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au parcours de formation
PRÉVENTEUR D’ENTREPRISE
Lyon - 07/10/2021
 La Carsat Rhône-Alpes

 1 950 collaborateurs

 missions exercées auprès des salariés, retraités et entreprises

 préparer et payer la retraite des

salariés
 accompagner les assurés fragilisés
par un problème de santé ou de
perte d’autonomie

 prévenir les risques professionnels,

assurer la santé et la sécurité au
travail

2
 La branche AT/MP

 Assureur des entreprises pour les AT

et MP de leurs salariés dans les
secteurs de l’industrie, du BTP, du
commerce et des services

 Financée par les cotisations des

employeurs

 Gérée par les partenaires

sociaux, représentants des
employeurs et des salariés

3
 Risques professionnels : les 3 missions

CPAM CARSAT

La réparation La tarification La prévention

Instruire les DAT et DMP Calculer Aider les entreprises

et indemniser et notifier et les branches
les victimes le taux de cotisations professionnelles à
de chaque évaluer et prévenir
établissement leurs risques

4
 Objectifs de formation
Développer les 5 capacités suivantes

Poser un diagnostic
1

Coopérer avec les acteurs

2

Mettre en œuvre des méthodes et outils

3

Proposer des pistes d’amélioration

4

Animer un groupe de travail dans le cadre de

5 la prévention des risques professionnels

5
Rappel du planning
J1 07 10 2021
J2 04 11 2021

J3 14 12 2021
J4 18 01 2022

J5 03 03 2022
J6 05 04 2022

J7 17 05 2022
J8 23 06 2022

J9 15 09 2022
J 10 18 10 2022

J 11 Bilan 24 11 2022
6
Règles de fonctionnement

• Confidentialité
• Bienveillance
• Implication
• Ouverture
• Horaires des journées (9h-17h30)
• Portables … pauses

7
Les thèmes de la formation

Organisation
de la prévention

J 11-Bilan Analyse des

Rôle du incidents
Préventeur et des accidents

Entreprise

Accueil des
nouveaux Analyse de
et des l’activité et EvRP
entreprises

Projet et
prévention

8
 Préventeur d’entreprise
une formation-action
Journée 1
Apports Travaux de groupe Outils
méthodologiques Restitutions Documents
Cas pratiques Débats Vidéos

Travaux
Stagiaire en entreprise
intersession
Journée 2

Diagnostic Organisation
Préconisations Restitution Acteurs de
Analyse des forces et Echanges prévention
faiblesses Approfondissement Rôle du préventeur

9
Outils de formation en ligne

10
 Modalités d’évaluation

• Participation aux 11 journées de présentiel

• Réalisation des travaux à distance (autoformation,
recherches, classes virtuelles …)
• Restitution des travaux de groupe réalisés en
entreprise

Attestation de
formation

11
Module 1 : Organisation de la prévention

Organisation
de la prévention

J 11-Bilan Analyse des

Rôle du incidents
Préventeur et des accidents

Entreprise

Accueil des
nouveaux Analyse de
l’activité et
et des EvRP
entreprises

Projet et
prévention

12
 Les objectifs pédagogiques du
module 1
▪ Identifier les acteurs internes et externes de la
prévention, et leurs missions
▪ Repérer les enjeux de la Prévention des Risques
Professionnels (RP)
▪ Positionner son rôle de préventeur dans l’entreprise
▪ Etablir un état des lieux des pratiques en prévention
des RP de l’entreprise

13
Prévention des risques professionnels

Les acteurs
et leurs missions

14
Les acteurs
internes

15
 Comité Social et Economique
Composition de la CSSCT, Commission
Santé, Sécurité et Conditions de Travail

PRESIDENT
Représentant du Personne
personnel
Employeur qualifiée

Représentant du
personnel Chargé de
Sécurité Entp

Représentant du
personnel
Sce Santé au travail

Délégué de Préventeur Inspecteur

l’OPPBTP Carsat du travail
Membres de droit
Voix délibératives

Invités Obligatoires
Voix consultatives
Invités
16
 La personne désignée
« compétente en prévention »

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner

au moins un salarié « compétent pour s’occuper des
activités de protection et de prévention des risques
professionnels de l’entreprise »

Art. L 4644-1 du code du travail

17
Les acteurs
externes

18
SERVICE DE PREVENTION DES RISQUES
PROFESSIONNELS

• Interventions en entreprises
• Engager les entreprises dans la • Aide à la conception de
prévention des risques situations et d’équipements de
• Cibler les risques majeurs travail
• Contribuer à la coordination des • Incitations financières
acteurs de la prévention • Documentation & information
• Formations & conseils
• Actions en partenariat

Missions Moyens

19
 PROGRAMMATION COG 2018-2021

Programmes nationaux Programmes régionaux

TMS RPS
Transport routier BTP
dont EHPAD de marchandises Réseau de consultants
Dispositifs de formations
Et principaux secteurs Moa et marchés Publics Déploiement de bonnes
BTP Rôle en conception du CSPS pratiques
Programme commun
Grande distribution avec l’Auvergne Suivi de Chantiers
Agroalimentaire ….
Formation

