Fédération de la Santé et de l’Action Sociale

Actualités
Jurisprudences
Secteur LDAJ - Liberté Droit Action Juridique

Mars 2017
La Fédération CGT Santé Action Sociale met à votre disposition une sélection non exhaustive des
principales décisions jurisprudentielles de droit public et privé.

La jurisprudence de droit public regroupe les décisions du tribunal administratif, de la Cour

Administrative d’Appel et du Conseil d’Etat et concerne les agents de la fonction publique.

La jurisprudence de droit privé regroupe les décisions du Conseil des Prud’hommes, du TASS ou TCI,
du Tribunal d’instance ou de Grande instance, de la Cour d’Appel et de la Cour de Cassation et
concerne les salariés du secteur privé.

Tous les textes législatifs et réglementaires et la jurisprudence sont disponibles sur le site de
Légifrance.

Retrouvez l'actualité juridique mensuelle de la Fédération CGT Santé Action Sociale sur notre
site internet :

www.sante.cgt.fr - rubrique « vos droits »

Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]
 Les arrêts du Conseil Constitutionnel
- Néant.

Les jurisprudences de Droit public

- Arrêt N°390757 du Conseil d’État du 15 - Arrêt N°400257 du Conseil d’État du 10
mars 2017 : Au sujet de la régularité du février 2017 : Au sujet de la prescription de
licenciement d'un agent contractuel en CDI l'article R. 411-1 du code de justice
dans l'intérêt du service, il résulte des administrative en vertu de laquelle un
dispositions du décret 91-155 du 6 février appelant doit mentionner dans sa requête les
1991 relatif aux dispositions générales noms et domiciles des parties défenderesses,
applicables aux agents contractuels dans la ce principe vise seulement à faciliter la mise
fonction publique hospitalière que la en œuvre du caractère contradictoire de la
circonstance que le licenciement, procédure et ne constitue pas une condition
n'intervenant pas à titre de sanction de recevabilité de l'appel.
disciplinaire ou à la fin d'un contrat à durée
déterminée, soit prononcé à une date à - Arrêt N°404993 du Conseil d’État du 8
laquelle l'agent n'a pas pu bénéficier de tous février 2017 : Au sujet de l'examen d'une
les jours de congés auxquels il pouvait demande de transmission, ou non, d'une QPC
prétendre est dépourvue d'incidence sur la au Conseil constitutionnel, il n'appartient pas
légalité de ce licenciement. Cette circonstance au Conseil d’État, juge du filtre, de se
ouvre seulement à l'agent un droit à une prononcer sur la régularité de la décision
indemnité. juridictionnelle qui lui a transmis une
question prioritaire de constitutionnalité.
- Arrêt N°15MA03599 de la CAA de
Marseille du 14 mars 2017 : Au sujet de la
crise d'angoisse d'un fonctionnaire suivie d'un
syndrome dépressif due à une mutation
professionnelle très mal vécue, elle peut être
reconnue imputable au service si la mutation
de l'agent présente un lien direct avec la
maladie de l'agent (FPT).

