INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO

MARANHÃO/ CAMPUS BACABAL

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

Abraão Lourenço
Beatriz Araújo
Carla Luana Costa
Juliany Almeida
Lalwirys Santos Pessoa
Maria Luiza Ferreira

Plano de gestão de diversidade

BACABAL
2023
 Abraão Lourenço
Beatriz Araújo
Carla Luana Costa
Juliany Almeida
Lalwirys Santos Pessoa
Maria Luiza Ferreira

Plano de gestão de diversidade

Trabalho apresentado à disciplina Sociologia

aplicada, ministrada pela prof.ª Carla Georgea
Silva Ferreira no curso de Administração
Bacharelado do IFMA, Campus Bacabal –
MA, com o objetivo de obter nota.

BACABAL
2023
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1 A importância das minorias e em específico a que foi apresentada pelo seu

grupo

As minorias desempenham um papel fundamental na construção de uma

empresa inclusiva e bem-sucedida. Uma empresa adquire uma extensa variedade
de perspectivas e experiências ao incluir pessoas de diferentes origens étnicas,
culturais, de gênero, de orientação sexual, de habilidades físicas e mentais, entre
outros aspectos.
Uma das principais vantagens de ter diversidade nas equipes é a promoção
da inovação. A diversidade traz diferentes formas de pensar e abordar problemas,
estimulando a criatividade e a busca por soluções inovadoras. Ao reunir pessoas
com diferentes origens e vivências, uma empresa aumenta suas chances de
encontrar novas ideias e abordagens que podem impulsionar o crescimento e o
sucesso.
A representatividade também é um fator importante. Ao verem pessoas que
se assemelham a elas ocupando espaços na empresa, fazendo com que elas se
sintam valorizadas e encorajadas a buscar seus próprios sonhos e objetivos. A falta
de representação pode levar a um sentimento de invisibilidade e exclusão, o que
prejudica a autoestima e a autoconfiança desses grupos.
As comunidades menos representadas desempenham um papel importante
na diversidade e na representatividade. Quando uma empresa reflete a diversidade
da sociedade em que está inserida, ela se torna mais relevante e atrativa. Isso pode
resultar em maior engajamento dos clientes, fidelidade à marca e aumento das
oportunidades de negócios.
Outro aspecto crucial é a promoção da igualdade de oportunidades. Ao
valorizar as minorias e proporcionar um ambiente inclusivo, uma empresa contribui
para a redução das desigualdades sociais. Isso permite que talentos diversos
tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento profissional,
independentemente de sua origem ou características pessoais.
Além disso, as empresas que valorizam as minorias demonstram um
compromisso com a responsabilidade social corporativa. Ao adotar políticas e
práticas inclusivas, elas enviam uma mensagem clara de respeito pelos direitos
humanos e pela diversidade. Isso pode fortalecer a imagem da empresa perante
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seus colaboradores, clientes e parceiros comerciais, além de contribuir para um

ambiente de trabalho mais saudável e harmonioso.
Em resumo, a importância das minorias para uma empresa reside na
diversidade de perspectivas, inovação, representatividade, igualdade de
oportunidades e responsabilidade social corporativa. Valorizar a diversidade é
fundamental para o crescimento sustentável e a construção de uma cultura
empresarial inclusiva e bem-sucedida.

2 Os benefícios de um ambiente incluso para as empresas

Um ambiente inclusivo traz benefícios significativos para as empresas e

promove a diversidade de ideias, experiências e perspectivas. Isso pode levar a
soluções mais inovadoras e criativas, pois diferentes pontos de vista são
considerados na tomada de decisões e na resolução de problemas. Esses são
alguns benefícios:

Melhor Retenção de Talentos: Quando os funcionários se sentem valorizados e

respeitados, estão mais propensos a permanecer na empresa, reduzindo a
rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos
funcionários.

Aumento da Produtividade: Funcionários que se sentem incluídos e valorizados

tendem a ser mais engajados e motivados. Isso pode resultar em um aumento da
produtividade, pois eles se dedicam mais ao trabalho e contribuem de maneira mais
eficaz para os objetivos da empresa.

