Enneagramme Thierry Laffin
- 1. ENNEAGRAMME = 9 POINTS
- 2. Qu’est-ce que l’ennéagramme ? Précautions préliminaires Les 3 centres de vie Description des 9 types Comment trouver son type : les faux-amis Les relations entre les types Le chemin de progression Les dangers de l’ennéagramme Comment en savoir plus
- 3. Il existe de multiples typologies de la personnalité : celle du médecin Hyppocrate en 440 av JC (basée sur 4 tempéraments), celle de Carl Jung (basée sur 8 types), des plus récentes comme le MBTI (16 types), etc. L’ennéagramme est aussi une typologie (en 9 points). Il date probablement de l’Antiquité (traces à Babylone en 2500 av JC.) et a été perfectionné par des ordres chrétiens et soufis. I l est finalement adapté à des fins thérapeutiques et diffusé à partir des USA dans les années 1970 par Claudio Naranjo, professeur de psychologie. Mais l’ennéagramme va plus loin… : qu’est-ce que l’ennéagramme ?
- 4. L’ennéagramme connaît un fort engouement ( jusque dans les annonces de rencontre !), car il est : Un outil de connaissance de soi, Un outil de progression, Un outil de communication avec les autres. Il est utilisé en embauche, en organisation d’entreprise, en thérapie, en religion, etc. Il est compatible avec la plupart des modèles (PNL, etc.) Ce n’est pas un modèle « comportementaliste ». Il s’attache aux motivations (causes) et pas aux comportements (conséquences). Pourquoi tout le monde n’en fait pas ? Au début, on croit que c’est très simple puis on constate la sophistication du modèle : 9 types, 3 centres, 27 sous-types, 2 ailes, il distingue les contextes : sous stress / en confiance, etc. : qu’est-ce que l’ennéagramme ?
- 5. Il existe 9 types, et on «est» fondamentalement un type. On peut évoluer (un peu, vers 40 ans) mais on ne change pas de type. On évolue selon une logique donnée par les flèches Chaque type est en lien avec 4 autres types : 2 ailes, un type de non-intégration, et un type d’intégration : Les axiomes 1 / 7 = 0,14285714… 9 8 7 6 5 4 3 2 1
- 6. Pour un marteau, tout problème est un clou ! : quelques précautions / Restrictions
- 7. Confidentialité On va découvrir des choses négatives sur soi : Tendresse vis à vis de soi-même pour s’accepter / Honnêteté / Humour / Humilité Pour la compréhension, il faudra caricaturer, amplifier les personnages. Il ne s’applique qu’à des individus « sains ». Certains termes sont connotés (par ex. termes religieux) => Préférer les chiffres Si on se réjouit d’être un type, c’est qu’on est probablement pas ce type On va vouloir se trouver dans le positif de tous les types (et on va adapter ses raisonnements pour cela : syndrome de l’acceptabilité sociale). : quelques précautions / Restrictions
- 8. : les 3 centres Centre « tripes » : la vie est un combat» Moteur = la colère Centre « Cœur » : la vie est une tâche pour exister Moteur = l’émotion Centre « Tête » : la vie est un mystère Moteur = la Peur 9 8 7 6 5 4 3 2 1
- 9. Les 3 phases de l’évolution (voir Maslow ) : TRIPES : Survie physique : fonctions instinctives . Ce qui est négatif ne vient pas d’eux. Obsédés par la justice. Agissent avant de réfléchir CŒUR : Appartenance au groupe (famille, clan,..) : fonctions relationnelles . Passent leur vie à se demander qui suis-je auprès des autres. Prestige > justice TÊTE : Épanouissement de soi : fonctions mentales . Tout doit être explicable sinon peur et retrait. Réfléchissent avant d’agir. Mais chaque type exploite différemment son centre. Exemple la colère peut : monter : le ton monte, colère non reconnue mais perceptible colère invisible, niée, honteuse, qui finit par somatiser Colère qui éclate, et ensuite cela va mieux. : les 3 centres
- 10. Un type = une compulsion L’ennéagramme s’attache à nos motivation et suppose qu’une souffrance venue de l’enfance nous a « programmé ». Tout est supportable sauf… Le modèle est donc négatif puisque basé sur un évitement , mais il est libérateur quand on connaît et accepte son type. : Les 9 types Nos comportements = conséquences Nos motivations = causes
- 11. : Exemples de blessures et évitements Ex: pas de souvenir, par insignifiance ou implication dans une séparation. Immigré Ex: On leur a volé leur enfance « sois sage! » Ex: Humiliation liée à faiblesse ou handicap. « Pierrette » Ex: Blessure d’autorité imprévisible ou de laxisme Ex: L’important, c’était de servir Ex: A le souvenir qu’on s’occupait de lui quand il réussissait. « Tu as eu combien? » Ex: S’est senti rejeté / Je n’étais pas souhaité / abandon / Ex: manque de contacts physiques ou ont eu une intrusion brutale. Souvenirs de solitude. Ex: Il a oublié ses mauvais souvenirs ! 9 8 7 6 5 4 3 2 1
- 12. : les 9 évitements Déviance La colère Conflits Ses besoins Faiblesse Souffrance Le vide Banalité Echec 9 8 7 6 5 4 3 2 1
