Quizizz NAME : Direito das Organizagées - UFCD 0674- Fungo CLASS Pessoal-Teste 40 Questions DATE : 1. 0 Direito do Trabalho pretende regular as relagées laborais que se estabelecem entre aentidade patronal eo trabalhador A] Falso 8] Verdadeiro 2. Os sujeitos da relagao juridica laboral sao: A Trabalhador e Entidade Patronal B Trabalhador, Entidade patronal e Associacao de Trabalhadores Trabalhador, Entidade Patronal e Sindicato-) _ Trabalhador, Entidade patronal e Equipamentos 3. Para que uma pessoa possa ser legalmente admitida ao trabalho tem de ter: A] Concluido a escolaridade obrigatéria (|B) Autorizagao dos Pals C| Vontade de trabalhar D| Completado 18 anos de idade 4. _ Existem varios modelos de contrato individual de trabalho: A] Atermo certo, a termo incerto e sem Atermo certo, sem termo e contrato termo coletivo de trabalh ]__ Atermo certo, a termo incerto, sem termoy | Prestacio de servigos, mandato, depésito e prestagao de servigos eempreitada 5. Dos seguintes tipos de contrato, escolha o que apresenta maior estabilidade/ para o trabalhador A| Contrato de trabalho a termo incerto | Contrato de trabalho sem termo C| Contrato de prestagao de servigos D| Contrato de trabalho a termo certo" 12. Dos seguintes tipos de contrato, escolha o que apresenta menor estabilidade/vinculo para o trabalhador Contrato de trabalho atermoincerto. [8 | _Contrato de prestacao de servicos Contrato de trabalho sem termo D| Contrato de trabalho a termo certo Em que situacao um Contrato de trabalho a termo certo se transforma automaticamente num contrato de trabalho sem termo Quando é renovado mais de 2 vezes B] Quando é renovado até 2 vezes Quando é renovado apenas 1 vez D] Nunca Qual é o prazo maximo de um contrato de trabalho a termo certo, incluindo renovacées 1ano B| 3anos 6 meses D| 2anos O contrato trabalho que é celebrado sem se saber ao certo quando vai terminar, para suprimir necessidades temporarias é: Contrato de trabalho atermoincerto —[B| _Contrato de prestacaio de servigos Contrato de trabalho sem termo D) Contrato de trabalho a termo certo Qual dos seguintes contratos de trabalho nao exige forma escrita? Contrato de trabalho a termo certo B| Todos exigem forma escrita Contrato de trabalho sem termo D| Contrato de trabalho a termo incerto Quando um contrato de trabalho nao contém a data de ii transforma-se em: cio e a de celebragao, Contrato de trabalho a termo incerto B| Contrato de trabalho a termo certo Contrato de prestago de servicos D| Contrato de trabalho sem termo © que distingue 0 Contrato Individual de Trabalho (CIT) do Contrato de Prestacao de Servigos (CPS) &: No CPS 0 trabalhador é auténomo, g) NoCITotrabalhador é auténomo, obrigando-se a proporcionar o resultado obrigando-se a proporcionar o resultado No CPS 0 trabalhador é subordinado e D No CIT os instrumentos de trabalho sao exerce a atividade sob ordens empresa do trabalhador e ele é auténomo13. 16. 17. 18. O contrato de prestacao de servicos pelo qual uma pessoa se obriga a praticar atos juridicos por conta de outra parte é: Depésito 8] Empreitada Trabalho D Mandato Indique o item que nao é um direito dos trabalhadores Retribuicao B) Seguranga no emprego Qualificagao e categoria profissional D| Obediéncia Indique o item que nao é um dever dos trabalhadores Lealdade B Realizar o trabalho com competéncia Zelar pelos bens & sua guarda D|_ Retribuigao Indique o item que nao é um direito da entidade patronal Ter poder disciplinar sobre o trabaihador --) Pagar ao trabalhador o vencimento pontualmente Despedir 0 trabalhador por justa causa [D| Ser tratado com respeito pelo trabalhador Indique o item que nao é um dever da entidade patronal Proporcionar condigées de trabalho Respeitar e tratar 0 trabalhador com adequadas urbanidade Prevenir riscos, doencase acidentes de) Fazer parte de associag6es patronais trabalho ‘Ao valor que o trabalhador recebe exclusivamente como contraprestagao certa do trabalho prestado chama-se: Retribuicgo-base B| Comissao Horas Extraordinérias D| Diuturnidade No ano de 2019, 0 Salério Minimo Nacional é d 600€ B| 580€ 63s D| 650€20. 