Formation initiale
Logistique Expérimentations Formation continue et
Risques chimiques & supply chain habilitations

Evaluation et maitrise du Plate-forme et entrepôt Aide à domicile

risque chimique logistique
Filière produits frais Prévention primaire Grands comptes
Campagne d’évaluation inter-
régionale Capitalisation des
expérimentat° Interlocuteur unique
partenariales Appui à la mise en
œuvre de TMS Pros

Chutes
Construction bois
Prévention TPE
Etude des accidents chutes et performance
Immeubles et maisons Prime-Signal
Standards de prévention
ossature bois L’humain dans les Offre généraliste
Sensibilisation des entreprises démarches de performance Offre sectorielle
Menuiserie

Incitations financières
Risques Secteurs d’activité Actions spécifiques transverses20
 Les hommes et femmes de la Prévention
en Rhône-Alpes

75 ingénieurs conseils & 40 collaborateurs

et contrôleurs de sécurité aux compétences multiples
 détenteurs d’une expérience  Administrative
en entreprise
 Budgétaire
 titulaires d’un agrément
ministériel  Documentaire

 assermentés  Informatique

 disposant d’un droit de visite

21
 4 territoires
sur les 8 départements de la région
Rhône /
Ain / Haute-Savoie
Nord Isère

Drôme /
Ardèche / Loire

Savoie / Sud Isère

22
 3 pôles d’expertise
CI2T
CAP compétences innovation Pôle
coordination appui travail transformation chimie
programmation

▪ Coordination des
programmes
▪ Prévention des TMS ▪ Prévention du risque
▪ Partenariats et des RPS chimique en entreprises :
▪ Prévention et prélèvements, mesures,
▪ Veille documentaire
performance analyses, préconisations
▪ Communication
▪ Conception des ▪ Étude de projets
& information
situations et ▪ Veille réglementaire
▪ Statistiques équipements de et technique
▪ Prospective travail
▪ Formation
(ingénierie,
animation,
habilitation) 23
L’ INSPECTEUR DU TRAVAIL

• Droit d’entrée /
• Faire respecter la communication de tout
réglementation du travail documents nécessaires
• Contrôler, mais aussi • Courrier d’observation
Conseiller, Concilier. • Mise en demeure
• Mener des enquêtes à la suite • Procès verbal
d’AT graves • Arrêt de travaux / Arrêt
temporaire d’activité

Missions Moyens

24
LE SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL

Examens médicaux • Equipe pluridisciplinaire

• Visite/examens médicaux : embauche, encadrée par un médecin
périodique, reprise ou à la demande
• Prescription d’examens si nécessaire (IPRP, psychologue,
ergonome, chimiste…)
Actions en milieu de travail
• Fiche entreprise
• Étude de poste
• Maintien en emploi
• Participation CHSCT

Missions Moyens

25
L’INRS : Institut National de
Recherche et de Sécurité

• Etudes et recherche
• Développer et promouvoir une • Assistance
culture de prévention des
accidents du travail et des • Formation
maladies professionnelles. Des • Information: production
actions destinées aux spécialistes
de la prévention et aux de documents, films,
entreprises et salariés du régime brochures, affiches
général de la Sécurité sociale.

Missions Moyens

26
L’OPPBTP : Organisme Professionnel de
Prévention du BTP

• Prestations
• Information, conseil aux accompagnement sur
entreprises de BTP l’évaluation des risques,
fiches d’exposition,
• Promotion de la Santé et catalogue de formation…
Sécurité • Formation…

Missions Moyens

27
La DREAL : Direction Régionale de
l’Environnement, de l’Aménagement et du
Logement

• Mise en œuvre de la • Prestations

politique d’état domaines: eau, accompagnement sur
biodiversité Energie, climat, transport, l’évaluation des risques,
déplacement
fiches d’exposition,
• Prévention des risques : catalogue de formation…
sécurité des biens et des personnes face aux
risques technologiques ou industriels,
inspection des installations classées
• Formation…

Missions Moyens

28
 Organismes de contrôle

✓ Effectuent les contrôles réglementaires des diverses

installations

✓ Emettent un avis sur un problème technique concernant la

sécurité

✓ Peuvent fournir des documents techniques concernant la

sécurité

29
LES ENJEUX DE
LA PRÉVENTION

30
Les enjeux de la prévention des risques
professionnels

Humains

Sociaux, sociétaux

juridiques

Economiques

Santé
Organisationnels

31
 Les enjeux humains

• Assurer la santé et la sécurité des travailleurs

(salariés, alternants, stagiaires, intérimaires,
entreprises intervenantes…)

