RESUMO POR QUESTÕES - DIREITO COLETIVO

O QUE É O DIREITO COLETIVO? Lida com os conflitos trabalhistas em sua dimensão coletiva,
tentando solucioná-los. Abrange organização sindical, a representação coletiva dos trabalhadores e
empregadores, a negociação de contratos coletivos e o direito de greve.

DE QUEM É O SINDICATO PROFISSIONAL? Dos empregados

DE QUEM É O SINDICATO ECONÔMICO? Dos empregadores

QUAIS SÃO AS FIGURAS QUE NORMALMENTE FAZEM A NEGOCIAÇÃO COLETIVA? Os

sindicatos PROFISSIONAL e ECONÔMICO

COM QUEM ELA PODE ACONTECER? Empresas, entre sindicato profissional e empresas, por
meio de ACT - Acordo Coletivo de Trabalho

O QUE É SINDICATO? Uma ASSOCIAÇÃO de pessoas físicas/jurídicas que exercem atividade

profissional ou econômica, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativa

SINDICATO É QUE TIPO DE PESSOA JURÍDICA? PRIVADA!!

QUAIS OS PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO, LIBERDADE?

DE ASSOCIAÇÃO (liberdade de reunião e associação pacífica de pessoas com objetivos comuns);
SINDICAL (opção de escolha dos empregados/empregadores em participar dos sindicatos)
a)​ INDIVIDUAL (a pessoa decide se vai ser filiar, se manter filiado ou sair da filiação)
b)​ COLETIVA (as pessoas, reunidas, tem direito de ter um sindicato representando os seus
interesses)
DE AUTONOMIA SINDICAL (a opção de escolha em promoverem a organização e funcionamento
de um sindicato, sem controle do Estado)

O ESTADO EXIGE AUTORIZAÇÃO PARA A FUNDAÇÃO DE SINDICATO? NÃO!!

O ESTADO PODE INTERFERIR NA ORGANIZAÇÃO SINDICAL? NÃO!!

MAS O QUE PRECISA PARA SE TER O SINDICATO REGULAR? Registro no órgão competente,
por ser de direito privado, o sindicato só existe após o seu registro

É SÓ UM REGISTRO QUE PRECISA? NÃO, SÃO DOIS

QUAIS SÃO? NO CARTÓRIO DE REGISTRO DE PESSOAS JURÍDICAS - P/ TER

PERSONALIDADE JURÍDICA - E NO MINISTÉRIO DO TRABALHO - P/ TER A PERSONALIDADE
SINDICAL (verificação de pressupostos legais)

HAVENDO CONFLITOS ENTRE SINDICATOS, QUEM RESOLVE E JULGA? JUSTIÇA DO

TRABALHO

POR QUAL CARACTERÍSTICA OS SINDICATOS SÃO FORMADOS? CATEGORIAS

O QUE É CATEGORIA? São grupos de pessoas que compartilham interesses ou atividades

semelhantes. A formação de um sindicato pode ser baseada em categorias profissionais, como
trabalhadores de uma mesma profissão, ou categorias econômicas, como empregadores de
empresas com atividades semelhantes.

O SINDICATO É A CATEGORIA? NÃO, ele a representa

O QUE É ENQUADRAMENTO? O enquadramento sindical, no âmbito do direito coletivo do trabalho,

refere-se ao processo de identificar qual sindicato representa, em termos de interesses, os
trabalhadores de uma determinada empresa ou atividade.

E NO CASO DE TER MAIS UMA ATIVIDADE, O EMPREGADO? Enquadra-se com a mais

desenvolvida pelo seu empregador

E A CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA? Quem tem estatuto próprio, condições

peculiares de trabalho

QUAL A ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA? CONFEDERATIVA

QUE É FORMADA POR? CONFEDERAÇÕES, FEDERAÇÕES E SINDICATOS

SINDICATO - diretamente com os trabalhadores, enquadramento nunca menor que um

município

FEDERAÇÃO - representação estadual

CONFEDERAÇÃO - representatividade nacional

TEM HIERARQUIA NA ESTRUTURA SINDICAL? NÃO!!

QUANTOS SINDICATOS PARA TER UMA FEDERAÇÃO? 5 (SINdicatos -> SINCO)

QUANTAS FEDERAÇÕES PARA TER UMA CONFEDERAÇÃO? 3 (fEdEraçõEs -> três E’s)

O QUE SÃO AS CENTRAIS SINDICAIS? São órgãos de cúpula, intercategorias, representante de

classe (apenas dos trabalhadores) de âmbito nacional

QUAL A NATUREZA JURÍDICA DESSAS CENTRAIS? natureza jurídica de PJ de direito privado,

associações civis sem personalidade sindical

AS CENTRAIS PODEM NEGOCIAR PELOS TRABALHADORES? NÃO!!

