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JULIA COELHO MOREIRA

EA
JULIA.COELHO863
FEMININO 03/06/2005 @GMAIL.COM
(14) 99709-9106

12/02/2025 17:18:35

O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Energia
EN
Energia indica o "pique" para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse
Norm Alta mais facilmente. Se ela estiver Baixa, Muito Baixa ou Extremamente Baixa, observe o IEM abaixo para
44,83 checar se as exigências do meio externo estão muito grandes, demandando muitas habilidades não
naturais do perfil.

Indice de Exigencia do Meio

IEM
O IEM mede o quão forte é a exigência do meio externo. Além do índice poderemos ver nos gráficos as
Alto cobranças do meio externo de maneira comparativa. Temos nosso perfil interno e nossa percepção de
44,71 como deveríamos ser para ter um desempenho melhor. Esta segunda parte é a cobrança do meio
externo.

Indice de Aproveitamento
IA
O Perfil com IA alto indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas
Baixo habilidades estão sendo bem aproveitadas em suas atividades. O IA baixo significa sub aproveitamento,
-2, 89 é uma subutilização de suas habilidades, pode ser por fluxo de trabalho muito lento, excesso de pessoal
no departamento, paralisações ou interrupções de trabalho muito frequentes.

Moral
MRL
Moral indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou
Norm Baixo pessoal. Moral alto: Significa que a pessoa tem uma boa auto aprovação profissional, acredita que está
0,95 caminhando na direção certa de seu desenvolvimento. Moral baixo: Significa que a pessoa sente que
muitas mudanças devem ocorrer para que seu desempenho melhore.

Indice de Positividade
IP
O IP mede a autoestima do individuo. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho
Muito Baixo principalmente em questões pessoais. É a relação entre as características positivas e as negativas que o
0, 57 indivíduo enxerga em si mesmo em questão de autovalor ou de autocrítica.

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Amplitude
AMP
A Amplitude indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional.
Alta Uma Amplitude alta significa que o ambiente propício para este perfil aumenta sua produtividade.
20,76 Também indica o quanto a pessoa impacta em seu ambiente de trabalho. A amplitude alta significa que a
pessoa provoca um impacto (positivo e/ou negativo) no grupo onde está inserido.

Tempo de Resposta
TR
TR indica o tempo que o avaliado consumiu para responder ao questionário online. Este índice informa
Normal muito sobre o autoconhecimento do avaliado. Pessoas que raramente ou nunca pararam para refletir
6'53" sobre seu comportamento têm mais dificuldade em identificar seu estilo, fazer uma autocrítica e definir
seu perfil. O ideal é encontrarmos tempos que variam de 3 a 11 minutos, valores acima de 11 indicam
que a pessoa teve dificuldade em identificar seu perfil, abaixo de 3 indica que ela avaliou muito
rapidamente as alternativas.

Indice de Flexibilidade
IF
IF mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo. Além da
Baixo atitude aponta com que facilidade o indivíduo aceita e absorve novos conceitos e quebra de paradigmas,
5.45 quando necessário. O IF varia de acordo com a época em que foi respondido o questionário, pois envolve
além do perfil, o estado emocional e profissional para absorção de novos conceitos e desafios naquele
momento.

Energia do Perfil
ENP
É a energia natural do perfil da pessoa. Este indicador traduz a energia pelo perfil comportamental, e não
100.00 pela situação em que a pessoa está passando. Seria como o potencial de energia que ele pode entregar
Muito Alta em seu perfil.

Incitabilidade
INC
É o potencial de reação a estímulos. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova idéia ou desafio.
37.69
Norm Baixa

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Este gráfico mostra o perfil interno e a cobrança do meio externo. O

primeiro ponto de cada linha é o perfil Executor, o segundo ponto de
cada linha é o Comunicador, terceiro Planejador e quarto Analista. A
linha azul indica o perfil interno, como a pessoa realmente é, em sua
natureza, e como age em ambientes familiares. A linha vermelha
indica como o meio externo está cobrando que ela seja. Observe as
diferenças que estão sendo exigidas de mudança de comportamento
em cada ponto, e a força destas alterações demandadas. Fortes
alterações demandam consumo de energia mas também conduzem a
aprendizado. Poucas alterações indicam boa adaptação da pessoa às
funções exercidas mas também poucos desafios.

