Claro Que A Teoria É Importante, Mas Quando Praticamos Fixamos Ainda Mais o Conteúdo, e Por Isso Chegou o Momento Vamos Praticar
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019x142Claro Que A Teoria É Importante, Mas Quando Praticamos Fixamos Ainda Mais o Conteúdo, e Por Isso Chegou o Momento Vamos Praticar
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019x142RESPOSTA 19 9 8773 4238 - Claro que a teoria é importante, mas
quando praticamos fixamos ainda mais o conteúdo, e por isso chegou o
momento: vamos praticar?
Seguindo as regras estipuladas pela própria CLT, todo empregado tem direito a
férias após completar 12 meses de trabalho. O trabalhador deve ser avisado
de que gozará férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência, e, dois dias
antes do início efetivo, deve receber seu salário somado ao adicional de 1/3
do abono.
Outra verba trabalhista garantida ao trabalhador é a Gratificação de Natal,
também conhecida como o 13º salário. Instituída pela Lei 4.090 de 1962 e
regulamentada pela Lei 4.749 de 1965, consiste no recebimento do adicional
de um mês de trabalho e deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas,
sendo a primeira (50% do total, sem descontos) entre fevereiro e novembro,
e a segunda, com data limite de 20 de dezembro (50% e com descontos) (Lei
4.749/65).
A Fictícia Ltda. é uma empresa do ramo de revendas de roupas femininas,
optante pelo Lucro Presumido. Em 01/01/20x1, contratou uma vendedora,
cujo nome é Julia. Em novembro de 20x1, Julia deverá receber sua primeira
parcela do 13º salário; já em dezembro, sua segunda parcela. Como de
costume, seguindo a programação de férias e a política da empresa, Julia
também já foi comunicada que, a partir de fevereiro de 20x2, gozará férias de
30 dias.
Para fins didáticos, Julia não possui dependentes para o IR, não teve
comissões no ano e a empresa faz o cálculo do IR pela modalidade
simplificada (redução fixa de 20% sobre dois mínimos — R$ 564,80). Para o
cálculo das horas extras, considere o acréscimo de 50%. Suas informações
salariais mensais foram as seguintes:
Fonte: o autor.
Considerar a tabela do INSS como:
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19 9 87734238
Fonte: o autor.
Considerar a tabela do IRRF como:
Fonte: o autor.
Considerar redução simplificada para o IR de (R$ 564,80). A partir das
informações apresentadas, pede-se:
1 - Qual será o valor que Julia receberá referente à primeira (1ª) parcela do seu
13º salário?
2 - Qual será o valor líquido que Julia receberá referente à segunda (2º) parcela
do 13º salário?
3 - Quanto deverá ser pago (valor líquido) a título de férias à Julia?
4 - Apresente os lançamentos das operações com férias, 13º salário e encargos
nos RAZONETES (segunda aba do arquivo).
IMPORTANTE:
*A funcionária trabalha 44 horas semanais, portanto 220 horas por
mês.
*Deverão ser calculados os valores das horas extras e o DSR/RSR
referente às horas extras, para cada mês.
*Deverão ser calculados os descontos do INSS e IRRF das férias e do
13º salário.
*Todos os cálculos até chegar no resultado deverão ser apresentados.
*Não é necessário calcular o FGTS, INSS Patronal, RAT e Terceiros.
INSTRUÇÕES DE ENVIO:
*Faça o download do arquivo “Formulário MAPA - Contabilidade e
Legislação Trabalhista”, disponível no Material da Disciplina.
*Assista o vídeo explicativo do M.A.P.A., disponível em "VÍDEOS
EXPLICATIVOS".
*Responda os campos solicitados no arquivo e atente-se às ABAS.
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*Após o preenchimento do formulário, salve o arquivo no seu computador,
anexe no campo indicado “Sua resposta”, clique em “Responder” e,
posteriormente em “Finalizar o questionário”.
*Ao anexar, certifique-se de que se trata do arquivo correto, pois após a
finalização, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer
modificação no arquivo enviado.
*Não são permitidas correções parciais no decorrer do módulo, ou seja, o
famoso: “professor, veja se minha atividade está certa”. Isso invalida seu
processo avaliativo. Lembre-se de que a interpretação da atividade também
faz parte da avaliação.
*Procure sanar suas dúvidas junto à mediação em tempo hábil sobre o
conteúdo exigido na atividade, de modo que consiga realizar sua participação
de forma satisfatória.
*Atente-se ao prazo de entrega, evite envio de atividade em cima do
prazo. Você pode ter algum problema com internet, computador,
software etc., e os prazos não serão flexibilizados.
Bons estudos!
MAPA - CCONT - CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA -
52_2025
019 Assessoria Acadêmica
Assessoria especializada em atividades Unicesumar
019 Assessoria, primordialmente focada em facilitar a jornada acadêmica dos
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se dedica a oferecer suporte nos mais diversos aspectos da vida universitária,
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que cada aluno possui suas próprias necessidades e desafios. Afinal, o objetivo
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