- 13. : les 9 compulsions Peur Mensonge Colère Paresse L’orgueil Luxure Gourmandise Avarice Envie 9 8 7 6 5 4 3 2 1
- 14. : Les 9 types Walt (Gran Torino)
- 15. : Les 9 types
- 16. : Les 9 types
- 17. : Les 9 types
- 18. : Les 9 types William (À la rencontre de Forrester), Jean-Louis (un homme une femme)
- 19. : Les 9 types
- 20. : Les 9 types
- 21. : Les 9 types
- 22. : Les 9 types
- 23. : Les points communs dans les 9 types 1, 3, 8 : sont des types agressifs 2, 6, 7 : sont des types dépendants (resp. des autres, de l’autorité et du plaisir). 4, 5, 9 : sont des types de retrait. Les 4 et 7 : sont communs dans les excès (4 par ses émotions et 7 par son zapping de projets) et par la relation à la souffrance (4 qui s’y « complait » et 7 qui la fuit). 2, 7 (et encore plus 4) : sont des types fusionnels. Le 2 pour exister et le 9 pour qu’on lui fiche la paix. Mais le 2 est actif et le 9 inactif. 1 et 6 : sont sérieux, travailleurs et aiment l’ordre mais le 1 par éthique et le 6 par peur. 3 et 8 : sont des battants mais le 3 est prêt à contourner l’obstacle pour gagner, le 8 s’y cogne. 6 et 4 : bien que non liés, tombent dans la victimisation en cas de stress. Le 6 pour des raisons extérieures et le 4 intérieures. Contrairement au 4 le 6 aime les cadres. 1 et 5 aiment accumuler des connaissances mais le 5 pour lui et le 1 pour lui ET pour les autres. 3 et 7 : actifs et optimistes, ils travaillent pour le succès. Mais le 3 jusqu’à obtenir le succès, le 7 seulement tant qu’il prend du plaisir. 2 et 9 : ont besoin de s’entendre avec les autres. Mais le 9 a moins besoin de reconnaissance. 4 et 9 : se sentent insignifiants
- 24. : Jeu : Après le match, dans le vestiaire. « En tout cas, on a pas eu un seul carton rouge ni jaune » « C’était pas glorieux mais on a gagné, c’est l’essentiel « Bon, c’est pas tout cela : demain matin reprise de l’entraînement à 7h15 au stade ! » « Je me demande si les autres n’ont pas envie que je quitte l’équipe » « OK, on a gagné mais on aurait pu leur mettre trois buts de plus si on s’était appliqué un peu » « Oui, bon, on va pas se disputer pour cela, c’était sympa quand même! » « Est-ce que quelqu’un veut que je lui passe de la crème, j’en ai encore ? » « Moi, j’arrête le foot maintenant, il fait trop froid. Je reprendrai au printemps »
- 25. : Les rapports entre les types c.f. le livre de H.Palmer : Ennéagramme au bureau et en amour 9 8 7 6 5 4 3 2 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 X
- 26. : Exemples d’applications au bureau 1 veut savoir qui est responsable de quoi. Son perfectionnisme est précieux s’il ne fait pas exploser le prix des projets. En réunion, craignent de poser des questions évidentes. Le 2 est sensible aux compliments et aux reproches. C’est l’éminence grise parfaite. Plus valorisés par les autres que par les récompenses. Le 3 se préoccupe du résultat (les détails plus tard!). Pour réussir, tout le monde se comporte en 3. Les plus faciles à motiver. Inutile de les aimer si on les met en avant ou qu’on les paie bien. 1 et 3 peuvent se compléter. Le 4 veut un poste spécial. Leur efficacité dépend de leur humeur. Aime qu’on sollicite son opinion, contrairement au 5. L’estime peut remplacer la récompense. Le 5 a besoin d’un téléphone et d’un bureau personnel. Le 6 excelle quand l’entreprise est en péril. Veut envisager tous les pires scénarios. Avocats du diable. Se préoccupent énormément des relations humaines. S’ils ont confiance, ce seront les plus loyaux sinon les plus rebelles. Etc.
- 27. Suivre les stages de professionnels : Attention, il y en a des chers mais certains proposent des stages très bien à ~100 euros par session de 2 jours le week end. Livres nombreux sur le sujet : à une époque, je proposais une liste mais désormais, il en existe des milliers, dont certains gratuits téléchargeables. : Comment en savoir plus?
- 28. Les FAQ L'Ennéagramme ne consiste-t-il pas à mettre les gens dans des boîtes ? Certains types sont-ils meilleurs que d'autres ?Peut-on changer de type ? Peut-on appartenir à plusieurs types ? Pourquoi n'utilisez-vous pas des noms pour faire référence aux types ? Peut-on utiliser l'Ennéagramme pour sélectionner un partenaire de travail ou de vie ? Quelle limite à un questionnaire pour trouver son type ?
Notes de l'éditeur
- #23: Lester : Sa spécialité est de passer totalement inaperçu. Il reproche à sa femme et à sa fille : "J'en ai plus qu'assez d'être l'homme invisible dans cette baraque." A une soirée d'affaires où l'a traîné Carolyn, il dit à Buddy qui ne le reconnaît pas, bien qu'ils aient été présentés quelques mois auparavant : "Ca fait rien, je ne me souviendrais pas de moi non plus."