Recherche d'emploi: Pièges et codes CV
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Le document fournit des conseils pratiques sur la préparation des entretiens d'embauche et la rédaction de CV, en mettant l'accent sur les comportements observés durant l'entretien et les codes de présentation à adopter. Il souligne l'importance d'un CV bien structuré, évolutif et adapté au poste visé, tout en énumérant les éléments essentiels à inclure tels que les compétences, l'expérience et la présentation visuelle. Enfin, il aborde les tendances actuelles en matière de CV et de communication professionnelle.
Recherche d'emploi: Pièges et codes CV
- 1. L e s p i è g e s méconnus de l’entretien & Les codes CV
- 2. Quelques pièges méconnus e n g u i s e d e p e t i t e i n t r o d u c t i o n ; o )
- 3. Le PARKING, on vous espionne Codes: – Je me parque (ma voiture est aussi un symbole) – Je ferme ma portière – Je téléphone – Je marche
- 4. Le Hall: on vous juge Codes: – Je souris – Je passe la porte – Je dis bonjour – Je sympathise – Je questionne – On m’offre un café – On m’attend
- 5. Le COULOIR, on m’observe Codes: – Je souris, je salue – Je parle à mes voisins – Je m’assieds – Je lis – On passe m’observer – On a son avis, son pronostique …
- 6. Mon voisin: on vous décrypte Codes: – Le mystery applicant – Le langage non verbal (être assis, pas si simple)
- 7. CV, quelques principes en g u i s e d ’ a x i o m e s
- 8. Le grand paradoxe • La base et aussi le symbole de la recherche d‘emploi! • Chacun a son idée, ses certitudes... • Aider le demandeur d’emploi à s’approprier ce document … #pas un examen 8
- 9. Un CV est une entité vivante. Il vieillit, mûrit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 9
- 10. Un CV n’est rien sans un coup de fil 10
- 11. Etre Meilleur commence par être normal• Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
- 12. 1. Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… 2. Ensuite les traduire: Un coiffeur, un graphiste, ils « font quoi » comme CV? 3. Puis se différencier: apporter un plus, étonner, innover…
- 13. Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur.
- 14. Toute idée doit se justifier et s’assumer @ pas à la portée de tout le monde ;o)
- 15. CV, les 13 codes à adopter ou pas mais toujours à expliquer
- 16. 1.Typographie 1. Une seule typo - Interligne 1,5 2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) 3. Une typo classique: Arial, times, Calibri … 4. Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité 5. Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
- 17. Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite)
- 18. 2. Mise en page – Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants – Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… – Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 – Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
- 19. Le meilleur CV fait une page et demie… on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
- 20. 3. En haut à gauche • NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules • L’adresse physique sur deux lignes • L’adresse mail: une adresse pro telle nompré[email protected] - et non [email protected] • Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe • Pas de Fax sauf si demandé • La date de naissance et l’âge entre parenthèses
- 21. Picto: de plus en plus mais pas obligatoire ;o) 21 RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 [email protected] Né le 07/04/1985 (26ans)
- 22. Fonction d’habillage Indispensbale • Photo • Picto • Illustration • etc
- 23. Aide à l’emploi APE, AVIQ, ART 60 & autres s’affichent • Sous la date de naissance • Sous l’indication de votre « emploi-poste » 23
- 24. • Célibataire, marié, veuf… – Jamais ;o) • Maternité – Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas cacher! – Ou assumer! • Enfants – Garde, maladie, grands parents… • Maladie – Jamais (excepté aides spécifiques) • Service militaire... – Trop « old time »
- 25. 4. La photo 1. WEB oblige: Une photo est indispensable 2. Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo 7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
- 26. 8. Pas trop de bijoux, de colliers, etc 9. Pas de foulard 10. Même coiffure, même lunettes, et même barbe que le jour de l’entretien 11. Le visage toujours bien droit 12. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique 14.On peut ajouter un tag ;o)
- 28. Les études qui dérangent 1. Sourrire ou non 2. Les visages symétriques 3. La coiffure 4. La couleur de la peau 5. La position des yeux 6. Celle du cou
- 29. Pour ouvrir un visage: Baisser et relever les yeux
- 30. 5. Au centre ou aligné à droite • Le poste pour lequel vous postulez ou • Le poste de l’offre d’emploi • En gras et en 14 • Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
- 31. A éviter au centre: 1. Votre nom en grand 2. « Curriculum vitae » 3. Votre photo
- 32. 6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et souligné
- 33. Le contenu: • La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité • On préfère des phrases aux Bullet points: racontez une histoire!
- 34. La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression! Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur!
- 35. • Mes qualités 1. ….. 2. ….. 3. ….. • Mes défauts 1. ….. 2. ….. 3. ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne ou son compagnon! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque!
- 36. • A utiliser en entretien !!! • Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
- 37. 7. Ordres des rubriques 1. La bannière 2. Les skills 3. Réalisations professionnelles 4. Etudes et formations 5. Langues 6. Compétences informatiques 7. Hobbies
- 38. Mise en page classique: ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre § Aligné à gauche § Souligné tout en long ou en partie § Même typo que le reste § Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur Les titres
- 39. La faute qui reste se cache souvent dans les titres
- 40. 8. Les skills • Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: – maîtrise de langages ou de programmes informatiques, – langues, – gestes techniques, – diplômes…. • Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de compétences. 40
- 41. 9. L’expérience • On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. • Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 41
- 42. Les dates: • On débute par la plus récente • Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) • On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») • On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
- 43. Apprendre, mémoriseret connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux, une anecdote
- 44. 10. Formations et études • Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville • Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. • Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés)
- 45. Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 45
- 46. 11. Compétences informatiques • On commence par les plus pointues • Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
- 47. • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail • 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail • CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci) • Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF – La mise en page est fixée – On ne peut voir mes corrections – Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
- 48. 12. Langues 1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4. Proposer un version traduite
- 49. Pas de langue tabou #oupresque 1. Bilingue: indiquez-le en début de CV 2. Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue
- 50. Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
- 51. 13. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3. Je révise mes hobbies! 4. Non le recruteur moyen ne lit pas Zola et Balzac
- 52. Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
- 53. CV, un standard pour gagner du temps, une base pour faire m i e u x o u d i f f é r e n t
- 55. CV, des tendances de 2015 qui s’affirment en 2016
- 56. 1. Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…) 2. Moins de matière (on synthétise) 3. Plus de texte (mais plus court!!!) 4. Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez vous) et 5. Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
- 57. 6. Les compétences transférables • Dans la bannière • Dans les « Skills » • Dans les rubriques formations ou expériences professionnelles • Et aussi dans la lettre de motivation, le mail d’accompagnement …mais ce n’est pas pour aujourd’hui ;o)
- 58. 7. Raconter le quotidien de l’entreprise • Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise • Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège Ce que j’apporte à ma future équipe: • Une bonne connaissance des normes comptables • Une maîtrise du logiciel CIEL • Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing Ce que j’apporte à ma future équipe: • Une maîtrise de la steno • La connaissance de la suite MS OFFICE
- 59. Attention • Ne pas encombrer de dates, de détails, de chiffres …. Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire!
- 60. CV, des portes ouvertes à ouvrir, des pièges qui relèvent du bon sens
- 61. Où alors … il sentait mauvais Si l’envoi est papier: – Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies – La signature lisible – L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la vôtre figure au dos) – J’aurai toujours un double à l’entretien
- 62. Un site simple, gratuit & 2.0 mais pas obligatoire !!!!
- 63. • L’associatif: oui • Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis • Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées • Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise