看到她的第一眼，就会让你想起了罗永浩那句著名的广告语：“漂亮得不像实力派”。精致的五官，优雅的气质，让人很难将她与硬核的技术创业者联系起来。但了解她的履历后，你又会发现她就是一个不折不扣的实力派。
拥有 15 年在线招聘行业经验；深度参与并见证了智联招聘、猎聘网两家头部招聘平台从初创到上市的全过程；从职场新人，一路披荆斩棘，成长为能够操盘全局的业务核心；如今，她是递航科技（Dhunting）的创始人兼 CEO，TGO 鲲鹏会上海学员，正带领团队在 AI 招聘的蓝海中乘风破浪。她就是付亚楠（Alma Fu），她的故事既是个人成长、蜕变的真实写照，也是行业变迁和技术浪潮下个体抉择的精彩演绎。
一个行业，两家公司，三次蜕变
Alma 的职业生涯，始于那个在线招聘业风起云涌的时代。大学毕业后，她加入了当时已具规模的智联招聘。在那里，她既见证了互联网对传统招聘模式的重塑，也完成了职业生涯的“从 0 到 1”的积累。
随着对行业理解的加深，一直深埋心中创业的“种子”开始萌发。但经过一番审慎的调研和自我评估后，Alma 清醒地认识到自己离一个创业者、一家公司操盘手的要求，还存在一定差距，而且仅凭积累专业领域的经验，是很难驾驭创业可能出现的各种复杂局面的。
为了补齐短板，实现从“专才”到“通才”的跨越，Alma 选择加入当时正处于快速发展期的猎聘网。在猎聘，她不再局限于单一的业务线，而是获得了接触和学习业务管理、产品策略、市场运营等多个模块的机会。这段经历让她的综合能力得到全方位提升。用她自己话说“我把自己由一个专才培养成了一个通才，觉得各个能力比较全面了，我才出来创业。”2019 年，准备好了的 Alma，正式迈出创业第一步，2023 年成立了递航科技，继续在招聘行业深耕。
这段“一个行业，两家公司”的历程，不仅为 Alma 积累了宝贵的行业经验和管理能力，更重要的是，塑造了她持续学习、拥抱变化、不断突破自我的核心特质。也为日后她能敏锐捕捉 AI 带来的时代机遇，并果断投身其中，奠定了坚实的基础。
TGO 初印象：一个务实、有温度的组织
创业之路往往是孤独的探索之路。能找到一个可以深度交流、相互启发、彼此慰藉的同行者圈子，是每个创业者梦寐以求的。Alma 与 TGO 鲲鹏会的结缘，源于一位技术圈朋友的推荐，她参加了 TGO 组织的一次 AGI 训练营，自此与 TGO 有了交集。
初次接触，TGO 务实的风格就给 Alma 留下了深刻的印象。在她看来，TGO 的人一点都不“虚头巴脑”，长达三小时的活动，讲得几乎全是技术和干货，聊的都是案例或避坑，而且所有人都全神贯注，没人中途离场。
如果说“务实”是 Alma 对 TGO 初印象，那么加入 TGO 后，其独特的“小组制”则让她感受到了组织的“温度”和“归属感”。区别于大型、松散的社交活动，TGO 的小组为成员提供了一个稳定、私密的交流空间，每月一次的深度交流，可以让大家放下商业上的功利心，探讨工作中的挑战、生活中的感悟，甚至是个人的成长和困惑。
Alma 坦言，这种放松、充满信任的交流，对于压力巨大的创业者而言，是一种极大的心理慰藉和能量补给，在这里既让她感受到了温暖和支持，同时也提升了个人多方面的认知和能力。
递航科技的使命：让金子早点发光
离开熟悉的职场“舒适区”，创立递航科技，致力于优化企业和候选人的使用体验的深层动力，源于 Alma 充满理想色彩的使命感——“让金子早点发光”。
1、让金子早点发光，而不是点石成金
在 Alma 看来，每个人都是闪闪发光的金子，只是很多时候被外面的石头包裹着。递航科技要做的，就是借助 AI 的力量，帮助这些“金子”更快发现自己身上的亮点，尽早找到能施展才华的舞台，避免在不合适的岗位上蹉跎。
