Mémo sur la DSN par CEGID
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La Déclaration Sociale Nominative (DSN) deviendra obligatoire le 1er janvier 2016, visant à simplifier les formalités sociales pour les entreprises tout en réduisant les erreurs et la fraudes. Elle se traduit par une déclaration unique mensuelle de données sociales, remplaçant plusieurs déclarations existantes et nécessitant une transformation des services RH dans les entreprises. Sa mise en œuvre se fera en trois phases, avec une forte anticipation requise pour éviter des complications lors de sa généralisation.
Mémo sur la DSN par CEGID
- 1. Mémo DSN
- 2. DSN QUELQUES NOTIONS : Le 1er janvier 2016, la norme DSN devient obligatoire * Les objectifs de la DSN : COMPRENDRE Simplifier et alléger la charge issue de la complexité des formalités sociales afin de renforcer la compétitivité des entreprises. Réduire les risques d’erreur et de perte des droits pour les assurés Lutter contre la fraude , réduire les contentieux et pérenniser le système de protection sociale L’effort de simplification porte à la fois sur la nature , le volume des données échangées, sur leur élaboration et sur leur mode de transmission. • Une obligation intermédiaire est envisagée au 1er janvier ou 1er juillet 2015 D’autres pays européens ont déjà mis en œuvre avec succès des démarches de simplification des déclarations sociales, renforçant ainsi la compétitivité des entreprises tout en consolidant leur régime de protection sociale .
- 3. DSN COMPRENDRE PRINCIPES A RETENIR : La DSN consiste à transmettre de façon mensuelle et dématérialisée, auprès d’un interlocuteur unique, les données sociales via le logiciel de paie. Elle est destinée à remplacer la plupart des déclarations sociales en une déclaration unique mensuelle. En cela elle concourt à la simplification des démarches des entreprises et constitue un élément essentiel du choc de simplification. La DSN est constituée de deux types de flux : mensuels pour transmettre l’ensemble des données du mois (éléments de rémunération, contrats…) et évènementiels pour tout ce qui concerne les données ponctuelles (fin de contrat, arrêt de travail …) Sa mise en œuvre est prévue en 3 phases pour éviter un effet « big bang » lors de l’application du dispositif . « Cette simplification bien que progressive va considérablement impacter les organisations des services RH . Son passage doit en conséquence être anticipé »
- 4. UNE MISE EN PLACE EN 3 PHASES DSN PHASE 1 MSA 01 04 01-07 Lancement DSN 01 ? COMPRENDRE COMPRENDRE 2013 M PHASE 1 • • DMMO / EMMO Attestations de salaires maladie / maternité / paternité • Attestations pôle-emploi • Radiations prévoyance 2016 2015 2014 10 DSN Le grand chantier déclaratif Obligation Générale Obligation intermédiaire PHASE 2 DUCS ACOSS Attestations de salaires AT/MP Entreprises de travail temporaires Entreprises en décalage 01 2017 DADSU : Substitution définitive PHASE 3 Autres DUCS : : Agirc/Arrco, MSA, prévoyance Début de stockage des informations de substitution de la DADS-U 4
- 5. DSN QUI EST CONCERNÉ ? Toutes les entreprises qui emploient des salariés du secteur privé PAR EXCEPTION, PÉRIMÈTRE NON COUVERT PAR LA PHASE 1* Entreprises de travail temporaires Salariés relevant de régimes spéciaux de sécurités sociales BON À SAVOIR Personnel navigant de la marine marchande, marins pêcheurs, dockers Etablissements situés à Mayotte, Monaco, St Pierre et Miquelon, Nouvelle Calédonie ou en Polynésie française Salariés impatriés ou expatriés QUID DU SECTEUR PUBLIC ? Entreprises publiques : elles sont concernées par le dispositif si moins de 50% de leur effectif relèvent de la fonction publique. La fonction publique devrait rejoindre la DSN après le 1er janvier 2016 * Voir lexique
- 6. DSN BON À SAVOIR CE QUI CHANGE AVEC LA DSN Une nouvelle logique nécessitant de repenser l’articulation entre la paie et les déclarations AVANT : 2 actes distincts sur des données communes mais fondés sur des codifications et des besoins différents 1 logique de paie, basée sur le droit du travail 1 logique déclarative orientée protection sociale LOGICIEL DE PAIE DECLARATIONS SOCIALES CSS, Code du travail, Convention assurance chômage, … BULLETIN DE PAIE (Code du travail) APRES : 1 acte à l’origine de la DSN : la paie basée sur le droit du travail et devant alimenter directement les déclarations sociales qu’elle adresse. Conséquences : des précisions à prévoir sur les éléments à transmettre dès lors que la paie devient la source de la DSN LOGICIEL DE PAIE NET ENTREPRISE CSS, Code du travail, Convention assurance chômage…
- 7. VERS UNE NOUVELLE ORGANISATION DU SERVICE RH ? DSN Passage d'une logique de déclarations ponctuelles à une logique de déclaration permanente , « au fil de l’eau » … BON À SAVOIR La gestion de rubriques spécifiques pour informer de l'existence de changements des données du dossier salarié Les modifications et corrections se feront dans la paie du mois suivant et non plus directement sur le déclaratif L’importance croissante des notions de dates et de périodes de rattachement Quand s’en préoccuper ? La mise en place de la DSN va entrainer une refonte complète des échanges entre les entreprises et les organismes de protection sociale. Il est donc important de ne pas attendre et d’anticiper dès à présent cette évolution.
