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Gestão de Carreira e Desenvolvimento Pessoal

O documento aborda a gestão de carreira e desenvolvimento pessoal, enfatizando a importância de decisões conscientes e planejamento estratégico em um mercado volátil. Propõe etapas para uma gestão eficaz, como autoconhecimento, traçar um plano de ação, investir em si mesmo e cultivar uma rede de contatos. A reflexão sobre o engajamento na carreira é fundamental para alcançar objetivos profissionais e realização pessoal.

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Murillo Lima
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Gestão de Carreira e Desenvolvimento Pessoal

O documento aborda a gestão de carreira e desenvolvimento pessoal, enfatizando a importância de decisões conscientes e planejamento estratégico em um mercado volátil. Propõe etapas para uma gestão eficaz, como autoconhecimento, traçar um plano de ação, investir em si mesmo e cultivar uma rede de contatos. A reflexão sobre o engajamento na carreira é fundamental para alcançar objetivos profissionais e realização pessoal.

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Gestão de Carreira e Desenvolvimento Pessoal

 Apresentação pessoal e profissional: percurso da graduação até hoje, trabalhos até


hoje, metas de médio e longo prazo – me tornar profissional referência na área da
psicologia escolar e orientação profissional

Gestão de Carreira = TOMAR DECISÕES

Escolhas conscientes, estratégias, pensadas e planejadas.

Mundo e mercado globalizado e tecnológico com mudanças constantes – considerar que nada
é estável, é tudo muito volátil, você precisa entender se deseja uma carreiras tradicional,
multidirecional, empreendedora, acadêmica, política. O que tem a ver com você?

Para falar de Gestão de Carreira e Desenvolvimento Pessoal, portanto, gostaria de propor uma
reflexão. Para gerenciar uma carreira, é fundamental que você entenda quão engajado você
está sobre ela, para efetivar as ações necessárias para desenvolvê-la.

 Aplicação da Escala de Engajamento

Melhorar as habilidades sociais e profissionais, de modo a ter maior qualidade de vida e


realização pessoal

Ser humano – Biopsicossocial

 Etapas para uma Gestão de Carreira alinhada com o seu Desenvolvimento Pessoal

1 – Responsabilize-se pela sua carreira: pode parecer óbvio, mas muitas pessoas ainda não se
veem como responsáveis por suas próprias carreiras profissionais.

2 – Desenvolva autoconhecimento: antes de qualquer atitude, você precisa conhecer a si


mesmo, sua personalidade, pontos fortes, pontos de melhoria, interesses profissionais, estilo
de vida, sonhos pessoais para o futuro, missão de vida, visão de futuro, valores pessoais. Faça
uma análise SWOT, psicoterapia, mentoria e orientação de carreira, solicite feedbacks
constantes, há muitas estratégias para trabalhar autoconhecimento e melhoria de habilidades
e competências

3 – Trace um plano de ação: de nada adianta você se conhecer, entender aonde quer chegar, o
que tem a ver com você, O QUE FAZ SENTIDO pra você, se não sabe as ações e o que fazer pra
chegar lá. Ter as ações e prazos definidos auxiliará você a seguir com maior discernimento e
comprometimento no alcance dos seus objetivos profissionais e da realização pessoal. PREFIRA
FAZER UM PLANEJAMENTO CURTO CUMPRIDO, DO QUE UM LONGO SEM NADA FEITO. E está
tudo bem você ter que adaptar algum plano, moldar o planejamento, antes uma pedra no
caminho, do que uma caminhada sem ter um caminho pelo qual se caminhar, não é mesmo?!

4 – Invista em si mesmo: com o plano de ação bem delimitado, você vai perceber que irá
precisar investir em si mesmo, talvez realizando cursos, capacitações. Não é somente
investimento financeiro, é psicológico e temporal também. Quanto tempo vai levar? O que eu
vou precisar suportar?

5 – Cultive uma boa rede de contatos: Clarice Lispector uma vez falou que quem caminha
sozinho chega mais rápido, mas quem vai acompanhado, geralmente vai muito mais longe.
Portanto, para além de indicações para boas vagas de emprego, um networking bem
estabelecido pode contribuir para o aprendizado e o acúmulo de conhecimentos que você não
dispõe.

 Feedback Escala de Engajamento de Carreira

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