Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]
4 j'aime2,559 vues
Le document présente des conseils pratiques pour optimiser un CV, en considérant des aspects comme la présentation, les informations essentielles et l'impact visuel. Il souligne l'importance d'adapter le contenu pour séduire les recruteurs, notamment en mettant en avant ses compétences et en gérant son identité numérique. François Meuleman insiste sur la simplicité et la clarté, pour permettre au recruteur de saisir rapidement les atouts du candidat.
Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]
- 1. CV La méthode brutale 20 trucs et astuces 2009 François MEULEMAN
- 2. Pourquoi j’ai mal à mon CV? • Admettre la part marketing • Se vendre comme un produit • Penser emballage • Et véhiculer des valeurs positives
- 3. Affinity Marketing • Renforcer le lien affectif – Avec la marque ou le produit – Avec le lecteur – Avec l’entreprise – Votre CV doit être aussi sympa, il doit bâtir ou préparer cet Affinity Marketing… 3
- 4. Préparation Analyse Rédaction Envois
- 5. Le riff
- 6. Forme 1.Typo • Perte cognitive: – Pas de MAJUSCULE – Ni trop petite, ni trop grande (et classique: arial, times …) – Pas d’Italique – Pas de cadre, ni d’ombre – Très peu de Gras – Une seule typo – Interligne 1,5 • Perte de congruence: – Du classique – Avec la crise, les CV raccourcissent (on en a trop à lire cela doit aller vite) 6
- 7. Forme 2. La photo 1. WEB oblige: Une photo est indispensable 2. Elle est en haut à Droite 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond (l’info se perd)! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis comme sur ma photo (lunette, habit…) 7. Choisir une photo d’il y a 5 ans? 7
- 8. Forme 3. Les dates 1. On débute par le plus récent 2. D’abord les jobs puis les études 3. Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) 4. On trie à l’essentiel (surtout pour les vieux) 5. On bouche les trous de moins d’un an! 8
- 9. Forme 4. Langues 1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4. Proposer un version traduite 5. Bilingue: indiquez le en début de CV 6. Pas de matrice, ni de cadre: soyez simple 7. Oublier (parfois) votre deuxième langue 9
- 10. Forme 5. Titres • En haut à gauche: vos coordonnées (toujours courriel et téléphone portable) • En haut à droite: votre photo • Au centre: la fonction ou le poste • Les skills (pour les informaticiens ou autres postes à compétences techniques) • Eventuellement: les objectifs ou les qualités • Les Goodwills: c’est ce qui il y a en plus que vos compétences et vos réalisation techniques, d’autres qualités immatérielles, interpersonnelles. 10
- 11. Forme 6. Stages? • Stages et écoles que pour les jeunes diplômés • Sauf: écoles ou stages en langues étrangères Le saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent (une seule feuille donc et des photos en insert). 11
- 12. Forme 7. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3. Je révise mes hobbies! 12
- 13. Le 2.0 1. 70% des recruteurs vous googelisent 2. Gérer son ombre numérique 3. Etre sur Google, sur Wikipedia, sur Face book… 4. Un CV en ligne?
- 14. Mon ombre numérique • Comment les recruteur craquent votre Facebook? • Comment en savoir autant sur eux (moi aussi je les googelise)? • S’appuyer sur le référencement d’autrui pour reprendre en main son ombre numérique • La construire, la gérer pour en faire une identité numérique
- 15. Support Où alors …il sentait mauvais • Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) • Eviter les photocopies • La signature aussi • L’enveloppe aussi • Le timbre collé droit • L’adresse irréprochable (et la votre au dos) • J’aurai toujours un double à l’entretien 15
- 16. Support L’usage • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail • 2 paragraphes d’intro • CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes • Attention au mailing (cci) • Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF – La mise en page est fixée – On ne peut voir mes corrections – Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!) 16
- 17. Lettre d’accompagnement • Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins • Se présenter comme la bonne personne • PARLER D’AUTRE CHOSE! • Rester modeste • Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »! • Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo • Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée. • Pas plus d’une (demi) page • Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important) • De toute façon peu la lise! 17
- 18. Mon histoire parle d’eux Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidature spontanées! 18
- 19. Pièges • La faute qui reste se cache souvent dans les titres • Toujours penser à la règle de base: le recruteur ne doit jamais avoir à réfléchir. Tout doit donc être simple et évident. • Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!) • Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera! • Eviter le Ctrl C Ctrl V 19
- 20. Le bon CV se doit de doucement murmurer au recruteur: C’est celui-ci le bon. Et bonne ch….! François Meuleman [email protected]
- 21. • Et bien plus dans CV Méthode Brutale aux éditions EDIPRO