• Améliorer les conditions de travail

32
 Définition de la santé

« État de complet bien-être

physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en
une absence de maladie ou d’infirmité » - OMS -

Psychosocial Bien dans

ses relations

Cognitive
Physique Bien dans Bien dans
sa tête son corps

33
Les enjeux économiques

• Diminuer le coût des accidents du travail et

des
maladies professionnelles (AT/MP)

• Réduire l'absentéisme

• Améliorer la qualité, la réactivité, la

productivité…

34
 Les 3 modes de Tarification

< 20 > 150

Tarification Tarification Tarification
Collective (TC) Mixte (TM) Individuelle (TI)

Effectif de l’ENTREPRISE

35
 Coût direct des AT et MP

✓ Tarification annuelle

✓ Calcul pour chaque Ets (n° SIRET)

✓ Cotisation à la charge exclusive de l’employeur

✓ Tarification adaptée à l’activité de l’entreprise

Retrouvez les éléments de tarification de votre entreprise sur

www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm

36
 Coûts indirects des AT / MP

- salaires supplémentaires
- pertes de production Secouristes
Enquête
- coûts sur les matériels
- administratifs, comptables Remplacement
réparation,
- coût social cotisation,

- pénalités contractuelles 3 à 11 fois

le coût direct
- sanctions pénales, civiles
- perte d’image
- perte de confiance des clients

37
 Les enjeux sociaux, sociétaux

• Favoriser le dialogue social

• Liés à l’image de l’entreprise et à son attractivité

aussi bien du point de vue des salariés / clients

38
 Les enjeux organisationnels

• Respecter les objectifs de qualité, productivité,

délais

• Gérer les compétences des équipes

• Mettre en place un climat favorable à l’efficacité des

équipes

39
 Les enjeux juridiques

• Gérer le risque juridique

✓ Responsabilité civile (réparation)
✓ Responsabilité pénale (sanction)

• Gérer la délégation de pouvoir (autorité,

compétence, moyens)

40
 Responsabilité de l’employeur
(article L 4121-1 du code du travail)

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité

et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la
pénibilité au travail
2° Des actions d'information et de formation
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte

du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des
situations existantes.

41
 Faute inexcusable

Faute inexcusable lorsque

« l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du
danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris
les mesures nécessaires pour l’en préserver »

(cour de cassation – 2002)

Obligation de résultat

42
 La délégation de pouvoir

Le délégataire doit avoir :

- compétence
- autorité
- moyens

Une délégation de pouvoir n'a pas besoin d'être écrite.

Une délégation de pouvoir ne se présume pas et doit se prouver.

43
LES PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
(L 4121-2 du code du travail)

L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1

sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1. Eviter les risques

2. Evaluer les risques subsistants
3. Combattre les risques à la source INRS
4. Adapter le travail à l’homme
5. Tenir compte de l’évolution de la technique
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou
moins
7. Planifier la prévention
8. Prendre des mesures de protection collective plutôt
qu’individuelle
9. Donner des instructions appropriées aux salariés

44
 Les différents niveaux de Prévention

PREVENTION PROTECTION REPARATION

Primaire Secondaire Tertiaire
Exemples :
Exemples : Exemples :
- Cahier des charges
machine (utilisation, - EPI (bouchons - Soins
bruit) d’oreille, ligne de - aménagement
- Conception des vie….) de poste,
bâtiments (escaliers - Coaching gestion reclassement
d’accès) du stress - cellule d’écoute
- Gestion des délais, - échauffements,
volumes, étirements
 Les modes de prévention

Protection Protection Prévention

individuelle collective intrinsèque

Risque important Risque limité Risque évité

Il est important de ne pas se contenter des mesures « pansements » (signalisation et EPI).

46
 Champs de la Prévention des RP

Sureté
Biens, Bâtiments
Produits
Equipements

Sécurité Prévention des Risques

Public Professionnels
Clients , Salariés
bénéficiaires, Travailleurs
patients, résidents
Visiteurs
Intervenants

En lien avec le travail

47
 Grille GPSST

Grille de Positionnement
en Santé et Sécurité au Travail

Grille GPSST
Les 7 thèmes abordés
 Travail d’intersession pour le 04/11/2021

Autoformation en ligne « Acquérir les bases en prévention » - INRS:

- Suivre le 1er module : « S’initier à la prévention des risques

professionnels » jusqu’au test d’évaluation .

1. A l’aide de la « grille Acteurs » interviewez les différents acteurs

de l’entreprise pour recueillir la vision de chacun de leur rôle en
prévention des risques professionnels.
2. Travailler collectivement les thèmes « Pilotage » et
« Communication » de la grille GPS&ST : analyse croisée + pistes
d’amélioration

➢ Selon vous, quels sont les points forts et les pistes d’amélioration
de l’organisation actuelle de la prévention des Risques
Professionnels dans votre entreprise?
Formalisation sur un document numérique => Padlet (03/11/2021)
Restitution : 10 mn de présentation
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