2022 09 26 Mediahuis Renouvellement CCT.pdf
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Le 26 septembre 2022, un renouvellement de la convention collective de travail chez Mediahuis Luxembourg S.A. a été signé pour trois ans, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Les améliorations négociées incluent l'introduction de chèques-repas, l'augmentation des congés spéciaux pour visites médicales, et un nouveau chapitre sur le droit à la déconnexion. Ces mesures visent à améliorer l'équilibre entre travail et vie privée.
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- 1. PELLETIER Guy Président de la Délégation Mediahuis Délégué permanent +352 621 21 55 56 [email protected] Céline CONTER Secrétaire syndicale LCGB +352 49 94 24-243 [email protected] Pour toute information supplémentaire, veuillez contacter : Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: [email protected] | WWW.LCGB.LU | LCGB.LU | @LCGB_Luxembourg | lcgb_luxembourg LCGB-INFO 09 / 2022 Mediahuis Luxembourg S.A. Renouvellement de la CCT En date du 26 septembre 2022, le renouvellement de la convention collective de travail chez Me- diahuis Luxembourg S.A. a été signé pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Les partenaires sociaux ont pu négocier les améliorations suivantes : • Art. 18 : Introduction des chèques-repas à partir du 1er octobre 2022. • Art. 29.5 : Congés spéciaux visites médicales : Augmentation de 6 à 8 heures par an. • Introduction d’un nouveau chapitre sur le droit à la déconnexion afin de garantir un l’équilibre entre le travail et la vie privée (annexe 5). Erneuerung des Kollektivvertrags Am 26. September 2022 wurde die Erneuerung des Kollektivvertrags bei Mediahuis Luxembourg S.A. für eine Dauer von drei Jahren, d.h. vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2024, unterzeichnet. Die Sozialpartner konnten folgende Verbesserungen aushandeln: • Art. 18: Einführung von Essensgutscheinen ab dem 1. Oktober 2022. • Art. 29.5: Sonderurlaub für Arztbesuche: Erhöhung von 6 auf 8 Stunden pro Jahr. • Einführung eines neuen Kapitels über das Recht auf Abschaltung, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten (Anhang 5).