Recrutement 2.0
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Le document traite de l'impact du Web 2.0 sur le recrutement et la gestion de l'e-réputation. Il souligne l'importance de l'identité numérique et des outils nécessaires pour maîtriser sa vie privée en ligne. Le texte met en avant la nécessité pour les candidats de gérer leur réputation, ainsi que l'évolution des méthodes de recherche des recruteurs.
Recrutement 2.0
- 1. 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 2. De la prospection à la veille Recruteur 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 3. Logique de réseau Recruteur 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 4. Quelques chiffres Recruteur 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 5. Une question d’outils? Recruteur 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 6. E-réputation Candidat 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 7. Maitriser sa vie privée publique Candidat 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9 L’identité numérique est une réalité incontournable aujourd’hui. La pire des choses est justement de laisser faire ou de ne rien faire… Avant, un recruteur demandait des références. Aujourd’hui, il tape votre nom sur un moteur de recherche Président de Reputation Squad, une entreprise spécialisée dans la gestion des e-réputations
- 8. La veille Candidat 2.0 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9
- 9. Merci à… @Helia_fr @Altaide_JF @aponcier @gilldelia @pixojob @ albericguigou @CaddeReputation 02/03/2010 Entreprise 2.0 - Kévin Gardet /9