QUESTÕES SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
QUESTÃO 01- Rafaela e Carlos são garçons no Restaurante Prato Salgado. Porém, o
Restaurante não cobra gorjeta. Mas, os clientes, espontaneamente oferecem aos mesmos
diversos valores. Diante da hipótese apresentada, assinale a alternativa CORRETA.
A) As gorjetas, por serem impróprias, não integram a remuneração.
B) As gorjetas próprias ou impróprias são integradas, para todos os efeitos, na remuneração
do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
C) As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado.
D) As gorjetas, por serem próprias, não integram a remuneração.
E) As gorjetas, próprias ou impróprias, não integram a remuneração.
QUESTÃO 02- Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de
cosméticos, com carteira profissional assinada. No último contracheque de Denilson
verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para
viagem.
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a
CLT, integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.
A) Abono
B) Prêmio
C) Comissão
D) Diária para viagem
E) Ajuda de custo
QUESTÃO 03- Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária
Moda Legal Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao
pagamento das comissões, que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o
pedido de integração das referidas comissões em outras parcelas (13º salário, férias e
FGTS) diante da sua natureza indenizatória.
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa CORRETA.
Alternativas
A) Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa reclamação
trabalhista possuem natureza indenizatória.
B) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza
jurídica salarial, daí repercute em outras parcelas.
C) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a natureza das
parcelas desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo empregado.
D) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de
reconhecimento judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial.
E) Errada a decisão que indeferiu, porque comissão, assim como ajudas de custo, integram
o salário.
QUESTÃO 04- Ana trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do
empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do
apartamento, já que é a responsável pela distribuição e venda de produtos na região. Além
disso, Ana recebe uma quota mensal de 20 pacotes de cigarro por mês, não sendo
necessário prestar contas do que faz com os cigarros.
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa CORRETA.
A) Os valores de habitação integram a remuneração de Ana. A energia elétrica não, pois já
incorporado, respectivamente, na habitação. O valor do cigarro não é integrado, face à
nocividade à saúde.
B) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de Ana.
C) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de Ana, pois
são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
D) Os valores relativos à habitação e à energia elétrica integram a remuneração de Ana, por
serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
E) O cigarro considera-se salário utilidade, por isso integra a remuneração de Ana.
QUESTÃO 05- A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção CORRETA.
A) o fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nele trabalhe é
considerado salário in natura.
B) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe
possui natureza salarial em qualquer situação.
C) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à
realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando
o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
D) Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço, são considerados salário utilidade.
E) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do
trabalho, não tem natureza salarial.
QUESTÃO 06- Conforme legislação trabalhista, a redução salarial é:
A) vedada em qualquer hipótese.
B) permitida, desde que prevista em convenção coletiva, apenas.
C) permitida, desde que autorizada pelo empregado por escrito.
D) vedada, salvo quando determinada em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
E) permitida, desde que prevista em acordo coletivo, apenas.
QUESTÃO 07 - Cleide trabalhava na empresa Sorriso Azul. Analisando o seu recibo
de pagamento do mês de novembro observou que tinham os seguintes descontos:
desconto de alíquota de 8% do INSS; desconto do clube recreativo, a qual associou-
se por vontade própria; desconto de 27,5% do IR; desconto do plano de assistência
psicológica, também realizado por iniciativa da trabalhadora, por escrito. Cleide lhe
indaga acerca da natureza dos referidos descontos. Assinale a opção que indica, de
acordo com a CLT, respectivamente a natureza jurídica desses descontos.
A) Contratual; Legal; Legal; Contratual.
B) Contratual; Legal; Contratual; Legal.
C) Legal; Contratual; Contratual; Legal.
D) Legal; Contratual; Legal; Contratual.
E) Contratual; Contratual; Legal; Contratual.
QUESTÃO 08- Nedson foi dispensado da empresa em que trabalhava após 5 anos,
recebendo o salário de R$ 2.100,00. Havia feito empréstimo junto ao empregador no
importe de R$ 8.000,00 para pagar em parcelas de R$ 1.000,00/ mês, havendo
quitado uma parcela. As verbas rescisórias somaram R$ 22.000,00. Considerando a
situação de fato, a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) A sociedade empresária poderá descontar o valor de R$7.000,00 do empréstimo
no TRCT.
B) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor da
prestação de R$1.000,00, podendo em ação própria cobrar a diferença, na Justiça
Estadual.
C) Não pode haver qualquer desconto no TRCT, porque o empréstimo tem a
natureza de contrato civil, de modo que a sociedade empresária deverá cobrá-lo na
justiça comum.
D) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor de R$
2.100,00, podendo em ação própria cobrar a diferença.
E) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor de R$
2.100,00 e não há nada que possa ser feito para que esta recupere a diferença.
QUESTÃO 09 - Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial
Calculadora Certa Ltda., exercendo sua atividade junto aos vários clientes do seu
empregador. Por necessidade de serviço, e tendo em vista a previsão expressa em seu
contrato de trabalho, Eduarda será transferida por 4 (quatro) meses para um distante
Estado da Federação, pois realizará a auditoria física no maior cliente do seu empregador.
Considerando essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Alternativas
A) A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um só
lugar.
B) A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que
será incorporado ao seu salário mesmo após o retorno.
C) A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso
permitida, Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).
D) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade.
QUESTÃO 10- Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a
função de auxiliar de padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e
pausa alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda
ansiosamente pelo pagamento do 13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar uma
televisão.
A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta.
Alternativas
A) Com a reforma da CLT, a gratificação natalina poderá ser paga em até três vezes, desde
que haja concordância do empregado.
B) Atualmente é possível negociar a supressão do 13º salário em convenção coletiva de
trabalho.
C) O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as
férias, desde que a requeira no mês de março.
D) A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre os
meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada ano.
