TEMA TEMPO
Entrevista do Reclamante 03 blocos de 50
minutos
A importância da Entrevista em face da Responsabilidade do 1º bloco – 01’
Advogado(a); 1º bloco – 03’ e 50’’
Empatia e o sucesso na causa; 1º bloco – 26’
Como conduzir a Entrevista com o trabalhador; 1º bloco – 43’ e 26’’
Somos o 1º Juiz da causa; 1º bloco – 45’
Responsabilidade do(a) Advogado(a) Entrevistador(a); 2º bloco – 1h e 13’
Como ordenar os questionamentos; 2º bloco – 1h e 38’
Orientação do seu Marketing Jurídico; 3º bloco – 2h e 18’
Como enxergar a viabilidade de sucesso na causa; e 3º bloco – 2h e 21’
Pluralidade de Reclamadas.
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
DA ENTREVISTA DO RECLAMANTE E
DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO ADVOGADO(A).
Endereço (Link) específico de Entrevista para casos de Acidente de Trabalho gravado no
MBA de Acidente de Trabalho!
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Da Importância da Entrevista: ATO INDELEGÁVEL
O advogado(a) é o primeiro 'juízo' da causa.
Este operador do direito precisa ter muito cuidado na hora colher do seu cliente os
fatos, compreendê-los e enquadrá-los no direito, fazer o pedido e especialmente
produzir a prova necessária a demonstração da sua pretensão, sob pena de por a
perder o direito do constituinte e lhe causar prejuízo. *Francesco Carnelutti
Lei nº 8.906/1994 - Dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil
(OAB).
Art. 32. O advogado é responsável pelos atos que, no exercício profissional, praticar
com dolo ou culpa.
Parágrafo único. Em caso de lide temerária, o advogado será solidariamente
responsável com seu cliente, desde que coligado com este para lesar a parte
contrária, o que será apurado em ação própria.
Jurisprudência: (TST)
EXECUÇÃO. MULTA POR ATO ATENTATÓRIO À DIGNIDADE DA JUSTIÇA.
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO ADVOGADO.
Conhecimento O Tribunal Regional consignou:
Conforme explicitado acima, o TRCT juntado às fls. 30 dos autos, a confissão na
contestação às fls. 148, o contrato de trabalho às fls. 154 e a ficha de registro de
empregado da reclamada às fls. 153, informam que o reclamante recebia por
hora e que exercia jornada de 44 horas por semana e 220 horas por mês.
Em que pese todos esses elementos, a reclamada alega tese de defesa, na petição
de fls. 446/450 e no presente recurso, contrária à documentação dos autos e à
sua confissão fática na contestação, aduzindo que o agravado não era horista e
que recebia diárias e produções.
Agindo assim, a executada se opõe maliciosamente à execução, invocando
matéria contrária às provas dos autos.
O art. 600, incisos II e III, assim dispõem:
(...)
Cabe destacar que abusar do direito de resistir em juízo e criar embaraços à
efetivação do provimento judicial vai de encontro à efetividade da prestação
jurisdicional, bem como à razoável duração do processo - art. 5º, XXXV e LXXVIII,
respectivamente, ambos da CF.
Assim, o teor do inconformismo, ao reiterar os malfadados argumentos
apresentados em outros apelos, indica o uso daqueles e do presente recurso com
intuito meramente procrastinatório.
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
Diante de tais fatos, condeno solidariamente a reclamada e seu procurador ao
pagamento da multa prevista no art. 601 do CPC, no percentual de 10% sobre o
valor do débito atualizado na execução".
A Recorrente não se conforma com a condeanção solidária dela e de seu
advogado pela interposição de agravo de petição infundado, no importe de 10%
sobre o valor do débito, em favor do recorrido. Argumenta que apenas exercitou
seu direito constitucional de recorrer, sem qualquer abuso, não ficando
demonstrado a existência de prejuízo ao recorrido, em qualquer parte do
processo. Defende que eventual prática de litigância temerária por advogado
deve ser apurada em ação própria, tendo havido afronta ao princípio da
legalidade.
Aponta violação dos arts. 5º, II, LV, 32 da Lei 8.906/94, 944 do CC, 789 da CLT, 600
e 601 do CPC/73.
