CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 SINDIGATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL, CNPJ n. 09,600,416/0001-15, neste ato representado por seu Presidente, Sr. JOSE TADEU DE OLIVEIRA CASTELO BRANCO; e o SINDICATO DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DE TELECOMUNICAGOES, TELEATENDIMENTO, SISTEMAS, REDES, TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, EQUIPAMENTOS, COMPONENTES INCLUINDO INSTALAGAO E& MANUTENCAO DO ESTADO SAO PAULO - SITESP, CNPJ n. 10.592.782/0001-59, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sra. VIVIEN MELLO SURUAGY; celebram a presente CONVENGAO GOLETIVA DE TRABALHO. CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE: As partes fixam a vigéncia da presente Convencao Coletiva de Trabalho no periado de 01° de setembro de 2014 a 31 de agosto de 2015 ¢ a data-base da categoria em 01° de seternbro, y pr Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14* andar - S4o Paulo — SP CEP 01801-040 — TEL: (14) 3101-0755, E-mail: [email protected]/ Site: www.sindinstal.org.br I tybs UTD DS YA Be ange 3 CLAUSULA SEGUNDA — ABRANGENCIA: A presente Convengdo Coletiva de Trabalho abrangera todos os Trabalhadores que executam servicos de instalacdo ¢ manutengdo de redes extemas & internas e de vendas nas Empresas Prestadoras de Servicos de TV por Assinatura, Servico de Acesso Condicionado - SeAC que é o servico de telecomunicagdes de interesse coletivo, prestado no regime Privado, cuja recepedo € condicionada a contratagdo remunerada por assinantes e destinado a distribuigdo de contetidos audiovisuais na forma de pacotes, de canais de programacao nas Modalidades avulsa de programac&o e avulsa de contetdo programado e de canais de programagao de distribuigS0 obrigatéria, por meio de tecnologias, processos, meios eletrOnicos e protocolos de comunicagao quaisquer: TV a CABO ¢ 0 servico de telecomunicages que consiste na distribuicao de sinais de video e/ou audio a assinantes, mediante transporte por meios fisicos. Servigo de Distnibuicao, de Sinais Multiponto Multicanais: MMDS é uma das modalidades de servicos especiais, que se utiliza de faixa de microondas para transmitir sinais a Sere recebidos em pontos determinados dentro da rea deprestacdo do servigo. Servigo de Distribuicdo de Sinais de Televisao e de Audio por Assinatura via Satélite: DTH @ uma das modalidades de servicos especiais, que tem como objetivo a distribuicgo de sinais de televisdo ou de 4udio, bem como de ambos, através de satélites, a assinantes localizados na area de prestacao de servigo. Servico especial de Televisdo por Assinatura: TVA é 0 servica de telecomunicagdes destinado a distribuir sons e imagens a assinantes, por sinais codificados, mediante a utlizago de canais do espectro radiceletrico; sendo permitida, a criterio do poder concedente, a utilizagao parcial sem codificagao, em todo o Estado de Sao Paulo, CLAUSULA TERCEIRA ~ PISO SALARIAL DA CAPITAL, GRANDE SAO PAULO, INTERIOR E LITORAL DE SP. A) _ PISO SALARIAL DA CAPITAL E GRANDE SAO PAULO: O salario normativo ou piso salarial dos Trabalhadores em Empresas Prestadoras de Servicos de TV por Assinatura nas Cidades de Sao Paulo e Grande Sao Paulo fica estabelecido em: a) _Instaladores de TV por assinatura: R$ 810,21 (oitocentos e dez reais e vinte © hum centavos) partir de 01.09.2014 e R$ 833,30 (oitocentos © trinta © trés reais e trinta centavos) a partir de 01.03.2015) b) —_Auxiliares de instaladores de TV por assinatura: R$ 742,51 (setecentos e quarenta e dois reais cinquenta e hum centavos) a partir de 01.09.2014 e R$ 763,67 (setecentos e sessenta e trés reais e sessenta e sete centavos) a partir de 01.03.2015; ¢) _ Instaladores Trainee — em formagdo: RS 763,83 (setecentos e sessenta e trés reais e oitenta e trés centavos) & partir de 01.09.2014 e RS 785,60 (setecentos e oitenta e cinco reais e sessenta centavos) a partir de 01.03.2015; d) —Vendedores externos e intemnos: R$ 909,58 (novecentos e nove reais e cinquenta e oito centavos) e R$ 935,50 (novecentos e trinta e cinco centavos e cinquenta centavos) 2 partir de 01.03.2015. Paragrafo Primeiro: Os valores supramencionados s4o estipulados para os empregados da categoria, a viger a partir de 01 de setembro de 2014 e 01 de marco de 2015, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho 220(duzentas e vinte) horas/més. Paragrafo Segundo: Ficam excluidos do piso os TRABALHADORES em atividades de apoio ou em treinamento, tais como, aprendiz, ajudante geral, servicos de portaria, vigilancia, faxina, copa, cozinha e limpeza em geral, que deverdo respeitar o Piso Salarial Nacional, independente da carga horaria, 2 yy ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 ~ 14° andar- Sao Paulo - SP CEP 01601-010 - TEL: (11) 3101-0755, Email: sindinstal@sindinstal ora. br! Sie: worw sindinstal.ora br \ ( ¢RS INT et . desde que nao uitrapassem 0 limite legal dé 220 horas mensais, devendo qualquer excedente ser contabilizada come jomada extraordinania / banco de horas. Pardgrafo Terceiro: O piso salarial minimo previsto no caput deve ser aplicado as jomadas de trabalho de 20(duzentas vinte) horas/més, com excegae aos trabalhadores elencados na clausula 42QUADRAGESIMA SEGUNDA), para os quais valera o piso previsto na item "b” da presente clausula, desde que nao efetuem vendas. 8) PISO SALARIAL NAS CIDADES DO INTERIOR E LITORAL DE SAO PAULO: 0 salario ormativo ou piso salarial dos Trabaihadores em Empresas Prestadoras de Servicos de TV por Assinatura, que prestem servico exclusivamente para a nas Cidades do Interior e Litoral de So Paulo fica estahelenidn ery 4) __Instaladores de TW por assinatura: RS 602.12 (oitacentos € dois reais e doze centavos @ partir de 01.09.2014 e RS 824,98 (citocentos e vinte e quatro reais © noventa e oito centavos) a partir de 01.03.2018, b) —_Auxlliares de instaladores de TV por assinatura: RS 735,88 (setecentos « trinta e cinco reais e oitenta © cito centavos) & partir de 01.09.2014 e RS 756,86 (setecentos e cinquenta e seis reais © oitenta e seis centavos) a partir de 01.03.2015; ¢) _Instaladores Trainee — em formacao. R$ 757,62 (setecentos © cinquenta e sete reais © sessenta e dois centavos) & partir de 01.09.2014 @ RS 779.21 (setecentos e Setenta e nove reais e vinte e hum centavos) a partir de 01.03.2015; 1d) Vendedores externos e internos: R$ 900,45 {novecentos reais ¢ quarenta e cinco centavos) & partir de 07,09,2014 e RS 926,11 (novecentos € vinte © seis reais € onze centavos) @ partir de 03.03.2015. Parégrafo Primeiro: Os valores supramencionados so estipulados para os empregados da categoria, a viger a partir de 01 de