CLUB RH

CCIAF

ATELIER REDACTION DE CONTRAT

DE TRAVAIL
Objectif du séminaire
L’objectif de ce séminaire est de vous présenter
une approche globale pour la rédaction
efficiente des contrats de travail tendant à:
1. Garantir la protection de l’employeur contrat le
maximum d’aléas lié à l’exécution de la relation
de travail
2. Garantir la conformité de votre contrat de
travail vis-à-vis des lois relatives aux relations
de travail
3. Donner un avantage contractuel pour
l’employeur: on abordera donc pas les clause
qui offrent un avantage pour le salarié
Architecture du contrat
l’architecture type de tout contrat est la
suivante:
1. Identification des parties
2. Identification du type de contrat
3. Identification des taches à effectuer et les
modalités de leurs exécutions
4. Identification de la rémunération
5. Modalités de résiliation
Architecture du contrat de travail
1. Les clauses préalables: indispensable pour
identifier le contrat
2. Les clauses obligatoires: les clauses qui
sont l’objet du contrat et qui sont nécessaires
3. Les clauses d’efficacités: pour protéger
l’employeur
4. Les clauses de vigilance: pour interpréter
certaines dispositions du contrat
5. Les clauses atypiques: pour réglementer
une situation donnée
Les clauses préalables
Ce sont l’ossature du contrat et qui
permettent d’identifier de prime à bord que
c’est un contrat de travail, à savoir:
1. Le titre du contrat
2. Sa nature
3. Son objet
4. Les parties
5. Le lieu
Les clauses préalables
 Titre du contrat: cette clause permet
d’identifier le contrat de travail à travers
l’identification claire d’un titre, on va donc
écrire le titre suivant:
1. « contrat de travail »
2. Il est utile d’ajouter d’autres informations, tel
qu’un numéro de série « contrat de travail
n°../17 »
3. Ou bien ajouter une référence contrat de
travail réf../DG/DRH/AZ…./17
Les clauses préalables
 Identification des parties: c’est identifier
qui sont les parties prenantes de ce contrat
de travail:
1. entre la société ………………………., forme
social, capital, siège social représentée
par….……ayant la qualité de …..ayant tous
les pouvoirs à l’effet du présent contrat,
dénommé dans le présent contrat
« l’employeur » d’une part &
2. Mme/Mlle/Mr……né le…à ….Adresse……
Les clauses préalables
 Objet du contrat: c’est identifier la nature
de ce contrat, une stipulation claire que c’est
un contrat de travail doit être insérée dans le
bloc du contrat
Les clauses préalables
 Identification du type de contrat:
1. Contrat de travail à durée déterminée CDD
2. Contrat de travail à durée indéterminé CDI
 Identification du volume horaire du
contrat :
1. contrat à temps plein
2. Contrat à temps partiel
3. Contrat de vacataire
 Identification du statut du salarié:
1. cadre dirigeant
2. Non dirigeant : cadre supérieur, cadre moyen,
maitrise, exécution…..
3. Si étranger, en faire la mention
Les clauses préalables
1. Identifier le lieu de conclusion du
contrat:
2. « fait à ……… le ………… »
3. Identifier le lieu permet à défaut d’autres
stipulations de figer le tribunal compétent en
cas de contentieux
Les clauses obligatoires
1. Identification du poste de travail
1. Identifier le lieu de travail
2. Durée du contrat pour un CDD
3. Motif du contrat pour un CDD
4. Temps de travail
5. Obligations professionnelles
6. Obligation d’informations
7. Rémunération
Les clauses obligatoires
 Identification du poste de travail: c’est-à-
dire l’objet du contrat pour l’employeur
1. Condition:
 identifier clairement le poste et non pas le statut
 Faire référence à la nomenclature des postes, le
cas échéant
2. Vigilance:
 Aptitude: visite médicale d’embauche
 La réaffectation: suite réorganisation, ou autres
 Ajout de taches supplémentaires ou
complémentaires
Les clauses obligatoires
 Durée du contrat pour un CDD:
1. Condition:
 Date de début et date de fin
 Pas de date liée à un événement
 Pas de référence à un mois, trimestre ou année
2. Vigilance:
 Prévoir la clause de date butoir de fin de contrat même
en cas de subsistance d’un cas de suspension de la
relation de travail, et ce pour éviter toute prolongation
de contrat du fait de sa suspension.