Na situação dos autos, não procede a alegação de ofensa ao art. 5º, II e LV, da
Constituição Federal quando a lide está adstrita ao exame de legislação
infraconstitucional aplicável à matéria, notadamente dos artigos 600 e 601 do
CPC/1973, visto que essa circunstância impossibilita a configuração de sua
violação literal e direta. A discussão, deste modo, não se exaure na Constituição
Federal.
Ileso, portanto os artigos supracitados.
Do exposto, não conheço do recurso de revista.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por
unanimidade, não conhecer do recurso de revista.
Brasília, 2 de maio de 2018. PROCESSO Nº TST-RR-480-56.2013.5.18.0111
REFORMA TRABALHISTA – LITIGÂNCIA TEMERÁRIA
Seção IV-A
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Da Responsabilidade por Dano Processual
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como
reclamante, reclamado ou interveniente.
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo;
V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI - provocar incidente manifestamente infundado;
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a
pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por
cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que
esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que
efetuou.
§ 1º Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um
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na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que
se coligaram para lesar a parte contrária.
§ 2o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada
em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
§ 3o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível
mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios
autos.
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à
testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa.
Fraude Processual
Art. 347 do CP - Inovar artificiosamente, na pendência de processo civil ou
administrativo, o estado de lugar, de coisa ou de pessoa, com o fim de induzir a erro
o juiz ou o perito:
Pena - detenção, de três meses a dois anos, e multa.
Parágrafo único - Se a inovação se destina a produzir efeito em processo penal,
ainda que não iniciado, as penas aplicam-se em dobro.
Patrocínio Infiel
Art. 355 do CP - Trair, na qualidade de advogado ou procurador, o dever
profissional, prejudicando interesse, cujo patrocínio, em juízo, lhe é confiado:
Pena - detenção, de seis meses a três anos, e multa.
Patrocínio Simultâneo ou Tergiversação
Art. 355 do CP, Parágrafo único - Incorre na pena deste artigo o advogado ou
procurador judicial que defende na mesma causa, simultânea ou sucessivamente,
partes contrárias.
Juntada de Documentos – Art. 830 da CLT
Art. 830 - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, SOB SUA RESPONSABILIDADE PESSOAL.
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu
será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original,
cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a
conformidade entre esses documentos.
A “FICHA DE ENTREVISTA” é documento indispensável para o advogado.
Nela deverão estar contidas as informações relevantes para o processo.
ELABORAR UM CHECK LIST: Criar um formulário estabelecendo tópicos auxilia no
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momento da entrevista, pois o advogado ao entrevistar o cliente, fará uma “varredura”
em pontos que muitas vezes o cliente desconhece que possa ser um direito seu que fora
violado.
Dinâmica da entrevista:
Se possível, envie a entrevista antecipadamente para o cliente responder;
Caso não seja possível, preencha as informações em conjunto com o cliente;
Descreva as informações em ordem cronológica e com o maior número de
detalhes possíveis;
Estabeleça tópicos para desenvolver a entrevista;
Evite entrevistas coletivas; prefira entrevistar o cliente individualmente, ainda que
os problemas apresentados sejam semelhantes;
Tópicos que incluam eventuais crimes tais como furto, roubo, assédio sexual,
agressões (lesão corporal) etc., é importante que seja relatado de próprio punho
ou por e-mail do cliente. Na impossibilidade, imprescindível a assinatura do
Cliente ao final do relatório;
Informações muito fantasiosas devem despertar sua desconfiança; Diante dessas
circunstâncias, questione minuciosamente as informações prestadas.
A todo momento é importante relatar ao cliente sobre a necessidade da produção
de provas;
“Quem não pode provar é como quem nada tem; aquilo que não é provado é
como se não existisse; não poder ser provado, ou não ser é a mesma coisa”
(João Mendes de Almeida Junior. Direito Judiciário Brasileiro. São Paulo: Saraiva, 1960. p.
172)
FICHA DE ATENDIMENTO - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Antes de começar SALVE a entrevista com o nome completo do cliente.
Atendimento realizado em: ____/___/_____ PRESCRIÇÃO BIENAL: ____/_____/____
Questões Preliminares face ao Trabalhador:
1º - Como o cliente chegou até você?
2º - O cliente já consultou outros advogados?
3º - Já houve processo contra a mesma Reclamada?
4º - Já existe processo em andamento?
5º - O cliente já contratou ou assinou procuração para outro advogado?
6º - Cobrar ou não honorários iniciais?
