MINISTERE DE L’AGRICULTURE, DES BURKINA FASO

AMENAGEMENTS HYDRO-AGRICOLES Unité-Progrès-Justice

ET DE LA MECANISATION
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SECRETARIAT GENERAL
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ouagadougou, le
N°2021-------------/MAAHM/SG/DRH

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Résilience et de Compétitivité

Agricole (PReCA), le Ministère de l’Agriculture, des Aménagements Hydro-agricoles
et de la Mécanisation souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées
pour le recrutement du personnel suivant :
- un (01) Ingénieur électromécanicien ;
- un (01) Chargé de Suivi-évaluation ;
- un (e) (01) Assistant (e) en suivi-évaluation ;
- un (e) (01) assistant (e) comptable ;
- deux (02) secrétaires-comptables ;
- un (01) Chauffeur coursier.

I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS

I.1. POSTE D’INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCANICIEN

I.1.1. Tâches et responsabilité

Sous la supervision directe du chef de la division du génie rural, l’ingénieur

électromécanicien ou équivalent exercera les activités ci-après :

- participer à l’élaboration des Termes de Référence (TDR) de toute étude

d’installations électromécaniques et/ou électriques du projet;
- contribuer à la préparation, au suivi des études et des négociations et aux
travaux de réalisations ;
- formuler des observations et des avis sur les rapports techniques produits sur
les travaux de mise en œuvre des équipements électriques et
électromécaniques pour les installations de groupes motopompes, d’unités
industrielles et de tout autre projet d’infrastructure mis en œuvre par le projet ;
- fournir les informations techniques nécessaires pour le suivi de l’exploitation et
la maintenance des installations électriques et électromécaniques;
- produire, analyser des rapports d’incidents produits par les exploitants ou
producteurs et formuler des recommandations ;

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 - assurer le suivi des indicateurs de performance relatifs à l’exploitation et la
maintenance des installations et équipements conformément aux dispositions
contractuelles ;
- réaliser les travaux de maintenance préventive et curative ;
- suivre les travaux de réhabilitation et de renouvellement des installations ;
- participer à la réception technique des travaux d’installations électriques et
électromécaniques ;
- participer à l’élaboration des cahiers des charges pour les travaux relatifs à
l’exploitation et à la maintenance des installations et équipements ;
- analyser les devis des travaux d’entretien et de maintenance et émettre un
avis motivé à sa hiérarchie pour approbation ;

- participer aux audits techniques et inspections des installations et assurer le

suivi de la mise en œuvre de ses recommandations ;
- évaluer la qualité de la maintenance des installations conformément au
manuel de maintenance et formuler toute remarque pertinente conformément
aux dispositions du contrat d’exploitation ;
- suivre sur les sites, les essais des équipements et des installations après
réparation ou remplacement;
- élaborer des rapports périodiques d’activités et circonstanciés et Exécuter les
taches demandées par la hiérarchie dans le cadre l’exploitation et la
maintenance des installations ;
- analyser et gérer les interactions en matière de génie électrique avec les
structures étatiques/privées en charges du domaine ;
- mener toute autre activité demandée par la hiérarchie.

I.1.2 Qualifications/profil

- le Candidat devra être au moins titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur (BAC +5)
en électromécanique, génie électrique/industriel, ou équivalent.

- une expérience professionnelle générale pertinente d’au moins cinq (5) ans
dans le domaine de la production, l’exploitation ou la maintenance des
installations de production d’énergie électrique (thermique ou renouvelables)
et l’installation équipements industriels ;
- une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de
la conduite des projets de production, de transport ou de distribution d’énergie
électrique;
- avoir participé dans la mise en œuvre d’au moins un (3) projets de
construction ou de réhabilitation d’une ligne électrique MT/BT, et l’installation
d’une centrale thermique d’au moins 200 KVA ;
- avoir des connaissances avancées en énergie solaire serait un atout ;
- avoir une bonne connaissance des normes et règle de sécurité applicable
pour les travaux électriques et mécaniques ;
- être rigoureux, méthodique, impartial, intègre et discret ;
- très bonne compétence en communication orale et écrite de la langue
française qui est la langue officielle de travail du projet. Une bonne
connaissance de l’anglais constitue un atout ;
- une bonne capacité de préparation des rapports et des documents de travail
ainsi que des hautes capacités de les présenter aux partenaires ;
- bonne connaissance de l’utilisation de l’outil informatique, incluant Word,
Excel, Power Point, MS Project et/ou autres logiciels de planification dans le
domaine énergétique.
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 - avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe multiculturelle.