Cultura Organizacional Fortalecida: Um ambiente inclusivo promove uma cultura de

respeito, aceitação e colaboração. Isso cria um clima de trabalho positivo, onde os
funcionários se sentem mais à vontade para compartilhar ideias, assumir riscos
calculados e trabalhar em equipe.

Melhoria da Reputação da Empresa: Empresas que demonstram um compromisso

genuíno com a inclusão e diversidade tendem a ter uma melhor reputação entre os
consumidores, investidores e a comunidade em geral. Isso pode influenciar
positivamente a percepção da marca e até mesmo aumentar a fidelidade dos
clientes.
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Compreensão de Mercados Diversificados: Ao ter uma força de trabalho

diversificada, as empresas estão mais bem equipadas para entender e atender às
necessidades de mercados diversos. Isso pode resultar em estratégias de marketing
mais eficazes e produtos/serviços que atendam a uma gama mais ampla de clientes.

Conformidade com Normas e Regulamentações: Muitas regiões têm

regulamentações relacionadas à diversidade e inclusão no local de trabalho. Ao
promover um ambiente inclusivo, as empresas podem garantir o cumprimento
dessas normas e evitar possíveis consequências legais.

Em resumo, um ambiente inclusivo não é apenas moralmente correto, mas

também traz benefícios tangíveis para as empresas, desde o aumento da inovação
até a melhoria da reputação e retenção de talentos.

3 A relação diversidade e desempenho financeiro

Diversidade e inclusão nos mercados financeiros refere-se aos diversos

grupos sociais dentro da instituição,negros, mulheres, indígenas, pessoas com
deficiência, profissionais LGBTQIA+ e de diferentes idades. Entretanto, a
diversidade nas empresas vai além de representações étnicas, de idade, de origem
ou de gênero, ela também abrange a diversidade de experiências, pensamento e de
perspectiva. Portanto, é importância salientar a importância da diversidade dentro
das organizações empresariais, pois há grandes barreiras que precisam ser
quebradas em relação aos grupos sociais prejudicados diante da falta de
diversidade dentro dessas empresas.

No mercado brasileiro, ainda há desafios em relação à diversidade e a

relação financeira dentro da área a administrativa. Dados indicam que mulheres,
pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência estão sub-representadas em
cargos de liderança e enfrentam desigualdades salariais. No entanto, muitas
empresas têm trabalho em políticas sociais e ações para combater o grande déficit
de desigualdade social, política e econômica dentro da realidade empresarial.
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Diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem

como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além
disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores
que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.

A maioria das instituições acredita que promover a diversidade e a inclusão é

uma forma de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa. Elas
também reconhecem que essas ações trazem ganhos para fortalecer equipes, criar
ambientes mais atrativos para os funcionários, atrair talentos e engajar
colaboradores.

A diversidade é um fator bastante importância na área financeira, pois está

diretamente ligada com a governança e a sustentabilidade, as empresas que
investem em diversidade estão mais preparadas para enfrentar os desafios do
futuro, são mais inovadoras, competitivas e mais sustentáveis. Pesquisas apontam
que empresas com maior diversidade de gênero têm 21% a mais de ter um
desempenho superior ao de seus pares e empresas com maior diversidade étnica e
racial também têm 33% de alta probabilidade de obter um desempenho financeiro
superior. Especialista em produtividade afirma que vários estudos demonstram que
empresas que investem nessa práticas de diversidade são mais eficientes na
decisão de problemas, mais atrativas e retêm mais talentos.

4 Ações importantes para garantir inclusão nas empresas

Uma empresa pode introduzir os direitos humanos em sua cultura

organizacional promovendo valores como igualdade, diversidade e inclusão. Isso
envolve a criação de políticas que respeitem os direitos fundamentais dos
colaboradores e a dignidade de cada indivíduo. Aqui estão algumas medidas
essenciais para que haja inclusão dentro das empresas:
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Avaliação atual: Analisar a cultura organizacional atual e identificar áreas para

melhorar. Realizar uma avaliação de diversidade inclusão para entender a
composição das equipes.

