Rapport annuel 2011 2012
0 j'aime1,269 vues
Le rapport annuel 2011-2012 du Conseil de la coopération de la Saskatchewan (CCS) met en avant les initiatives de développement économique pour la communauté fransaskoise, notamment à travers divers programmes et partenariats. Les activités incluent des foires de l'emploi, le soutien aux entreprises et des ateliers de formation, avec un accent sur le développement durable et communautaire. La CCS souligne l'importance de la collaboration avec des bailleurs de fonds et des partenaires locaux pour atteindre ses objectifs de croissance économique.
Rapport annuel 2011 2012
- 1. 2011 ˜ 2012 RAPPORT ANNUEL
- 2. Conseil de la Coopération de la Saskatchewan 303 - 2114, 11e Avenue Regina (SK) S4P 0J5 Téléphone : (306) 566-6000 / 1-800-670-0879 Télécopieur : (306) 757-4322 [email protected] www.ccs-sk.ca Coordination: Mélissa Bouffard et Kouamé N’Goandi Rédaction et révision: Cécile Kayijuka, Mélissa Bouffard et Catheline d’Auteuil Conception graphique : Cameron Street Design & Graphics Impression : Impact Printers
- 3. TABLE DES MATIÈRES Mission, Vision, Mandat, Valeurs..........................................................4 Conseil d’administration ......................................................................5 Personnel du CCS ................................................................................6 Message du président..........................................................................7 Message du directeur général .............................................................8 Volet Entreprises ..................................................................................9 Volet Communautaire ........................................................................16 Volet Renforcement des capacités.....................................................18 Partenaires..........................................................................................22 Notes..................................................................................................23
- 4. 4 MISSION Le CCS contribue à un développement économique viable, durable et innovateur de la communauté fransaskoise par le biais d’outils, d’expertises et de connaissances. VISION La communauté fransaskoise est un maillon indispensable à l’essor économique de la province. MANDAT Le CCS, à titre de leader du développement économique, s’engage à offrir des programmes et services qui : a) permettent la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de développement économique diversifiées provenant de la communauté fransaskoise b) assurent un support à l’épanouissement du développement économique communautaire c) appuient la création et l’épanouissement d’entreprises et de coopératives francophones d) facilitent le réseautage et la valorisation d’intervenants économique fransaskois VALEURS En plus d’adhérer aux principes fondamentaux du mouvement coopératif international, le CCS agit en fonction des valeurs suivantes : Responsabilité collective Nous assumons nos responsabilités de façon représentative de l’ensemble de nos collègues, de nos élus, de nos membres et de la communauté fransaskoise Travail d’équipe Nous travaillons de manière à ce que nous déployions nos ressources en complémentarité l’un de l’autre et en complémentarité avec nos clients, nos partenaires et le réseau associatif fransaskois Intégrité Nous agissons de manière intègre et conforme à l’éthique en tout temps afin de mériter et de préserver la confiance et le respect des clients, des fournisseurs, des partenaires, des collègues et des communautés Engagement communautaire Nous nous engageons à mettre en place une culture centrée sur les besoins des communautés et de respecter les différences d’une région à l’autre La communication Nous veillons à être ouverts au dialogue, transparents dans nos démarches et à assurer une concertation efficace parmi tous les intervenants économiques de la communauté La compétence Nous nous engageons à fournir les outils nécessaires à nos élus et à notre personnel afin d’assurer qu’ils aient ce qu’il faut pour bien accomplir leurs tâches respectives La qualité Nous veillons à mettre en place des programmes, des services et des activités de qualité en tout temps