O gráfico de Estilo de Liderança, o primeiro ponto é o de Dominância,

o segundo de Informalidade, o terceiro Condescendência e o quarto
Formalidade. Observe os pontos que estão acima da linha horizontal
central para checar os perfis predominantes. Também aqui a linha
azul é o perfil interno e a linha vermelha é a cobrança do meio
externo. Perceba a intensidade de diferenças entre cada ponto entre
as linhas azul e vermelha. Confira nos índices, o nível do IEM para
ver a classificação da intensidade das alterações demandadas, e a
Energia para observar a força para a pessoa lidar com estas
alterações.

O gráfico de Liderança Atual indica como a pessoa está agindo

atualmente com relação ao seu estilo de liderança. Verifique o
desenho da linha com o que o ambiente externo está exigindo no
gráfico anterior para checar se a pessoa está entregando o modelo
demandado ou se precisa de ajustes em seu estilo ou na própria
demanda.

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Executor Comunicador
45, 62% 16, 59%

86, 41% 24, 77%

33, 94% 13, 18%

(MA) (EB)

(MA) (EB) (B) (MA) (MA) (EB) (B) (MA)

Planejador Analista
34, 29% 40, 57%

62, 11% 65, 15%

21, 84% 31, 05%

(B) (MA)

(MA) (EB) (B) (MA) (MA) (EB) (B) (MA)

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Julia é bastante formal e estruturada, com estilo vigoroso. Busca alto nível de qualidade em tudo o que
faz e não se intimida em dizer o que pensa de maneira direta e contundente. É provavelmente um dos
perfis mais voltados ao trabalho que a assuntos emocionais ou pessoais. Tende a ser distante e de
algum modo isolada, preferindo ouvir seus próprios conselhos.

Habilidades básicas
Se interessa por áreas onde possa trabalhar com detalhes e precisão. Tem tendência de corrigir as
outras pessoas, dando muita ênfase nas falhas que cometem, mesmo que outras pessoas as
considerem triviais ou insignificantes. Tem habilidade para trabalhar em projetos que exijam força de
caráter.

Como Absorve Conhecimento

Julia é muito inteligente e aprende de modo rápido e fácil. Seu desejo por conhecimento pode tê-la
levado a buscar um nível avançado de educação. Independentemente do seu grau de instrução, sua
tendência de competir consigo mesma a leva a progredir. Ela pensa de modo bastante crítico e
aprende mais do que apenas fatos concretos. Gosta muito de ideias abstratas. Ainda assim, Julia é
orientado a resultados e se orgulha do que aprende. Visto que a competência é essencial para sua
autoimagem, ela quer ter certeza de que sabe tudo sobre determinado assunto.

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Habilidades Comuns
Julia é muito determinada, persistente e não tem medo de trabalhar duro. Reconhece problemas que
outros não conseguem reconhecer e não tem medo de fazer perguntas. Ela questiona a autoridade e
fala o que pensa, mas não cria confrontos de propósito. Ela só quer saber o que é melhor e o que é
certo. Ela mantém padrões elevados para si mesma e para os outros. Não se intimida com conflitos e
os recebe bem se acha que vão ajudar a resolver um problema. Ela soluciona problemas de formas
extremamente criativas. Não se importa com ambiguidades e é determinada a resolver qualquer
problema. Ela é tão determinada a fazer um trabalho que resolutamente avalia todas as opções
possíveis. Apesar de se esforçar para concluir tarefas de forma rápida, Julia é perfeccionista e quer ter
certeza de que satisfaz seu próprio padrão elevado de qualidade. Ela prefere trabalhar sozinha sempre
que possível. Um motivo disso é seu desejo de controle. Ao trabalhar com outros, ela fica quieta e
demora um longo tempo para desenvolver confiança. Não é muito emotiva e acredita fortemente que
emoções e negócios não se misturam. Por não dar importância a apelos emocionais, talvez ache um
desafio motivar os outros.

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Desempenho de tarefas
Possui um grande senso de responsabilidade, é bastante cuidadosa com os detalhes e realiza muito
bem suas tarefas com cuidado e atenção. É exigente com os membros de sua equipe, cobra perfeição
e se irrita com os erros.

Subcaracterísticas
As subcaracterísticas deste tipo são: Determinação, Automotivação, Exatidão e Sensibilidade.

Forma como busca resultados

Tem bastante energia para alcançar metas com perfeição. As vezes fica frustrada quando não as
alcança, mas logo recomeça.

