Planejamento de Carreira
Prof.ª Ana Flavia
Carvalho
Título da apresentação 2
• Deve iniciar com uma avaliação pessoal daquilo que o
indivíduo deseja para sua vida futura e atuação profissional,
sem perder de vista aspectos conjunturais.
• O jovem deve estar atento ao mercado de trabalho,
conhecer as exigências e demandas das organizações e
seus pontos fortes e fracos, trabalhando a ansiedade
inicial de obtenção de emprego.
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• Ao tratar da gestão de carreiras, é preciso considerar as
estruturas socioeconômicas, as características do mercado
de trabalho e a cultura na qual a organização se instala.
• Com a intensidade das mudanças econômicas e sociais, as
carreiras passam a ser marcadas pela instabilidade e
descontinuidade na progressão.
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• Carreira é o resultado das expectativas, interesses,
motivações e interpretações que o sujeito faz durante a
sua vida.
• Refletir sobre carreira e consultar as diversas áreas e
opções de trabalho pode promover a agilidade decisória
na escolha do futuro profissional, levando à clareza dos
objetivos a serem perseguidos.
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• O formando deve se confrontar em primeiro lugar com
quais seus medos, expectativas e dificuldades em relação
ao primeiro emprego; deve buscar o conhecimento dos
perfis profissionais e das características de cada profissão.
• Buscar informações relativas às áreas profissionais de seus
interesses, a fim de avaliar quais os possíveis campos de
atuação e definir um projeto de vida e profissional.
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• Ao longo do tempo o conceito de carreira se modificou
• Sennet (1999) carreira é um vocábulo de origem inglesa que
significa uma estrada para carruagens.
• Po d e s e r e nte n d i d a co m o u m p e rc u rs o d e at i v i d a d e s
econômicas que alguém desenvolve ao longo da vida.
• Martins (2001) afirma que o conceito de carreira se origina do
latim via carraria, que significa estrada para carros e
atualmente é entendida como trajetória profissional.
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• Lisboa (2000, p. 36) “a carreira é a continuidade da vida do
indivíduo no trabalho para produzir algo; pode ser a sequência
de envolvimento deste nas experiências de trabalho ao longo da
vida”.
• Enfatiza a continuidade da vida, tem um passado
vivenciado pelo sujeito e um futuro planejado que traz
algum significado para direcionar as ações do sujeito no
presente.
• O fazer carreira é responsabilidade compartilhada entre
organizações e trabalhadores – utopia?
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• Subjetivamente a carreira é decisão do trabalhador, cabe a ele
a escolha da sua trajetória profissional
• Não deve ser tratada como uma sequência linear de
experiências, pois é fruto da relação e das necessidades de
indivíduos e organizações.
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Título da apresentação 10
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Âncoras de carreira
• O conceito de âncora de carreira é o conjunto de necessidades, valores e
talentos mais constantes ao longo da vida da pessoa.
• A âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competências,
motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu
(Schein, 1993).
• Ele define âncora como a autoimagem da pessoa.