- 5. 5 CONSEIL D’ADMINISTRATION Raymond D. Lepage - Président Annette M. Labelle – Vice-présidente Johanne Kassy – Secrétaire Monique Lafrenière – Trésorière René Bénard – Administrateur René Carpentier – Administrateur Amadou Djigo – Administrateur Jean Marc Lepage – Administrateur Ron Wassill – Administrateur
- 6. 6 PERSONNEL Administration Robert Therrien – Directeur général Siriki Diabagaté – Directeur adjoint Kouamé N’Goandi – Gestionnaire – reddition de comptes Manon Guy – Adjointe administrative / Commis comptable Catheline d’Auteuil – Coordonnatrice des communications Mélissa Bouffard – Analyste - projets et communications Conseillers / Conseillères en développement économique Ildephonse Bigirimana Robert Carignan Gérald Gareau Cécile LeBlanc-Turner Sylvain Lejeune Abdallah Oumalek Anne Yvette Sibomana (congé de maternité) Jeunesse Canada au travail Papi Tshiswaka – Coordonnateur principal Émilie Lebel – Coordonnatrice régionale* Renée Mohr – Coordonnatrice régionale* Célia Michaud – Coordonnatrice régionale Projets Belyse Iracanye – Coordonnatrice - Immigration économique* Abdallah Oumalek – Coordonnateur – Développement coopératif et Jeunes entreprises Mouhammad Sy – Coordonnateur - Développement coopératif et immigration économique* * Ces personnes ne sont plus au sein de l’équipe du CCS
- 7. 7 MESSAGE DE LA PRÉSIDENCE Force est de constater, comme président, que l’année qui se termine en a été une de mouvement et d’action au sein du Conseil de la Coopération de la Saskatchewan (CCS). Entre autres, le CCS a participé à une Foire nationale de l’emploi à Montréal - volet recrutement d’employés - en partenariat avec Enterprise Saskatchewan, Regina Regional Opportunities Commission (RROC) et Saskatoon Regional Economic Development Authority (SREDA). Le partenariat créé avec Enterprise Saskatchewan laisse d’ailleurs présager un développement prometteur pour un projet de succession d’entreprises. Puis il y a un nouveau souffle au sein de RDÉE Canada (Réseau de développement économique et d’employabilité Canada), avec une nouvelle présidence et un nouveau CA, laissant entrevoir de beaux projets d’avenir pour le développement économique. Une force renouvelée permettra d’offrir une vision globale de l’économie, et ce, grâce à l’ensemble de son réseau pancanadien. Il y a également eu le lancement officiel de l’Année Internationale des Coopératives (AIC), le 12 janvier dernier, en partenariat avec Saskatchewan Co-operative Association (SCA). Ce fut une belle expérience de coopération, dont d’autres activités sont prévues au cours de l’année. Ce qui m’amène à vous parler des défis que rencontre présentement le Conseil canadien de la coopération et de la mutualité (CCCM), organisme porte-parole du mouvement coopératif, suite aux annonces qui ont été faites dernièrement. Des décisions difficiles sont à prévoir, mais le système coopératif a fait ses preuves par le passé. Le CCS, en partenariat avec l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) et l’Institut français, a décidé de consulter les communautés du Sud et du Nord de la province sur les besoins et défis rencontrés en matière de développement économique. Ces consultations sont toujours en cours, mais il n’en reste pas moins que le bilan est positif jusqu’à maintenant. Et n’oubliez pas de réserver la date du 20 octobre 2012 à votre calendrier! Le CCS soulignera ses 65 ans d’existence, ainsi que l’Année internationale des coopératives (AIC) et l’Année des Fransaskois. Je désire remercier nos bailleurs de fonds, soit Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DÉO), Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), Industrie Canada, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et Agriculture et agroalimentaire Canada – Secrétariat rural et Secrétariat aux coopératives pour leur financement et leur confiance auprès du CCS. Ensemble, il est possible de développer l’économie fransaskoise et d’en faire une source viable et durable à long terme. En terminant, je tiens bien entendu à remercier tous les membres du conseil d’administration pour leur appui et leur implication tout au cours de la dernière année. Merci également à notre directeur général, Robert Therrien, et à sa dynamique équipe. Tous désirent répondre à la mission première du CCS, soit le développement économique francophone. Sur ce, merci et bonne lecture! Raymond D. Lepage
