Formation viadeo et Linkedin
- 1. Réseaux sociaux : Recruter et collaborer avec tous Formation du 21 juin 2012
- 2. INTRODUCTION L’utilisation des réseaux sociaux par les ressources humaines est une évolution majeure pour l’entreprise. Les modes de travail sont appelés à évoluer vers une organisation collaborative. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 2
- 3. SOMMAIRE 1. Une nouvelle façon de recruter S’adapter et être agile 2. Viadeo vs LinkedIn Publier, animer et chercher 3. Vers une organisation collaborative La création de valeur 4. Mise en pratique Viadeo, LinkedIn et RSE. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 3
- 4. UNE NOUVELLE FAÇON DE RECRUTER S’adapter et être agile 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 4
- 5. QUELQUES CHIFFRES des sondés se connectent 86% au moins une fois par semaine aux réseaux sociaux (56% tous les jours) des sondés pensent qu’ils pourraient postuler à un poste 80% parce qu’ils auraient lu des informations positives concernant l’entreprise des sondés estiment qu’il est pertinent 63% d’intégrer les réseaux sociaux pour une recherche d’emploi Etude réalisée sur 100 000 étudiants (CAP à Bac +5), par RH quatre vents en 2011 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 5
- 6. CRÉDIBILITÉ DES SOURCES Les personnes les plus crédibles 70% 62% 60% 50% 46% 39% 40% 30% 20% 10% 0% Personnel de Relation travaillant Famille/amis l'entreprise dans le même secteur 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 6
- 7. EVOLUTION DES CANAUX DE RECRUTEMENT Auprès des DRH Auprès des collaborateurs Mode de Mode de Mode de Mode recherche recrutement recrutement d’obtention du d’emploi en en 2009 en 2011 poste actuel 2011 Cooptation et Annonces et 36% 27% réseaux 40% 32% e-annonces directs Cooptation et Annonces et réseaux 30% 29% 26% 21% e-annonces directs Grandes Cabinets de 27% 29% 25% 18% écoles recrutements Cabinets de Réseaux 5% 5% 5% 20% recrutements sociaux Réseaux Grandes 2% 10% 4% 9% sociaux écoles 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 7
- 8. LES DIFFÉRENTS RÉSEAUX SOCIAUX Publier des offres d’emploi et de stages (sur les groupes pour LinkedIn, sur les hub pour Viadeo, les relayer sur twitter) Participer et animer des communautés pour se faire connaître (entreprise, produits, services, etc.) Chercher des profils avec la recherche avancée 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 8
- 9. IDENTITÉ NUMÉRIQUE DES CANDIDATS Vérifier et contrôler l’identité du candidat : Google, 123people, etc. Verifdiploma.com Viadeo, LinkedIn, DoYouBuzz, etc. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 9
- 10. VIADEO ET LINKEDIN Publier, animer et chercher 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 10
- 11. COMPARATIF VIADEO ET LINKEDIN Viadeo LinkedIn Profil type Profil type Homme (60%) dans une Homme (59%) dans un entreprise entreprise de moins de 100 de plus de 10 000 salariés (42%) salariés (58%) Secteur type Secteur type Information, communication et High-Tech(16%), Finance (13%), web (15%), vente (13%), conseil Manufacturing (9,5%) (11%) Fonction type Fonction type Conseil et services (25%), Commerciale (12%), fonctions Finance (17%), Technologie (16%) administratives (10,5%), formation (19%) Abonnement plusieurs formules Abonnement raisonnable avec onéreuses avec accès limité accès illimité 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 11
- 12. VERS UNE ORGANISATION COLLABORATIVE La création de valeur 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 12
- 13. QU’EST CE QU’UN RSE Réseau social d’entreprise : Un réseau social d'entreprise est équivalent à un réseau social « grand public » inventoriant des carnets d’adresses, l’échange sur des projets, le partage de documents, etc. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 13
- 14. AVANTAGE D’UN RSE Crée du lien en permettant un partage de connaissances et des savoir-faire. Optimise les usages liés à l'intranet ou à l'annuaire enrichi (permet de contribuer au contenu diffusé). Facilite la recherche et l'identification des compétences. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 14
- 15. DIFFICUTÉS D’UN RSE bouleverse les habitudes et les rapports entre les individus : plus directs et moins contrôlés. (besoin d’encadrement) Son succès repose sur la volonté de chacun à partager ses connaissances 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 15
- 16. SOLUTIONS EXISTANTES Payantes : talkSpirit blueKiwi SeeMy Gratuites : Drupal Commons 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 16
- 17. CHARTE D’UTILISATION Importance de créer une charte d’utilisation des réseaux sociaux et la communiquer aux salariés. Exemple : Salariés licencié suite à des propos sur leur mur Facebook. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 17
- 18. MISE EN PRATIQUE Facebook, FourSquare, Viadéo, Twitter, etc. 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 18
- 19. RÉSEAUX SOCIAUX PRO www.viadeo.com www.linkedin.com 2012 - Inova Formation & Touch For Diffusion 19
- 20. Merci de votre attention www.touchfordiffusion.com www.inova-formation.com