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Reclamante:
_________________________________________________________________________
Nacionalidade: ( ) brasileiro ( ) outros
___________________________________________________
Estado Civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) viúvo ( ) divorciado ( ) outros
________________________
Função:
_________________________________________________________________________
____
CTPS nº: ______________ série: __________ Estado: _____PIS nº:
____________________________
RG nº: __________________________________CPF nº:
____________________________________
Data de nascimento: ___/___/___Nome da mãe:
__________________________________________
Endereço: ______________________________________________________________
nº __________
Complemento: ________________________ Bairro:
_________________________________________
Cidade: _________________________________________ Estado: ______
CEP:___________________
Telefone residencial: __________________________Telefone recado:
__________________________
Telefone Celular com WhatsApp: ___________________________email:
_________________________
Outro telefone de contato:___________________________ Facebook
_________________________
( ) autoriza marcar publicações na rede social (Facebook)
Dados Bancários – Nome do banco ________________________ Agência ______
Conta corrente _______________ Conta poupança ________________
Outras informações da conta bancária
Como regularizar o Polo Ativo da RT quando da morte do trabalhador?
Lei 6.858/80 - Art. 1º - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os
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montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do
Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares,
serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a
Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e
militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará
judicial, independentemente de inventário ou arrolamento.
Questões Preliminares face ao Empregador:
1º - A empresa está funcionando?
2º - A empresa está fechada? Porque?
3º - Era terceirização?
4º - Era Grupo Econômico? Quem são? Principal responsável?
5º - Se for filial, qual o endereço que trabalhou na filial?
6º - Houve sucessão/alteração de empregador (quando ocorreu)
1ª Reclamada:
_______________________________________________________________________
______________________________________
CNPJ:
________________________________________
Endereço:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2ª Reclamada:
_______________________________________________________________________
______________________________________
CNPJ: ________________________________________
Endereço:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
LEVANTAR O QUADRO SOCIETÁRIO
Qual a ligação entre as Reclamadas? Responsabilidade Solidária – Subsidiária?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
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REFORMA TRABALHISTA:
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da
personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de
março de 2015 – Código de Processo Civil.
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente:
I – na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art.
893 desta Consolidação;
II – na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia
do juízo;
III – cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado
originariamente no tribunal.
§ 2º A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão
da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei nº 13.105,
de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil).
Jurisprudência:
RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS. TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA
PERSONALIDADE JURÍDICA. A teoria da despersonalização da pessoa jurídica é
admitida no processo trabalho para, superando o princípio da autonomia
patrimonial da empresa, prevenir fraudes ou abusos de direito. Sendo assim,
quando o Reclamante teme frustração ao direito que pleiteia, deve incluir, desde o
processo de conhecimento, os sócios, na qualidade de litisconsortes passivos.
TRT-5 - Recurso Ordinário RecOrd 00010891020145050291 BA 0001089-10.2014.5.05.0291 (TRT-5)
Data de publicação: 26/01/2016
REFORMA TRABALHISTA ALTEROU DISPOSITIVOS TAMBÉM DA LEI DE TERCEIRIZAÇÃO:
Lei Terceirização. Lei 13.429/2017.
Prestadora dos Serviços:
Art. 4º-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito
privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos.
Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela
contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade
principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua
capacidade econômica compatível com a sua execução.
Quarteirização:
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§ 1o A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho
realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização
desses serviços.
§ 2o Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das
empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa
contratante.
Tomadora:
Art. 5º-A – Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com
empresa de prestação de serviços determinados e específicos.
Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com
empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades,
inclusive sua atividade principal.
§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o
recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da
Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.
CONTRATO DE TRABALHO – Local da contratação – COMPETÊNCIA – Art. 651 da CLT.
Local da contratação:
__________________________________________________________________
Local de trabalho era fixo: (__) sim (__) não
Qual era o local:
______________________________________________________________________
Era empregado viajante: (__) sim (__) não
Qual a região: ___________ havia sede: (__) sim (__) não
Qual era o local:
______________________________________________________________________
Havia mais de um local de trabalho: (__) sim (__) não
Quais os locais: _________________________________________________
Trabalhou no exterior: (__) sim (__) não
Foi contrato no Brasil: (__) sim (__) não
Qual local da contratação no Brasil:
______________________________________________________
Qual local que trabalho no exterior:
______________________________________________________
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CONTRATO DE TRABALHO – Data da contratação e da despedida. Prescrição.