- 8. 8 MESSAGE DE LA DIRECTION Encore une belle année qui se termine! En effet, le Conseil de la Coopération de la Saskatchewan a été très actif au cours de la dernière année. Les rencontres entre employeurs et professionnels se sont poursuivis cette année, pour un total de sept, mais sous un nouveau nom : Réseautage d’affaires. Ainsi ces rencontres, qui ont eu lieu simultanément à Regina et à Saskatoon, ont permis aux gens d’affaires de partager leur expertise, mais également leurs défis et bons coups, avec diverses personnes du milieu des affaires, et ce, en français! En nouveauté cette année il y a eu la série de cinq ateliers « Êtes-vous business? », qui consistait à démystifier les étapes principales à connaître pour partir son entreprise, ou pour l’aider à prendre de l’envol. Puis, il y a eu deux ateliers « Être vert, c’est payant! », répondant ainsi aux attentes de certaines personnes d’en apprendre davantage sur les énergies solaire et géothermique. En ce qui concerne les partenariats, nous avons poursuivi le projet « Branchez-vous » avec le Service fransaskois de formation aux adultes (SEFFA), en offrant six ateliers axés sur les besoins identifiés par les gens de la communauté. Les ateliers ont porté sur différents thèmes comme les logiciels Thunderbird et Excel, le fonctionnement de Facebook et Skype, les médias sociaux en famille et l’utilisation de Facebook en entreprise. Et en octobre dernier, il y a eu la tenue du Camp Jeunes entrepreneurs, en partenariat avec le Conseil des écoles fransaskoises (CÉF), expérience que les jeunes ont bien aimé! D’ailleurs, ce partenariat est toujours actif et d’autres jeunes auront l’occasion de vivre cette belle expérience au cours de la prochaine année. Nous avons connu également un bon succès avec les Foires de l’emploi, permettant à des entreprises d’ici de pouvoir recruter et embaucher des personnes nouvellement arrivées au Canada, ou venant de l’extérieur de la province. Ces foires, qui se sont tenues à Regina et Saskatoon, seront de retour pour la prochaine année, étant donné la demande de la part des employeurs et des chercheurs d’emplois. Les employés du CCS ont également apporté tout au cours de l’année leur appui au développement économiquecommunautaire,entreautresparlatenued’atelierssurladiversificationdufinancement, sur la meilleure façon de planifier la gestion axée sur les résultats exigé par le gouvernement fédéral, et en offrant son expertise pour développer divers projets qui rassemble des intervenants de diverses communautés. En terminant, j’aimerais remercier tout le personnel du CCS pour leur travail et leur dévouement tout au cours de l’année. Je désire également remercier les membres du conseil d’administration pour tout le temps consacré aux dossiers du CCS et de la communauté fransaskoise, ainsi que leur appui. Finalement, je tiens à remercier nos bailleurs de fonds principaux (DÉO, RHDCC et PCH) qui permettent au CCS d’avoir un personnel stable afin de livrer nos programmes et services. À tous, bonne lecture. Robert Therrien
- 9. 9 VOLET ENTREPRISES SERVICES AUX ENTREPRISES Le service aux entreprises offert par le CCS permet d’encourager la création, le développement et l’expansion des entreprises fransaskoises. Afin de mener à bien ces interventions, cinq conseillers en développement économique sont chargés d’assurer le service et le soutien aux entreprises. Il s’agit de Robert Carignan, Ildephonse Bigirimana, Gérald Gareau, Anne Yvette Sibomana et Kouamé N’Goandi. Au cours de l’année 2011-2012, plus de 150 interventions ont été effectuées auprès des individus et des entrepreneurs de la communauté fransaskoise. Elles ont entre autre permis d’apporter de l’aide à l’élaboration de plans d’affaires, de plans de marketing et de plans de promotion, de demandes de prêts, de démarches d’incorporation ou d’enregistrement d’entreprises, de planifications stratégiques et de recherches d’information. Les interventions menées par les conseillers en développement économique du CCS ont amené à la création ou au maintien d’emplois et d’entreprises. Partenaires : DÉO, IDC Extrants réalisés 2010-2011 2011-2012 1 Nbre de clients servis 222 158 2 Nbre de jeunes servis (18-29 ans) 28 5 3 Nbre de séances de formation réalisées 7 45 4 Nbre de clients formés 84 594 5 Nbre de demandes de renseignements 354 421 6 Nbre de services consultatifs fournis à des clients 270 240 7 Nbre d'interactions portant sur des plans d'affaires 135 152 8 Nbre d'activités apportant un leadership ou une expertise 43 43 9 Nbre de services ou d'installations communautaires améliorées 6 7 10 Nbre d'entreprises créées, maintenues ou développées 29 26 11 Nbre de projets ou d'événements de T4 35 34 12 Nbre de partenariats mis sur pied ou maintenus 29 42 13 Nbre de participations à des foires commerciales 4 19 14 Nbre de cas d'accroissement de la capacité des organismes communautaires 8 12