 Prévoir la survenance d’un événement qui pourrait
raccourcir la durée du contrat et qui soit lié au motif de
recrutement
Les clauses obligatoires
1. Motif du contrat pour un CDD: faire
référence à l’article 12 de la loi 90-11 et citer le
motif exacte
 Conditions:
1. Cité le motif tel qu’il ressort du contexte de
l’entreprise et non comme c’est écrit dans l’article
12
 Vigilance:
1. Etre le plus exhaustive que possible dans le motif
2. Éviter au mieux le motif de surcroit de travail
Les clauses obligatoires
 Identifier le lieu de travail: le lieu de travail permet de
situer le droit applicable au contrat et la position du salarié
dans l’organigramme de l’entreprise et permet d’apprécier les
situation de mobilité (mission, déplacement, réaffectation,
transfert…..)
1. Conditions:
a) identifier la wilaya ou le lieu exacte
b) Identifier l’affectation exacte
c) Identifier la lien hiérarchique
2. Vigilance:
a) Mentionner clairement que ce n’est pas une clause essentielle du
contrat de travail
b) Mentionner les déplacements professionnels possibles
c) Mentionner le changement de lieu de travail
d) Mentionner le changement de lieu de travail pour changement de siège
social ou d’unité d’entreprise
Les clauses obligatoires
 Temps de travail: déterminer si le contrat est à
temps plein, partiel ou vacataire
1. Condition:
a) Déterminer les horaires et les jours de travail, ou faire la
référence à une note de service ou autres procédures
b) Déterminer si on est en mode atypique ou pas (travail
posté, heures supp, travail vendredi, régime de
récupération, déplacement…)
2. vigilance:
c) Se donner le moyen de changer les horaires et les jours
de travail
d) Identifier les situation qui ne font pas partie du temps de
travail effectif (temps de mise en place, de passation, de
rangement, d’habillage…)
 Les clauses obligatoires
 Obligations professionnelles : il s’agit de
lister le maximum d’obligation professionnelles
liées au poste du travail ou bien au recrutement
(document à fournir)
1. Condition:
1. Inclure la fiche de poste comme annexe modifiable
du contrat de travail
2. Citez les obligations de résultats attendues
2. Vigilance
1. Faire un rapprochement avec la fiche de poste
 Les clauses obligatoires
 Rémunération: mettre le salaire afférent au
poste ainsi que les indemnité ou primes
auxquels le salarié peut prétendre
1. Conditions:
a) Faire référence à une classification si elle existe
b) Citez les éléments en brut et en net si possible
c) Prévoir le mode de calcul (en jours, heures, mois,
forfait…)
2. Vigilance:
a) Clarifier les situations de versement du salaire
(quand, ou comment, cas de retard de paiement)