I.2 POSTE DE CHARGE DE SUIVI-EVALUATION

I.2.1. Tâches et responsabilité
Sous la supervision du Chef d’Unité de Gestion Régionale, le Chargé de suivi
évaluation aura en charge d’assurer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation et
de la collecte des données du PReCA. Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-
dessous décrites :
- assurer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet au
niveau régional et veiller au respect des procédures et mécanismes de
suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation ;
- assurer la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des
données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des
mesures de performance du projet au niveau régional et leur intégration
dans le logiciel de suivi-évaluation ;
- suivre les indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats
du projet ;
- compléter/actualiser le cadre logique et le cadre de suivi des résultats
du PReCA;
- assurer un suivi et une évaluation participative impliquant les principaux
acteurs et bénéficiaires dans la région ;
- organiser la restitution des informations aux bénéficiaires et aux
partenaires locaux ;
- produire des tableaux de bord, des rapports trimestriels et annuels de
suivi-évaluation et veiller à leur transmission à l’unité de coordination du
projet à bonne date ;
- diffuser et archiver les données de suivi-évaluation au niveau régional ;
- participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet
en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
- animer des rencontres internes de suivi/évaluation et organiser la
restitution des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;
- coordonner la préparation du programme de travail du Budget annuel
(PTBA) et du rapport d’activités annuel du projet au niveau de la région ;
- exécuter toutes autres tâches relevant de leur compétence à la
demande des supérieurs hiérarchiques.
NB : la bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques est
exigée.

I.2.2 Qualifications/profil
- être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 en science économique ou
de gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion des
projets), ou en développement rural;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont
trois (03) ans en matière de suivi-évaluation ;

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 - avoir une connaissance approfondie des procédures de suivi-évaluation
impliquant plusieurs acteurs du public et du privé ;
- avoir une bonne connaissance des outils et logiciels de traitement des
données et de suivi-évaluation ;
- avoir de très grandes aptitudes en communication ;
- avoir un esprit d’initiative, d’anticipation et une rigueur dans le traitement
des dossiers ;
- avoir une expérience dans les projets et programmes serait un atout ;

I.3. POSTE D’ASSISTANT EN SUIVI EVALUATION

I.3.1 Tâches et responsabilité

Sous la supervision du Spécialiste suivi évaluation, l’Assistant suivi évaluation

aura en charge d’appuyer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation et de la
collecte des données du PReCA. Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-
dessous décrites :

- participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et

veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation
définis dans le manuel de suivi-évaluation ;
- assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les
UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet,
- contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des
données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des
mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et
autres plateformes de suivi-évaluation ;
- contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi
des résultats du projet ;
- appuyer le suivi de l’exécution des activités ;
- participer au suivi et à l’évaluation participative impliquant les principaux
acteurs et bénéficiaires ;
- élaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-
évaluation du projet ;
- participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet
en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
- appuyer la formation des agents et structures partenaires dans
l’élaboration des tableaux de bord, des rapports d’activités périodiques,
- participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitution
des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;
- appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la
centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de
l’élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des
rapports d’activités périodiques du projet ;
- contribuer à la capitalisation des résultats du projet,

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 - exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la
demande de son supérieur hiérarchique.
NB : la bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques est
exigée.

I.3.2 Qualifications/profil
- être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 en sciences économique
ou de gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion des
projets, géographie), ou en développement rural ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont
trois (03) ans en matière de suivi-évaluation ;
- avoir une connaissance approfondie des procédures de suivi-évaluation
impliquant plusieurs acteurs du public et du privé ;
- avoir une bonne connaissance des outils et logiciels de traitement des
données, SIG et de suivi-évaluation ;
- avoir de très grandes aptitudes en communication ;
- avoir un esprit d’initiative, d’anticipation et une rigueur dans le traitement
des dossiers ;
- avoir une expérience dans les projets et programmes serait un atout ;