Data EFETIVA Admissão: __/__/____ início do trabalho
Foi anotado o contrato em CTPS: (__) sim (__) não
Data Registro CTPS: __/__/____
Continua trabalhando (__) sim (__) não
Forma de termino do contrato de trabalho.
(__) sem JC (__) com JC (__) pedido de demissão (__) rescisão indireta (__) por acordo
Deu baixa na CTPS (__) sim (__) não
Data do último dia de trabalho: __/__/____ daqui se conta a bienal (sem vínculo)
Data do Aviso Prévio Proporcional: __/__/____ daqui se conta a bienal (com vínculo)
A dispensa foi discriminatória? ____________________________________________
VERBAS RESCISÓRIAS
Fez acordo na empresa ou no sindicato?
Quando recebeu as verbas rescisórias?
E as guias
Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias: verificar se
integrou comissões, adicionais, horas extras habituais etc.
Verificar se foi pago:
SALDO DE SALÁRIO;
13º SALÁRIO VENCIDOS E PROPORCIONAIS;
AVISO PRÉVIO INCLUSIVE PROPORCIONAL E SE FOI CUMPRIDO OU INDENIZADO?
FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS 1/3
FGTS E MULTA 40%
MULTA DO ART. 479 DA CLT- contrato determinado
MULTA DO ART. 477 DA CLT
VERIFICAR SE FOI ENTREGUE AS GUIAS DO FGTS E SD
FGTS PEDIR EXTRATO ANALÍTICO E VERIFICAR A CORREÇÃODOS DEPÓSITOS
INSS – VERIFICAR SE AS CONTRIBUIÇÕES FORAM RECOLHIDAS PELO CNIS
CCP (Suspensão do Prazo Prescricional)
Passou pela CCP? (__) sim (__) não - no dia ___/___/_____,
recebeu R$ ________________________, pelo motivo
______________________________________
Tem cópia do acordo? (__) sim (__) não
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Tem ressalvas? (__) sim (__) não
Foi assistido por advogado? (__) sim (__) não
E o empregador, foi assistido por advogado? (__) sim (__) não
Se houve ACORDO ANUAL que trata o art. 507-B (Reforma Trabalhista) (__) sim (__) não
Se houve ACORDO EXTRAJUDICIAL do art. 855-B da CLT (Reforma Trabalhista) (__) sim
(__) não
Se houve ACORDO ENTRE EMPREGADO EMPREGADOR que trata o art. 484-A (Reforma
Trabalhista) (__) sim (__) não
NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA – LEI 13.467/2017
Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do
contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato dos empregados da categoria.
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas
mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com
eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
CAPÍTULO III-A DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA
PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por
petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
§ 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
§ 2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua
categoria.
Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do
art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art.
477 desta Consolidação.
Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz
analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá
sentença.
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do
trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO VIA ACORDO
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado
e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
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b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista
no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (20%)
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação
da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na
forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza
o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
Questões Preliminares face as Modalidades de Contrato de Trabalho:
Quais os tipos de contrato:
sem registro,
temporário – Lei 6.019/74; 13.429 e 13.467/2017,
Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de
trabalho temporário.
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não,
além do prazo estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a
manutenção das condições que o ensejaram.
§ 5º O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1 o e 2o
deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de
serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato
anterior.
§ 6º A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza
vínculo empregatício com a tomadora.
cooperado,
determinado, hipóteses dos §§ do art. 443 da CLT –
experiência,
autônomo,
Pejotização,
aprendiz,
outros
Da Multa o art. 477 da CLT
REFORMA TRABALHISTA
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Art. 477, § 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do
contrato.
a) (revogada)
b) (revogada)
CONTRATO DE TRABALHO - FUNÇÃO
Contratado para exercer a Função: _____________________________
Houve alteração de função: (__) sim (__) não
Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração:
__/__/____
Qual o motivo:
_______________________________________________________________________
Qual era o salário daquela função R$ ________________________.
Continuou exercendo a função anterior: (__) sim (__) não Até quando: __/__/____
A nova função foi anotada em CTPS ou realizado adendo no CT? (__) sim (__) não
Houve novas alterações (__) sim (__) não
Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração:
__/__/____
Qual o motivo:
_______________________________________________________________________
Qual era o salário daquela função R$ ________________________.