- 10. 10 VOLET ENTREPRISES FOIRES DE L’EMPLOI La Foire de l’emploi du CCS a pour but de mettre en contact les employeurs et les chercheurs d’emploi, tant francophones qu’anglophones, par l’entremise d’une session de réseautage. Cette activité est partie intégrante du Projet d’intégration économique des immigrants francophones du CCS. Au total, pour l’année 2011-2012, six (6) foires, réparties également entre ReginaetSaskatoon,ontété organisées par le CCS avec l’aide de ses partenaires, l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF), Regina Immigrant Women Centre (RIWC), Saskatoon Open Door Society (SODS), Regina Open Door Society (RODS) et Newcomer Information Centre (NIC). Au total, 515 individus ont profité de cette véritable occasion de réseautage professionnel. Il s’agit d’une augmentation de 200% en comparaison à l’année dernière. Le CCS se réjouit de la participation accrue à la Foire de l’emploi. Cet engouement grandissant s’explique notam- ment par la santé économique de la Saskatchewan dont le taux de chômage est présentement l’un des plus bas au pays. Partenaires : CIC, DÉO, RHDCC, Assemblée communautaire fran- saskoise (ACF), Regina Immigrant Women Centre (RIWC), Saskatoon Open Door Society (SODS), Regina Open Door Society (RODS), Newcomer Information Centre (NIC)
- 11. 11 VOLET ENTREPRISES RÉSEAUTAGE D’AFFAIRES Encore cette année, le CCS a eu le plaisir de faciliter des sessions de Réseautage d’affaires destinées aux entrepreneurs et professionnels francophones. L’objectif de ces rencontres est d’offrir un espace dédié à ces derniers et d’encourager des échanges qui mèneront à des occasions d’affaires pour les participants. Pour l’année 2011-2012, le CCS a organisé sept (7) sessions qui se sont déroulées dans les villes de Regina (3) et de Saskatoon (2), ainsi que dans les communautés de Gravelbourg (1) et de Bellevue (1). Ces deux dernières rencontres étaient d’ailleurs organisées en partenariat avec l’Association communautaire fransaskoise de Gravelbourg (ACFG) et le Centre francophone BDS (Bellevue, Domremy, St-Louis). Un total de 125 personnes, dont 65% d’hommes et 35% de femmes provenant de plusieurs domaines allant de la médecine aux arts ainsi que du droit à l’agriculture, ont pu ainsi profiter de ces sessions de réseautage pour échanger et tisser des liens avec leurs pairs. Lors des différentes sessions de Réseautage d’affaires, un conférencier était invité à partager son expérience d’entrepreneur avec les autres participants. Les divers témoignages présentés ont, entre autres, touché des sujets aussi variés que les opportunités d’affaires à Regina et à Saskatoon, l’immobilier et la succession d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-uns. Partenaires : DÉO, RHDCC, Association communautaire fransaskoise de Gravelbourg (ACFG), Centre francophone BDS
- 12. 12 VOLET ENTREPRISES FOIRE NATIONALE DE L’EMPLOI Les 13 et 14 octobre 2011, deux membres de l’équipe du CCS ont représenté la Saskatchewan à la Foire nationale de l’emploi de Montréal. Cette participation est le résultat d’un partenariat entre Enterprise Saskatchewan, Regina Regional Opportunities Commission (RROC), Saskatoon Regional Economic Development Authority (SREDA) et le CCS. Mentionnons que RROC et SREDA étaient chacun représentés par un membre de leur personnel. Cette mission économique avait pour but d’inté- resser la main-d’œuvre du Québec à considérer la Saskatchewan comme une option intéressante. L’objectif était de faire connaître la Saskatchewan comme destination où il fait bon vivre, mais aussi comme une province dont l’économie est en pleine croissance et offre les meilleures opportunités pour se trouver un emploi. Les quatre (4) représentants de la Saskatchewan ont informé les