Z kursu: Odpowiedzialność za swój zespół

Aby odblokować ten kurs, skorzystaj z bezpłatnej próbnej subskrypcji

Dołącz dzisiaj, aby uzyskać dostęp do ponad 24 900 kursów prowadzonych przez ekspertów w branży.

Nagradzanie wysokiej wydajności

Nagradzanie wysokiej wydajności

Z kursu: Odpowiedzialność za swój zespół

Zacznij mój 1. bezpłatny miesiąc Kup dla mojego zespołu

Nagradzanie wysokiej wydajności

“

- Większość ludzi chce czuć się tak, jakby ich wysiłki miały znaczenie. Twój zespół ciężko pracuje, spędzając więcej czasu na pracy niż na robieniu czegokolwiek innego. Dlatego ważne jest, aby docenić i nagrodzić dobre wyniki. Chcemy wzmocnić zachowania, które chcemy widzieć u naszych pracowników. Być może myślisz, że mam bardzo małą kontrolę nad pensjami, nie mogę tak naprawdę nagrodzić mojego zespołu. I chociaż większość z nas byłaby szczęśliwa, gdyby miała trochę więcej pieniędzy w kieszeniach, nie jest to jedyna rzecz, która się liczy. W rzeczywistości jest wielu ludzi, którzy nie są motywowani wyłącznie pieniędzmi, więc nie myśl o wynagrodzeniu jako jedynym sposobie nagradzania zespołu. Istnieją kreatywne sposoby nagradzania zespołu za dobre wyniki. Oznacza to po prostu, że musisz kreatywnie myśleć o tym, jak się do tego zabrać. Im lepiej znasz swoich ludzi, tym łatwiej będzie. Oto kilka nagród wartych rozważenia. Po pierwsze, możesz dać dar czasu. W mojej książce czas jest…

Spis treści