Qual a função final: ______________________________
Outras observações:
__________________________________________________________________
EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
REFORMA TRABALHISTA
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença
de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e
a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver
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pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da
empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada
qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por
merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada
categoria profissional.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de
paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de
31.8.1972)
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no
cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que
o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
§ 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor
do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social
CONTRATO DE TRABALHO - SALÁRIO
Salário combinado: R$________________
Piso da Categoria: R$ ____________________
Salário Profissional: R$ _____________________
Salário Pago: R$ _______________________
Último salário “por dentro”: R$ ___________________
Recebia salário “por fora”? (__) sim (__) não
Qual o valor: R$ ___________
Qual a forma de pagamento: ________________________________________
(__) em mãos (__) depósito na conta
CONTRATO DE TRABALHO - JORNADA
Qual horário contratado: das ______ as _____
Qual o período contratado:
segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as
____
Qual horário efetivamente cumprido: das ______ as _____
Qual o período efetivamente trabalhado:
segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as
____
Folgas por mês:(__) 1 (__) 2 (__) 3 (__) 4
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Qual dia da semana? __________________________________________ (DSR)
Qual era o critério de folga? __________________________
Intervalo para refeição:(__) 1 hora (__) 30 min (__) 20 min (__) 15 min (__)
outro: _________________
Recebia horas extras? (__) sempre (__) nunca (__) às vezes
Tinha cartão de ponto? (__) sim (__) não
Qual o momento era feito anotação?
___________________________________________
Anota corretamente? ( ) sim, mas era assinado conforme determinado pela empresa.
Havia escala de turno de revezamento? (__) sim (__) não
Qual era a escala? ___________________________
Quando folgava? __________________________
Havia jornada Noturna? (__) sim (__) não
Qual o horário? _________________________________________________
Se trabalho posterior as 5h da manhã era pago o adicional noturno? (__) sim (__) não
Era pago a hora noturna reduzida? (__) sim (__) não
Outras observações
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
CONTRATO DE TRABALHO - ADICIONAIS
Recebia adicional de periculosidade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até
___/___/____
(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu
Se recebeu, era pago corretamente, ou seja, 30%? (__) sim (__) não, pagavam apenas
____ %.
Obs.: Verificar se trabalhava próximo a geradores de energia abastecidos com Diesel.
Tipo de agente: (__) Inflamável (__) Corrosivo (__) Explosivo (__) Elétrico
Trabalhava em locais nocivos:(__) sim (__) não; ficava sempre exposto ou era eventual?
___________
Outras observações:
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
_________
Recebia adicional de insalubridade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até
___/___/____
(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu
Se recebeu, era pago 10, 20 ou 40%? ___%.
ficava sempre exposto ou era eventual (__) sim (__) não
Tipo de agente: (__) Químico (__) Biológico (__) Físico
Recebia EPI Quais?
O uso era de caráter (__) obrigatório (__) facultativo
Houve curso ou palestra ensinando a utilizar o EPI (__) sim (__) não
Havia troca regular (__) sim (__) não
Havia fiscalização (__) sim (__) não
Se não utilizasse o EPI, havia punição (__) sim (__) não
Outras observações:
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________
Foi transferido de local de trabalho? (__) sim (__) não
Para onde? _________________________________________________
Houve mudança de domicílio? (__) sim (__) não
Recebeu o adicional de 25% (__) sim (__) não
Sobre o salário ou sobre os salários? _______________
Havia real necessidade dos seus serviços na outra localidade?
Permaneceu de sobreaviso ou de prontidão?
Havia escala (__) sim (__) não
Qual a frequência? ____________________________
Como a empresa entrava em contato? ________________________
A empresa forneceu celular? __________________ tinha que ficar ligado? (__) sim (__)
não
Qual a frequência que recebia chamados? ____________________________
Havia comunicações via email após o expediente? (__) sim (__) não
Pedir cópias para instruir o pedido
Qual a frequência? ______________________
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE GESTANTE
Comunicou a gravidez ao empregador (__) sim (__) não
Qual data __/__/____
Pedir ultrassom para confirmar a data da concepção
Estabilidade não se confunde com Licença
Verificar se a mãe ou o pai trabalhava em uma empresa cidadã
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL E CIPEIRO
Quando se deu a candidatura? __________________________
Qual foi o cargo? __________________________
Foi antes do aviso prévio? _______________________________
Comunicou a candidatura ao empregador? (__) sim (__) não
Representava os empregados (__) ou os empregadores (__)
Data da Eleição __/__/____ Data da Posse __/__/____
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO
Quando? _____/______/_______ data do acidente.