Relacionando-se com os outros

O relacionamento interpessoal não é sua prioridade. Tende a ser breve e sucinta em sua comunicação,
dando preferência a assuntos práticos. É desconfiada e prefere guardar os fatos para si mesmo, a não
ser que seja absolutamente necessário compartilhá-los.

Ambiente de trabalho
Prefere ambientes bastante organizados e estruturados, com um pessoal competente.

Reação sob pressão

Fica impaciente, mas consegue produzir normalmente. Pode ficar extremamente exigente com sua
equipe. Desgasta-se muito para cumprir suas tarefas se a pressão for grande, chegando a casos de
comprometer sua saúde física e emocional.

Relação com mudanças

Tolera bem as mudanças, desde que sejam previstas. Não gosta de ser surpreendida.

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Fatores de afastamento
Falta de domínio da situação e intolerância por parte de sua gerência, podem desmotivá-la.
Desprestígio e ineficiência.

Fatores motivadores
É motivada pela realização e eficiência. Busca o sucesso pessoal e gosta também de sentir que está
concluindo projetos de maneira eficiente e precisa. Seu estilo pouco expansivo torna difícil perceber se
está ou não motivada.

Necessidades básicas
Autorrealização, segurança e reconhecimento.

Estilo de Comunicação
Seu estilo de comunicação é direta, às vezes confrontativo. Julia faz perguntas difíceis e se expressa
quando necessário. É mais provável que crie caso quando seus padrões são violados. Visto que não
dá muita importância a ser popular, ela não se preocupa com gentilezas que considera sem sentido,
como rir, balançar a cabeça e até mesmo sorrir. Ela é muito genuína e transparente, e nunca fingiria
que pensa ou se sente de outra forma. Muitas vezes, separa argumentos em sua mente e gosta de
debater. Suas fortes opiniões se baseiam no modo concreto como vê o mundo. Julia tem uma visão
clara de como as coisas devem ser, de como uma organização deve funcionar e de como as pessoas
devem reagir e se comportar. É improvável que ela se torne explosiva ou inadequadamente agressiva.
Em vez disso, seus sinais de desprezo não são verbais. Suas expressões faciais, seu olhar e sua
linguagem corporal revelam seus sentimentos negativos.

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Valoriza os outros por...

Competência, capricho e responsabilidade.

Vantagens
Seu tipo de personalidade tem muitas vantagens. Por exemplo, Julia é competitiva e motivada a
cumprir suas metas. Ela se dá bem com os outros, mas prefere competir consigo mesma para fazer
coisas maiores e melhores. Ela é uma excelente solucionadora de problemas e não se intimida com
obstáculos. É cética e questionadora, o que lhe dá uma grande capacidade de identificar potenciais
problemas antes dos outros. Ela não tem medo de falar o que pensa, mesmo quando sabe que vai ter
problemas por causa disso. Exige de si mesma e dos outros que as metas sejam atingidas. Ela tem
uma forte capacidade de separar os sentimentos dos problemas. No trabalho, isso a ajuda a formular
um plano eficiente sem se envolver na política do escritório ou em questões pessoais. Julia tem
opiniões fortes e está comprometida a tomar decisões objetivas. Da mesma forma, não deixa que
questões pessoais atrapalhem e nunca pede desculpas por não ter cumprido metas. Ela está
firmemente convencida de que qualquer coisa pode ser feita com trabalho duro.

Desvantagens
As desvantagens de seu perfil são, em sua maioria, extensões de seus pontos fortes. Por exemplo,
sua natureza cética e questionadora tem algumas vantagens, mas também pode criar problemas
pessoais e profissionais. Algumas pessoas podem vê-la como uma desordeira, até mesmo uma
rebelde. Sem querer, ela pode ferir sentimentos ou parecer fria e indiferente. Da mesma forma, visto
que consegue separar os sentimentos dos problemas, é quase certo que alguém vai sair com os
sentimentos feridos. Outra área em que um ponto forte pode ser uma desvantagem é sua firme crença
na mentalidade individualista. Ela acredita que as pessoas têm o poder de fazer grandes mudanças.
As pessoas que têm muitos problemas na vida e não conseguem mudar talvez se ressintam com seu
ponto de vista. Julia tem sentimentos e opiniões fortes. Muitas vezes, acredita que as pessoas
“deveriam” se comportar de determinada maneira ou que as coisas “deveriam” acontecer de certa
maneira. Embora seja importante ter fortes convicções, agir com teimosia pode limitar oportunidades e
afastar os outros. Da mesma forma, ela se esforça em ser objetivo, mas muitas vezes não consegue
perceber que suas próprias opiniões, julgamentos e valores influenciam o modo como distingue o certo
do errado.