Les jurisprudences de Droit privé

protectrices de la femme enceinte interdisant
- Arrêt N°15-27928 de la Cour de cassation,
ou limitant les cas de licenciement.
Chambre sociale, du 15 mars 2017 : Au
sujet de la protection de la femme enceinte - Arrêt N°15-21232 de la Cour de cassation,
contre le licenciement, les dispositions d’ordre Chambre sociale, du 15 mars 2017 : Au
public de l’article L. 8251-1 du code du travail sujet de la remise par l'employeur de
s’imposant à l’employeur qui ne peut, l'attestation Pôle emploi à un salarié au
directement ou indirectement, conserver à moment de l'expiration ou de la rupture du
son service ou employer pour quelque durée contrat de travail, cette obligation s'applique
que ce soit un étranger non muni du titre dans tous les cas d'expiration ou de rupture
l’autorisant à exercer une activité salariée en du contrat de travail y compris lors de la
France, une salariée dans une telle situation démission du salarié ne pouvant prétendre au
ne saurait bénéficier des dispositions légales paiement d'allocations de chômage du fait de
la démission.
Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]
- Arrêt N°15-27538 de la Cour de cassation, à l’entretien préalable de licenciement les
Chambre civile, du 9 mars 2017 : Au sujet motifs de la mesure qu’il se réserve de
de la prise en charge, par l'employeur, du prononcer à l'encontre d'un salarié. Il ne peut
paiement des amendes réprimant une pas être condamné à verser des dommages-
contravention au code de la route commise intérêts au salarié pour non-respect des droits
par un salarié de l'entreprise, cela constitue de la défense dès lors que celui-ci a pu faire
un avantage en nature au sens de l’article valoir ses moyens de défense au cours de
L.242-1 du Code de la sécurité sociale. Ces l’entretien, peu important le fait que les griefs
montants doivent être intégrés dans l'assiette invoqués par l’employeur n’aient pas été
des cotisations de sécurité sociale. présentés préalablement à cet entretien, au
moyen de la lettre de convocation. De plus, le
- Arrêt N°15-28347 de la Cour de cassation, manquement de l'employeur à son obligation
Chambre sociale, du 9 mars 2017 : Au sujet de respecter la procédure de licenciement ne
de l'insuffisance professionnelle d'un salarié, porte pas atteinte aux intérêts collectifs de la
elle ne constitue pas une faute sauf mauvaise profession et ne peut justifier l'action
volonté délibérée du salarié. Cependant, la juridique d'une organisation syndicale.
carence fautive volontaire du salarié et sa
poursuite sur une longue période, malgré les - Arrêt N°15-23038 de la Cour de cassation,
suivis professionnels, peut justifier une Chambre sociale, du 7 mars 2017 : Au sujet
sanction disciplinaire de mise à pied d'un jour de l'obligation de reclassement d'un salarié
avec sursis. licenciée pour motif économique par une
Union Locale CGT, l'adhésion d'une union
- Arrêt N°15-24406 de la Cour de cassation, locale à une union départementale et à des
Chambre sociale, du 8 mars 2017 : Au sujet organes confédéraux n'entraîne pas en soi la
de la responsabilité d'un salarié, responsable constitution d'un groupe au sens des
des ressources humaines, resté inactif devant dispositions de l'article L. 1233-4 du Code du
des agissements de harcèlement moral du travail. Pour fixer le périmètre de
directeur de l'entreprise, si le salarié reclassement d'un salarié d'une UL à une UD,
travaillait en très étroite collaboration avec le une juridiction doit donner une base légale en
directeur, avait connaissance du justifiant en quoi les activités, l'organisation
comportement inacceptable de celui-ci à ou le lieu d'exploitation de l'Union locale lui
l'encontre de ses subordonnés et n'avait rien permettaient d'effectuer la permutation de
fait pour mettre fin à ces pratiques en les tout ou partie du personnel avec d'autres
laissant perdurer peut être licencié pour unions affiliées au même syndicat. De plus, le
manquement à ses obligations contractuelles simple fait que l’union locale fasse partie d’un
ayant mis en danger tant la santé physique ensemble d’unions de syndicat ne suffit pas à
que mentale des salariés. établir que la recherche de reclassement doit
s’étendre à toutes les autres unions affiliées.
- Arrêt N°14-20365 de la Cour de cassation,
Chambre sociale, du 8 mars 2017 : Au sujet - Arrêt N°15-26356 de la Cour de cassation,
du formalisme de la convocation à un Chambre sociale, du 6 mars 2017 : Au sujet
entretien préalable au licenciement, de la régularité du règlement intérieur d'une
l'énonciation de l'objet de l'entretien dans la entreprise, il ne peut produire ses effets au
lettre de convocation adressée au salarié par niveau des sanctions disciplinaire des salariés
un employeur qui veut procéder à son que si l'employeur a accompli les diligences
licenciement et la tenue d'un entretien prévues par l'article L. 1321-4 du code du
préalable au cours duquel le salarié, qui a la travail, en le communiquant à l'inspecteur du
faculté d'être assisté, peut se défendre contre travail accompagné de l'avis du comité
les griefs formulés par son employeur, d'entreprise, ou à défaut des délégués du
satisfont à l'exigence de loyauté et du respect personnel.
des droits du salarié. Ainsi, l'employeur n'a
pas l'obligation d'indiquer dans la convocation

Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]
- Arrêt N°15-28136 de la Cour de Cassation, sens de l'article L. 3251-1 du Code du travail.
Chambre sociale, du 2 mars 2017 : Au sujet Ainsi, un employeur peut opérer une retenue
de l'octroi de l'indemnité de requalification du de salaire en compensation de la participation
contrat CDD en CDI, lorsque le contrat à durée du salarié.
déterminée devient un contrat à durée
indéterminée du seul fait de la poursuite de la - Arrêt N°15-22392 de la Cour de Cassation,
relation contractuelle de travail après Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au
l'échéance de son terme, le salarié ne peut sujet des moyens accordés par l'employeur
prétendre à une indemnité de requalification, pour la rédaction des procès-verbaux des
hors les cas où sa demande de requalification réunions du CHSCT, le comité doit recevoir de
s'appuie sur une irrégularité du contrat à l'employeur les moyens nécessaires à la
durée déterminée initial ou de ceux qui lui ont préparation et à l'organisation des réunions. Il
fait suite. en résulte que le CHSCT n'est pas fondé à
décider unilatéralement de l'octroi de moyens
- Arrêt N°15-28563 de la Cour de Cassation, supplémentaires et n'est pas compétent pour
Chambre sociale, du 1er mars 2017 : Au décider seul du recours à un prestataire
sujet d'un salarié déclaré inapte à son poste de extérieur, à la charge de l'employeur, pour
travail, à l'issue du délai d'un mois prévu par rédiger les procès-verbaux des réunions.
l'article L. 1226-4 du Code du travail,
l'employeur est tenu, en l'absence de - Arrêt N°15-28775 et N°15-28776 de la
reclassement ou de licenciement du salarié Cour de Cassation, Chambre sociale, du 22
déclaré inapte, de reprendre le paiement du février 2017 : Au sujet de la possibilité, dans
salaire. Il ne peut se substituer à cette les entreprises d'au moins cinq cents salariés,
obligation par le paiement d'une indemnité de que tout syndicat représentatif dans
congés payés non pris, ni contraindre le l'entreprise puisse désigner un délégué
salarié à prendre ses congés. syndical supplémentaire s'il a obtenu un ou
plusieurs élus dans le collège des ouvriers et
- Arrêt N°16-10047 de la Cour de Cassation, employés lors de l'élection du comité
Chambre sociale, du 1er mars 2017 : Au d'entreprise et s'il compte au moins un élu
sujet de l'interprétation de l'article L. 3121-11, dans l'un des deux autres collèges, lorsque
alinéa 1, du Code du travail dans sa rédaction plusieurs syndicats ont constitué une liste
issue de l'article 18 de la loi n° 2008-789 du commune aux élections du comité
20 août 2008 sur la possibilité de fixer la d'entreprise, chacun d'eux peut procéder à la
limite des heures supplémentaires accomplies désignation d'un délégué syndical
par les salariés par un contingent annuel supplémentaire dès lors qu'il remplit à lui seul
défini par une convention ou un accord l'ensemble de ces conditions, sans préjudice
collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à de la possibilité pour les syndicats ayant
défaut, par une convention ou un accord de constitué une liste commune de désigner
branche, ces dispositions sont d'application ensemble un délégué syndical supplémentaire.
immédiate et permettent de fixer par voie
d'accord d'entreprise ou d'établissement le - Arrêt N°15-18475 de la Cour de Cassation,
contingent d'heures supplémentaires à un Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au
niveau différent de celui prévu par l'accord de sujet de la lettre de licenciement adressée à un
branche, quelle que soit la date de conclusion salarié, l'employeur doit établir que cette
de ce dernier. lettre de licenciement a été portée à la
connaissance du salarié. Si la rupture du
- Arrêt N°15-18333 et N°15-18709 de la contrat de travail ne résulte que de la seule
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 1er remise à l'intéressé des documents de fin de
mars 2017 : Le ticket-restaurant, qui contrat, le licenciement est dépourvu de cause
constitue un avantage en nature payé par réelle et sérieuse.
l'employeur entre dans la rémunération du
salarié, et non pas une fourniture diverse au

Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]
- Arrêt N°15-10548 de la Cour de Cassation, du salarié en raison de faits qu'il reproche à
Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au son employeur et produit les effets d'un
sujet de la contestation judiciaire d'une licenciement sans cause réelle et sérieuse.
expertise du CHSCT par l'employeur, il
incombe au juge de fixer le montant des frais - Arrêt N°16-60123 de la Cour de Cassation,
et honoraires d'avocat, exposés par le CHSCT, Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au
qui seront mis à la charge de l'employeur en sujet de la régularité de la désignation d'un
application de l'article L. 4614-13 du code du représentant de la section syndicale, le
travail, au regard des diligences accomplies. syndicat à l'origine de cette désignation doit,
Ainsi, sauf abus, les frais exposés par le CHSCT pour pouvoir exercer des prérogatives dans
pour défendre en justice à l'action en l'entreprise, satisfaire au critère de
contestation de l'expertise intentée par transparence financière. Ce critère de
l'employeur demeurent à la charge de ce transparence financière s'applique aux
dernier. syndicats représentatifs ou en cas de création
d’une section syndicale.
- Arrêt N°15-23571 de la Cour de Cassation,
Chambre sociale, du 22 février 2017 : Dans - Arrêt N°15-27492 de la Cour de Cassation,
les établissements d'au moins cinquante Chambre sociale, du 8 février 2017 : Au
salariés, s'il n'existe pas de CHSCT, les sujet de la visite de reprise, qui
délégués du personnel exercent les missions appartient normalement à l'employeur, mais
attribuées à ce comité avec les mêmes moyens peut être sollicitée à l'initiative d'un salarié en
et les mêmes obligations que celui-ci. Dans ce avertissant l'employeur de cette demande, si
cas, seuls les délégués du personnel titulaires le salarié n'informe l'employeur de son
sont investis des missions dévolues au CHSCT rendez-vous avec le médecin du travail que
en cas de carence de cette institution. Les par une lettre recommandée adressée le jour
délégués du personnel suppléants n'ayant même de l'examen, il n'était pas établi qu'il
vocation à exercer le pouvoir qu'en avait satisfait à son obligation d'information
remplacement du délégué titulaire, il s'ensuit préalable. Ainsi, cet examen ne pouvait être
que le secrétaire de cette institution ne peut qualifié de visite de reprise opposable à
être valablement désigné que par les délégués l'employeur. Pour rappel, seule la visite de
du personnel titulaires. reprise auprès du médecin du travail met fin à
la période de suspension du contrat de travail,
- Arrêt N°15-25591 de la Cour de Cassation, et fait courir le délai mensuel au cours duquel
Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au l’employeur est astreint à proposer au salarié
sujet de la désignation d'un salarié en qualité un reclassement, ou à engager une procédure
de représentant syndical au CHSCT, les de licenciement, et à reprendre le versement
organisations syndicales ne peuvent procéder du salaire.
à la désignation d'un représentant au CHSCT,
conventionnellement prévue, que si elles sont - Arrêt N°15-11433 de la Cour de Cassation,
représentatives dans l'entreprise ou Chambre sociale, du 3 février 2017 : Au
l'établissement dans lesquels cette sujet de l'envoi d'un courrier de l'employeur à
désignation doit prendre effet. un salarié lui indiquant que son attitude sur le
mode d'indemnisation des frais de bouche
- Arrêt N°15-23258 de la Cour de Cassation, avait largement entamé la confiance qu'il lui
Chambre sociale, du 22 février 2017 : Au portait, ce courrier peut constituer une
sujet d'une sanction disciplinaire injustifiée de sanction disciplinaire d'avertissement, dès
mise à pied avec retenue de salaire infligée à lors qu'il résulte qu'elle est de nature à
un salarié, l'employeur a commis des affecter la carrière du salarié. L'envoi d'un tel
manquements suffisamment graves pour courrier épuise le pouvoir disciplinaire de
rendre impossible la poursuite du contrat de l'employeur qui ne peut pas licencier le salarié
travail. Cette sanction injustifiée peut justifier sur le même motif en vertu du principe "non
la prise d'acte de rupture du contrat de travail bis in idem".

Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]
- Arrêt N°15-17101 de la Cour de Cassation, - Arrêt N°15-20739 de la Cour de Cassation,
Chambre sociale, du 1er février 2017 : Au Chambre sociale, du 1er février 2017 : Au
sujet du licenciement d'un salarié motivé par sujet des conséquences de l'annulation d'une
une absence prolongée ou des absences décision administrative autorisant le
répétées, il peut être justifié par la situation licenciement d'un salarié protégé, en cas de
objective de l'entreprise dont le réintégration, l'employeur est fondé à
fonctionnement est perturbé par ce motif et la demander le remboursement de l'indemnité
nécessité de pourvoir au remplacement du de licenciement versée au salarié.
salarié absent. Si la lettre de licenciement du
salarié visait une perturbation dans le - Arrêt N°15-84469 de la Cour de Cassation,
fonctionnement d'un service dans lequel il Chambre criminelle, du 10 janvier 2017 :
travaillait et non de l'entreprise, il résulte que Sur le devoir d'information du curateur d'un
le licenciement est dépourvu de cause réelle et prévenu, au regard de l'article 706-113 du
sérieuse. code de procédure pénale, le curateur d'une
personne majeure protégée doit être avisé des
- Arrêt N°16-15899 de la Cour de Cassation, poursuites et des décisions de condamnation
Chambre sociale, du 1er février 2017 : Au et de la date de toute audience concernant la
sujet de la possibilité d'agir en justice d'un personne protégée dont cette personne fait
directeur des ressources humaines au nom de l'objet même s'il n'est pas établi que les juges
l’employeur, ce salarié doit justifier d’une aient eu connaissance de la mesure de
délégation de pouvoirs en ce sens. Dans ce protection juridique dont bénéficiait le
litige, la délégation de pouvoirs de ce DRH prévenu.
étaient imprécises et ne comportaient aucune
mention de son éventuel pouvoir de
représenter l'employeur dans les instances
judiciaires. Le tribunal d'instance en a
exactement déduit que la requête présentée
par le directeur des ressources humaines en
qualité de représentant de son employeur
était nulle.

Les jurisprudences de l’Union Européenne

- Arrêts de la CJUE - Cour de Justice de l'Union Européenne - Affaire N°C-188/15 et Affaire C-
157/15 - du 14 mars 2017 : Au sujet du port du voile islamique dans une entreprise privée, une
disposition interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue
pas, sous conditions, une discrimination directe envers les salarié(e)s. Toutefois, cette interdiction
doit être prévue par le règlement intérieur de l’entreprise et être objectivement justifiée par un
objectif légitime tel que la poursuite par l’employeur, dans ses relations avec ses clients, d’une
politique de neutralité politique, philosophique et religieuse, pourvu que les moyens de réaliser cet
objectif soient appropriés et nécessaires. Toutefois, un employeur ne peut pas procéder à une telle
interdiction et restreindre la liberté des salariés pour tenir compte de la volonté de l’un de ses
clients.

© Secteur LDAJ - Fédération CGT Santé Action Sociale – Mars 2017

Fédération CGT Santé Action Sociale - Case 538 - 263, rue de Paris, MONTREUIL
Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : www.sante.cgt.fr - e-mail : [email protected]