CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2011
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Le séminaire de François Meuleman aborde les stratégies de recherche d'emploi, insistant sur l'importance de se préparer et de se démarquer à travers un CV percutant. Il met en avant des éléments pratiques pour construire un CV efficace, en soulignant la nécessité de connaître ses objectifs, ses compétences et les attentes des recruteurs. Le document offre également des conseils sur l'apparence et la présentation du CV, ainsi que sur l'utilisation des réseaux sociaux pour renforcer son image professionnelle.
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2011
- 1. Ce qui a changé en 2011 Un séminaire de François MEULEMAN Un séminaire de François MEULEMAN
- 2. Pourquoi faut-il être Brutal? Il faut jouer sur « le côté injuste » de la recherche d’emploi. Ce ne sont pas les meilleurs qui sont pris mais ceux qui se préparent le mieux. Il existe des méthodes et les recruteurs ne les connaissent pas (encore). C’est le CV qui donne le premier coup!
- 3. De la vente • Se déguiser en Nutella • et être aussi bon à l’extérieur qu’à l’intérieur. • Oser la séduction!!!!!! On va vous refaire un emballage!
- 4. En faire une question de principe • C’est une déclaration à faire, une décision à prendre: LA PLACE SERA POUR MOI! 1. Se persuader! 2. Exprimer cette certitude dans votre CV. 3. On ne peut donc commencer à rédiger son CV que quand on a cette certitude. 4
- 5. Avant le CV • Le Bilan est indispensable. Réfléchir à ce que l’on sait, ce que l’on aime et ce que l’on voudrait faire. – Le CV doit traduire un objectif: l’emploi – Le CV doit exprimer un caractère: vous – Le CV doit raconter une histoire: la vôtre 5
- 6. La guerre a un goût: celui du fer • Connaître le terrain d’affrontement • Connaître sa cible pour ajuster son tir Connaître ses adversaires pour surprendre là où d’autres ennuient • Connaître ses avantages pour mieux se battre • Bâtir son image: être encore et toujours en ligne
- 7. En pratique: Google Alerts • Connaître sa cible: 1. Le poste et l’entreprise , ses besoins et ses attentes. 2. Celui qui me reçoit , je le googelise!!!! 3. Le marché de l’emploi: la conjoncture et ses tendances. • Connaître ses adversaires 1. Le nombre de CV qui arriveront. 2. Quels sont les CV qui pèsent plus lourd? 3. Préparer mes arguments et les mettre en scène dans mon CV. 7
- 8. • Connaître ses avantages 1. Compétences techniques et sociales 2. Motivation et appétence 3. Réalisation 4. Formation 5. Synthèse: forces et faiblesses • Bâtir son image 1. L’image a ses codes 2. Penser Marketing 3. Penser 2.0 8
- 9. Tips • En pratique: – Se documenter (cfr. Livre de référence) – Se donner du temps pour rédiger – Organisez vos envois • S’inventer une équipe et se battre ensemble! Un CV sur deux fait sourire; un CV sur dix est l’occasion de moquerie. 9
- 10. La pile et encore la pile… • Il y a des CV qui peuvent être saoulant… • Sachez présenter l’essentiel! • La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2 pages Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire! 10
- 11. Pourquoi j’ai mal à mon CV? • Mon CV n’est pas un examen remis au prof ! !! ! Ma vie, moi et surtout mes échecs, mes regrets… • L’écriture, c’est aussi de l’art: « on ne retouche pas l’œuvre du maître »
- 12. Donner du sens? • Préparer et traduire: – Pourquoi cette société? – Quelle promesse de gain? – Quelle idée? Le saviez-vous? Ne jamais oublier que derrière chaque CV, il doit y avoir une idée Avez-vous votre idée? 12
- 13. Tips Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur. 13
- 14. Etre Meilleur! • Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… • Puis se différencier. Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
- 15. 1.L’incontournable portfolio : être en ligne 15
- 16. Un site simple, gratuit & 2.0
- 17. On commence par le réseau • Créer son compte Linked-In • Etablir son profil et sa description – Choisir ses couleurs et sa photo – Encoder son parcours – L’illustrer – Identifier des contacts et des liens • Exporter ces données vers doyoubuzz.fr
- 19. 2. Les CODES - CV 19
- 20. 1.Typographie – Une seule typo - Interligne 1,5 – Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) – Une typo classique: Arial, times, Calibri … – Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité – Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
- 21. Tips Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite) 21
- 22. 2. Mise en page – Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants – Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… – Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 – Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
- 23. Tips Le meilleur CV fait une page… on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
- 24. 3. En haut à droite • NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules • L’adresse physique sur deux lignes • L’adresse mail: une adresse pro telle nompré[email protected] - et non [email protected] • Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe • Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel) • La date de naissance et l’âge entre parenthèses 24
- 25. En pratique: les pictos Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook » Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement collé au picto) Etape 4: Dans format de l’image, choisissez « habillage » > « devant le texte » 25