Comprometimento da liderança: Envolver a liderança é fundamental. Garantir que as

líderes estejam comprometidos e sirvam como modelos.

Políticas claras: Desenvolver políticas específicas que promoviam a diversidade, a

inclusão e os direitos humanos na empresa.

Treinamento e conscientização: Implementar programas de treinamento. para

conscientizar os funcionários sobre diversidade, inclusão e direitos humanos.

Recrutamento justo: Revisar e ajustar os processors de recrutamento para garantir

imparcialidade e inclusas.

Ambiente físico e digital inclusivo: Adaptar o ambiente de trabalho para atender as

necessidades de todos os funcionários, inclui da acessibilidade digital.

Canais de comunicação: Criar canais para que os funcionários. expressem

preocupações e sugestões relacionadas a inclusão a direitos humanos.

Parcerias e envolvimento externo: Colabore com organizações externas

especializadas em inclusão e direitos humanos para obter insights e suporte.

Promoção da cultura organizacional; integre os valores de diversidade e inclusão na

cultura organizacional, garantindo que sejam refletidos em todas as práticas e
decisões.

5. Quais estratégias são necessárias para envolver todos nessas ações?

À medida que a sociedade evolui, a promoção da diversidade e inclusão
assume um papel relevante no sucesso e na resiliência das organizações.
Reconhecer a importância das experiências e perspectivas diversas não apenas
enriquece o ambiente de trabalho, mas também impulsiona a inovação e fortalece as
relações dentro da empresa. Nesta busca por uma cultura organizacional
verdadeiramente inclusiva, é indispensável não apenas reconhecer, mas internalizar
a diversidade nos valores fundamentais e práticas cotidianas da empresa. Diante
disso, aqui estão algumas estratégias necessárias para a empresa:
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Campanhas de Comunicação: Desenvolvendo campanhas claras e impactantes que

comuniquem a importância da diversidade e inclusão, e utilizando diversos canais de
comunicação, como e-mails, redes sociais e reuniões para alcançar todos os
membros da empresa.
Integração nos Valores: Incorporar princípios de diversidade nos valores
fundamentais da empresa buscando por uma cultura inclusiva, garantir que todas as
decisões estratégicas considerem os impactos na diversidade, reforçando o
compromisso contínuo.
Participação Ativa dos Funcionários: Estabelecer fóruns regulares que promovam a
expressão de ideias, preocupações e experiências, incentivar a formação de grupos
de trabalho interdepartamentais dedicados à diversidade, promovendo a
colaboração e a troca de perspectivas.
Feedback e Sugestões: Criar canais formais e informais para coletar feedback
constante dos funcionários sobre as práticas de diversidade, implementar mudanças
tangíveis com base nessas sugestões, destacando o compromisso em ouvir e
responder às necessidades de todos.
Reconhecimento e Celebração: Destacar publicamente iniciativas e sucessos
relacionados à diversidade, promovendo modelos a serem seguidos, celebrar
eventos culturais e datas importantes para diferentes grupos, contribuindo para um
ambiente de respeito e compreensão mútua.
Treinamentos Contínuos: Oferecer treinamentos periódicos, incorporando exemplos
práticos e estudos de caso para reforçar a compreensão sobre práticas inclusivas,
manter os funcionários atualizados sobre as evoluções nas abordagens de
diversidade e proporcionar oportunidades contínuas de aprendizado.
Avaliação e Ajustes: Realizar revisões periódicas para identificar áreas de melhoria,
garantindo assim, uma abordagem adaptativa e alinhada aos objetivos
organizacionais.

Ao implementar essas estratégias de forma integrada, a empresa busca não

apenas criar um ambiente inclusivo, mas também cultivar uma cultura onde a
diversidade seja celebrada como um catalisador para a inovação, criatividade e
sucesso sustentável.
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