setembro de 2014 com reajuste em 01 de marco de 2015, desde que cumprida integraimente a jomada legal de trabalho 220(duzentas e vinte) horas/més. Paragrafo Sequndo: Ficam excluidos do piso os TRABALHADORES em atividades de apoio ou em treinamento, tais como, aprendiz, ajudante geral, servicos de portaria, vigilancia, faxina, copa. cozinha limpeza em geral, que deverdo respeitar o Piso Salarial Nacional, independente da carga horaria desde que nao ultrapassem o limite legal de 220 horas mensais, devendo qualquer excedente ser ‘contabilizada como jormada extraordinaria / banco de horas. Paragrafo Terceiro: O piso salarial minimo previsio no caput deve ser aplicado as jomadas de trabalho de 220(duzentas e vinte) horas/més. com excego aos trabalhadores elencados na clausuia 42% QUADRAGESIMA SEGUNDA), para os quais valera 0 piso previsto no item “b” da presente clausula, desde que nao efetuem vendas, CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL: Os salirios vigentes em 01 de setembro de 2014 deverdo softer reajustes de 3.5% (trés virgula cinco por cento) nesta mesma data e de 2.85% (dois virgula oitenta e cinco por cento)em 01 de marco de 2015, no podendo ser reajustados com percentual inferior totalizando o reajuste total de 6.35% (seis virgula trinta e cinco por cento) referente {a0 INPC para Trabalhadores em Empresas Prestadoras de Servicos de TV por Assinatura,Paragrafo Primeiro: Nao sero objetos de compensacao todos e quaisquer aumentos salariais decorrentes de elevacéo de nivel, promocao, transferéncia, equiparacdo salarial, término de aprendizagem, com excecdo da antecipacdo de reajuste concedida pelas empresas anteriores a data base. Pardgrafo Segundo: O empregado dispensado, sem justa causa, cujo termino do contrato de trabalho ou projecao de aviso prévio findar-se no periodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base, tera direito indenizagSo adicionat equivalente a 01 (um) salario mensal, seja ele optante ou nao pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servico - FGTS, conforme determina a lei n.° 7.238/94, artigo 09°. lei 6708/79 artigo 09° e simula 182 do Colendo TST CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIO: Conforme artigo 459 da CLT $1°, as Empresas efetuaro © pagamento dos salaries impreterivelmente até 0 05° dia util do més subsequente a0 do trabalho. Paragrafo Primeiro: Quando 0 pagamento for efetuado mediante cheque ou depésito bancario, com exclusdo do cartao magnético, as Empresas estabelecerdo condigdes para que os trabalhadores possam descontar 0 cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que Seja prejudicado o seu horario de refeigo. Paragrafo Segundo: O pagamento dos salarios podera ser antecipaco para o dia util imediatamente anterior, quando a data coincidir com sabados ou domingos. Paragrafo Terceiro: As Empresas disponibilizaréo cépias dos demonstrativos de pagamento constando a identificacao das Empresas, a discriminaco de salario, comissionamentos, horas extras € reflexos, adicionais, beneficios, valor do depésito mensal — FGTS e os descontos eventualmente efetuados, Paragrafo Quarto: ANOTACAO DAS COMISSOES: As Empresas que remunerarem seus empregados a base de comissdolproduco e ou premiagdo, ficam obrigadas a anotarem nos demonstrativos os valores pagos a tais titulos. Paragrafo Quinto: ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO: As Empresas, na forma da Lei, poder3o adiantar a primeira parcela do 13° salario (50% - cinquenta por cento) quando 0 trabalhador sair em férias. Quando ndo forem concedidas férias no periodo, a primeira parcela devera ser paga até 30 de Novembro de 2014. Pardgrafo Sexto: As Empresas que realizarem pagamentos dos salérios mediante transferéncias bancarias e forecerem demonstrativos eletronicos dos pagamentos ficarn desobrigadas a colher a assinatura dos empregados para quitacdo das parcelas depositadas. CLAUSULA SEXTA - PROMOCOES: Todas as promogées (alteragdes ascendentes) deverao ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devenda ser imediatamente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS). Pardgrafo Unico: Fica assegurado ao trabalhador o registro em sua CTPS, da funeao real que estiver ‘exercendo apés 0 término do prazo do contrato de experiéncia, obrigando-se o empregador a anotar as devidas alleragdes decorrentes da mudanga de fungo, inclusive de salario, Q isd ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - So Paulo — SP CEP 01501-010 ~ TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected] br / Site: www. sindinstal.ora.br 4CLAUSULA SETIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: As Empresas poderao descontar dos salarios dos seus empregados, consoante o artigo 462 da Consolidacao das Leis do Trabalho, valores relatives a alimentaco, convénios com institui¢des de ensino, pianos de convénios médicos e ‘odontolégicos, transportes, empréstimos pessoais, contribuigdes as associagées, clubes € outras agremiacdes, mensalidade sindical, colonia de férias e outros descontos sindicais e demais beneficios que por ventura conceda ou venha a conceder em qualquer época, quando os respectivos beneficios forem aceitos e os descontos autorizados por escrito pelos proprios empregados. CLAUSULA OITAVA - GRATIFICAGAO DE FERIAS: Sera pago nos termos da legislago vigente. CLAUSULA NONA - SEGURO DE VIDA: As Empresas concederao Seguro de Vida e Acidentes aos seus empregados, com custo compartlhado entre ambos, no percentual maximo de 30% (trinta por cento) por parte do empregada, na importancia minima de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) em caso de falecimento do empregado a favor de seus dependentes. Paragrafo Unico: 0 Seguro de Vida e Acidentes contratada pelas Empresas, dever&o conter cléusula de auxilio funeral. CLAUSULA DECIMA - AUXILIO CRECHE: As Empresas poderao reembolsar um valor mensal de RS 150,00 (cento e cinquenta reais), em folha de pagamento, mediante apresentago de recibo ou nota fiscal, para 0 pagamento de vagas em creches e pré-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento até 60 (sessenta) meses de idade, em estabelecimento de livre escolha da empregada Paragrafo Primeiro: O valor pago na forma do caput desta clausula néo possui natureza salarial Paragrafo Segundo: Em razdo da garantia de emprego ser um direito indisponivel, os casos em que, por motivo de forga maior, for rescindido 0 contrato de trabalho, haverd a necessidade da assisténcia do SINDINSTAL, Paragrafo Terceiro: O auxilio creche podera ser substituida pela concessdo de vagas junto a creches particulares, sem qualquer onus aos genitores, Paragrafo