- 26. 26
- 27. Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare, Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz 27
- 28. Tips Attention pour Linked-In, allez dans « profil » puis « voir le profil » et copier le profil public 28
- 29. Exemple RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 [email protected] Né le 07/04/1985 (26ans) 29
- 30. 4. La photo 1. WEB oblige: Une photo est indispensable 2. Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo 7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans
- 31. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o) 9. Pas trop de bijoux, de collier 10. Pas de foulard 11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe que le jour de l’entretien 12. Le visage toujours bien droit 13. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique 14. On peut ajouter un tag ;o)
- 32. En pratique: Le riff La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression! Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur! 32
- 33. • Mes qualités 1. ….. 2. ….. Laquelle est vendeuse pour le poste, 3. ….. l’entreprise? • Mes défauts Elle devient mon Riff, 1. ….. ma marque! 2. ….. 3. ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!
- 34. Tips • A utiliser en entretien !!! • Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
- 35. 5. Au centre • Le poste pour lequel vous postulez • En gras et en 14 • Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer • Plus de gras A éviter: – Votre nom en grand – « Curriculum vitae » – Votre photo 35
- 36. Tips Apprendre, mémoriser et connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux une anecdote
- 37. 6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et souligné Le contenu: • La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité • On préfère des phrases au Bullet points
- 38. Exemple: 38
- 39. 7. Ordres des rubriques 1. La bannière 2. Les skills 3. Réalisations professionnelles 4. Etudes et formations 5. Langues 6. Compétences informatiques 7. Hobbies
- 40. Tips Mise en page classique: ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre Aligné à gauche Souligné tout en long ou en partie Même typo que le reste Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur
- 41. 8. Les skills • Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: – maîtrise de langages ou de programmes informatiques, – langues, – gestes techniques, – diplômes…. • Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par une rubrique de compétences . 41
- 42. Tips • Les compétences se mettent en scène sur les UGC – Les vidéos sur Vimeo ou YouTube – Les photos sur Flickr ou Picasa – Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
- 43. 9. L’expérience • On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. • Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2009 - 2011 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 43
- 44. Tips Les dates: • On débute par la plus récente • Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) • On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») • On bouche ainsi les trous de moins d’un an! 44
- 45. 10. Formations et études • Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville • Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. • Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés( • Exceptions faites des écoles ou stages en langues étrangères 45
- 46. Tips Le saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 46
- 47. 11. Compétences informatiques • On commence par les plus pointus • Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
- 48. Tips • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail • 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail • CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci) • Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF – La mise en page est fixée – On ne peut voir mes corrections – Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
- 49. 12. Langues 1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4. Proposer un version traduite 5. Bilingue: indiquez le en début de CV 6. Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue 49
- 50. Tips • La faute qui reste se cache souvent dans les titres • Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!) Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
- 51. 13. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3. Je révise mes hobbies! 4. Attention à la machine à café Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
- 52. Où alors … il sentait mauvais Si l’envoi est papier: – Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies – La signature lisible – L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la votre figure au dos) – J’aurai toujours un double à l’entretien
- 53. 3.L’ de la lettre de Motivation 53
- 54. La lettre qui motive • Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins • Se présenter comme la bonne personne • Rester modeste et rester « soi » • Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »! • Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo • Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée. • Pas plus d’une page Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)
- 55. Mon histoire parle de moi • Donner envie à l’autre de vous lire • Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire – L’outil: le shorttelling – Qui est le héros? – Qui est important? – Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?