b) Clarifier les situations de calcul des absences
Les clauses obligatoires
1. Notification: clause qui permet de figer le lieu
de notification de tous les actes de gestions de
la part de l’employeur à destination du salarié
2. Condition:
1. mettre le lieu exacte de notification
2. mettre l’obligation d’accuser réception sur les
documents de la société
3. Vigilance:
1. Obligation d’information si changement de lieu de
résidence
2. Prévoir la possibilité de notification par email
Les clauses d’efficacités
 Clause de modification de la date de fin
du CDD: l’objectif de cette clause et de
permettre à l’employeur de raccourcir la
durée d’un CDD par l’anticipation de sa date
de fin prévue initialement
1. Vigilance: cette anticipation doit être
conforme au motif de recourt au CDD
Les clauses d’efficacités
 Établissement de la période d’essai: la période d’essai
n’étant pas une obligation légale, l’employeur est donc
libre de la mettre en œuvre ou pas dans le contrat de
travail
1. Conditions:
1. elle est de 6 mois maximum en général
2. Elle est de 12 mois pour les postes de hautes qualifications dont
l’identification est à l’appréciation de l’employeur
2. Vigilance:
1. Prévoir les modalités de son appréciation et de sa notification
2. Prévoir les modalités de son appréciation en cas de survenance
d’un cas de suspension de la relation de travail
3. Prévoir les modalités de son prolongement, le cas échéant
4. Prévoir les passations de consignes à faire en cas de mise en
œuvre de la clause par le salarié
5. Prévoir l’obligation de départ du salarié en fin de journée.
Les clauses d’efficacités
 Modalités de la démission: la démission étant un droit
reconnu au salarié ne nécessitant pas l’accord préalable de
l’employeur, l’employeur n’est donc pas fondé à remettre
en cause ce droit par un accord préalable, néanmoins il
peut le soumettre à des modalités pratiques de mise en
œuvres:
 Vigilance:
1. Prévoir un préavis de départ exprimé durée
2. Prévoir les modalités de prolongation de la durée du préavis
en cas de survenance d’un cas de suspension de la relation de
travail ou de prise de congé annuel ou de récupération
3. Prévoir les modalités de passation de consignes
4. prévoir la consommation ou non du congé annuel durant le
préavis
Les clauses d’efficacités
 Clause de changement de poste: qui
permet à l’employeur de changer le poste de
travail du salarié qui se traduire par:
 Le changement de la consistance du poste
 De son intitulé
 De sa position hiérarchique ( au même service ou
ailleurs)
 conditions:
1. Le changement de poste ne peut avoir pour
conséquence une baisse de salaire, ni le défaut
d’augmentation de salaire en cas de promotion , c’est-
à-dire que cette clause est à utiliser sans abus de droit
Les clauses d’efficacité
 Clause de mobilité géographique: cette
clause permet à l’employeur de modifier le lieu
de travail du salarié par:
1. Changement simple de lieu d’exécution de la
relation de travail
2. Par la sujétion de déplacements professionnelles
3. Par changement du siège social de l’employeur
 Condition: il est impératif de mentionner
clairement que le lieu de travail n’est pas une
clause essentielle du contrat de travail,
Les clauses d’efficacités
 Clauses de retenues diverses sur
salaire: c’est la clause qui permet d’avoir
l’accord préalable du salarié pour permettre
à l’employeur d’exécuter des compensations
sur le salaire de l’employé devant certaines
situations à savoir:
1. Les retenues pour avances sur salaire
2. Les retenues pour erreurs de paie (trop
perçu ou indu)
3. Les retenues pour casse matériel ou
marchandises *
Les clauses d’efficacités
1. Clause de connaissance du règlement
intérieur, des notes de services et des
procédures de gestion: cette clause permet
à l’employeur de se prévaloir de la
connaissances préalable du salarié de
l’ensemble des documents précités sans
notification individuelle.
Les clauses d’efficacités
 Clause d’utilisation des moyens de
l’entreprise: clause qui permet à l’employeur
de clarifier le mode d’utilisation des biens de
l’entreprise à l’exemple de:
1. Téléphone: fixer le plafond des communication
2. Véhicule: frais à la charge du salarié, modalités
de garde, modalités de restitution du véhicule
3. Logement: frais à la charge du salarié,
modalités d’entretien du logement, modalités de
restitution
Les clauses de vigilance
 Clause de déclaration préalable à l’éligibilité au
recrutement: cette clause permet à l’employeur
d’avoir une déclaration préalable du salarié quant à
son éligibilité à l’emploi sollicité et de non existence
d’un empêchement rendant ce recrutement non
conforme à la loi, à un autre contrat de travail ou à
une aspiration de l’employeur, par exemple:
1. Non existence d’une clause de non concurrence
2. Non existence d’une clause d’exclusivité
3. Non existence d’une période de fidélité-formation
4. Ne pas être retraité
5. Ne pas être en contentieux avec une entité proches de
l’employeur
Les clauses de vigilance
 Modalités de constatation de l’abandon de
poste: il est d’usage de mettre les modalités
de constat de l’abandon de poste dans le
règlement intérieur, mais rien n’empêche
l’employeur de mettre les même modalités
au sein du contrat de travail et à défaut de
règlement intérieur il est nécessaire de le
faire sur le contrat de travail
Les clauses de vigilance
1. Établissement des modalités de calcul
du solde de tout compte: par cette clause
l’employeur organiser les modalités de
calcul du solde du tout compte et le
versement du solde positif y afférent ainsi
que le modalités de remboursement en cas
de solde négatif.
Les clauses de vigilance
 Établissement des modalités de
délivrance du certificat de travail: la
délivrance du certificat de travail étant un
droit du salarié à la fin de la relation de
travail, mais l’employeur peut être devant
des situation très désagréable d’abandon de
poste ou autre, il lui appartient donc
d’organiser les modalités de délivrance du
certificat de travail
Les clauses de atypiques
1. Clause d’exclusivité
2. Clause de non concurrence
3. Clause de non débauchage
4. Clause d’objectif
5. Clause de variation de salaire
6. Clause d’attribution des inventions
7. Clause de stabilité du contrat: pas de démission avant une date
donnée, pas de licenciement…etc
8. Clause de dédit-formation (fidélité formation)
9. Clause de calcul des indemnités de licenciements
10. Clause de compromis pour départ négociés
11. Clause de délégation de pouvoir
12. Obligation d’obligation de port d’une certaine tenu ou de se
présenter sous une certaine allure (maquillage, coiffure, costume).