Quarto: Para fazer jus a0 quanto estabelecido na presente clausula, os empregados sao obrigados a apresentar a Empresa a Certidao de Nascimento do filho. Paragrafo Quinto: A presente estipulago convencional supre, inteiramente, as disposigbes da Portaria 3296 de 03 de setembro de 1986; Paragrafo Sexto: Para amamentar o préprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher tera direto, durante a jomada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, na forma do Art. 398 da CLT. Admite-se, ainda, que a empregada opte por cumprir tal descanso uma hora antes do inicio ou apés 0 termina de sua jomada CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINARIAS: As horas extraordindrias realizadas ‘em prorrogaggo de jornada diaria sero remuneradas com um adicional de 50% (cinquenta por cento) | sobre a hora normal de segunda-feira sabado e aos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) AN Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sdo Paulo ~ SP CEP 01501-010 - TEL: (14) 3101-0755. E-mail: [email protected] | Site: www.sindinstal.ora.br|) Qo Pardgrafo Primeiro: A realizacdo de horas extras ndo € obrigatéria por parte dos empregados, € somente sera autorizada mediante acordo de prorrogago escrito entre empregador e empregado, desde que nao seja em carater permanente ou habitual. Paragrafo Segundo: As horas extras sero pagas juntamente com o salario do més e seus valores ter como base de célculo o saldrio do més em que foram realizadas. Pardgrafo Terceiro: As horas extras realizadas durante o ano sero computadas para todos os efeitos legais. Paragrafo Quarto: Os empregados que desenvolvem atividades externas, independentemente de suas jornadas serem ou nao contfoladas, teréo liberdade para determinar 0 horario de gozo dos intervalos para refeicdo e descanso CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO: 4 remuneragao do trabalho notumo sera paga nos termos da legislago vigente. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE: Sera pago nos termos da legislagao vigente. GLAUSULA DECIMA QUARTA - PARTICIPAGAO NOS LUGROS E RESULTADOS (PLR) - PROGRAMA DE PARTICIPAGAO NOS RESULTADOS (PPR) - Lei 10.101: As empresas poderéo. negociar as bases para PLRIPPR.com o SINDINSTAL, dentro de 90 dias ap6s a assinatura desta Convencao. CLAUSULA DECIMA QUINTA - REFEIGAO — As Empresas fornecerao aos seus empregados, mensalmente em conformidade com o Programa de Alimentagio do Trabalhador — PAT Auxilio refeicdolvale refeico nas seguintes condigées partir de 01.10.2014: A) _No valor minimo de R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos) por dia trabalhado, para os Trabalhadores nas Cidades de Sdo Paulo e Grande So Paulo com jomada de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. B) No valor minima de R$ 12,00 (doze reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores nas Cidades do Interior e Litoral de S80 Paulo com jornada de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. C) Os empregados exercerao seu direito de opcao pelo recebimento ou nao do respectivo beneficio, D) _ As empresas poderao descontar, em folha de pagamento até 20% (vinte por cento) do valor do beneficio efetivamente concedido, a titulo de participagao do custo, ) _Estdo dispensadas do cumprimento dos termos do “caput desta clausula as Empresas que fornecerem alimentacdo através de refeitorio proprio. F) _ trabalhador que executa servigo externa pode utilizar 0 refeitorio desde que nao comprometa co horario estabelecido para refeicdo e descanso com percurso utilizado para acesso ao nea we ye # ‘Sede: Rua Or. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sdo Paulo — SP CEP 01501-010 — TEL: (14) 3101-0755. E-mail: [email protected] | Site: www.sindinstal.ora.br 6Paragrafo Unico: As Empresas que nao aderirem ao PAT poderao fornecer o respectivo valor em moeda corrente ou cartao magnético, desde que seja devidamente descrito no comprovante de pagamento do funcionario. CLAUSULA DECIMA SEXTA - CESTA BASICA: As Empresas poderdo oferecer ao trabalhador uma cesta basica mensal, no substituindo 0 Vale/Auxilio Refeic&o estipulado em clausula anterior, com a participaco do funcionario em no maximo 20% (vinte por cento) do valor da cesta ora concedida CLAUSULA DECIMA SETIMA - VALE TRANSPORTE: As Empresas fornecerao, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que necessite e utilize, devendo a solicitaco ser efetuada através de formulario proprio. Paragrafo Primeiro: O crédito relativo ao vale transporte sera feito ao trabalhador em moeda corrente ou cartéo magnético até o ultimo dia util do més anterior, impreterivelmente, cujo valor sera pago, juntamente com a folha de pagamento, sob a rubrica "VT", com o devide desconto previsto na legistagao vigente.”. Paragrafo Segundo: O beneficio concedido na forma prevista nesta clausula, nao possui natureza salarial e nao tem carater remuneratorio e, consequentemente, em face de sua natureza juridica, no se incorporara em hipdtese alguma ao salario dos trabalhadores, no havendo, inclusive, sobre este, incidéncia de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas, Paragrafo Terceiro: O empregado que nao utilizar transporte coletivo publico, urbana ou intermnunicipal e/ou interestadual com caracteristicas semelhantes. aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar 0 beneficio para outros fins, que no a locomocao até o local de trabalho e respectivo retorno, podera sofrer penalidades, a critério do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidagao das Leis do Trabalho e paragrafo 3 do artigo 7 do Decreto 95.247/87. CLAUSULA DECIMA OITAVA - ADMISSOES: As Empresas registrarao imediatamente apos contratago todos os trabalhadores na CTPS dentro do prazo estabelecido no artigo 29 da Consolidagao das Leis do Trabalho, ou seja, 48 (quarenta e oito horas) Paragrafo Unico: Aos trabathadores admitidos apés 01/09/2014 sera assegurado o salario base da fungao, conforme Convengao Coletiva de Trabalho vigente. CLAUSULA DECIMA NONA - CONTRATO DE EXPERIENCIA: © contrato de experiéncia podera ser prorrogado por uma Unica vez, por periodo nao superior ao previsto no Art 445 da CLT. CLAUSULA VIGESIMA - COMUNICAGAO DE DISPENSA: Nos casos de rescisao do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicagao de dispensa obedecera aos seguintes critérios: A) Sera comunicado petas Empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado por este, esclarecendo se sera trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora local do recebimento das verbas rescisérias: B) Sera comunicado ainda acerca do desconto do valor de aviso prévio em caso de pedido de demissdo por parte do trabalhador onde o mesmo nao cumprira 0 respectivo periodo, C) 0 trabalhador dispensado sob a alegagao de falta grave devera ser avisado do fato, por escrito, esclarecendo os motivos. Co sor? ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sao Paulo — SP CEP 01501-010 — TEL: (11) 3101-0755. E-mail: sindinstalesindinstal.org,br | Site: wwrw.sindinstal.ora br a VRSS ISS ee CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA HIPOTESE DE ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES DAS EMPRESAS NA REGIAO: As Empresas se por qualquer motivo encerrar suas atividades totalmente na base terntorial do SINDINSTAL obnigam-se a comunicar ‘205 trabalhadores e ao SINDINSTAL com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DA SUBSTITUIGAO DE EMPREGADOS: Em caso de ‘substituigao que nao tenha cardter meramente eventual, o empregado substitute fara jus a salario igual ‘2 do empregado sudstituido, enquanto perdurar a substituicdo, incluldas as vantagens pessoats, em Conformidade com a legisiagao vigente, Paragrafo Unico: A substituigdo eventual superior a 60 (sessenta) dias, passara a constitu promo¢ao ‘automética no cargo ou fungdo; nao sera admitido rebaixamento de funco, a nao ser nos cargos de confianga ou substtuigao por afastamento previdenciario CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - CONVENIO MEDICO FAMILIAR: As Empresas poderao assegurar a todos os seus empregados a concess3o de convénios médicos, sendo, no entanto, facultada a participa¢&o financeira parcial do empregado no percentual de 50% (cinquenta por cento). mediante livre adesao ao plano de slide, assumindo integralmente as mensalidades dos convénios que se referirem a dependentes diretos obedecendo a ordem sucesséria da lei civil entre ascendentes e descendentes. Parégrafo Unico: Nas hipéteses de suspensic ou interrupgo dos contratos de trabalho em que os descontos das parcelas de responsabilidade dos empregados, no puderem ser realizados. pelas empresas, os empregados deverdo ser orientados a suportar més amés os valores correspondentes. mediante pagamento direto 4 empregadora, sob pena de cancelamento do plano de saude. (CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - CONVENIO FARMACIA: As Empresas poderao firmar convénio com farmacias para a aquisicéo de medicamentos pelos empregados ativos e seus dependentes mediante desconto correspondente em folha de pagamento CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - LOCACAG DE MEIOS DE TRANSPORTE: As Empresas que ublizarem meios de transporte do empregado tais como cartos, motos, entre outros, pagardo a titulo de Jocacdo, uma importancia definida em instrumento especifico individual, fimado com cada Empregado Paragrafo Primeiro: Durante toda a vigéncia do contrato de locac3o, As Empresas deverao fornecer 0 combustivel necessario ao trabalho, sem custo ao trabalhador Paragrafo Segundo: O valor correspondente locag3o do veiculo do empregado nao tem carater salarial ou de cantraprestagao pelo servico, no se prestando para fins de equiparac4o ou outro efeito ‘qualquer, nao integrando 0 salario e nao servindo de base de cAlculo para quaisquer verbas de natureza salarial CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - MAO-DE-OBRA: Estd terminantemente proibida a quarteirizacao dos servicas de instalacdo e manutengao de redes externas e internas e de vendas nas Empresas Prestadoras de Servicas de TV por Assinatura, bem como a utlizago de mao de obra por cooperativa para a execugde desses servigos, me Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - So Paulo — SP CEP 0101-010 - TEL: (11) 3101-0755. E-mail: sindinstaigesindinstat.orn.br | Site: www.sindinstal.ora.br 8 JLINED DRS LN E = Paragrafo Primeiro: As Empresas que se utiizarem de mao de obra de egresso do sistema prisional, pagard a estes os mesmos salarios e beneficios previstos nesta Convenc&o Coletiva de Trabalho CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - MEDIDAS DE PROTECAO AO TRABALHO DA MULHER E DO ADOLESCENTE: Nao constitu’ justo motivo para rescisdo do contrato de trabalho de mulher o fato de haver contraido matrimonio ou de encontrar-se em estado de gravidez, nao sendo permitidas em regulamentos de qualquer natureza, restrigdes ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento e gravidez. Paragrafo Primeiro: A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adog4o de crianga sera concedida licenga-matemidade na forma dos art. 392-A e 393, da Legisiacao Consolidada. Paragrafo Segundo: Em caso de aborto nao criminoso, comprovado por atestado medico oficial da Rede Hospitalar Publica, a mulher tera um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-Ihe assegurado 0 direito de retornar a fung&o que ocupava antes de seu afastamento. Paragrafo Terceiro: As Empresas que admitirem menores aprendizes, na idade de14 a 16 anos, ficam proibidas de coloca-los para trabalhar em hordrio e locais prejudiciais a sua formagao e ao seu desenvolvimento fisico, psiquico, moral e social. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - BANCO DE HORAS: Acordam as partes na criagao de “banco de horas’ para controle, compensagao e remuneragao de horas excedentes da jornada contratual. Paragrafo Primeiro: A compensacdo das horas excedentes da jornada contratual, eventualmente realizadas pelos trabalhadores, far-se-4 na propor¢do de 1,0 (uma hora), ou seja, uma hora de descanso para cada 01 (uma) hora trabalhada Pardgrafo Segundo: As horas compensadas com folgas nao terao reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, no 13 salario, no FGTS, no aviso previo ou outra verba trabalhista. Paragrafo Terceiro: As empresas pagarao as horas excedentes aos trabalhadores como horas extraordinarias, caso nao seja possivel a compensacao das mesmas dentro de um periodo de 12 (doze) meses, a contar da data base, ou seja 01/08/2014 Paragrafo Quarto: As empresas adotarao um limite Maximo de horas em banco, equivalente a 80 (oitenta) horas, limite que a partir do qual as horas excedentes dos trabalhadores sero automaticamente pagas como jomada extraordinaria e todos os reflexos legais delas inerentes, conforme lei Paragrafo Quinto: Havendo rescisdo do contrato, sera contabilizado 0 total de horas trabalhadas eo total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com as Empresas, as horas no trabalhadas sero descontadas, se houver crédito a favor do empregado as horas creditadas serdo devidamente indenizadas com 0 adicional de horas extras devido de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal Paragrafo Sexto: As Empresas que