裁员拿到20W补偿

人到中年被裁员

小李今年36岁了，在武汉光谷某软件开发公司工作有8年时间。在公司工作期间，小李恪尽职守，兢兢业业，把领导安排的各项都完成的井井有条。家庭方面，一儿一女都在上小学，上有小下有老，虽说每年的房贷，家庭，教育等等各项开支，但夫妻两人的收入还算可观，日子也过得还算可以。然而好景不长，公司今年业务不景气，控制成本，缩减开支。原本在公司里勤勤恳恳工作的小李，突然接到了公司的辞退通知。这对他来说无疑是一个晴天霹雳，毕竟他在这家公司已经付出了不少心血。

在和公司领导谈赔偿的时候，公司肯定了小李多年的付出，领导也坦诚了公司目前的困境，裁员是没办法的办法，不过公司看在小李是老员工的份上，承诺按照N+2进行赔偿，按照月薪20k，可以拿到20W的赔偿。这笔钱对于他来说，既是一种安慰，也是对未来生活的一份保障。小李虽有不甘，也只能接受现实。

寻找工作

虽说赔偿金有20W，可家里的各项开支，房贷压力等等，容不得小李有丝毫懈怠。经过一段时间的调整，小李开始准备简历开始找新工作。然后新工作哪有那么好找，要么就是年纪大了，要么就是薪资太低了，经过2个月的不懈努力，小李终于找到了一家心仪的公司，薪资虽然没有之前的高（18k），但是福利待遇，上市公司，离家近等等因素还是符合小李的预期。Offer谈好后，准备入职。新公司不仅提供了良好的发展平台，薪资待遇也相当可观。小李对未来充满了期待，准备迎接新的挑战。

极限反转

然而，就在小李即将入职新公司的时候，他接到了原公司部门领导的电话。领导在电话中表示，公司最近接了几个大的项目，业务上来了，正是用人之际。公司经过重新评估，认为小李的工作能力和表现都非常出色，希望他能够重新回到公司，并且愿意给他涨薪3000元。领导希望小李好好考虑一下。

这个消息对于小李来说，无疑是一个巨大的诱惑。毕竟，原公司的工作环境和团队氛围他都非常熟悉，而且涨薪后的薪资待遇也相当可观。但是，HR接下来的话却让他陷入了两难的境地。

赔偿金要归还

HR表示，如果小李愿意回到原公司，那么之前领取的20万补偿金需要如数归还。工龄还是按照之前的年限继续计算。这让小李感到非常为难。一方面，他确实对原公司有一定的感情，而且涨薪后的薪资待遇也很有吸引力；另一方面，20万补偿金有一半已经拿来还了房贷，对于他来说并不是一笔小数目，如果归还，他将失去这份意外的“保障”。

权衡利弊

小李开始仔细权衡利弊，考虑到自己在原公司的发展前景、新公司的机会以及赔偿金的重要性。经过一番深思熟虑，他意识到，虽然原公司提供了涨薪的诱惑，但归还赔偿金对他来说是一个难以承受的负担。新公司有更好的发展前景，平台，稳定。

坚守原则，迈向未来

最终，小李决定坚守自己的原则。他礼貌地回绝了原公司领导的邀请，表示自己已经找到了新的工作机会，并且希望能够在新的环境中继续发展自己的事业。他相信，只有不断尝试和改变，才能找到真正适合自己的发展道路。

如果是你，你改如何选择呢？

人这一生面临很多抉择，有时候选择是对的，有时候是错的。每一次选择本身并无绝对的对错，关键在于能否遵从内心的原则。