Objectif du livret de suivi
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Ce livret de suivi est destiné à accompagner le parcours de formation des candidats en intégrant les temps de formation et de mise en pratique, et en fixant des objectifs d'apprentissage. Il nécessite des évaluations intermédiaires effectuées par le tuteur et les formateurs pour évaluer les acquis des candidats et préparer à l'évaluation finale. La formation comporte cinq modules de compétences, incluant des sessions en groupe, des mises en pratique et des formations en e-learning.
Objectif du livret de suivi
- 1. Objectif du livret de suivi Ce document est destiné́ à suivre votre parcours formation en intégrant : = Les temps de formation, en centre de formation ou au sein de l’entreprise (formation interne), = Les temps de mise en pratique en entreprise, avec l’appui du tuteur. Cet outil doit permettre d’apprécier vos acquis et votre progression et de fixer des objectifs d’apprentissage ou d’amélioration tout au long de la formation. C’est un guide tant pour le tuteur et le formateur que pour vous. Il est proposé de remplir le document à l’issue d’une ou plusieurs période(s) de formation et de mise en pratique, le document étant structuré sur 3 évaluations intermédiaires. L’entreprise doit réaliser au moins deux évaluations intermédiaires dans l’ensemble du parcours de formation. Le tuteur doit être présent à chaque évaluation. Le responsable hiérarchique peut également être présent s’il n’est pas le tuteur. Le formateur de l’organisme de formation doit être présent à une évaluation intermédiaire au moins. Ces étapes de bilan des acquis permettent de positionner ce que le candidat a appris au regard de ce qui lui sera demandé dans l’évaluation finale et d’identifier les domaines dans lesquels il doit progresser. Ainsi, le(s) formateur(s) et le tuteur en entreprise peuvent coordonner leurs interventions pour que le candidat acquière ce qui lui manque et pour le préparer dans de bonnes conditions à l’évaluation finale. La synthèse en fin de livret permet de voir si le candidat est prêt pour l’évaluation finale. Rappel du dispositif de formation La formation comporte 5 modules de compétences. Pour chaque module, le parcours d'acquisition de compétences peut comporter : • • Des sessions de formation en groupe • • Des séquences de formation en situation professionnelle, avec l'accompagnement d'un tuteur • • Des périodes de mise en pratique de nouvelles activistes • • Des périodes en e-learning La formation peut être dispensée par l’entreprise ou par un organisme de formation externe. Le ou les organisme(s) de formation externe(s) doivent être habilités par notre centre.