- 8. DSN VOTRE LOGICIEL DE PAIE SERA-T-IL DSN COMPATIBLE ? Votre entreprise doit être équipée d’un progiciel de paie régulièrement mis à jour : S’Y PRÉPARER Il vous faut vérifier si votre éditeur est en capacité de mettre à jour régulièrement votre logiciel tout au long de ces deux prochaines années et ce sans tarder , pour vous éviter un effet « big-bang »qui vous contraindrait à basculer en mode DSN à la dernière minute. Vous projetez de vous équiper d’un progiciel de paie ou d’en changer dans les deux ans à venir ? Il vous faut prendre en compte l’échéance de l’obligation de la DSN en 2016. Démarrer la DSN directement avec le nouveau progiciel vous permettra d’éviter d’avoir à gérer successivement deux changements et vous préparera à son adoption en toute sécurité. Et les OPS * ? Les organismes de protection sociale ont également un grand chantier de mise en œuvre de la DSN . Mais c’est également pour eux une source de mutualisation porteuse de gains qualitatifs, de gains de temps et d’optimisation de leur système .
- 9. DSN QUELS SERVICES D’ACCOMPAGNEMENT POUR LES ENTREPRISES ÉQUIPÉES CEGID ? 1- Soyez DSN compatible S’Y PRÉPARER Préalablement à la mise en place de la DSN, ce service permet d’identifier les différents processus administratifs impactés et à les adapter pour produire le niveau de qualité des données nécessaire à la génération du flux DSN . 2 -Entrez dans l’ère DSN Ce service permet de mettre en place les paramétrages nécessaires à la production d’une DSN mensuelle et évènementielle et ce aux rythme des différentes phases dans lesquelles l’entreprise souhaite s’inscrire. 3 - Exploitez la DSN au quotidien Ce service forme les différents collaborateurs en charge des déclarations sociales à la préparation et la production des flux de données mensuels ou évènementiels au format DSN .
- 10. DSN S’Y PRÉPARER LEXIQUE DSN : Déclaration Sociale Nominative OPS : Organismes de Protection Sociale NET ENTREPRISE : site proposé par les organismes de protection sociale aux entreprises pour effectuer en ligne les déclarations sociales et régler les cotisations Phase 1 : période initiale de la DSN pour les entreprises volontaires couvrant le remplacement de la DMMO et l’EMMO, les formulaires de radiation pour les institutions de prévoyance, les mutuelles et les sociétés d’assurances, les attestations de salaire pour le versement des indemnités journalières en cas de maladie (hors AT/MP), maternité et paternité et enfin les attestations d’employeur destinées à Pôle emploi. Phase 2 : couvrant le périmètre de la phase 1 , toujours sur le mode du volontariat , la phase 2 intégré le volet Urssaf de la DUCS et les attestations arrêt de travail (AT/MP). La phase 2 démarrera à compter de l’automne 2014.
- 11. i Pour plus d’informations sur Cegid et la DSN rendez-vous dans l’espace DSN sur www.cegid.fr/rh Ou suivez nous sur Twitter sur Cegid SIRH (@cegidSIRH)