Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux professionnels
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Le document traite des différentes méthodes de recrutement sur les réseaux sociaux, en se concentrant sur l'efficacité des plateformes comme Facebook et Twitter par rapport à LinkedIn. Il souligne que 88 % des employeurs préfèrent les recommandations d'employés et que Twitter génère plus de candidatures par contact que Facebook. Enfin, il donne des conseils sur la diffusion d'offres d'emploi et l'engagement des utilisateurs sur ces plateformes.
Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux professionnels
- 1. Recruter sur les réseaux sociaux au-delà des réseaux professionnels 1
- 2. Je suis Régis Faubet, 40 ans Travaille dans le web depuis 1998 Responsable du Pôle Digital à Grenoble Ecole de Management @faubet 2
- 3. 3
- 4. Pas de panique Recommandation personnelle ou professionnelle 36% Journaux 30% Sites d’offres d’emploi 30% Offres d ’emploi en interne 21% Section Emploi sur site du recruteur 20% Réseaux sociaux 16% +11% Salons pour l’emploi 14% Agence de recrutement 13% Source : 4 JobVite Social Job Seeker Survey 2011.
- 5. 5
- 6. “ 88 % des employeurs considèrent les recommandations d’employés comme la première source de candidats exceptionnels. ” Dr. John Sullivan Professeur, San Francisco State University 6
- 7. “Beaucoup de gens ne sont pas sur LinkedIn… Mais tous ceux que vous connaissez sont sur Facebook.” Steve Boese, Oracle Director of Talent Management Strategy 7
- 8. Source : 8 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
- 9. Temps nécessaire pour doubler son réseau Source : 9 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
- 10. Nombre de vues d’offres d’emploi par réseau Source : 10 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
- 11. Nombre de candidatures par réseau Twitter 2,9 x plus de candidatures que Facebook. LinkedIn 8,8 x plus de candidatures Facebook 3 x plus de candidatures que Twitter. 11
- 12. Nombre de candidatures par contact LinkedIn 3 x plus de candidatures Par contact que Facebook. Twitter 8,4 x plus de candidatures par contact que Facebook 2,8 x plus de candidatures par contact que LinkedIn Source : 12 Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
- 13. Un utilisateur moyen de Facebook envoie 8 demandes passe publie90 d’amis par mois 23 minutes informations par mois sur le site par visite est connecté à se connecte 80 pages, 40 fois par mois événements et groupes a 130 amis Source : Facebook, Social Media Today 2011 13
- 14. Publier des offres d’emploi sur la page Facebook de votre entreprise via le flux RSS de votre site emploi ou de la section emploi de votre site. Publication manuelle : • succinct • descriptif • avec un lien vers l’offre complète • images 14
- 15. Applications Emploi sur Facebook Fév. 2012 Mar. 2012 250 000 190 000 3 800 000 11 300 000 100 000 170 000 - 160 000 - 210 000 Utilisateurs mensuels 15
- 16. Applications Emploi sur Facebook Existe en français Offres en France oui Plusieurs milliers non 23 non 278 000 oui 160 000 non ? 16
- 17. Les utilisateurs de Twitter 36% 340 millions de tweets envoyés par jour 532 millions de twittent au moins une fois par jour comptes enregistrés (140 millions de comptes actifs) sont majoritairement des femmes 17
- 18. Diffuser des offres via Twitter RT @ Retweeter pour gagner # Dialoguer avec sa de nouveaux followers . Suivre des sujets, créer communauté en des conversations, se répondant à des faire découvrir en messages ou en interpelant directement. DM utilisant les hashtags. Envoyer un message privé à un follower. 18
- 19. Diffuser des offres via Twitter #emploi #achats #recrutement #informatique #job #juridique #marseille #grenoble 19
- 20. Recruter avec Twitter Identifier des profils site:twitter.com bio: ingénieur near: grenoble -lists 20
- 21. Cibles & caractéristiques Facebook Twitter Réseaux professionnels Le grand public Les spécialistes Les cadres Les passionnés Les technophiles La taille de la cible La recherche Limités dans leur version La viralité La viralité gratuite Les applications de recrutement Les pages Entreprises 21