21. 22. 25. 26. 2. Indique o item que nao é considerado parte integrante da retribuicao do trabalhador ‘Abono para falhas B| Donativo Subsidio de refeicao D| Ajudas de custo Aretribuigéo dos trabalhadores pode ser certa, varidvel ou fixa. Verdadeiro B Falso Quando o salério pago ao trabalhador é funcao do tempo que este passa na empresa, ao seu servico, é: Salério a peca B| _Salério proporcional ao tempo Saldrio com prémios individuais D| Salrio com prémio coletivo Qual 0 sistema salarial em que o trabalhador é pago de acordo com a sua produgo? Salério com prémios individuais 8] Salério com prémio coletivo Salario a pega D| Salério proporcional ao tempo Os descontos, sobre as retribuicées, de conta dos trabalhadores sao: IRS (tabelas) + TSU de 11% + 23,75% B| IRS (tabelas) + TSU de 11% Apenas TSU 23,75% D| IRS (tabelas) + TSU de 23,75% Aentidade patronal pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, mesmo que implique prejuizo sério para este. Verdadeiro B| Falso Em portugal, no setor privado, o perfodo normal de trabalho nao pode exceder: 8 horas por dia, nem 35 horas semanais [B| 7 horas por dia, nem 35 horas semanais Thoras por dia, nem 40 horas semanais [D| 8 horas por dia, nem 40 horas semanais No periodo de trabalho diario dever e1 duragao nao inferior a: ir uma interrup¢ao para descanso de 30 minutos nem superior a 1 hora B| Thora nem superior a3 30 minutos nem superior a 2 horas D| Thoranem superior a228. 29. 20. 31 32. 33, 34, Se o trabalho for prestado exclusivamente em dia de descanso semanal o periodo normal de trabalho pode ser aumentado 4h Verdadeiro B| Falso Os trabalhadores sao obrigados, de uma forma geral, a prestar trabalho suplementar, ando ser que solicitem dispensa Verdadeiro B| Falso 0 trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho esta suj trabalhador, ao limite de: 0, por 6 horas B| 2horas 8 horas D| 4horas © acréscimo remuneratério, pela prestacao de trabalho suplementar, num dia de trabalho normal, é di 50% na 1* hora e 75% nas seguintes B| 259% na 1* hora e 50% nas seguintes 25% na 1° hora e 75% nas seguintes D| 50% na 1* hora e 100% nas seguintes © acréscimo remuneratéri , pela prestagao de trabalho suplementar, num dia de descanso semanal, é d 25% por cada hora B| 50% por cada hora 75% por cada hora D| 100% por cada hora Considera-se trabalho noturno o prestado num periodo que tenha a duracao minima de 7h e maxima de 11h, compreendendo o intervalo entre: OheasSh B| 20heasOh 18h eas 22h D| 22heas3h 0 trabalho noturno é pago com acréscimo de 50%, podendo ser substi redugo equivalente do tempo de trabalho. Falso B| Verdadeiro35. 36. 38. 39. 40, No ano de contratacdo, apés 6 meses de trabalho, o trabalhador tem direito ao gozo de: 3 dias Uteis de férias por cada més de 2 dias Uteis de férias por cada més de trabalho trabalho Nao tem direito ao gozo de férias, 1 dia util de férias por cada més de trabalho Na falta de acordo para a marcagao de férias, cabe a entidade patronal marca-las no periodo compreendido entre: 1 de maio e 31 de outubro B] 1 deabrile 31 de outubro 1 de maio e 30 de setembro D 1 de abril e 30 de setembro Qual dos seguintes itens nao é modalidade de cessa¢ao do contrato de trabalho Resolucao B) Caducidade Sem justa causa D_ Revogagao Qual dos seguintes itens nao constitui justa causa de despedimento Desobediénciailegitima as ordens dos.) _Lesdo de interesses patrimoniais sérios da superiores hierdrquicos empresa Falta culposa de observancia de regras de |) _Interesse repetido pelo cumprimento das seguranga e satide no trabalho ordens recebidas Qual dos seguintes itens nao constitui justa causa de despedimento Falsas declaragbes relativas a justficagdo -,) Aumentos anormais de produtividade de faltas 5 faltas seguidas ou 10 interpoladas, nao Provocago repetida de conflitos com justificadas, por ano trabalhadores da empresa No Processo de Despedimento 0 1° documento elaborado pela empresa, comunicado por escrito ao trabalhador, com a descricao dos factos imputados é: Nota de culpa B| Documento probatério Nota probatéria D| _ Dilig€ncia probatéria