Como Emitir Uma Declaracao de Oposicao A Descontos Sindicais Guia Pratico

O documento é uma declaração de um trabalhador que se opõe ao desconto de contribuições sindicais, conforme a legislação brasileira. Ele deve formalizar essa oposição por escrito e entregá-la ao empregador e ao sindicato, sem necessidade de registro em cartório. A Constituição Federal garante ao trabalhador o direito de se desfiliar de um sindicato a qualquer momento, respeitando as regras específicas do sindicato para formalizar o desligamento.

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DECLARAÇÃO

Eu, ______________, portador (a) do RG n.º ____________e do CPF nº ____________, empregado (a) da
empresa ____________, CNPJ n.º ____________, declaro que não autorizo o desconto de
contribuição assistencial, confederativa ou outra qualquer que venha a ser estabelecida em
convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho em favor do Sindicato da
minha categoria, nos termos da legislação vigente.
Informação opcional (ARE XXXXX) de 11/09/2023 do Supremo Tribunal Federal.
Local e data.
_____________________________
Nome e assinatura do (a) trabalhador (a)
Orientações Gerais:
Caso o trabalhador opte por não contribuir, ele deverá seguir os seguintes procedimentos:
i. Formalizar por escrito a sua oposição, elaborando uma declaração (supra) na qual o
empregado/trabalhador expresso ao sindicato que não consente com o desconto da
contribuição assistencial de seu salário.

ii. É aconselhável que a carta de oposição seja entregue tanto ao empregador quanto ao
sindicato.

iii. Não é necessário registro em cartório ou reconhecimento de firma; basta que uma
carta esteja assinada pelo trabalhador e que haja um comprovante de entrega
disponível.

iv. O comprovante pode ser a assinatura de um representante do departamento de

recursos humanos da empresa, um carimbo (caso a entrega seja realizada pelo
Correio, por exemplo), ou um aviso de coleta.

v. É fundamental que essa notificação seja efetuada de imediato, a fim de evitar que
quaisquer contribuições sejam descontadas indevidamente do salário.

Essa possibilidade é do trabalhador não filiado ao sindicato.

IMPORTANTE: No Brasil, os trabalhadores têm o direito de se desfiliarem de um sindicato
a qualquer momento. A Constituição Federal de 1988 assegura a liberdade de associação
sindical, o que inclui tanto a possibilidade de filiação como o desligamento voluntário. Essa
liberdade é garantida pelo artigo 8º, inciso V, da Constituição, que estabelece que "ninguém
será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato".
Portanto, se um trabalhador deseja se desfiliar de um sindicato, ele pode fazê-lo a qualquer
momento, sem a necessidade de justificativa. É importante observar que o desligamento da
filiação sindical não afeta os demais direitos e obrigações trabalhistas do empresário, como
o direito à negociação coletiva ou ao exercício de seus direitos trabalhistas.
No entanto, é fundamental verificar as regras e procedimentos específicos pelo sindicato
em questão para formalizar o desligamento. Alguns sindicatos podem exigir que o pedido
de desfiliação seja feito por escrito ou em formulário específico, por exemplo. Portanto, é
aconselhável entrar em contato com o sindicato e seguir os procedimentos indicados por
eles para garantir que o desligamento seja eficaz em conformidade com as normas internas
da entidade.