13. La clause pénale
Les clauses de atypiques:
 Clause d’exclusivité: qui permet de
réserver l’exclusivité du temps de
travail disponible à l’employeur et donc
interdire le double emploi
 Conditions:
1. N’est valable que pour les contrat à
temps plein
Les clauses de atypiques
 Clause de non concurrence: qui
permet de restreindre l’accès au marché
de travail à un salarié ayant quitter
l’entreprise
1. Conditions:
1. Doit être limité dans le temps et l’espace
2. Doit être limité à un secteur d’activité précis ou un
emploi précis
3. Doit faire l’objet d’une rémunération
4. À noter que cette clause est de droit durant l’exécution
de la relation de travail
Les clauses de atypiques
 Clause de non débauchage : clause qui
interdirait le recrutement des salariés de
l’employeur après le fin de contrat du salarié
concerné
Les clauses de atypiques
 Clause d’objectif: clause qui mettrait en
jeu l’atteinte de certain objectif par
l’employé durant l’exécution de la
relation de travail
1. Conditions:
1. Le contrat de travail ne peut être entièrement
un contrat d’objectif, sauf pour les cadres
dirigeant
2. L’objectif doit être possible
3. La non atteinte de l’objectif ne peut pas être
considéré seule comme motif de licenciement
Les clauses de atypiques
 Clause de variation de salaire: qui permet
d’avoir un salaire variable suivant un mode de
calcul établit préalablement entre les parties,
c’est donc la rémunération au résultat
conformément à l’article 82 de la loi 90-11
 Conditions:
1. Prévoir les modalités de calcul du salaire (à la pièces, au
cachet, aux chiffre d’affaire…)
2. Les modalités de calcul ne peuvent être modifiés
unilatéralement par l’employeur
3. L’employeur doit mettre les éléments nécessaires
permettant la réalisation possible des éléments
permettant le calcul du salaire
Les clauses de atypiques
 Clause d’attribution des inventions:
cette clause confère à l’employeur
l’attribution des inventions et des
brevets d’inventions réalisés pendant la
relation de travail.
Les clauses de atypiques
 Clause de stabilité du contrat:
clause qui permet à l’employeur de
prévenir la mise en exécution d’un droit
ou d’une faculté de l’employé pendant
une durée déterminée à l’exemple de:
1. Non démission: le salarié s’engage à
rester dans les effectifs durant une
certaine période
2. Stabilité du salaire: le salarié s’engage à
ne pas demander d’augmentation de
salaire
Les clauses de atypiques
 Clause de fidélité ou dédit-formation:
clause qui permet à l’employeur de garder le
salarié ayant bénéficier d’une formation dans
les effectifs de l’entreprise pendant une
certaine durée et de se faire rembourser la
formation en cas de rupture de contrat durant
ladite période
 Conditions: aucune disposition légale ne
réglemente cet aspect
1. Doit être déterminer dans le temps et l’espace
2. Doit être restreinte aux seules formations longue ou
onéreuse
3. Doit faire l’objet d’une rémunération
Les clauses de atypiques
 Clause de calcul des indemnités de
licenciements : clause qui permet aux
parties de prévoir le mode de calcul des
indemnités de licenciement pour fautes non
graves ou licenciement économique
1. Conditions:
1. Le mode de calcul ne pourra remettre en
cause le minimum légal( 6 ou 3 mois selon le
type de licenciement)
2. N’est pas applicable pour les licenciement
présumé abusif ou licenciement pour faute
grave
Les clauses de atypiques
 Clause de compromis pour départ
négociés: clause qui permet aux parties de
prévoir les modalités de rupture à l’amiable
du contrat de travail par la mise en place des
mécanismes de déclanchement de la
négociation et les modalités de calcul et de
versement de l’indemnisation:
 Conditions:
1. Prévoir une indemnisation pour le salarié qui ne doit pas
être inférieur au minimum légal en cas de licenciement
abusif soit 6 mois de salaire
2. Prévoir un préavis pour sa mise en œuvre
3. Prévoir un échange de lettre de confirmation d’intention
Les clauses de atypiques
 Clause de délégation de pouvoir:
clause qui permet de conférer au
salarié des pouvoirs de gestion qui
reviennent légalement à l’employeur
tel que:
1. Les signatures bancaire
2. La représentation au niveau du tribunal
3. Le droit de recruter ou de licencier
Cette clause peut s’accompagner d’un
complément de salaire ou d’une prime
spécifique mais peut etre fait à titre gratuit
Les clauses de atypiques
 Obligation d’obligation de port
d’une certaine tenue ou de se
présenter sous une certaine allure:
cette clause permet à l’employeur
d’exiger du salarié le port d’une
certaine tenue (maquillage, coiffure,
costume), cette clause est applicable de
droit pour des raisons d’hygiene et de
sécurité
Les clauses de atypiques
1. La clause pénale: ce n’est pas
réellement une clause à part entière du
contrat mais plutôt la prévision d’une
indemnisation en cas de non respect
d’une clause contractuelle , par
exemple:
1. Indemnisation pour non respect de
préavis de démission
2. Indemnisation pour non respect de
période de fidélité