Composition corrigée du droit du travail
Exercice 1
Répondez par vrai ou par faux
1. Tout travailleur qui n’a pas un contrat de travail écrit n’est pas reconnu à l’inspection du travail
: FAUX
2. La prime de transport est facultative pour les travailleurs qui n’ont pas de contrat écrit : FAUX
3. Un travailleur est obligé d’accepter des heures supplémentaires :FAUX
4. On peut signer un contrat de travail à 70 ans : VRAI
5. Un contrat de stage est obligatoire pour qu’un contrat de travail soit valider : FAUX
6. Tout travailleur a droit à un bulletin paie : VRAI
7. Un travailleur peut être payer par orange money : VRAI
8. Un contrat de stage est un contrat d’essai : FAUX
9. L’inspection de travail est bien placée que le délégué du personnel pour résoudre le problème
d’un salarié : FAUX
10. Le salarié qui ne revient pas travailler à l’issue de ses congés est considéré
automatiquement comme démissionnaire : FAUX
11. Le salarié qui veut démissionner doit envoyer un écrit : VARI
12. Lorsqu’il y a force majeure, l’employeur doit obligatoirement mettre en route une
procédure de licenciement pour rompre le contrat de travail : FAUX
13. Le salarié qui démissionne pour suivre son conjoint ne perçoit pas d’allocations
chômage : VRAI
14. La mise à la retraite peut être décidée unilatéralement par l’employeur : FAUX
15. Un salarié peut décider de refuser de partir à la retraite s’il n’a pas atteint l’âge de
60 ans : VRAI
16. Un salarié en CDD ne peut être sanctionné pour faute lourde : FAUX
17. La faute grave se caractérise par l’intention de nuire du salarié vis-à-vis de son
employeur : VRAI
1
18. Une mise à pied disciplinaire est nécessairement à durée indéterminée : FAUX
19. La mise à pied conservatoire n’entraîne pas une procédure de licenciement : vrai
20. La lettre de licenciement doit toujours être envoyée au maximum un mois après
l’entretien préalable : FAUX
21. Le salarié convoqué pour un entretien préalable peut se faire assister par un
avocat : FAUX
22. La mésentente peut être un motif de licenciement : vrai