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Organização e Planejamento
No que diz respeito ao seu trabalho, Julia tem um equilíbrio saudável entre velocidade e qualidade.
Alguns tipos de personalidade valorizam tanto a qualidade que demoram demais para concluir um
projeto. Por outro lado, alguns tipos de personalidade são tão orientados ao sucesso que concluem o
trabalho rapidamente, sem gastar tempo refinando. Ela é muito boa em organizar e planejar seu
trabalho de uma forma que haja alta qualidade dentro de um prazo razoável. Curiosamente, nem
sempre toma decisões de forma rápida. Como perfeccionista, Julia quer garantir que sua escolha seja
a certa e vai gastar um tempo significativo excluindo as outras opções. Um de seus pontos fortes em
planejamento é sua capacidade de prever os possíveis problemas em um plano. Ao passo que outros
podem achá-la negativa, sua previsão poupa tempo, problemas e até mesmo dinheiro no futuro. Por
pesquisar cuidadosamente as opções possíveis ao fazer um plano, ela tende a ser bastante
organizada.

Fatores Motivacionais
Julia é motivado por realizações e pelo domínio de objetivos pessoais. É criativa e nem sempre resolve
problemas de uma forma convencional. Ela é motivada a cumprir suas metas exclusivas, não
necessariamente as metas dos outros. Na verdade, é muito mais competitiao consigo mesma do que
com qualquer um em sua vida pessoal ou profissional. Por ser tão motivada, tende a concluir até
mesmo as tarefas mais complexas de forma rápida. Ela considera a incompetência algo humilhante e
fará de tudo para evitá-la. Dá muita importância à autossuficiência e é motivada a alcançar metas de
forma independente. Considera extremamente importante estar certa e debate com frequência.
Quando tem uma ideia, não consegue tirá-la da mente. Julia se esforça muito para estar “certa” e
manter seus padrões elevados de vida e de trabalho. Avalia várias soluções possíveis antes de lidar
com um problema, para se certificar de que isso seja feito corretamente. Além de se empenhar em ser
correta, ela é motivada a alcançar resultados tangíveis. Também é motivada a ser a melhor no que faz.
Ela acredita fortemente que qualquer pessoa pode melhorar a própria situação sozinha e atender a
demandas desafiadoras.

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Estilo de Liderança
Em geral, Julia não deseja nem liderar nem seguir outros. No entanto, oportunidades de liderança
surgem em seu caminho por causa de seus padrões elevados e sua impressionante ética de trabalho.
Como perfeccionista, ela tem padrões muito elevados para si e para os membros de sua equipe. Isso,
naturalmente, dá resultados. Ela não se importa em colaborar, mas pode ficar impaciente ao trabalhar
em equipe. Se acha que alguém está fazendo algo errado ou o estilo de trabalho de outra pessoa não
combina com o seu, ela prefere fazê-lo sozinha. Como as tarefas vêm antes das emoções, Julia faz
pouco esforço para se relacionar com sua equipe, mesmo que realmente goste de seus colegas.
Funcionários que procuram cordialidade nas relações interpessoais podem não entendê-la ou se sentir
desvalorizados.

Estilo de Gestão Requerido

Julia tem opiniões fortes, uma linha independente bem definida e uma aparência rígida. Além disso,
julga a si mesma por seu nível de autossuficiência e mantém padrões elevados para seu trabalho. Um
gerente eficaz lhe dará o espaço que ela precisa para trabalhar e criar no âmbito de seus próprios
valores e julgamentos. Um gerente eficaz reconhecerá suas excelentes habilidades de pensamento
crítico e lhe dará trabalhos que envolvam criação e a compreensão de argumentos complexos. Julia
não se intimida com críticas. Embora alguns gerentes não se sintam à vontade para criticar outros, ela
se beneficiará de críticas e orientações construtivas. Ela tem um bom equilíbrio entre velocidade e
qualidade. Um bom gerente entenderá que ela valoriza as duas coisas, mas precisa trabalhar no seu
próprio ritmo para atender aos seus padrões elevados.