chercheurs d’emploi sur la situation de pénurie de main-d’œuvre que connaît la province et ont également collecté des curriculum vitae qui ont été remis à des entreprises qui étaient à la recherche d’employés à ce moment. Suite à cette participation, une dizaine de personnes ont décidé de s’installer en Saskatchewan avec leur famille. Cette année, la foire a accueilli un nombre record de 71 entreprises et organisations provenant du Québec, de l’Ontario et de la Saskatchewan pour présenter les différentes opportunités disponibles dans leurs régions respectives. Chaque année, la Foire nationale de l’emploi accueille plus de 20 000 visiteurs. Partenaires : DÉO, RHDCC, CIC, Enterprise Saskatchewan, Regina Regional Opportunities Commission, Saskatoon Regional Ecomonic Development Authority
- 13. 13 VOLET ENTREPRISES PRIX BRAVO ENTREPRISES La troisième édition du prix BRAVO entreprises a eu lieu le 15 octobre 2011 à l’Hôtel Travelodge de Regina. Cette année encore, l’évènement a permis au CCS de récompenser des entreprises fransaskoises pour leur contribution au développement économique de la province. Un jury composé de Madame Roseline Hounjet, Madame Brigitte Noblet et Monsieur Gaston de la Sablonnière a choisi les quatre candidats qui ont été récompensés pour le travail de leur entreprise dans des catégories distinctes. Il s’agit de l’entreprise Over the Hill Orchards, dans la catégorie d’entreprise de transformation; Little Country Grill, pour entreprise de services; Historic Reesor Ranch, en tant qu’entreprise de services touristiques; et Lapierre Massage Therapy, comme micro-entreprise. Cette année, l’entreprise Over the Hill Orchards a été sacrée grande gagnante du prix Castor, une sculpture spécialement créée pour l’occasion par l’artiste de renommée internationale, Monsieur Joe Fafard. Partenaires : DÉO, RHDCC, CIC, Secrétariat rural, IDC
- 14. 14 VOLET ENTREPRISES ÊTES-VOUS BUSINESS? Cette année, afin de susciter la création de nouvelles entreprises, le CCS a mis sur pied la série d’ateliers en entreprenariat « Êtes-vous business? ». Il s’agit d’une série de cinq (5) ateliers de trois heures chacun portant sur les thèmes suivants : comment démarrer une entreprise en Saskatchewan, comment trouver son idée d’affaires, le plan d’affaires, le marketing et les finances. Pour l’année 2011-2012, 10 ateliers, répartis également entre Regina et Saskatoon, ont été offerts; 115 personnes y ont participé, dont 47 à Saskatoon et 58 à Regina. Le CCS s’est réjoui de constater que plusieurs différents groupes se sont sentis interpelés par « Êtes-vous business? » et qu’une représentativité intéressante s’est manifestée. En effet, 55% des participants étaient des nouveaux arrivants et 38% étaient des femmes. « Êtes-vous business? » a permis à 11 participants d’ouvrir un dossier avec le CCS. Partenaires : DÉO, RHDCC, CIC
- 15. 15 VOLET ENTREPRISES LANCEMENT OFFICIEL DE 2012 : ANNÉE INTERNATIONALE DES COOPÉRATIVES EN SASKATCHEWAN L’année 2012 a été proclamée Année internationale des coopératives (AIC) par l’Organisation des Nations Unies (ONU). En tant qu’organisme fransaskois ayant pour mandat le développement coopératif, le CCS a décidé de souligner cette occasion en organisant un lancement officiel. Cet évènement a eu lieu le 12 janvier 2012 au Carrefour des Plaines de Regina et a été organisé en partenariat avec Saskatchewan Co-operative Association (SCA). Un total de 96 personnes, dont la grande majorité provenait du monde coopératif, a pris part au lancement de l’AIC. Madame Laura Ross, ministre des services gouvernementaux, ainsi que Messieurs Beryl Bauer et Norbert Lepage étaient les invités d’honneur de cette cérémonie. Mentionnons que Monsieur Norbert Lepage a été désigné comme ambassadeur coopératif du CCS pour l’Annéeinternationaledescoopératives. Àtraverscette désignation, le CCS tient à souligner la contribution exceptionnelle de Monsieur Lepage au mouvement coopératif en Saskatchewan et ailleurs dans le monde. Son rôle consiste à être le porte-parole du mouvement coopératif fransaskois pendant toute l’année 2012. Pour souligner l’AIC, le CCS organisera plusieurs activités qui reconnaîtront la contribution des coopératives fransaskoises à l’économie de la Saskatchewan. Partenaires : DÉO, IDC, Saskatchewan Co-operative Association (SCA)