optarem pela celebragao de acordo de banco de horas especifico para as suas peculiaridades, deverao convocar o SINDINSTAL para negociagSo e parg aprovacao das condigdes a serem pactuadas. | Cc ‘Sede: Rua Dr, Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - So Paulo — SP CEP 01501-010 — TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected] | Site: www.sindinstal,org.br 9| 1D AE es ie om) Paragrafo Sétimo: As Empresas poderao celebrar acordos de compensacdo individuais firmados para distribuigéo da jomada semanal de 44 (quarenta e quatro) ou 36 (trinta e seis) horas de trabalho, visando eliminar, ne todo ou em parte, de dias da semana, como sabado e outros, bem como para eliminar o trabalho em dias (pontes) entre feriados, desde que aceitos pelos empregados. CLAUSULA VIGESIMA NONA - HOMOLOGAGAO - Documentos que deverdo ser apresentados no ato da homologacao: ‘A. 05 (cinco) vias da TRCT; € no caso de pedido de demissao 03 (trés) vias: B. —_Comprovante de pagamento das verbas rescisérias, €. — Extrato e Chave de liberagao do FGTS: D. —_Comprovante de pagamento do FGTS (muita fundiaria) E. Guia para percebimento do Seguro Desemprego; F. — Carteira de Trabalho com baixa, projegao e as devidas atualizagdes; G. _CARTA DE REFERENCIA / PERFIL PROFISSIOGRAFICO: No ato da homologagéo de resciséo de contrato de trabalho, sem justa causa, as empresas, poderdo fornecer ao trabalhador a carta de referéncia, bem como deverdo entregar ao trabalhador formulario devidamente preenchido do Perfil profissiografico previdenciario (PPP), Paragrafo Primeiro: O funcionario deveré ser homologado no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias -contados da data de saida. A empresa que descumprir tal prazo devera pagar indenizac&o adicional ‘equivalente & 01 (um) salario) mensal ao funcionario, sem prejuizo de todas as demais cominagdes legais, bem como da mutta estabelecida na Cldusula 58° (CINQUENTA E OITO) da presente ‘CONVENGAO. Paragrafo Segundo: Na auséncia de qualquer documento supramencionado na respectiva clausula a homologagao no serd realizada sob culpa exclusiva da empresa, ‘CLAUSULA TRIGESIMA - INFORMACAO SOBRE ENQUADRAMENTO: As Empresas pelo presente instrumento, quando contratarem terceiros para execuco de seus servigos na area representada pelo 'SINDINSTAL, deverao orientar as Empresas Contratadas sobre 0 exato enquadramento de seus ‘trabalhadores na categoria deste Sindicato, observando a presente Convengdo Coletiva de Trabalho e as obrigagées legais e sindicais pertinentes e informar o SINDINSTAL. ‘CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA: Ressalvadas as situagées mais favoraveis ja existentes, aos trabalhadores com 05 (cinco) anos ou mais continuos de trabalho dedicado a mesmas Empresas, que contar com no minimo 50 (cinquenta) anos de idade, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria por idade ou tempo integral de contribuig&o, sero pagos 02 (dois) salarios nominais equivalentes ao seu ultimo salario. Parégrafo Unico: Se o Trabalhador permanecer trabalhando na mesma Empresa aps a aposentadoria, sera garantido este abono apenas por ocasido do desligamento definitivo, desde que o desligamento ocorra sem justa causa e por iniciativa patronal. @ py v ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sao Paulo ~ SP CEP 01501-010 — TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected] Site: www.sindinstal.ora.br \ - { 10 yf J f‘CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA INTEGRAL: As Empresas quando comunicadas sobre esta condicao do trabalhador, por escrito e antes da rescis4o contratual, concederd estabilidade proviséria até a aquisic&o da aposentadoria por idade ou por tempo de contribuico, em seus prazos minimos, nos termos da Lei n.” 8.213/91, no limite de 12 (doze) meses, desde que seja devidamente compravada e que o empregado tenha 0S (cinco) ‘anos continuos de trabalho na empresa Paragrafo Unico: O trabalhador nesta condi¢o mencionada acima nao podera ser despedido, a nao ‘ser em razo de falta grave ou por mutuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de atividade do empregador, sendo que nas duas uitimas hipdteses, mediante homologacao perante 0 ‘SINDINSTAL ‘CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA: As empresas que ja possuem acordo reiteram sua adeso a Comiss&o de Conclliagdo Prévia (CCP) nos moldes da lei '9958/2000, constituida no ambito de representacdes do SINDINSTAL. Paragrafo Primeiro: As Empresas se obrigam a no se valer da arbitragem prevista na Lei 9.037/96, nna formalizacéo dos contratos individuais de trabalho de seus empregados, tampouco durante a relagdo empregaticia e nem a seu término, privilegiando para solugao dos litigios entre esta e seus empregados, as Comissées de Conciliagao Prévia criadas pela entidade, sob pena de nulidade dos acordos que vierem a celebrar com base na lei anteriormente mencionada.. Paragrato Segundo: A nulidade sera requerida pelo sindicato profissional na Justiga do Trabalho com fundamento nesta cldusula, independentemente de procurago do trabalhador, quando constatada a celebragao do contrat laboral entre a empresa e seu empregado que contenha clausula ‘compromisséria, com base na lei em aprego. ‘CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - ACIDENTES NO TRABALHO E OU TRAJETO: Fica garantida estabilidade de funciondrio eventuaimente envolvido em acidente de trabalho de acordo com a |Legislagdo vigente e conforme a clausula 37 * (TRIGESIMA SETIMA) desta convengdo. Pardgrafo Unico: Estard descaracterizado 0 acidente in itinere ou de trajeto, caso o empregado seja ‘optante do beneficio de vale transporte fornecido pela empregadora e estiver utilizando outro meio de locomocao para realizago do percurso por ocasiae do acidente, nos termos do artigo 1° da Lei 7.418185 e § 3° do artigo 7°, do Decreto 95.247/87. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS, MATERIAIS, FERRAMENTAS DE TRABALHO, EQUIPAMENTOS E VEICULOS: As Empresas fornecerdo aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes e outras pecas de vestimenta, bem como veiculos e ferramentas de trabalho, dentre outros que se fizerem necessérias ao desempenho da funco. Paragrafo Primeiro: Serdo também fornecidos, gratuitamente, equipamentos de proteg&o individual e de seguranca, inclusive luvas, calgados especiais e Gculos de seguranca graduados se necessario e para os casos de uso continuo, de acordo com receita médica, quando por elas exigidos na prestacdo Go servigo, ou a natureza da atividade assim determinar, sendo obrigatéria a utilizago, nos termos do ( item 67, da Norma Regulamentadora n° 6, da Portaria n° 3214/78 do Ministerio do Trabaino Emprego, olc. artigo 482 da Consolidaggo das Leis do Trabalho, responsabilizando-se os empregados pela quarda, conservagdo e bom uso destes equipamentos x ey ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - So Paulo ~ SP CEP 01501-010 — TEL: (11) 3101-0758. E-mail: [email protected] | Site: www.sindinstal.ora.br "Paragrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utensilios para o trabalho que for fornecido ao empregado devera ser devolvido em boas condigdes de uso a empresa, ressalvado 0 desgaste do tempo, sob pena de desconto dos danos causados por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da Consolidacao das Leis do Trabalho. Paragrafo Terceiro: O veiculo mencionado no caput da presente cléusula poder ser locado dos empregados, nos termos da cldusula 25* (VIGESIMA QUINTA) da presente ou fornecido pela propria empresa, sem custo algum em relaco ao combustivel para o empregado que devera ser utilizado somente para o desempenho das atividades em horario de trabalho. Paragrafo Quarto: © empregado deverd conduzir 0 veiculo de acordo com as leis de transito, sob pena de incorrer no pagamento de multas aplicadas pelas autoridades, transferéncia da pontuacao negativa e ou qualquer despesas referente ao carro fornecido pelas Empresas, que serao -descontadas do empregado quando ficar comprovado a sua responsablidade. Paragrafo Quinto: Convencionam as partes que os uniformes poderdo conter marca, nome fantasia ‘ou qualquer outra insignia que identifique a empresa, atividade desenvolvida ou grupo econdmico ao qual pertenca. Paragrafo Sexto: O veiculo mencionado no caput da presente clausula quando fornecido pelas Empresas para 0 desenvolvimento de atividades de instalagao e locomogao até 0 local de trabalho néo [possui natureza salarial, tampouco a sua condugao pelo empregado configura acumulo de funcdo, no ‘gerando direito & complementagdo salarial por este motivo. ‘CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO A EMPREGADA GESTANTE: A ‘empregada gestante tera garantia de emprego desde a confirmacao da gravidez até 180 (cento e coitenta) dias apds 0 parto e nao podera ser dispensada, dentro do periodo estabiltario, a ndo ser em razao de falta grave devidamente apurada. Pardgrato Unico: Em razéo da garantia de emprego ser um direto indisponivel, 08 casos em que, por motivo de forca maior, for rescindido o contrato de trabalho, havera a necessidade da assisténcia do SINDINSTAL CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO DO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENGA: O empregado que retoma ao trabalho em razéo de afastamento por doenca, fica assegurada a manuteng&o de seu contrato de trabalho pelo periodo de 30(trinta dias) a partir da alta previdenciaria, desde que o afastamento seja de no minimo 30(trinta) dias, facultada a empresa a converséo da garantia em indenizagéo, sendo esta acrescida do equivalente as incidéncias sobre férias integrais © proporcionais, sempre acrescidas do terco ‘constitucional, décimo terceiro salario integral e proporcional ‘CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - HORARIOS DE TRANSPORTE: 0 encerramento do expediente que Se verificar no periodo noturno, devera coincidir com os hordrios cobertos normaimente por ‘servigos de transporte publico. ‘CLAUSULA TRIGESIMA NONA - PLANTOES DE SABADO E DOMINGO: As Empresas quando || necessario deverao adotar o regime de rodizios e plantdes, sem prejuizo dos esforcos que visem 4 [ racionalizagéo da composicao de equipes aos sdbados e domingos, respeitando sempre a determinagao legal c 2 ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sao Paulo - SP CEP 0101-010 - TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected]/ Site: www.sindinstal.ora.br 12 \CLAUSULA QUADRAGESIMA - CONTROLE DE JORNADA: O controle de jornada sera realizado Nos termos da legisiagao vigente, observando-se as portarias 373 e 1510, ambas do Ministerio do Trabalho e Emprego ou por forma alternativa negociada junto ao SINDINSTAL através de termo aditivo a presente conven¢o, atendendo assim as particularidades de cada empresa Paragrato Primeiro: Os trabalhadores em servico externo poderdo ficar isentos do registro de ponto desde que estejam enquadrados nos artigos 62 da CLT Paragrafo Segundo: As empresas deverao obrigatoriamente fomecer ao trabalhador cépia das planilhas ou espelho de ponto mensalmente para a respectiva conferencia sobre a jornada efetivamente laborada no més anterior CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - SOBREAVISO: Para atender as necessidades dos seus servicos, as empresas poderao adotar o regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvides, 4 base de 1/3 (um tergo) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM FONE PERMANENTE: Fica assegurada ao atendente com Audiofone permanente a jomada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais no maximo, garantindo-ihe o saladrio base da categoria indicado na clausula 3° (TERCEIRA), letra “b’, na integralidade desde que nao efetuem vendas. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - REALIZACAO DE EXAMES ESCOLARES E VESTIBULARES: Os empregados que estiverem reguiamente matriculados em estabelecimentos oficiais ou particulares de ensino, terdo sua saida autorizada para a realizag3o de exames, quando houver coincidéncia entre o horario de trabalho e o horario de exames escolares, desde que as Empresas sejam pré-avisada com antecedéncia minima 72 (setenta e duas horas) horas & camprovacao posterior. compensando as horas. concedidas na jornada de trabalho. Paragrafo Unico: As Empresas poderso pagar uma bolsa estudo aos empregados com mais de um ano de trabalho que comprovadamente estejam em cursos superiores ou tecnicos de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), Esse valor nao integrara a remuneraco do trabalhador, pra todos os efeitos legais, CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - SERVIGOS EXTERNOS: As empresas estarao obrigadas a suportar todas as despesas necessérias na hipétese do trabalhador ter que viajar a servico. com estadia, alimentacdo, locomogao e outras decorrentes do local indicado para o trabalho, cujo valor devera ser a ele antecipado, e no seu regresso, deverd fazer a prestago de contas das despesas de acordo com as normas e procedimentos da empresa CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO: As empresas, quando possivel ¢ através de regime de compensagao de horas, dispensaréo do trabalho seus trabalhadores. nos dias 24 @ 31 de dezemibro, sem prejuizo do salario e do DSR CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - AUSENCIA JUSTIFICADA: © trabalhador podera deixar de \ comparecer a0 servica, desde que devidamente comprovado, sem prejuizo de seu salario. ( p> v Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sio Paulo ~ SP CEP 01504-010 — TEL: (11) 3104-0755. E-mail sindinstalgsindinstal org.br! Site, www. sindinstal.org be 13 f 4¥ roan LINDT) ORY Eg " mee fg ‘A) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cénjuge, ascendente, descendente ima ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdéncia Social - CTPS, viva sob sua dependéncia econémica B) Até 03 (trés) dias uteis, em virtude de casamento ‘C) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doagéo voluntaria de sangue, devidamente comprovada 'D) Por 05 (cinco) dias uteis, em caso de nascimento de filho. IE) Até 02 (dois) dias uteis, para o fim de obter o Titulo Eleitoral F) Por 01 (um) dia, em caso de internagdo hespitalar da esposa (0), companheira (0) ou filha (0) menor de idade, devidamente comprovado. 'G) Por meio periodo de uma jomada didria, quando devidamente comprovado, para recebimento de PIS/PASEP. Esta clausula nao se aplica quando 0 respectivo pagamento for efetuado pelas Empresas ‘0u no posto bancario localizado nas suas dependéncias, H) E demais auséncias comprovadas, razoavelmente justiicaveis. Paragrafo Unico: LICENGA PATERNIDADE: O empregado adotante ou cuja esposa ou companheira der 8 luz tera assegurado 0 direito a uma licenca remunerada nos 05 (cinco) dias iteis ao nascimento da crianga ou da confirmagao da adogao. ‘CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - CIPA: Ficam as Empresas obrigadas ao cumprimento da legislagdo vigente quanto criagdo e manutengao da GIPA (Comissdo Interna de Prevencao de Acidentes), convocando eleigdes para a mesma com 60 (sessenta) dias de antecedéncia, dando publicidade do ato através de edital Paragrafo Primeiro: A eleicao dos cipeiros devera ser informada a0 SINDINSTAL. Paragrafo Sequndo: As reunides dos cipeiros ocorrerao no periodo normal de trabalho, sendo certo que no caso de ocorrer fora do horario de trabalho, o TRABALHADOR fara jus ao recebimento de horas extraordinarias. (CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - EXAMES MEDICOS PERIODICOS: As empresas manterao a realizacao de exames médicos periddicos, sem dnus, para todos os trabalhadores, inclusive por casio da resciséo contratual ou no prazo de sua validade, previsto na norma regulamentadora respectiva, fomnecendo cépia dos resultados. CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - ATESTADOS - MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Os atestados médicos deverao ser encaminhados pelo funcionario no prazo maximo de 48 (quarenta € ‘ito horas) da emiss4o, diretamente a0 Departamento de Recursos Humanos da Empresa Paragrafo Primeiro: Nao sera exigida a comprovagao de aquisi¢éo de medicamentos. ( v jr Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar- Sio Paulo - SP CEP 01501-010-— TEL: (11) 3101-0758. E-mail: [email protected] |Site: wrrw.sindinstal org.br of 14 X ifParagrafo Segundo: Os atestados deverdo ser recebidos de imediato pela empresa, mas. estargo ‘sujeitos a posterior confirmaco acerca de sua veracidade, Paragrafo Terceiro: O empregado afastado por doenca profissional ou comum, bem como por acidente de trabalno devera manter a Empresa atualizada acerca das datas de cessacao dos beneficios previdenciarios eventualmente concedidos, no sendo devidos os salarios verificades entre a alta médica e apresentagao do empregado para 0 trabalho, quando esta nao se der de imediato, sem prejuizo da possibilidade de extingao do contrato por falta grave (abandono de emprego), nos termos do artigo 482, i, da Consolidacao das Leis do Trabalho e Simula 32 do TST. CLAUSULA QUINQUAGESIMA - SINDICALIZACAO: As empresas quando solicitada por escrito cederao em dia e hora previamente fixados, autorizacdo para que o SINDINSTAL possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizag&o junto aos trabalhadores. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - ACESSO E LIBERAGAO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Fica autorizado 0 acesso dos representantes do Sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalho, a fim de orientar no tocante as condigdes de higiene e seguranga no trabalho, desde que pré- avisada a visita com antecedéncia minima de 24 (vinte e quatro) horas. Paragrafo Unico: Quando solicitado por escrito a Empresa liberara dirigente e ou delegado Sindical para cursos e seminarios, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - A CONTRIBUICAO SINDICAL: Conforme determina o art, §83 § 2°, da CLT, as Empresas se obrigam a entregar, no més de maio. sob protacolo ou carta registrada ao SINDINSTAL, no prazo de maximo de 05 (cinco) dias uteis apés o recolhimento na rede bancaria, @ copia da GRCS-Guia de Recolhimento de Contribuicdo Sindical, contendo autenticagao mecanica da quitacao bancaria, acompanhada de listagem contendo nome, registro, cargoltuncao, ssalario e a contribuic&o dos empregados. Paragrafo Primeiro: Os comprovantes de recolhimento e a relaao contendo nome, registro, cargo/fungao, salario e a contribuiggo dos empregados sera, obrigatoriamente entregue na sede do SINDINSTAL ou enviado no enderago eletrénico: sindinstal@sindinstal org. br. Paragrafo Segundo: No caso de descumprimento da respectiva cléusula as Empresas incorrero nas Penalidades aplicadas conforme Nota Técnica SRT/TEM n° 202/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego, cumulado com artigo 608, bem como aplicagdo da multa prevista no artigo 598 ambos da Consolidacao das Leis do Trabalho CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL ASSOCIATIVA: A mensalidade sindical associativa de RS 10,00 (dez reais) mensais sera descontada diretamente de seus empregados, desde que por eles autorizada por escrito, devendo o Sindicato entregar os Fespectivos comprovantes de pagamentos a seus empregados, Paragrafo Primeiro: O valor de desconto das mensalidades sera depositado em conta bancaria do SINDINSTAL por meio de guia propria fornecida pelo mesmo até o 6° dia Util subsequente a0 pogamerta do sia ye / ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - Sao Paulo ~ SP CEP 01501-010 - TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected] / Site: www.sindinstal.ora.br 15DINSTAI« ode R Paragrafo Segundo: A relacéo nominal dos empregados, para controle da entidade, ficara a disposi¢ao na Sede das Empresas apds 0 pagamento da mensalidade CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL: As Empresas descontarao das empregados, em