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Tomando Decisões Extremamente Racional

Julia tem uma visão bastante desenvolvida e seu estilo de tomar decisões reflete isso. Quando precisa
tomar uma decisão importante, ela põe mãos à obra. Talvez não seja tão popular porque não leva
aspectos emocionais em consideração ao tomar uma decisão. Ela toma decisões diárias de modo
rápido e fácil. Visto que tem um conjunto bem definido de valores, a maioria das decisões que toma se
ajusta de forma natural. Decisões maiores, porém, como voltar a estudar, procurar outro emprego ou
se mudar de estado, são mais difíceis para ela. O desejo de tomar a decisão correta a leva a ser muito
cautelosa. Julia pesquisa cuidadosamente todas as possíveis soluções para um problema. Por
exemplo, ao decidir se vai aceitar emprego em uma nova cidade, ela encara como uma missão saber
tudo sobre a organização e a oportunidade, bem como prever possíveis problemas com a decisão.
Embora queira ser correta em tudo, ela também deseja resultados tangíveis. Seu processo de tomar
de decisões se esforça muito para equilibrar esses ideais.

Tomada de Decisão: Extremamente Racional, Muito Rápido

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

A Teoria de Preferências Cerebrais parte de vários estudos na área de Neurologia sob observações e
registros de atividades cerebrais medidas por encefalograma. Nestes estudos, observou-se que regiões
específicas do cérebro são acionadas em diferentes tipos de problemas e situações. Vários relatos
posteriores (alguns incríveis) de lesões no cérebro e consequências, confirmam a teoria. O Profiler identifica
claramente estas regiões e exibe graficamente esta distribuição:

Hemisfério esquerdo: orientado a detalhe, lógico, sequencial, racional, analítico, objetivo

Hemisfério direito: generalista, aleatório, intuitivo, subjetivo, aventureiro
Frontal: reservado, racional, objetivo, formal
Posterior: social, informal, orientado a relacionamentos

Você pode fazer a leitura de o quanto a pessoa usa de cada área do cerebro, entendendo que:

Executor: Frontal Direita

Comunicador: PosteriorDireita
Planejador: Posterior Esquerda
Analista: Frontal Esquerda

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

Perfil: EA

44,83% (Norm Alta) | 44.71 (Alto) | -2, 89 (Baixo) | 0,95 (Norm Baixo)
0, 57 (Muito Baixo) | 20,76 (Alta) | Preenchimento Manual | 5.45 (Baixo) |
100,00 (Muito Alta) | 37,69 (Norm Baixa)

Validação do Teste: O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.

Perfil + Perfil - Geral Gráfico do Perfil Geral

Executor D 45, 62% 86, 41% 33, 94% (MA)
Comunicador I 16, 59% 24, 77% 13, 18% (EB)
Planejador S 34, 29% 62, 11% 21, 84% (B)
Analista C 40, 57% 65, 15% 31, 05% (MA)

Julia é muito determinada, persistente e não tem medo de trabalhar duro.

Reconhece problemas que outros não conseguem reconhecer e não tem medo
de fazer perguntas. Ela questiona a autoridade e fala o que pensa, mas não cria
confrontos de propósito. Ela só quer saber o que é melhor e o que é certo. Ela
mantém padrões elevados para si mesma e para os outros. Não se intimida com
conflitos e os recebe bem se acha que vão ajudar a resolver um problema. Ela
soluciona problemas de formas extremamente criativas. Não se importa com
ambiguidades e é determinada a resolver qualquer problema. Ela é tão
determinada a fazer um trabalho que resolutamente avalia todas as opções
possíveis. Apesar de se esforçar para concluir tarefas de forma rápida, Julia é perfeccionista e quer ter
certeza de que satisfaz seu próprio padrão elevado de qualidade. Ela prefere trabalhar sozinha sempre que
possível. Um motivo disso é seu desejo de controle. Ao trabalhar com outros, ela fica quieta e demora um
longo tempo para desenvolver confiança. Não é muito emotiva e acredita fortemente que emoções e
negócios não se misturam. Por não dar importância a apelos emocionais, talvez ache um desafio motivar os
outros.

Tomada de Decisão: Extremamente Racional, Muito Rápido

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

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27/02/2025, 12:23 Tecnologia Solides

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