- 16. 16 VOLET COMMUNAUTAIRE ÊTRE VERT, C’EST PAYANT! Suite au Forum sur les énergies renouvelables, organisé par le CCS en octobre 2010, les participants avaient exprimé le souhait d’approfondir leurs connaissances sur ces nouvelles sources d’énergies. C’est ainsi que le CCS a décidé de tenir au cours de l’année 2011-2012 deux sessions d’information et de sensibilisation sur les énergies solaire et géothermique. Ces activités dénommées « Être vert, c’est payant! », ont eu lieu au sein de communautés rurales, soit Gravelbourg et Saint-Denis. Les deux sessions ont été animées par Monsieur Claude Desautel, entrepreneur et propriétaire de l’entreprise CD Plumbing située à Ponteix. Lors de ces présentations, les participants ont pu constater, à l’aide de cas concrets, les avantages en termes de coûts d’utilisation des systèmes géothermique et solaire dans la gestion de sa propre entreprise. En tout, 20 personnes provenant du milieu rural et œuvrant dans le domaine agricole ou étant en affaires ont pris part aux deux ateliers. L’objectif de ces sessions était d’inciter les leaders fransaskois en développement économique à explorer les opportunités qu’offrent ces nouvelles sources d’énergie. Partenaires : DÉO, RHDCC
- 17. 17 VOLET COMMUNAUTAIRE LEADERSHIP Le programme de Leadership vise à mieux encadrer et surtout à mieux outiller les personnes impliquées dansledéveloppementéconomiquecommunautaire (DEC) et les leaders francophones. L’objectif ultime est de susciter une plus grande implication des francophones dans le développement économique de la province et, de façon particulière, celui des communautés fransaskoises. En 2011, le CCS a offert deux ateliers de Leadership. Le premier, qui avait pour thème la diversification des sources de financement pour les organismes sans but lucratif (OSBL), a vu la participation de 15 personnes, dont sept (7) provenant d’associations provinciales et huit (8) d’associations régionales. Le deuxième atelier avait pour thème la gestion axée sur les résultats et son implication dans la gestion des OSBL. Parmi les 20 participants, dix (10) provenaient des associations régionales et dix (10) des associations provinciales. Partenaires : DÉO, RHDCC, Assemblée commu- nautaire fransaskoise (ACF)
- 18. 18 VOLET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS BRANCHEZ-VOUS Le projet Branchez-vous a pour but de faciliter l’acquisition et l’utilisation efficaces et diversifiées des nouvelles technologies pour les communautés fransaskoises. Le projet est une initiative du CCS en partenariat avec le Service fransaskois de formation aux adultes (SEFFA). Les ateliers explorent un éventail de sujets portant sur les nouvelles technologies et leur utilisation quotidienne, tant au niveau professionnel que personnel, et vise une clientèle spécifique. En effet, chaque atelier visait en particulier les besoins des aînés, des nouveaux arrivants, des parents fransaskois, des entrepreneurs ou des employés du Conseil culturel fransaskois (CCF). Un total de 64 participants ont pu profiter des six (6) ateliers offerts à Regina (2), Saskatoon (3) et Gravelbourg (1) pendant l’année 2011-2012. Ceux- ci ont permis aux participants d’améliorer leurs connaissances sur les logiciels Thunderbird et Excel, de découvrir Facebook et Skype, de s’informer sur l’utilisation des médias sociaux en famille ou sur celle de Facebook en entreprise. Un des ateliers a été organisé en association avec la Fédération des aînés fransaskois (FAF) et deux autres avec l’Association des parents fransaskois (APF). Partenaires : DÉO, RHDCC, Service fransaskois de formation aux adultes (SEFFA), Fédération des aînés fransaskois (FAF), Association des parents fransaskois (APF)
- 19. 19 VOLET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS CAMP JEUNES ENTREPRENEURS Pendant huit (8) ans, le CCS s’est démarqué comme un leader dans l’entrepreneuriat jeunesse de la Saskatchewan grâce à son Camp Jeunes entrepreneurs (CJE). Cette année, après avoir pris un temps de réflexion et de restructuration, le CCS est fier de s’être associé avec le Conseil des écoles fransaskoises (CÉF) pour présenter une nouvelle version du Camp Jeunes entrepreneurs qui vise à sensibiliser les jeunes au monde des affaires. Grâce à ce partenariat, le Camp Jeunes entrepreneurs fera partie du curriculum des élèves qui feront le choix de suivre le cours d’entrepreneuriat offert dans certaines écoles du CÉF. Dans le cadre de ce nouveau camp, qui a pris place du 19 au 21 octobre 2012 à Redberry Bible Camp, 17 élèves de la 10e à la 12e année, provenant des écoles fransaskoises, ont pu suivre des ateliers sur les principales étapes pour la mise sur pied d’une entreprise. Partenaires : DÉO, RHDCC, Conseil des écoles fransaskoises (CÉF)