同时，Alma 也深刻洞察到企业招聘端的痛点，HR 常常被淹没在海量的简历筛选、重复的沟通邀约等低价值工作中，一天看几千份简历、在招聘平台重复打几百个招呼，都是家常便饭，这样不仅效率低下，而且容易让 HR 产生职业倦怠感。而这些重复性、规则性强的任务，恰恰是 AI 大展身手的最好场景，这也是 Alma 看好“AI + 招聘”的重要原因。
2、递航 AI 招聘官，闪亮登场
为了将理念落地，递航科技倾力打造了核心产品——递航 AI 招聘官“婷婷”。这并非一个孤立的AI工具，而是一个由多个专业 AI Agent 组成的“数字员工团队”，它们各司其职，又紧密协同，覆盖招聘的关键流程：
AI 能力画像师： 深度理解职位需求，结合海量数据，快速生成精准的候选人能力模型和市场薪酬参考。
AI 人才寻访师： 基于画像，在企业自有库及公域渠道进行全网搜索，精准触达潜在候选人。
AI 沟通引导师： 负责初步沟通与筛选，能清晰、有吸引力地传递职位价值，有效提升候选人意向。
AI 分析报告官： 自动生成详尽的候选人评估报告，包含匹配度、优劣势、沟通详情等，辅助 HR 决策。
AI 人才寻访功能
在 Alma 看来，递航的 AI 招聘官，不仅工作不知疲倦，还能规避人类可能存在的情绪波动和主观偏见，从而有效确保了招聘流程的客观性、一致性和高效性。
3、招聘管理系统，企业的人才银行
除了前端的 AI 招聘官，递航科技还提供了后端的招聘管理系统，可以帮助企业沉淀和盘活最宝贵的人才数据资产，构建自己专属的“人才银行”。
这一系统能自动把所有沟通过的候选人信息（无论最终是否入职）纳入企业人才库，并进行标签化管理，当企业出现新的招聘需求时，可以优先在自有库中进行搜索和激活，不仅更好提高了人才的复用率，还能为企业节省一笔不菲的外部简历采购成本。
同时，这套系统还实现了招聘流程的精细化管理，从面试安排、自动提醒，到候选人到场管理、面试反馈收集，再到 Offer、入职、转正等环节，形成了一个完整的闭环，极大提升了团队协作效率和候选人体验。
AI 带来结构性的机会，我决定 All in
创业之路从来没有坦途，在最终聚焦 AI 招聘之前，Alma 也经历过不断探索和调整方向的阶段。
1、AI 是新一轮结构性机会
Alma 曾尝试开发 SaaS 模式的招聘工具，虽然产品体验备受好评，但市场反馈并未达到预期，这让她慢慢认识到，如果缺少结构性的市场机会，单纯依靠工具创新，是很难走得很远的。在线招聘行业的演进就证明了这一点，从 Web 1.0 的信息发布（智联、51job），到 Web 2.0 的社区互动（猎聘），再到移动互联网的崛起（Boss 直聘），每一次大的变革，都无一例外地伴随着技术的结构性突破。
2022 年底，ChatGPT 的横空出世，让 Alma 敏锐地意识到，AI 就是新的颠覆性的“结构性机会”，她迅速投入大量精力研究 Transformer 架构、阅读相关论文等，经过大半年的深度调研和准备，2023 年 Alma 做出重要决策：All in AI Agent。
经过一年多的打磨，递航的 AI 招聘官产品日趋成熟。虽然 Alma 谦虚地“给自己打了 65 分”，但她对产品在垂直领域领先性上的自信溢于言表“我觉得她（递航 AI 招聘产品）要远远地超过那些人（同类产品）……绝对是走在全国甚至全球第一梯队的。”
2、我不认为，通用 Agent 会打败垂直 Agent
上个月，一个叫 Manus 的通用 AI Agent 异常火爆。同时，一个疑问也引起大众广泛关注：它们是否会取代像递航这样专注于特定领域的垂直 Agent？
Alma 对此有着清晰而笃定的判断：并不会。她认为，通用 Agent 和垂直 Agent 不会是一场零和博弈，更可能是一种分工协作、相互依存的共生关系。
