Les 10 tendances de la communication interne et RH
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Le document analyse les tendances de la communication interne et les défis d'engagement des employés, mettant en avant l'importance de la marque employeur authentique et du storytelling. Il souligne la montée en puissance des outils numériques et des réseaux sociaux d'entreprise pour favoriser la collaboration et la fluidité des échanges. Enfin, il aborde la nécessité d'adapter les modes de communication aux différentes générations au sein de l'entreprise.
Les 10 tendances de la communication interne et RH
- 1. 1O Les tendances de la communication interne et RH quel progrès !© 2014
- 2. Un objectif : Engager l’interne ! Selon l’étude Global Worforce, 65% des employés ne sont pas hautement engagés dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent
- 4. La marque employeur se veut toujours plus authentique, intéressante et humaine… L’heure est à une plus grande ouverture de l’entreprise pour que les collaborateurs puissent partager leurs expérience avec l’extérieur
- 6. À mesure que la marque employeur devient multicanal, le recrutement se fait de manière plus ludique avec des concours, des plateformes d’évaluation par le jeu En interne, pour faciliter l’appropriation des évolutions, les serious gaming font leur apparition
- 8. Dans un monde toujours plus connecté, la frontière entre communication interne et externe devient poreuse aux yeux du collaborateur L’emphase doit être mise sur le storytelling, à destination de toutes les audiences, d’une manière intégrée et cohérente
- 9. Du visuel, du visuel, et du visuel !
- 10. La surinformation et la sursollicitation sont inscrites profondément dans la modernité Pour faire passer une information de manière simple, rapide et efficace, rien ne vaut le visuel auquel on ajoute des mots, et non plus l’inverse !
- 11. Une info en temps réel
- 12. La digitalisation de l’information et la démocratisation de Twitter en France ont changé notre manière d’appréhender l’information. L’information en interne doit être régie de la même manière : instantanéité, info courte et brève, possibilité d’interaction...
- 13. Le Réseau Social d’Entreprise
- 14. Le nouvel outil collaboratif must-have qui permet d’accroître la productivité À l’heure où les communautés d’expertises et d’intérêts se développent pour une fluidité de travail et une résolution efficace des problèmes, le RSE augmente la facilité et la rapidité des échanges à moindre coûts
- 15. Du multicanal
- 16. Les smartphones et autres tablettes entrent de plus en plus rapidement dans le monde du business Une distance du bureau par la mobilité accrue Le changement fondamental de notre manière de communiquer Une vigilance est à porter sur la lecture des outils d’information sur ces supports
- 17. Le coworking
- 18. L'idée à l'origine est de permettre aux travailleurs indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver un espace de socialisation propre à l'entreprise À l'heure actuelle, certaines entreprises favorisent cette forme de travail auprès de leurs collaborateurs pour des raisons d'économie, de flexibilité, mais aussi pour dynamiser la créativité de leurs employés à travers les contacts et rencontres facilités dans un tel espace
- 19. Des rencontres toujours indispensables
- 20. Certes la digitalisation s’accroît mais cela ne veut pas dire que les PDG, DG et autres managers doivent devenir des fantômes. Les rencontres physiques deviennent de plus en plus importantes pour les collaborateurs.
- 21. L’intergénérationnalité de la com’
- 22. L’âge de la retraite augmente, les seniors travaillent de plus en plus, les modes de communication changent rapidement Il faut désormais envisager une déclinaison des messages selon des canaux et des approches différentes pour toucher les plus jeunes comme les plus anciens
- 23. [email protected] Netco Group 63 rue d’Angleterre 59000 Lille