I.4. POSTE D’ASSISTANT COMPTABLE

I.4.1 Tâches et responsabilité

Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, l’Assistant Comptable a

pour mission de s’impliquer dans la mise en place et assurer le bon fonctionnement
du système de suivi financier et comptable du projet.
À ce titre, il est chargé de :
- conduire les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures
comptables, classement et archivage des pièces comptables) du projet ;
- assister le Responsable Administratif et Financier et le Comptable de l’UGP
dans la gestion comptable ;
- contribuer à la préparation et à l’élaboration des programmes et budgets du
projet ;
- faire le suivi de l’exécution budgétaire ;
- contribuer à la production et rendre disponibles les informations financières
sur le projet ;
- contribuer à la production régulière des rapports financiers selon les formes et
formats prévus;
- élaborer et contrôler les demandes de retrait de fonds et de paiement direct,
les états de dépenses et de suivi des décaissements ;
- contrôler la conformité des factures et reçus (approchement facture, bon de
commande, bon de livraison et procès-verbaux de réception) ;
- participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et
comptable;
- tenir régulièrement à jour les documents financiers (journaux, livres
comptables, etc.) ;
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 - établir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements
dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ;
- assister le Responsable Administratif et Financier et comptable dans la
préparation et l’organisation de l’audit et la mise en œuvre des
recommandations de l’audit ;
- établir périodiquement les états de rapprochement bancaire ;
- assurer le classement et l’archivage des pièces justificatives de dépenses et
de recettes ;
- superviser la tenue de la caisse de menues dépenses et du brouillard de
caisse ;
- assurer la gestion des véhicules du projet (suivi des carnets de bord entretien
et réparations, préparation des ordres de mission, des contrats d’assurances,
etc.) ;
- assurer le respect des règles de sécurité d’accès aux biens, la maintenance
courante et le suivi des équipements collectifs (matériel informatique et
bureautique mobilier de bureau, etc.) ;
- tenir la comptabilité matière, la gestion des stocks et la tenue à jour des fiches
d’inventaires de stocks et de suivi de carburant ;
- participer à la réception des achats de fournitures et de consommables ;
- effectuer toutes tâches qui relèvent de sa compétence à la demande du
Responsable Administratif et Financier et/ou du Chargé de Projet et dans
l’intérêt du service.

I.4.2 Qualifications/profil

Le comptable doit avoir les qualifications minimales ci–après :

- être titulaire d’un Bac + 2 au moins en comptabilité et finances ; diplôme du
type DUT, BTS, Licences en comptabilité et finances.
- avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins cinq (5) années
dans les domaines de la comptabilité et des finances dont au moins trois (3)
ans à un poste similaire dans le secteur public, le secteur privé ou dans un
projet de développement ; l’expérience à un poste similaire de comptable
dans un projet cofinancé par la Banque Mondiale serait un grand avantage ;
- avoir une connaissance approfondie de l’utilisation du logiciel de gestion
comptable et financière Tom²pro et avoir utilisé le logiciel pour une durée d’au
moins de 2 ans ;
- avoir une bonne maîtrise de logiciels comptables usuels et des systèmes
informatisés de gestion adaptés aux projets de développement financés par
les PTFs (Word, Excel, PowerPoint) et de messagerie les plus répandus.
- avoir une expérience indispensable dans la connaissance des questions
d’audit, fiscales et sociales ;
- avoir une excellente maitrise du français (lu, écrit, parlé).

I.5 POSTE DE SECRETAIRE-COMPTABLE

I.5.1 Tâches et responsabilité

Sous la supervision du Chef de l’Unité de Gestion Régionale, le Secrétaire-

comptable aura en charge de la gestion du secrétariat et la tenue de la comptabilité
de l’Unité de Gestion Régionale du PReCA. Plus spécifiquement, il assurera les
tâches ci-dessous décrites :

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 - assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction ;
- assurer la gestion du courrier ;
- gérer l’agenda du chef de l’Unité de Coordination Régionale ;
- gérer les visiteurs et les appels téléphoniques ;
- gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable ;
- réaliser divers travaux administratifs, bureautiques ;
- exécuter et suivre les procédures et décisions administratives ;
- rédiger les comptes rendus de réunions ;
- tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement
des pièces comptable)
- fournir les informations sur les modalités et les conditions d’adhésion ;
- Informer les entreprises-cibles de la tenue d’activités ;
- enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d’adhésion
et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer
sur une liste avec des informations sur l’acteur, notamment le numéro
de téléphone, le secteur d’activité, le régime d’imposition) ;
- gérer les fournitures de bureau ;
- informer les services rattachés de la tenue d’activités qui nécessitent
leur participation ;
- appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de
certaines activités menées au profit des acteurs-cibles ;
- exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.
NB : la bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques est exigée.