TEM DOIS TIPOS DE SISTEMAS SINDICAIS, QUAIS SÃO? Unicidade: Um único sindicato
representando a categoria na base territorial.
Pluralidade: Vários sindicatos representando a mesma categoria na mesma base territorial.

QUEM É O DIRIGENTE SINDICAL? Representante ELEITO para representar certa categoria

profissional

QUAL A PROTEÇÃO DADA A ELE? Vedação da sua dispensa sem justa causa, a partir da sua
candidatura, até um ano após o final do mandato, se eleito (Com justa causa, com inquérito)

A QUEM SE APLICA A PROTEÇÃO? Aos eleitos representantes e em cargo de direção, assim

como os respectivos suplentes
QUANDO VAI TER UMA ELEIÇÃO SINDICAL, QUAL A OBRIGAÇÃO DO SINDICATO? Comunicar
o empregador em 24 HORAS da candidatura dos empregados

O QUE ACONTECE SE PASSAR DO PRAZO? Nada, tem uma súmula que fala que é assegurada a
estabilidade provisória mesmo que a comunicação seja fora do prazo

MAS QUANTAS PESSOAS TEM ESSE BENEFÍCIO DA ESTABILIDADE? 07 DIRIGENTES E 7

SUPLENTES

MEMBRO DO CONSELHO CONSULTIVO OU FISCAL E O DELEGADO SINDICAL TEM ESSA

ESTABILIDADE? NÃO

DE NOVO, QUEM TEM? Os dirigentes e representantes ELEITOS

SE TIVER A EXTINÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL ASSOCIADA AO SINDICATO, AINDA

TEM A ESTABILIDADE? NÃO, não tem mais porquê, não tem mais emprego pra se manter

PODE SE CANDIDATAR AOS CARGOS DO SINDICATO NO AVISO PRÉVIO? PODE!!

ENTÃO LHE É ASSEGURADO A ESTABILIDADE? NÃO!! O registro da candidatura de um

empregado a cargo de dirigente sindical, durante o período de aviso prévio, mesmo que indenizado,
não garante ao empregado a estabilidade, pois a regra da CLT é inaplicável neste caso

O QUE É RECEITA SINDICAL? Os valores pagos pelos representados aos sindicatos e

confederações

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES? SINDICAL, CONFEDERATIVA, ASSISTENCIAL E ASSOCIATIVA

A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL É OBRIGATÓRIA? NÃO, com a reforma trabalhista virou

FACULTATIVA

MAS ESSA CONTRIBUIÇÃO PODE SER FEITA POR DESCONTO NA FOLHA? SIM, por meio de
prévia e expressa autorização do empregado

QUANDO SÃO RECOLHIDAS ESSAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS?

MARÇO, DO EMPREGADO, 1 DIA TRABALHADO, COM AUTORIZAÇÃO.

JANEIRO, PARA OS EMPREGADORES, SENDO FACULTATIVO, PORCENTAGEM CONFORME

CAPITAL SOCIAL

COMO É A CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA? Fixada por Assembleia Geral, exigida apenas dos
seus filiados sindicais

E A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL? É um desconto na folha de pagamento dos trabalhadores,

definido por acordo ou convenção coletiva de trabalho, destinado a financiar as atividades do
sindicato

QUEM QUE PAGA? Pode ser aplicada a todos os trabalhadores de uma categoria, mesmo que não
sejam filiados ao sindicato, desde que seja assegurado o direito de oposição
E A CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA? É destinada apenas aos associados, com previsão no
estatuto da respectiva entidade sindical.

QUAL A PRINCIPAL OBRIGAÇÃO DOS SINDICATOS? Participação em Negociações Coletivas de

Trabalho

ESSAS NEGOCIAÇÕES PODEM LEVAR A DUAS COISAS, O QUE? CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

A CCT É ENTRE QUEM? EMPREGADOS (SIND. PROFISSIONAL) E EMPREGADORES (SIND.

ECONÔMICO)

A QUEM O CCT SE APLICA? TODOS da CATEGORIA, filiados ou não

ACT É ENTRE QUEM? EMPREGADOS (SIND. PROFISSIONAL) E EMPRESAS

A QUEM O ACT SE APLICA? Aos empregados das empresas que celebram o acordo, filiados ou
não

QUAL A ORDEM DE TOMADA DE ORGANIZAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO, NO CASO DE NÃO

HAVER REPRESENTAÇÃO? SINDICATO, FEDERAÇÃO E CONFEDERAÇÃO

PARA A CELEBRAÇÃO DO CCT E DO ACT, PRECISA DE UMA ASSEMBLEIA GERAL, COMO

QUE VOTA NELA?

1ª convocação: 2/3 dos associados p/ CCT; 2/3 dos interessados p/ ACT.

2ª convocação: 1/3 dos associados p/ CCT; 1/3 dos interessados p/ ACT -

ou 1/8 caso conte com mais de 5 mil filiados.

