CONVENÇÕES
E ACORDOS
COLETIVOS
Em perguntas e respostas
Direito do Empregado
Querido(a) trabalhador(a),
Aproveite esse bônus: saiba mais
sobre Convenções Coletivas e como
você pode se beneficiar ao conhecer
os direitos específicos da sua
categoria.
Dica: entre no site do seu sindicato
agora mesmo e baixe a Convenção
Coletiva da sua categoria para saber
seus direitos.
Boa leitura!
01
Convenções e Acordos Coletivos
O que é uma convenção coletiva?
Uma convenção coletiva de trabalho
é um instrumento normativo
negociado entre sindicatos: dos
trabalhadores e dos empregadores.
Ela estabelece regras e condições de
trabalho aplicáveis a uma categoria
profissional ou econômica em uma
determinada região ou em todo
território nacional.
Na convenção coletiva, estão
presentes direitos e deveres de uma
categoria específica de trabalhadores.
02
O que é um acordo coletivo?
O acordo coletivo de trabalho é
semelhante à convenção coletiva,
mas difere no sentido de que é
negociado diretamente entre um
sindicato de trabalhadores e uma
ou mais empresas.
Esse instrumento define condições
de trabalho específicas para os
empregados da(s) empresa(s)
envolvida(s) no acordo.
.
03
Qual a diferença entre convenção
coletiva e acordo coletivo?
Enquanto a convenção coletiva
estabelece normas para uma
categoria inteira, o acordo coletivo é
mais específico e se refere somente à
empresa ou empresas envolvidas na
negociação com o sindicato dos
trabalhadores.
Qual é a validade de uma
convenção ou acordo coletivo?
Geralmente, esses instrumentos têm
a validade de dois anos, mas isso
pode variar conforme o que for
estabelecido nas negociações. Após
esse período, um novo documento
precisa ser negociado.
04
.
Como é realizada a negociação
para se chegar a uma convenção
ou acordo coletivo?
O processo de negociação é
frequentemente mediado por
representantes sindicais, que buscam
melhores condições de trabalho,
salários, benefícios, entre outros,
para os trabalhadores representados.
Pode haver várias rodadas de
negociações até que se chegue a um
consenso.
05
O que acontece se os termos de
uma convenção ou acordo coletivo
não forem respeitados?
Caso uma das partes não cumpra o
estabelecido, a outra pode recorrer à
Justiça do Trabalho para exigir o
cumprimento dos termos acordados.
06
O que são cláusulas normativas e
obrigatórias em um acordo ou
convenção coletiva?
As cláusulas normativas estabelecem
regras que devem ser seguidas
durante a vigência do acordo ou
convenção, enquanto as cláusulas
obrigatórias estipulam direitos e
obrigações que não podem ser
alterados ou suprimidos, a não ser
por nova negociação coletiva
07
O que acontece se os sindicatos e
as empresas não chegarem a um
acordo durante as negociações?
Se os sindicatos e as empresas não
chegarem a um acordo durante as
negociações, há várias possíveis
consequências. Uma delas é a
possibilidade de greve por parte dos
trabalhadores.
A greve é um direito
constitucionalmente assegurado
quando os meios pacíficos de
negociação não resultam em um
consenso. Além disso, o dissídio
coletivo pode ser instaurado, ou seja,
a questão pode ser levada à Justiça
do Trabalho para que esta defina os
termos da negociação.
08
.
Como as convenções e acordos
coletivos impactam os contratos
individuais de trabalho?
Convenções e acordos coletivos têm
força normativa e, portanto,
prevalecem sobre os contratos
individuais de trabalho. Isso significa
que, se um contrato individual
estabelecer condições menos
favoráveis ao trabalhador do que
aquelas previstas na convenção ou
acordo coletivo, estas últimas
prevalecerão.
No entanto, é válido ressaltar que os
contratos individuais podem
estabelecer condições mais
favoráveis ao empregado.
.
09
Precisa ser sindicalizado pra ter os
direitos previstos na convenção
coletiva?
Não, não é necessário ser
sindicalizado para usufruir dos
direitos previstos em uma convenção
coletiva. Estas normas aplicam-se a
todos os trabalhadores da categoria,
independentemente de sua filiação
sindical.
Sou obrigado a ser sindicalizado?
Não. A sindicalização é um direito do
trabalhador, mas não uma obrigação.
Desde a Reforma Trabalhista de 2017
no Brasil, a contribuição sindical
deixou de ser obrigatória e passou a
ser facultativa.
10
Qual a diferença de taxa sindical
para contribuição assistencial?
A taxa sindical, anteriormente
conhecida como "imposto sindical",
era uma contribuição obrigatória
destinada ao financiamento dos
sindicatos. Com a Reforma
Trabalhista, essa contribuição tornou-
se facultativa. Já a contribuição
assistencial é uma taxa definida em
assembleias sindicais, destinada a
cobrir os custos de ações e
movimentos específicos realizados
pelo sindicato. Ela pode ser
estabelecida tanto para
sindicalizados quanto para não
sindicalizados.
11
Posso me opor a ser cobrado pelo
sindicato?
Sim.
Quanto à contribuição assistencial,
embora possa ser estabelecida para
todos os trabalhadores,
independente de sua sindicalização,
recentes entendimentos judiciais têm
reforçado o caráter facultativo dessa
contribuição, permitindo que o
trabalhador se oponha de forma
expressa contra a sua cobrança.
12
Nossas redes
sociais:
@direitodoempregado
@direitodoempreg
@direitodoempregadooficial
@direitodoempregado
Livro de autoria de RNP
PRODUTOS E SERVICOS
DIGITAIS LTDA - CNPJ
49.548.151/0001-78 -
Todos os direitos
reservados.
