Support de Cours « Droit Social ». S3 DLF. Pr. A. ELAABD.
6ème Séance
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Les effets du contrat de travail
La signature du contrat d’embauche fait naître des droits et des obligations pour les
deux contractants (l’employeur et le salarié).
Les obligations de l’employeur :
La non-discrimination (art 9)
L’information du salarier lors du recrutement (art 24)
L’employeur est tenu de communiquer au salarié par écrit (le Contrat) lors de
recrutement les dispositions relatives au :
Le règlement interne ;
Les horaires du travail ;
La convention collective s’il y en a lieu ;
Les modalités d’application du repos hebdomadaire ;
Le numéro d’immatriculation à la CNSS ;
Les dates, les heures et les lieux de la paie ;
L’organisme d’assurance couvrant les maladies professionnelles et accidents du
travail ;
L’employeur doit permettre au salarié de bénéficier du programme
d’alphabétisation et de formation continue (art 23).
1
Support de Cours « Droit Social ». S3 DLF. Pr. A. ELAABD. 6ème Séance
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
L’interdiction de débouchage ou de concurrence déloyale (art 42)
Obligation de déclaration (art 135-136)
En général l’employeur est tenu de satisfaire à toutes les obligations résultant du
contrat du travail + il doit respecter la liberté et la vie privée du salarié (art 9)
Les obligations vis-à-vis de l’employé :
Lors de la conclusion du contrat de travail, le salarié est soumis à des obligations
dont le non-respect, peut entraîner une sanction pouvant aller jusqu’au
licenciement :
Le salarié est soumis à l’autorité de l’employeur dans le cadre des dispositions
législatives réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective ou du
règlement intérieur (art 21).
En vertu de l’art 22, le salarié doit veiller à la conservation des choses et des moyens
qui lui ont été remis pour l’accomplissement du travail.
Le salarié est tenu d’observer et respecter les clauses du contrat.
Ex : secret professionnel, non concurrence, clause d’exclusivité…
En cas de changement de résidence, le salarié doit informer l’employeur de sa
nouvelle adresse, soit par LRAR, soit en mains propres (art 22).
2
Support de Cours « Droit Social ». S3 DLF. Pr. A. ELAABD. 6ème Séance
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Durée Légale du Travail (Art. 184 et suivant)
Définition : La durée de travail est la durée pendant laquelle le salarié exerce son activité
au service de l’employeur, elle correspond à un temps de travail effectif de l’employeur ;
Il répond à ses obligations ;
Il ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles.
Depuis le 8 juin 2004, date de l’entrée en vigueur du Code de travail (loi 65-99 Dahir
du 11 Septembre 2003), la durée normale de travail est 44 heures par semaine ou
2288 heures par an (art 184). (2496h domaine agricole)
L’employeur peut adopter un régime de répartition hebdomadaire ou un régime de
répartition annuelle de la durée de travail.
Lorsqu’il adopte le régime de 44h (dans les activités non agricoles) l’employeur peut
repartir cette durée de manière égale ou non égale, sur les jours de la semaine et sous
réserve de repos hebdomadaire.
La répartition annuelle 2288 heures peut être adoptée selon les besoins de
l’établissement, la nature de son activité, ses conditions techniques et ses
ressources humaines dans les conditions suivantes :
Demande d’avis du représentant du personnel ;
Mettre en place un programme prévisionnel de changement de la durée de travail
au cours de l’année ou pendant une période détermine de l’année ;
3
Support de Cours « Droit Social ». S3 DLF. Pr. A. ELAABD. 6ème Séance
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Respecter un délai d’information sur tout changement de programme de
répartition de la durée de travail qui ne peut être inférieure à 8 jours.
A. La dérogation à la durée journalière de travail :
1) Dérogation temporaire :
La durée normale de travail peut être prolongée pendant un jour puis à rajouter de
2h les 3 jours suivants lorsque les travaux urgents doivent nécessairement être
exécutés (Ex : prévenir des dangers, organiser une mesure de sauvetage, éviter la
détérioration de certaines matières. art 192).
Les heures de travail effectuées conformément à cet article sont rémunérées sur la
base d’un salaire de durée normale # heures supplémentaires.
La durée journalière de travail peut être prolongée pour récupérer les heures de
travail perdues en cas d’interruption collective de travail pour cause accidentel ou
force majeur.
La récupération des heures perdues est limitée à 30 jours, la prolongation ne peut
dépasser 1h par jour et dans tous les cas la durée journalière de travail ne peut dépasser
10h
2) Dérogation permanente :
Article 190 : Le salarié peut être employé au-delà de la durée normale dans la limite
journalière maximale de 12h en cas de travail intermittent ou de travaux
4
Support de Cours « Droit Social ». S3 DLF. Pr. A. ELAABD. 6ème Séance
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
préparatoires indispensables à l’activité de l’établissement et qui ne peut être
excepté dans la limite de la durée normale de travail.
Article 188 : En cas d’organisation de travail par équipes successives, la durée de
travail de chaque équipe ne peut excéder 8 heures par jour. Cette durée doit être
continue sauf une interruption pour le repos qui ne peut être supérieur à une heure
3) La réduction du temps de travail (Article 185) :
En cas de crise économique passagère affectant l’entreprise, ou en cas de
circonstance exceptionnelle involontaire, l’employeur peut réduire la durée normale
de travail pour une période continue ou discontinue ne dépassant pas 60 jours par an.
Lorsque la réduction de la durée normale dépasse 60 jours par an, la période de la
réduction ne peut être fixée que par un accord entre l’employeur et les délégués des
salaries.
A l’absence d’un accord, l’autorisation du gouverneur de la préfecture est exigée.
Il convient de remarquer que pour la première période de réduction 60%, le salarié
est payé pour la durée effectuée de travail et ne peut en aucun cas être inférieure à 50%
de salaire normal sauf disposition plus favorable pour les salariés.
