Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne en 2016
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Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, avec une forte demande pour les profils informatiques et de jeunes diplômés. Le marché de l'emploi cadre a montré une dynamique en 2015, avec une augmentation des recrutements après des années difficiles, tandis que les promotions internes ont diminué. La région se distingue par un optimisme des entreprises, avec 9% prévoyant d'accroître leur effectif cadre.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne en 2016
- 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE BRETAGNE– « L’année 2016 s’annonce bien pour l’emploi cadre breton » note Anne Savatier, Déléguée territoriale Bretagne. Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3 points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités infor- matiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en 2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus fréquentes pour les jeunes diplômés. Les entreprises de la région se montrent particulièrement opti- mistes en ce qui concerne l’évolution de leur effectif cadre pour 2016 : 9 % des entreprises bretonnes prévoient d’augmenter leur effectif cadre et seules 2 % envisagent de le réduire. C’est dans le Morbihan et le Finistère que les perspectives de croissance de l’effectif cadre sont les plus élevées. Et les entreprises de plus de 200 salariés se montrent les plus optimistes : les intentions de croissance sont 5 fois supérieures à celles de réduction. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2015, 494 entreprises bretonnes du secteur privé ont été interrogées, employant 58 760 salariés dont 9 580 cadres. Bilan 2015 - Prévisions 2016 N°2016-15 MARS 2016
- 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE2 En 2015, le marché de l’emploi cadre breton s’est révélé dynamique. Les recrutements de cadres ont été en nette hausse après deux années mitigées. En revanche, l’accès au statut de cadre par la promotion interne de salariés a poursuivi sa baisse pour la deuxième année consécutive (figure 1). En parallèle, les sorties de cadres ont progressé (figure 2). Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2015, 1 480 postes cadres ont été créés, soit le niveau atteint en 2011. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées vers des profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience. C’est plus de la moitié des recrutements dans la région qui les ont concerné (fi- gure 3). Par ailleurs, la part des jeunes diplômés n’est pas négligeable dans les recrutements : ils ont repré- senté près d’une 1 embauche de cadres sur 5. Portée par la hausse des embauches de cadres dans le secteur des activités informatiques, la fonction informa- tique est restée première fonction d’embauche dans la région. Les cadres d’études-R&D ont aussi été sollicités par les entreprises (près d’1 embauche sur 5), grâce notamment à la hausse des recrutements observés dans les secteurs équipements électriques et électroniques et ingénierie-R&D. A l’inverse, la part des cadres commer- ciaux dans les embauches a légèrement baissé (figure 5). Comme les années précédentes, les entreprises du secteur des services et de l’industrie ont concentré plus de 80 % du marché du recrutement de cadres de la région. Source:Apec,2016 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 030 5 320 Sorties Départs à la retraite 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 –2016 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR L’EMPLOI CADRE EN BRETAGNE – – ENTRE 5 230 ET 5 880 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 20162015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 410 1 620 5 880 5 230 1 410 5 390 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2016 –Figure 1– Pour 2016, les entreprises en Bretagne prévoient entre 5 230 et 5 880 recrutements de cadres, et entre 1 410 et 1 620 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2015, 5 320 cadres ont quitté les entreprises en Bretagne dont 1 030 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
- 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016 – Source:Apec,2016 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 23%23% 21% 25% 21% 26% 4% 6%7% 7% 14% 27% 28% 20% 15% 2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016 (prévisions) 6% 20% 23% 32% 45% 26% 29% 45% 27% 20% 31% 20% 53% 49% 20% 27% 28% 23% 27% 5% 6% 29% 26% 19% 15% 13% 4% 8% 24% 13% 7% 6% 7% Commercial, marketing Bilan 2015 Prévisions 2016 2% 2% 9% 9% 8% 9% 19% 15% 6% 9% 9% 9% 17% 16% 27% 25% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 4% 5% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 29% 24% 22% 30% 24% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% de 11 à 15 ans 13% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 6% EXPÉRIENCE Source:Apec,2016 –Figure 3– En 2016, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2016, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
- 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2016 9% 7% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 7% 16% 9% 16% 13% 11% 17% 13% 13% 18% 8% 19% 2013 15% 2014 2015 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016– Source:Apec,2016 10% 20% 30% 201620152014201320122011 2% 9% 10% 20% 30% 201620152014201320122011 6% 15% 8% 5% 16% 10% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2016, 9 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 2 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2016, 15 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 6 % de le réduire. Source:Apec,2016 Construction 8% 8% Commerce 58% Services 26% Industrie Construction 7% 11% Commerce 58% Services 24% Industrie BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Industrie 14% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 10% Services 71% 71% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2016, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
- 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 8 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 6 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 8 4 ILE DE-FRANCE 11 6 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 7 6 CENTRE- VAL DE LOIRE 7 5 PAYS DE LA LOIRE 6 4 ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE 8 7 8 5 7 5 6 5 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTES D’AZUR CORSE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ BRETAGNE 9 2 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016 Source:Apec,2016 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, LA MIEUX ORIENTÉE POUR 2016 – Source:Apec,2016 Industrie Construction ServicesCommerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 13% 7% 4% 9% 5%4% 13% 7% 7% 3% 17% 13% 8% 17% CADRES SALARIÉS 1% 1% - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 8% 10% 6% 3%4% 15% 8% 2% 9% 4% Côtes-d'Armor Finistère MorbihanIlle-et-Vilaine 9% 2% 1% 1% Source:Apec,2016 –Figure 10– Pour 2016, 15 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 9 % des entreprises du Finistère envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2016, 9 % des entreprises en Bretagne du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 1 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2016, 13 % des entreprises en Bretagne du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
- 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISSN 2103-9259 MARS 2016 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN BRETAGNE Rennes - Brest EDPANE0144–03.16 600 000 700 000 800 000 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 Salariés* Cadres** 103 430713 298 80 000 120 000 100 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 % (Source : Apec, 2016) Nombre d’établissements : 72 111 dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014) *Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec **Source:Apec,2016 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Bretagne compte 103 430 cadres en poste fin 2015 et 713 298 salariés fin 2014. 0 809 361 212