DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Princípios III
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PRINCÍPIOS III
3. Princípio da indisponibilidade de direitos trabalhistas
Envolve, como regra, a impossibilidade de renúncia e transação de direitos
trabalhistas.
Considera a restrição da vontade do trabalhador, bem como o caráter cogente
das normas protetivas.
Renúncia como consequência das opções juridicamente válidas? Sim, é possível.
Súmula 51, II, do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMEN-
TO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial no 163 da SBDI-
1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 II – Havendo a coexistência de dois
regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico
de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ no 163 da SBDI-1- inserida em
26.03.1999)
Na Justiça, é possível que um empregado e um empregador façam transação
na frente do juiz. Na audiência, podem chegar a um acordo.
Com a reforma trabalhista, surgiu a possibilidade de transação extrajudicial:
CLT
Art. 652. Compete às Varas do Trabalho:
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competên-
cia da Justiça do Trabalho.
O juiz pode homologar acordo extrajudicial feito fora da Justiça, entre empre-
gado e empregador.
Direto do concurso
5. (2015/FCC/TRT-4ª REGIÃO/RS/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁ-
RIA) Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra
jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Em re-
lação aos princípios peculiares do Direito do trabalho,
ANOTAÇÕES
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b. é possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legis-
lação própria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e
descanso, objetivando a manutenção do emprego.
Comentário
A regra é ele não poder renunciar. Não se trata de opção juridicamente válida,
mas inválida.
6. (2016/FCC/TRT-23ª REGIÃO/MT/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁ-
RIA) Trata-se de uma hipótese de renúncia INVÁLIDA:
a. Na empresa Fortes & Fortes Indústrias Metalúrgicas Ltda. existem dois
regulamentos empresariais em vigor. Ronaldo, empregado da empresa há
quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo, renunciando às
regras do sistema do outro.
b. Não havendo previsão contratual ou legal expressa, a opção de Edmundo,
funcionário público, pelo regime trabalhista implica a renúncia dos direitos
inerentes ao regime estatutário.
c. Josiel, advogado de larga experiência profissional, é contratado para tra-
balhar com pessoalidade, subordinação e continuidade no departamento
jurídico da empresa Indústrias Pantaneiras S/A, recebendo remuneração
mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando
que tem conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade,
escolhendo o regime jurídico de sua contratação.
d. Augusto, imediatamente após retornar de afastamento médico decorrente
de acidente do trabalho sofrido, com a cessação do benefício previdenci-
ário, pede demissão e, perante o sindicato que o representa, assina docu-
mento renunciando à estabilidade no emprego de que era detentor.
e. Euzébio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiabá − MT, solici-
ta ao empregador transferência para Palmas − TO. A solicitação da trans-
ferência corresponde, nos termos da lei, a uma renúncia tácita à estabili-
dade do qual era detentor.
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Comentário
a. Opção juridicamente válida que importa como consequência numa renúncia
igualmente válida. Trata-se de uma situação excepcional.
b. A opção é válida e a renúncia, também.
c. Preenchidos os requisitos legais, o vínculo será reconhecido.
d. Nesse caso, Augusto pode pedir demissão.
e. Dirigente sindical possui estabilidade, mas se o emprego for na base territorial
abrangida pelo sindicado do qual é dirigente.
É preciso tomar cuidado com a questão referente à transação que pode acon-
tecer na própria Justiça. O juiz promove a conciliação e as partes tentam chegar
a um consenso. Há uma negociação das partes.
Atenção!
Pode haver uma transação judicial homologada pelo juiz.
A reforma trabalhista trouxe uma situação diferente. Colocou na CLT a possi-
bilidade de uma transação extrajudicial, que pode ser homologada pelo juiz.
CLT
Art. 652. Compete às Varas do Trabalho:
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competên-
cia da Justiça do Trabalho.
As Varas do Trabalho passam a ter competência para homologar acordos
extrajudiciais.
Existem também as comissões de conciliação prévia, que não integram a
Justiça. Assunto que será visto em outra aula.
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4. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas
Dois principais artigos sobre o assunto:
CLT
Art. 9º Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de pro-
teção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.
Princípio da imperatividade das normas trabalhistas quer dizer que, como
regra, as normas trabalhistas são de ordem pública.
Justamente para assegurar que as normas trabalhistas sejam respeitadas,
no Direito do Trabalho, as regras trabalhistas são normas inafastáveis.
As normas trabalhistas, em virtude da proteção que elas visam, são imperati-
vas, cogentes, inafastáveis.
As partes não podem transacionar ou renunciar a aplicação das normas,
exceto quando a própria lei expressamente admite a possibilidade de transação
entre as partes.
Quando a norma admite possibilidade de transação, a norma não é cogente.
Trata-se de norma dispositiva.
Exemplo de norma dispositiva:
CLT
Art. 543, § 2º Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da em-
presa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho
no desempenho das funções a que se refere este artigo.
A imperatividade das normas trabalhistas comportou algumas flexibilizações
com a reforma trabalhista, principalmente, por dois motivos:
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• Inclusão de parágrafo único no art. 444 da CLT:
CLT
Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de pro-
teção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se
às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia le-
gal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado por-
tador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a
duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
• Inclusão do art. 611-A da CLT:
CLT
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
Nas matérias elencadas no 611-A, a norma coletiva prevalece sobre a lei. Se
a autonomia privada e coletiva fazem pactuações, estas prevalecerão sobre a lei.
5. Princípio da integridade ou intangibilidade salarial
Regra: impossibilidade de o salário sofrer descontos.
CLT
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do em-
pregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
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Exceções:
• Quando autorizado por lei;
• Quando autorizado por norma coletiva.
Observe:
OJ 251 da SDI-I/TST
DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em 13/03/2002)
É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando
o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.
GABARITO
5. E
6. c
�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
ANOTAÇÕES
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