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Política de Vestimenta

A política de vestimenta do Grupo Pontes Indústria Metalúrgica visa promover uma aparência profissional entre os funcionários, estabelecendo diretrizes para trajes Business casual. Roupas inadequadas, como bermudas, moletom e vestuário ofensivo, são proibidas, e violações podem resultar em ações disciplinares. A política se aplica a todos os colaboradores e deve ser seguida rigorosamente.

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Juliana Miranda Siqueira
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Política de Vestimenta

A política de vestimenta do Grupo Pontes Indústria Metalúrgica visa promover uma aparência profissional entre os funcionários, estabelecendo diretrizes para trajes Business casual. Roupas inadequadas, como bermudas, moletom e vestuário ofensivo, são proibidas, e violações podem resultar em ações disciplinares. A política se aplica a todos os colaboradores e deve ser seguida rigorosamente.

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Política de vestimenta (Dress Code)

Introdução:

A política de vestimenta do Grupo Pontes Indústria Metalúrgica foi criada para nos ajudar a
fornecer um aspecto profissional. Nossa aparência reflete em nós mesmos e na empresa. O
objetivo é estabelecer diretrizes sobre os tipos de roupas mais adequadas, assegurando que os
profissionais estejam em sintonia com a identidade e a cultura da empresa e garantir que
manteremos uma aparência positiva.

A quem se aplica?

A política de vestimenta do Grupo Pontes Indústria Metalúrgica se aplica a todos que fazem
parte dela.

Política de vestimenta do Grupo Pontes Indústria Metalúrgica:

• Espera-se que os funcionários se vistam com trajes


Business casual, a menos que as tarefas do dia
exijam o contrário.
• A Vestimenta Business casual são roupas
descontraídas, mas apropriadas, como por exemplo
calça jeans ou alfaiataria, e camisas disponibilizadas
pela empresa.
• Os colaboradores devem apresentar sempre uma
aparência profissional. Espera-se que todos estejam
com roupas apropriadas e limpas sem buracos,
rasgos ou outros sinais de desgaste.
• Não são permitidas roupas com desenhos ou
estampas ofensivas ou inadequadas.
• Evite roupas sensuais.
• Os estilos de vestimenta e aparência ditados por religião ou etnia não são
recomendados a alguns setores e funções, consultar os gestores.

Em nenhum dia da semana será permitido;

• Bermuda ou shorts;
• Moletom;
• Roupa excessivamente justa, apertadas, curta ou
transparente;
• Blusa de frente única, sem alças, de alças finas,
cavada ou decotada;
• Blusa ou vestido que mostre a barriga, tomara que
caia, legging, chinelos, sandálias rasteiras,
alpargatas, crocs, calçados de modo geral onde o pé
não esteja coberto e seguro, boné ou gorro;
• Camiseta de time, partido político ou banda;

Violações do código de vestimenta:


Espera-se que os gestores comuniquem aos funcionários quando eles violarem o código de vestimenta.
Espera-se que os funcionários que violarem o dress code solucionem imediatamente o problema. Isso
pode incluir ter de sair do trabalho para trocar de roupa. Violações repetidas ou violações que tenham
grandes repercussões podem resultar em ações disciplinares que podem incluir demissão.

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