20160203_GNgNV_Curriculum vitae
- 1. CURRICULUM VITAE DE NGINDU GEORGES Poste actuel : Conseiller Technique Nom : NGINDU TSHIKAMA GEORGES Nombre d’années d’emploi : 10 ans Principale qualification : Expert en Gestion des Projets de développement Contacts : +243 999 387 284, [email protected] Domaines d’Expertise : Gestion basée sur les résultats Recherche Suivi et Evaluation des Projets Gouvernance: Décentralisation, Elections Transformation des conflits Développement communautaire Renforcement des Capacites Plaidoyer et Lobbying Formations : Ecole/Université Adresse Diplôme obtenu Université de Lubumbashi Campus de Lubumbashi Licence en Sciences Politiques et Administratives Coopération Technique Belge Kinshasa Spécialisation en passation des marchés MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Collecte et Analyse des données pour un Diagnostic participatif. Logiciels : Nursy Survey, SPSS et EPI INFO MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Plaidoyer et Lobbying. IDMC Kinshasa Brevet Logement-Terre et Habitat
- 2. Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Spécialisation en Gestion des projets axée sur les résultats Utilisation du MS Project Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Spécialisation en en Suivi et Evaluation des projets Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Brevet en Analyse des risques Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Brevet en techniques de Négociation IFES/USAID Kinshasa Brevet de spécialisation en Décentralisation, Suivi – Evaluation des projets Micro Concept/ Kinshasa Kinshasa Brevet en Excel niveau avancé Expérience professionnelle : A. Date Du 09/09/ 2015 à nos jours Employeur CHEMONICS INTERNATIONAL Titre du poste Occupé Civil Society Organizations CSO Strengthening Specialist Appui technique aux OSC afin de renforcer leurs capacités institutionnelle et organisationnelle en matière de la participation civique. Zone d’intervention Provinces : Katanga, Kasaï- Oriental, Kasai- Occidental, Nord – Kivu et Sud- Kivu Principales Responsabilités Accompagnement des partenaires : - Accompagner et gérer le portefeuille des OSC en assurant la mise en œuvre des activités sur terrain ; - Renforcer les capacités des partenaires en relation avec le plan de renforcement des capacités mis en place de commun accord. - Accompagner les partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités. Gestion et Coordination de Programme : Contribuer à la conception, la planification,
- 3. la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en collaboration avec les bureaux de terrain. Information – Documentation : documenter les expériences des partenaires et les partager avec les tiers en renforçant les relations externes et l’apprentissage institutionnel. Activités - Appui dans la conception et l’élaboration des outils interne de suivi et évaluation - Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires pendant les étapes clés de la mise en œuvre des activités; - Rapportage et capitalisation des expériences du projet - Suivi &Evaluation : en collaboration avec les OSC partenaires et las parties prenantes concevoir et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des activités. B. Date 09/12/ 2013 au 09/09/2015 : Employeur Life and Peace Institute « LPI soutient et encourage des approches non-violente pour la transformation des conflits en associant la recherche et l'action en vue de renforcer les capacités locales existantes et d'améliorer les conditions préalables à la construction de la paix. » Titre du poste Occupé Conseiller Technique Zone d’intervention Projet Sous-Régional (CPGL) : RD Congo : Plaine de la Ruzizi et Territoire de Fizi et Burundi : Bujumbura et Cibitoke et Rumonge. Projet de valorisation des mécanismes traditionnel et moderne de transformation des conflits (SUD KIVU) - Territoire de KALEHE Principales Responsabilités Conception - Gestion de Programme : Contribuer à la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Programme de LPI en RDC ; Conseil technique : apporter une expertise technique dans un ou plusieurs domaines de la Transformation de conflits ; Accompagnement des partenaires : gérer le portefeuille des partenaires de LPI-RDC assurant la mise en œuvre de leurs plans de renforcement sur terrain ;
- 4. Information – Documentation – Communication : documenter les expériences de LPI et de ses partenaires et les partager avec les tiers en renforçant les relations externes de LPI en RDC et l’apprentissage institutionnel au sein de LPI. Activités - Appui aux partenaires dans l’identification et la circonscription des problématiques/conflits à analyser et dans l’élaboration des hypothèses de travail ; - Appui dans la conception et l’élaboration de leur méthodologie de recherche de terrain (définition des différents modes de production des données de terrain, élaboration des canevas d’entretiens, des points clés d’observation, identification des acteurs, etc.) ; - Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires pendant les étapes clés de leurs analyses ; - Appui dans la compilation et l’analyse des données récoltées sur le terrain ; - Appui dans la structuration de l’analyse suivant des dimensions politiques, sociales, économiques et militaires ; - Appui dans la rédaction de ces analyses et l’élaboration de rapports pouvant servir à informer des actions ou des initiatives de plaidoyer ; - Elaboration d’outils internes de travail dans le domaine de l’analyse de conflits ; - Suivi ; en collaboration étroite avec le reste de l’équipe technique, de la progression des partenaires dans ce domaine et suivant les critères définis dans leurs plans de renforcement ; - Documentation régulière de cette progression ; - Point focal pour l’élaboration des rapports d’analyses ; - Autres appuis directs aux partenaires en collaboration avec les conseillers techniques au Programme, le Coordinateur de Programme et le Représentant. - Participation active aux outils de communication externe de LPI (bulletins d’information LPI)