folna de pagamento, no més subsequente ao da assinatura desta Convengao Coletiva de Trabalho, 0 percentual de 09% (nove por cento) do salario nominal de cada empregado dividido em 5 (cinco parcelas), a titulo de Contribuicao Assistencial, conforme previsto no artigo 8°, IV, da CF e aprovado em Assembleia conforme Edital Publicado no Jornal Agora SP em 10/06/2014 - Pagina A-14, ¢ afixado nos quadros de aviso das Empresas. Paragrafo Primeiro: A manifestag&0 dos interessados no que tange a eventual oposic&o devera ser feita em até 10 (dez) dias, a contar da data da assinatura desta Convengdo, escrita de proprio punho (modelo forecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente pelo interessado no RH da Empresa, que encaminharéo imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoaimente, na sede do Sindicato em 10 (dez) dias. Pardgrafo Segundo: A Empresa fomecera no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de recolhimento da presente contribui¢ao, ao respectivo sindicato, mediante recibo, uma relagao contendo 0 nomes e valores da referida taxa, como cépia de comprovante de depésito bancério na conta do SINDINSTAL, CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - GONDUTA ANTISSINDICAL: A recusa no cumprimento da Clausula dos “informes do Sindicato” bem como a dispensa de trabalhador motivada por sua Participacao licita na atividade sindical, inclusive em greve, constitu’ ato de discriminagao “antissindical’ vedado pela disposi¢o da Le! 9.029/95 e demais normas pertinentes, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS: As empresas permitiro a afixacao no Quadro de Avisos, em locals acessiveis aos trabalhadores, de materia de interesse da categoria, senda vedada a divulgaco de material politico-partidario ou ofensivo a quem quer que seja. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - JUIZO COMPETENTE: Sera competente a Justica do Trabalho para dirimir quaisquer divergéncias, surgida na aplicag&o da presente Convene&o Coletiva de Trabalho CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - MULTA: Fixagdo de multa, em favor do trabalhador, no percentual de 10% (dez por cento) do piso salarial, por trabalhador e por infra¢ao cometida pela Empresa, em caso de descumprimento de qualquer das cldusulas contidas nesta Convengao Coletiva de Trabalho, e até o cumprimento da obrigaco, e o pagamento da multa respectiva em favor da parte prejudicada CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - COMUNICAGAO PREVIA: © SINDINSTAL representante da categoria profissional se obriga na hipétese de convocagdo de empresas em raz4o de denuncias de iregularidades em face da legisiagéo ou de descumprimento desta Convengao, a comunicar, previamente, a0 SITESP entidade sindical representante da categoria econémica para que esta preste assisténcia e acompanhe suas representadas, \ we Sede: Rua Dr. Rodtigo Siva, 26 - 14° andar- Sdo Paulo - SP CEP 01801-010 — TEL: (11) 3101-0755, E-mail: sindins! in 1 Site: werw.sindinstal ora. br “fe 16 f(CLAUSULA SEXAGESIMA - DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENGAO DAS CONDICOES MAIS BENEFICAS: As Empresas se obrigam a manter as condicoes mais benéficas atualmente existentes, desde que tenham sido anteriormente concedidas por liberalidade, n&o se confundindo como tal eventual cléusula inserida em acordo ou convencao coletiva anterior, que nao tenha sido renovada nesta norma. Sao Paulo, 25 de Setembro de 2014. SINDIGATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DE TV POR JOSE TADEU se [BRANCO PRESIDENTE. CPFIMF 607.604.868-91 CPFIMF 091\180.368-80 CREA 5061678300 a: fale -Oliveuva isd itila Oveira OABISP n° 279.104 CPFIMF 296.732.788-30 SINDICATO DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DE TELECOMUNICACOES, TELEATENDIMENTO, SISTEMAS, REDES, TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, EQUIPAMENTOS, COMPONENTES INCLUINDO INSTALACAO E MANUTENCAO DO ESTADO SAO\PAUI ESP”. Ah AL Ae ye VIVIEN .O SURI 5¥ RODRIGO ALEX DE ROSA } PRESIDENTA DIRETOR DE NEGOCIACOES COLETIVAS CPFIMF 506,037.95" ‘CRP/SP 06/112.669 (Oh | Me ke en) Gilberto Mussi de Carvalho OABISP n? 110.911 CPF/MF: 634.455.738-94 ‘Sede: Rua Dr. Rodrigo Silva, 26 - 14° andar - S40 Paulo - SP CEP 01501-010 - TEL: (11) 3101-0755. E-mail: [email protected] | Site: wwwsindinstal.ora br 7Requerimento-Registro Pagina | de 2 AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO REQUERIMENTO DE REGISTRO DE C TRABALHC N° DA SOLICITACAO: MR062077/2014 TARTAN SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL, CNP. n 09.800.416/0001-15, localizado(a) a Rua Doutor Rodrigo Silva, 26, 15° Andar, Centro, Sto Paulo/SP, CEP 01501-010, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). JOSE TADEU DE OLIVEIRA CASTELO BRANCO, CPF n. 607.604.868-91, conforme deliberaco da (s) Assembieia (6) da Categoria, realizada (s) em 20/06/2014 no municipio de So Paulo/SP, 20/06/2014 no municipio de S20 Bemardo do CampofSP, 20/06/2014 no municipio de Bauru/SP, 20/06/2014 no Municipio de Campinas/SP, 20/06/2014 no municipio de Jundiai/SP, 20/06/2014 no municipio de Ribeirdo Preto/SP, 20/06/2014 no municipio de Santos/SP, 20/06/2014 no municipio de So José do Rio Preto/SP, 20/06/2014 no municipio de Sorocaba/SP, 20/06/2014 no municipio de Sdo José: dos CamposiSP: E SIND EMP PREST SERV TELECOM TELEAT SISTEMAS REDES TV POR ASSINATURA CABO MMDS DTH EQUIPTOS COMPON INCLUINDO INSTAL MANUT DO ESTADO SAO PAULO (SITESP), CNPJ n. 10.592. 782/0001-59, localizado(a) @ Rua Doutor Renato Paes de Barros © at 629/630, 512, 130. andar - con 133, Itaim Bibi, S8o Paulo/SP, CEP 04530-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY,, CPF n. 506.037.957-49, conforme Gelberagao da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizada (s) em 28/08/2014 no municipio de Sao PaulolSP; nos termos do disposto na Consalidagao das Leis do Trabalho ena Instrug4o Normativa n° 11- de 3009. da Secretaria de RelagSes do Trabalho, reconhecem como valido @ equerem o REGISTRO DA CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministério do Trabalho © Emprego, por meio do sisterna MEDIADOR, sob 0 numero MR062077/2014, na data de 25/09/2014, as 17:34 Sav AA Ji 7, 25 de setembro de 2014. CASTELO BRANCO Presidente SINDIGATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR ‘ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL J | VIVIEN sl Y Presidente SIND EMP PREST SERV TELECOM TELEAT SISTEMASREDES TV POR ASSINATURA CABO NIMS DTH EQUIPTOS COMPON INCLUINDO INSTAL MANUT DO ESTADO SAO PAULO (SITESP) hitp://www3.mte.gov.br/sist asimediador/resumo/ResumoRequerimentoRegistroVis... 25/09/2014