Scribd
Unggah
153 tayangan1 halaman

Pendidikan Moral t5 Nilai Melindungi Hak Pekerja

Dokumen ini membahas pentingnya melindungi hak pekerja di bawah undang-undang kerja. Ia menjelaskan bentuk-bentuk penindasan terhadap pekerja seperti pemberhentian kerja tanpa pampasan, dan cara pekerja mendapat keadilan melalui pejabat perhubungan industri atau mahkamah. Dokumen ini juga menyoroti pentingnya undang-undang kerja untuk mencegah penindasan oleh majikan serta memastikan kesejahter

Diunggah oleh

Zuriana Binti Zabidi
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
153 tayangan1 halaman

Pendidikan Moral t5 Nilai Melindungi Hak Pekerja

Dokumen ini membahas pentingnya melindungi hak pekerja di bawah undang-undang kerja. Ia menjelaskan bentuk-bentuk penindasan terhadap pekerja seperti pemberhentian kerja tanpa pampasan, dan cara pekerja mendapat keadilan melalui pejabat perhubungan industri atau mahkamah. Dokumen ini juga menyoroti pentingnya undang-undang kerja untuk mencegah penindasan oleh majikan serta memastikan kesejahter

Diunggah oleh

Zuriana Binti Zabidi
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
Anda di halaman 1/ 1

Nilai Melindungi Hak Pekerja

Definisi :

Menghormati, menghargai dan mengiktiraf perkhidmatan, jasa dan sumbangan golongan pekerja
dalam pembangunan negara

Tajuk: Undang-undang melindungikebajikan pekerja

1. Bentuk-bentuk penindasan terhadap pekerja

- diberhentikan kerja tanpa mendapat pampasan


- kebajikan terabai
- hak untuk berpesatuan
- kerja lebih masa

2. Cara pekerja mendapat keadilan:


- Pejabat perhubungan industry tempat pekerja membuat aduan dan juga membawa ke mahkamah
untuk Tindakan lanjut.
- Mahkamah perusahaan merupakan tempat menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan majikan
- Akta Kerja 1955- melibatkan hal-hal pembayaran gaji, hari rehat, tempoh jam bekerja, cuti
tahunan, pemberhentian, perlindungan bersalin dan KWSP.

3. Pentingnya melindungi hak pekerja

- menetukan pekerja tidak ditindas oleh majikan


- memastikan kesejahteraan pekerja terjamin
- menghargai sumbangan pekerja dalam proses pembangunan

4. Peranan majikan

- menentukan kualiti perkhidmatan pekerja


- menyediakan kebajikan dengan memastikan persekitaran kerja selesa dan selamat

Anda mungkin juga menyukai