- 56. 4 fois 2 lignes 1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je fais de la lèche mais discrètement) 2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un challenge, un choix, un défi ou un « drame » Le gentil qui va aider 3ème paragraphe: l’entreprise, c’est moi, mes compétences et mon caractère 4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non l’entreprise!!!!)
- 57. Mon histoire parle d’eux • Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises • Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaint de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidatures spontanées! 57
- 59. Les deux lignes qui font et défont une carrière ;o) • Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le corps d’un mail !!! • Le mail d’accompagnement est ce mail qui introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma lettre de motivation. Vos mails ont-ils une signature?
- 60. 3 principes pas si simples Sujet: expliquer de façon courte et précise le pourquoi du contact – le Job, CV, entretien, rencontre, demande d’infos… Contact: (a) Mise en relation :citer un contact commun. (b) Souvent il va falloir générer ce contact soit via son réseau de connaissance, soit via ses réseaux sociaux, (c) opportunité: évènement, lecture, WEB… Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes, du marronnier, parler embouteillage ou météo ….
- 61. Et… • Tout ceci est également vrai (a) pour les messages sociaux, (b) pour les contacts via les réseaux (c) et les textos. 61
- 62. 5. Faire de Twitter et de un CV mon mur au quotidien…
- 63. Les grands principes du CV-Social Episode I • Communiquer sur son domaine d’expertise: devenir celui par qui transit l’information • Illustrer ses compétences et ses réalisations • Partager une part de sa vie publique (et non de sa vie privée) Ce qui est public me valorise, ce qui est privé me protège • En pratique: ce sont des liens, des photos et des clips… et des commentaires, des posts ou des tweets 63
- 64. Les grands principes du CV-Social Episode II • S’appuyer sur l’actu de mon domaine, sur les nouvelles de mon métier et celles de libération.fr pour commenter, pour faire sourire et donc faire parler de moi • Toujours penser boulot: il faut des contacts, des gens qui aient envie de vous connaître, de vous entendre…. • Et toujours se mettre en scène: se méfier du spontané, faire du professionnel et encore du professionnel
- 65. Les grands principes du CV-Social Episode III • Générer du flux, du Buzz… l’information, les documents, les photos… et donc votre nom doit se répandre! Créer la dépendance en imaginant une autre vie… • Se choisir une photo (on doit vous reconnaître): elle est aussi (si pas plus) importante que celle de votre CV! • Attention sympathie n’est pas dérision: votre expertise est un bien dont il ne faut jamais sourire! 65
- 66. 6. Conclusions, remarques et quelques dernières astuces « pour la route »
- 67. 2 axiomes 1. Chaque ligne ne doit pas parler du passé… mais du futur 2. Chaque ligne ne doit pas parler des autres mais bien de l’entreprise dans laquelle je postule
- 68. Ne pas être plus catho que… • Ne pas mentir • Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses • Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes… De toute façon, un CV n’est qu’une suite de malentendus • Attention: Une fois le CV envoyé, vous pouvez être contacté pour question par téléphone dès le lendemain.
- 69. Des détails qui ont toute leur importance • Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!! • Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le poste le demande) • Age … cela dépend Le saviez-vous? Montrer est parfois plus efficace qu’expliquer… affichez vous sur votre réseau et vos UGC ;o) 69
- 70. Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter • L’associatif: oui • Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis • Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées • Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise
- 71. Un séminaire de François MEULEMAN Un séminaire de François MEULEMAN Comme aux « States » • J’indique mon dernier salaire brut ou mes prétentions salariales – Se renseigner en ligne – Proposer un prix cohérent! • C’est quoi un CV d’entrepreneur? • C’est quoi un Applicant Project?
- 72. Un séminaire de François MEULEMAN Un séminaire de François MEULEMAN Tips Un CV est une entité vivante. Il vieillit, murit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 72
- 73. 73 Tips rien sans un Un CV n’est coup de fil Un séminaire de François MEULEMAN Un séminaire de François MEULEMAN
- 74. Un séminaire de François MEULEMAN Un séminaire de François MEULEMAN Réussir, c’est parfois simple comme 14€ Le CV se doit de doucement murmurer au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».