QUAL O PROCEDIMENTO PARA O ACT E A CCT TEREM VALIDADE? Devem ser depositados no
MTE em 8 dias, da assinatura do documento, entrando em vigor 3 dias do depósito

POR QUANTO TEMPO VALEM? 2 ANOS, pode prorrogar por no máximo 2 anos

O QUE É A ULTRATIVIDADE NESSE CONTEXTO? Incorporar as cláusulas da CCT/ACT no

contrato de trabalho

PODE FAZER ISSO? NÃO, o STF, através do relator ministro Gilmar Mendes concedeu liminar para
suspender as demandas em trâmite que trate da ultratividade das normas coletivas, até que o
Plenário aprecie a matéria.

QUEM PREVALECE MAIS O ACT OU A CCT? ACT, tem prevalência, sendo favorável ou
desfavorável. Mas ambos prevalecem sobre a lei…

O QUE É DISSÍDIO COLETIVO? Um dissídio coletivo é um processo judicial que ocorre quando há
um conflito entre empregadores e empregados, ou seus respectivos sindicatos, sobre condições de
trabalho, como salários, jornada e benefícios. Esse processo visa solucionar a divergência e
estabelecer normas para toda uma categoria de trabalhadores, através de uma decisão judicial.

DE QUEM É A COMPETÊNCIA DOS DISSÍDIOS COLETIVOS? Justiça do Trabalho

QUAL O NOME DA DECISÃO QUE RESOLVE O DISSÍDIO? SENTENÇA NORMATIVA

QUANDO HÁ O DESCUMPRIMENTO DE DIREITO INDIVIDUAL TRABALHISTA, QUAL O NOME

DA AÇÃO? RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo empregado, com efeito restrito da decisão

QUANDO HÁ O DESCUMPRIMENTO DE DIREITO COLETIVO, QUAL O NOME DA AÇÃO? AÇÃO

DE CUMRPRIMENTO, pelo sindicato, com efeito amplo da decisão

O QUE É GREVE? suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de

serviços ao empregador

QUEM PODE FAZER GREVE? O direito é assegurado apenas ao trabalhador subordinado

QUEM É TITULAR DO DIREITO DE GREVE? GRUPO/COLETIVIDADE, a greve não pode afetar

TODA a categoria profissional, ou mesmo não afetar todos os empregados da empresa, hipótese que
será PARCIAL. OS TRABALHADORES SÃO TITULARES

O QUE PRECISA TER PARA CARACTERIZAR A GREVE? Paralisação (suspensão do trabalho

total ou parcial, sem a paralisação não há greve

QUEM TEM LEGITIMIDADE PARA INSTAURAR GREVE? Sindicato Profissional

Significa que compete aos empregados decidir sobre a

oportunidade (momento) do exercício do direito de greve,
todavia, ela será deflagrada pelo sindicato dos trabalhadores,
pois, este possui condições de negociar.

COMO DEVE SER A COMUNICAÇÃO DA GREVE? Antecedência de 48h ou 72 h p/ atividades

essenciais, sob pena de ser considerada greve abusiva

QUANDO QUE NÃO PODE TER GREVE? Quando tiver ACT ou CCT ou SEntença normativa em
vigor

O QUE PRECISA FAZER QUANDO A GREVE É DE PESSOAS QUE TRABALHAM COM

ATIVIDADE ESSENCIAL? Manter parte trabalhando

Art. 11. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos,

os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade.

Parágrafo único. São necessidades inadiáveis, da comunidade

aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.

Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I - tratamento e

abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e
combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e
comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V -
transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII -
 telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a
serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea; XI -
compensação bancária; XII - atividades médico-periciais relacionadas com o
regime geral de previdência social e a assistência social; XIII - atividades
médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico,
mental, intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da
integração de equipes multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de
reconhecimento de direitos previstos em lei, em especial na Lei
13.146/2015; XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de Perito
Médico Federal indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis
da comunidade; XV - atividades portuárias.

GREVE É SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO? SUSPENSÃO, ou

seja, não recebe pelo dia não trabalhado

GREVE É CAUSA PARA DEMITIR? NÃO,“A simples adesão à greve não constitui falta grave”,
conforme Súmula 316 do STF.

PODE CONTRATAR SUBSTITUTOS? TAMBÉM NÃO

O QUE É LOCKOUT? Paralisação das atividades por iniciativa do empregador, com a finalidade de
frustrar a negociação ou dificultar o atendimento de reinvindicações dos respectivos empregados.

É PERMITIDO O LOCKOUT? NÃO, caso ocorra o lockout, o período respectivo será considerado
como interrupção do contrato de trabalho (art. 17, par único), devidos os salários e com o cômputo do
tempo de serviço

O LOCKOUT PODE RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO? SIM, por rescisão indireta do

contrato de trabalho