I.5.2 Qualifications/profil
- être titulaire du BEP en Comptabilité et du BAC G2 ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans au
poste de secrétaire comptable ;
- avoir une maitrise d’une langue locale (mooré ou dioula)
- avoir une bonne expression orale ;
- avoir un bon sens de l’initiative ;
- avoir une bonne capacité d’organisation et de communication ;
- avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial ;
- être dynamique, discret et accueillant ;
- être ponctuel, assidu et disponible.

I.6. POSTE DE CHAUFFEUR COURSIER

I.6.1 Tâches et responsabilité

Sous la supervision du Chef d’antenne, le Chauffeur coursier aura en charge la
gestion du matériel roulant mis à sa disposition parle PReCA. Plus spécifiquement, il
assurera les tâches ci-dessous décrites :
- conduire le véhicule du projet muni des documents exigés ;
- assurer le transport des personnes et des biens ;
- assurer l’entretien quotidien du véhicule ;
- veiller à la propreté du véhicule et à la sécurité du matériel ;
- tenir à jour le carnet de bord ;

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 - veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires
soient remplies en cas d’accident ;
- veiller à ce que les pièces du véhicules (assurance, visite technique …) soient
à jour ;
- signaler tout dysfonctionnement du véhicule afin d’assurer à temps la
réparation ;
- faire viser les ordres de missions lors des sorties sur le terrain ;
- exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront
confiées par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

I.6.2 Qualifications/profil
- être titulaire d’un CEP
- être titulaire du permis de conduire « catégorie c » au minimum ;
- avoir des connaissances solides en mécanique automobile ;
- avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle ;
- savoir lire et écrire en français.

II. CONDITIONS PARTICULIERES VALABLES POUR TOUS LES POSTES

Les agents recrutés pour le compte du Projet devront :

- adhérer aux visions et stratégies du Projet ;
- posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux
avec des interlocuteurs/partenaires de natures et d’horizons divers ;
- être de nationalité burkinabé ;
- être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- accepter travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;
- jouir de ses droits civiques ;
- être de bonne moralité ;
- être immédiatement disponible ;
- ne pas atteindre l’âge de la retraite pendant la phase d’exécution du projet.

III - COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE

DEPÔT

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :

- Une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA (timbre fiscal) adressée à
Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et des
Aménagements Hydrauliques et de la Mécanisation ;
- Une lettre de motivation une (01) page maximum ;
- Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
- Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir
l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (05) pages maximum
;

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 - Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif
en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
- Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre
document justifiant la nationalité burkinabè ;
- Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre
document pouvant attestés des compétences et expériences mentionnées
dans le CV ;
- Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention
« recrutement au poste de …… au profit du Projet de Résilience et de
Compétitivité Agricole (PReCA) » au plus tard le mardi 02 novembre 2021 à 15
heures 00 au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de
l’Agriculture, des Aménagements Hydro-agricoles et de la Mécanisation sise à
Ouaga 2000.

Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un certificat de visite et
de contre visite datant de moins de trois (03) mois timbré à 300 FCFA (timbre fiscal)
et un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

IV - DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1 : présélection sur dossier.

Phase 2 : entretien oral avec un jury suivi d’un test pratique en informatique sur la
base des termes de référence du poste.

NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la
phase suivante.
Les candidats seront classés par ordre de mérite à l’issue des deux phases.

V - LIEU D’AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Les lieus d’affectation sont repartis ainsi qu’il suit dans le tableau :

Poste Lieu d’affectation

Ingénieur électromécanicien Unité de Gestion du Projet à Ouagadougou
Chargé de Suivi-évaluation Unité de Gestion Régionale à Bobo-Dioulasso
Assistant (e) en suivi-évaluation Unité de Gestion du Projet à Ouagadougou
Assistant (e) comptable Unité de Gestion du Projet à Ouagadougou
Unité de Gestion Régionale à Bobo-Dioulasso
Secrétaire-comptable
Unité de Gestion Régionale à Banfora
Chauffeur coursier Unité de Gestion Régionale à Bobo-Dioulasso

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Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) ans
renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le
premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser celle du Projet.

VI - DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) ans
renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le
premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser celle du Projet.

Le Secrétaire Général

Yassia KINDO

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