她用社会分工做了个类比：顶尖人才往往是某一领域的专才，而社会的高效运转需要专才与通才的协作。在她看来，通用 Agent 未来可能扮演“管理者”或“调度者”的角色，负责理解复杂任务并进行拆解；而垂直 Agent 则如同各个领域的“执行专家”（如招聘专家、营销专家），负责高效完成具体任务。
因此，她对递航科技的未来发展很乐观，并未因通用 Agent 的出现而焦虑，反而看到了更广阔的协作与发展空间。
如何破解职场中年危机？专家给你支招
“中年危机”已成为职场人难以回避的话题，尤其在 AI 技术日新月异、经济结构不断调整的背景下，许多中高层专业人士感受到了前所未有的压力。作为深耕人力资源领域多年的专家，Alma 给出了自己的两点建议。
1、警惕低水平重复，要借势获取叠加式的进步
Alma 认为，AI 对依赖电脑完成的工作的“替代效应”已日益显现。面对这一趋势，回避和抗拒并非良策，快速拥抱这个新的前沿技术，才是正确的打开方式。
她特别提醒技术人员，要警惕“重复造轮子”、“追求完美”的情结。这种心态很可能成为 AI 时代限制自身发展的桎梏。相反，大家应该积极学习和使用 AI 辅助工具，即使它们尚不完美，也要将其视为提升效率的杠杆。只有这样，我们才有可能把精力从低水平重复中解放出来，投入到更具创造性和战略性的工作中去。
2、从技术专才变成通才
除了拥抱新工具，Alma 认为拓展自身能力的广度和深度，实现从单一领域的专家向具备跨界能力的复合型人才进化，同样至关重要。Alma 强调了两个关键方向：
1) 提升产品能力（用户思维）： 据 Alma 观察，技术人员往往容易陷入“如何实现”的细节，而忽略了“为何要做”、“为谁创造价值”一类的更大格局的“叙事”。而培养产品思维，就意味着要跳出技术本身，从更高的维度去理解用户需求、商业逻辑和市场环境，把自己变成 AI 型的产品经理，这样自己才会更具稀缺性和市场竞争力。
2) 提升沟通能力：在 Alma 看来，不会沟通是很多技术人员普遍存在的短板，也是限制其价值实现和职业发展的重要瓶颈。有效的沟通，不仅仅是把技术讲明白，更在于能清晰地阐述工作的价值、争取必要的资源、影响相关的决策者。Alma 直言，一个会沟通的技术人和一个不会沟通的技术人相比，不仅薪资可能差两倍，在事业发展上也会有迥然不同的前途。
过来人解惑：创业 or 打工？迷茫期的抉择
当前环境，是该老老实实打工，还是不甘平淡地创业？作为过来人的 Alma，也给出了她的建议。
1、听从内心召唤
Alma 认为，这个问题的答案，其实藏在大家的内心深处。如果你有创业的“执念”，觉得不创业会后悔一辈子，那就去创业。Alma 自己从高中的时候就下定了创业的决心，有了这种热情和内在驱动力，才能无惧外部环境的挑战，扛得住创业路上的一切磨难。
2、如果只是想多赚点，建议 hold 住
如果创业只是为了多赚些钱，Alma 则建议“先 hold 住”。为此，她还提供了一种低风险的探索方式：利用业余时间打造最小可行产品（MVP），验证市场反馈。也就是说，先试水看看有没有客户愿意付费，再决定是否全职创业。
她还强调，对有家庭负担的人，最好寻求稳妥的策略，可以先从副业开始做起。而对一些已经失业的人，则可以考虑在“最小投入”的原则下，做一些合适的创业探索。
和 Alma 的交流，让 K 哥想起了著名作家斯蒂芬·茨威格在《人类群星闪耀时》中的那句名言：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他年富力强时发现了自己的使命。”如此来看，Alma 确实很幸运，不仅有颜值，还早早意识到了自己的使命，并不畏挑战，全力奔赴。祝愿 Alma 和她的递航科技，希望她们既像 Alma 的颜值一样能打，也能像坚守的使命一样，穿越周期，笃定从容。
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