- 20. 20 VOLET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS JEUNESSE CANADA AU TRAVAIL Depuis maintenant plusieurs années, le CCS gère le programme Jeunesse Canada au travail (JCT) dans les deux langues officielles en Saskatchewan, au Manitoba, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut. Financé par Patrimoine canadien, JCT permet aux étudiants canadiens et aux résidents permanents âgés de 16 à 30 ans d’acquérir une expérience de travail unique liée à leur domaine d’études. Le programme encourage également les employeurs provenant d’organismes à but non lucratif, d’entreprises privées et du secteur public à embaucher des étudiants. Les employeurs sont alors éligibles à une subvention couvrant jusqu’à 70% du salaire de l’étudiant. Pour l’année 2011-2012, le nombre de postes créés grâce à JCT s’élève à 69 pour l’ensemble du territoire desservi. De ces postes, 30 ont été créés en Saskatchewan, soit environ 43% des embauches totales. L’équipe de JCT est présentement composée de Papi Tshiswaka, coordonnateur principal, et de Célia Michaud, coordonnatrice régionale. Partenaires : DÉO, RHDCC, Patrimoine canadien
- 21. 21 VOLET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS PROGRAMME DE STAGE DANS LES PETITES ENTREPRISES Financé par Industrie Canada, le Programme de stages dans les petites entreprises (PSPE) offre un soutien financier aux petites et moyennes entreprises canadiennes (PME) comptant moins de 500 employés et en exploitation continue au Canada depuis un an. Ce programme sert à faciliter l’embauche d’un étudiant stagiaire capable de les aider à adopter des stratégies en affaires électroniques pour augmenter leur productivité et leur compétitivité sur le marché. Les PME sont alors éligibles pour une subvention de 75% du salaire de l’étudiant. En tant qu’organisme prestataire du programme PSPE pour la Saskatchewan et le Yukon, le CCS a contribué à la création de sept (7) postes durant la dernière année. En tout, un montant de 42 229,60 $ a été distribué à six (6) entreprises de la Saskatchewan et à une (1) entreprise du Yukon à cet effet. Le PSPE fait partie de la Stratégie d’emploi jeunesse du gouvernement canadien qui aide les étudiants du postsecondaire âgés de 15 à 30 ans à financer leurs études en leur offrant la possibilité de développer leurs compétences professionnelles. Partenaires : Industrie Canada, DÉO, CIC
- 22. 22 PARTENAIRES - Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DÉO) - Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) - Patrimoine canadien - Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) - Agriculture Canada (IDC – Initiative de développement coopératif) - Industrie Canada - RDÉE Canada (Réseau de développement économique et d’employabilité) - Conseil canadien de la coopération et de la mutualité (CCCM) - Secrétariat rural - Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) - Association communautaire fransaskoise de Gravelbourg (ACFG) - Association des parents fransaskois (APF) - Centre francophone BDS - Communautés fransaskoises - Conseil des écoles fransaskoises (CÉF) - Employeurs ayant participé aux rencontres de réseautage entre employeurs et chercheurs d’emploi - Enterprise Saskatchewan - Fédération des aînés fransaskois (FAF) - Joe Fafard - Junior Achievement of Saskatchewan - Ministère de l’Éducation de la Saskatchewan - Newcomer Information Center - Regina Regional Opportunities Commission (RROC) - Regina Immigration Women Centre - Regina Open Door Society - Saskatchewan Co-operative Association (SCA) - Saskatoon Open Door Society - Saskatoon Regional Economic Development Authority (SREDA) - Service fransaskois de formation aux adultes (SEFFA) - Tourism Saskatchewan
- 24. Conseil de la Coopération de la Saskatchewan 303 - 2114, 11e Avenue Regina (SK) S4P 0J5 Téléphone : (306) 566-6000 / 1-800-670-0879 Télécopieur : (306) 757-4322 [email protected] www.ccs-sk.ca