Qual motivo
_______________________________________________________________
Foi afastado do serviço? (__) sim (__) não
Quando? _____/______/_______ data do afastamento
Permanece afastado? (__) sim (__) não
Qual o Código do Benefício do INSS _________
Houve redução de capacidade laboral (__) sim (__) não
Qual a porcentagem? ____________
Há processo em face do INSS? (__) sim (__) não
Qual o resultado? _________________________________
Houve dano estético? (__) sim (__) não
Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados
Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________
Descrever pormenorizadamente como se deu o acidente de trabalho:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO ATÍPICO
Se for LER/DORT – descrever exatamente qual a atividade que fazia, por quanto tempo
exerceu, qual a rotina de trabalho, quais os materiais que manuseava? Qual o peso
desses materiais?
Passou pelo médico da empresa? O que ele disse? Tem prontuário?
Foi afastado do serviço? ( ) sim ( ) não
Quando? _____/______/_______ data do afastamento
Permanece afastado? ( ) sim ( ) não
POSSUI COPIA DO CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________
Foi afastado pelo INSS? (__) sim (__) não Por quanto tempo ____________________
Tem perícia agendada? (__) sim (__) não
Recebeu algum benefício previdenciário? (__) sim (__) não
Qual benefício?
______________________________________________________________________
Tem ação em face do INSS? (__) sim (__) não
Já foi feito laudo no processo cível? (__) sim (__) não
Qual foi o resultado?
___________________________________________________________________
A empresa oferece plano de saúde? (__) sim (__) não
Qual plano?
_________________________________________________________________________
_
Atende as necessidades?
_______________________________________________________________
Houve troca do plano de saúde? (__) sim (__) não
A empresa mantém o plano de saúde? (__) sim (__) não
Há NTEP? (__) sim (__) não
Houve dano estético? (__) sim (__) não
Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados
Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________
Descrever pormenorizadamente como se deu a doença:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________
DANO MATERIAL – Danos Emergentes
Precisou comprar remédios, cadeira de roda, muletas, sessões de fisioterapia?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________
Tem recibos? (__) sim (__) não
DANO MATERIAL – Lucros Cessantes
Quanto tempo ficou afastado pelo INSS?
Pleitear a indenização de todo o período de afastamento.
DANO MATERIAL – Pensionamento
Dependerá do grau de redução da capacidade laboral.
Verificar se há afastamento do INSS com esta informação
DANO MORAL
Sofreu Danos Morais/Assédio Moral: (__) sim (__) não.
Descrever detalhadamente as humilhações que sofreu, mencionando nomes, datas e os
exatos termos usados – mesmo que sejam palavrões
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______________________
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Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
___________
Houve Registro de B.O.: (__) sim (__) não
Tem testemunhas? (__) sim (__) não
Quantas? ________
Nome e endereço completo com CEP de cada uma.
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Havia câmeras onde estavam (__) sim (__) não
Foi pré avisada da existência das câmeras (__) sim (__) não
Havia revistas, eram intimas, que condições ocorriam, se com todo o pessoal, só alguns
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BENEFÍCIOS
Recebia Vale Transporte? (__) sim (__) não, a empresa não pagava (__) não, usava o
veículo da empresa
Recebia Vale Refeição? (__) sim (__) não
Recebia Vale Transporte e Vale Refeição aos domingos e feriados? (__) sim (__) não
Outras observações:
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DESCONTOS
Era descontado da folha de pagamento: (__) vale transporte (__) vale refeição (__)
assistência médica (__) assistência odontológica (__) seguro de vida (__) farmácia
(__) multas de transito (__) avaria de veículo (__) ferramental (__) material ( )
outros: ________________________
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Outras observações:
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Observações:_____________________________________________________________________________________________
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Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858
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Declaro para os devidos fins de direito que todas as informações acima prestadas são
verdadeiras, ciente das penalidades da lei.
Local, ________de ______________________de_____________.
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Assinatura do(a) Reclamante
Fernanda Nascimento dos Santos - 22584535858