- 5. C. Date Du 31 Octobre 2012au 30 Septembre 2013 : Employeur IFES / USAID Titre du poste Occupé COORDONATEUR REGIONAL IFES/ USAID REGION : Kinshasa – Bas Congo - Bandundu Zone d’intervention Ville Province de Kinshasa : Maluku, Nsele et Kimbanseke Province du Bas Congo : Villes : Matadi, Boma et Monda Territoires : Madimba, Mbanza Ngungu Province de Bandundu : Territoires : Bagata, Kutu, Masimanimba, Idiofa, Feshi, Inongo, Gungu, Kwamouth et Kenge Activités Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO. L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement aux institutions nationales et aux élections. D. Date Du 18/Aout 2011 au 31 Octobre 2012 Employeur IFES / USAID Titre du poste Occupé COORDONATEUR PROVINCIAL IFES/ USAID Nord-Kivu Zone d’intervention Villes : Goma, Béni et Butembo Territoires : Walikale, Lubero, Rutshuru, Masisi, Nyiragongo et Béni Activités Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO. L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement
- 6. aux institutions nationales et aux élections. E. Date De Mai 2009 à Aout 2011 Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB) Titre du poste Occupé Chef de Projet PAIDECO Walungu-Mwenga « Renforcement des capacités des entités territoriales de base dans les territoires de Walungu et de Mwenga »SUD – KIVU / Union Européenne. Zone d’intervention Territoires : Walungu et Mwenga, Province du Sud-Kivu, RD Congo. - Territoire de Walungu : Chefferies de NGWESHE et KAZIBA - Territoire de Mwenga : Chefferies de BASILE, BURHINYI, ITOMBWE, LWINDI, LUHWINDJA et WAMUZIMU. Activités A. Créer ou renforcer les commissions de Développement (CDC) dans chaque chefferie des deux territoires. B. Renforcer la bonne gouvernance des administrations provinciales et des chefferies. C. Mener des études sectorielles et élaborer les plans de développement des territoires et chefferie. D. Réhabiliter ou Construire les Bâtiments administratifs des Chefferies et communautaires. E. Appuyer l’équipe technique composée des ministères de l’Intérieur, du Plan et d’experts du projet pour appuyer la bonne gouvernance, l’élaboration et la mise en œuvre des plans territoriaux et chefferies de développement. F. Cofinancer de projets priorisés dans les plans de développement des chefferies F. Date Du 7 Janvier 2006 à Mai 2009 Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB) Titre du poste Occupé Coordonnateur Provincial du projet d’Urgence de Soutien au Processus de Réunification Economique et Sociale Aide aux Communautés/Banque Mondiale » Zone d’intervention Kibombo (Maniema), Masisi (Nord- Kivu), Isiro, Buta (Province Orientale), Gemena (Equateur), Lodja (Kasaï or) Activités - Coordonner les activités du projet MODAC - Renforcement des capacités des ALED (GEPODI,
- 7. COOPI, ADIR, CARITAS, CDI/ BWAMANDA et ACCORD) - Supervision du déroulement du processus participatif dans les Communautés - Mettre en place les comités locaux de développement - Suivi de l’exécution complète du cycle de projet - Veillez au processus des contractualisations entre les Communautés et les fournisseurs locaux G. Date Avril 2005 à Octobre 2005 Employeur CHEMONICS – USAID Titre du poste Occupé FORMATEUR du Réseau « SYNERGIE D’EDUCATION CIVIQUE ET D’APPUI A LA TRANSITION » SE°CA Création et Installation des clubs d’écoute à travers toutes les communautés du réseau SE°CA et formation des animateurs des clubs d’écoute Zone d’intervention Province Orientale : Kisangani (Axes Ituri, Buta I et Buta II, Ubundu, Opala), Bafwasende, Wanirukula, Yasongo, Banalia, Buta, Isiro, Bunia, Komanda, Idohu, Kasenyi, Tchomia, Aru, Ariwara, Mahagi, Ngote,... Maniema : Kindu, Kalima, Punia, Kailo. Activités - Assurer la formation de 280 gestionnaires des clubs d’écoute et implanter 140 clubs d’écoute à travers 140 Communautés SE*CA. - Incitation des communautés du réseau SE°CA à suivre l’émission « Dialogue inter congolais » afin de suivre le déroulement de al transition en RDC. - Assurer la formation de 16 gestionnaires des Centres d’information et implanter 8 centres d’information à travers les Communautés SECA. H. Date 2003 – Avril 2005 Employeur Search For Common Ground – Centre Lokole Titre du poste Occupé Formateur (Consultant) Salaire 500 USD Zone d’intervention Kinshasa / RDC Activités - Conception et diffusion de l’émission
- 8. « Mopila » : Programme d’éducation civique destiné à soutenir la transition en République Démocratique (plus de 100 épisodes) - Collaboration avec les Radio Communautaires dans toutes les Provinces à travers la République pour diffuser le programme d’éducation civique MOPILA portant sur l’évolution du processus de la transition. Reférences Jean Luc MUTOMBO, SENIOR PROGRAMME OFFICER / REPRESENTATION CTB EN RDC / jean- [email protected] / +243 99 590 40 11 (S) +243 (0) 81 810 66 15(P). Mon Superviseur Clement Kashala Program Assistant USAID/ Peace & Stability Office US Embassy Kinshasa DR Congo / Office ++ 243 815554455 et 0817005724. Mon Superviseur Martin KABAMBA, Assistant – Infrastructures / COFED / European Union / 0811653120, 0859401952 Langues Lue Parlée Ecrite Français Très bien Très bien Très bien Anglais Bien Bien Bien Swahili Très bien Très bien Très bien Lingala Très bien Très bien Très bien Kikongo Bien Bien Bien Attestation : Je, soussigné, certifie, en toute conscience et sur mon honneur, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience. Georges NGINDU Date : le 03 / Février /2016