Resolução - (032 98482-3236) - M.A.P.A - 52 - 2025 - Contabilidade e Legislação Trabalhista
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estudosportfoliosResolução - (032 98482-3236) - M.A.P.A - 52 - 2025 - Contabilidade e Legislação Trabalhista
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estudosportfoliosMAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Acadêmico: R.A:
Curso:
Disciplina:
Valor da atividade: Prazo:
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho
de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para
elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às
normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.
MAPA
M.A.P.A – 52 - 2025 – CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA
Olá, estudante de Ciências Contábeis!
Chegou o momento de explorar de forma prática os conteúdos aprendidos na
disciplina de Contabilidade e Legislação Trabalhista. Para isso, a atividade proposta
corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática de Aprendizagem).
Quando recebemos nossos vencimentos (pagamentos), nem sempre paramos para
pensar na quantidade de trabalho que o departamento pessoal teve para chegar à
apuração do salário de todos os colaboradores da empresa (descontos, adicionais,
verbas rescisórias, faltas etc.). Pois bem, e vocês sabiam que a folha de pagamento
é um relatório não apenas fundamental, mas também obrigatório para as empresas?
Pois é, e possui até um Decreto próprio que o norteia, o 3.048, de 1999.
Além do Decreto 3.048, de 1999, não podemos deixar de mencionar a importância e
o uso da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), das Convenções Coletivas de
Trabalho (CCT) e dos Acordos Coletivos (AC) no dia a dia do pessoal do “DP”.
Mesmo com tantas normas para proteção do trabalhador, ainda assim as ações
trabalhistas no Brasil alcançam números expressivos. Segundo o Tribunal Superior
do Trabalho (TST), em 2023 foram julgados mais de 3,5 milhões de processos na
Justiça do Trabalho. Aproveitando, os convido para ler na íntegra o relatório publicado
na página da justiça do trabalho, link: https://tst.jus.br/web/estatistica/jt/relatorio-
geral#:~:text=No%20ano%20de%202023%2C%20foram,produtividade%20da%20Ju
sti%C3%A7a%20do%20Trabalho.
(Copie e cole em seu navegador).
Fonte: https://www.tst.jus.br/web/estatistica/jt/relatorio-
geral#:~:text=No%20ano%20de%202023%2C%20foram,produtividade%20da%20Ju
sti%C3%A7a%20do%20Trabalho. Acesso em: 19 maio 2025.
REIF, E.; THEIS, M. B. Contabilidade e legislação trabalhista. Florianópolis: Arqué,
2024.
ATIVIDADE PROPOSTA:
Claro que a teoria é importante, mas quando praticamos fixamos ainda mais o
conteúdo, e por isso chegou o momento: vamos praticar?
Seguindo as regras estipuladas pela própria CLT, todo empregado tem direito a férias
após completar 12 meses de trabalho. O trabalhador deve ser avisado de que gozará
férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência, e, dois dias antes do início efetivo,
deve receber seu salário somado ao adicional de 1/3 do abono.
Outra verba trabalhista garantida ao trabalhador é a Gratificação de Natal, também
conhecida como o 13º salário. Instituída pela Lei 4.090 de 1962 e regulamentada pela
Lei 4.749 de 1965, consiste no recebimento do adicional de um mês de trabalho e
deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas, sendo a primeira (50% do total, sem
descontos) entre fevereiro e novembro, e a segunda, com data limite de 20 de
dezembro (50% e com descontos) (Lei 4.749/65).
A Fictícia Ltda. é uma empresa do ramo de revendas de roupas femininas, optante
pelo Lucro Presumido. Em 01/01/20×1, contratou uma vendedora, cujo nome é Julia.
Em novembro de 20×1, Julia deverá receber sua primeira parcela do 13º salário; já
em dezembro, sua segunda parcela. Como de costume, seguindo a programação de
férias e a política da empresa, Julia também já foi comunicada que, a partir de
fevereiro de 20×2, gozará férias de 30 dias.
Para fins didáticos, Julia não possui dependentes para o IR, não teve comissões no
ano e a empresa faz o cálculo do IR pela modalidade simplificada (redução fixa de
20% sobre dois mínimos — R$ 564,80). Para o cálculo das horas extras, considere o
acréscimo de 50%. Suas informações salariais mensais foram as seguintes:
Considerar redução simplificada para o IR de (R$ 564,80).
A partir das informações apresentadas, pede-se:
1 – Qual será o valor que Julia receberá referente à primeira (1ª) parcela do seu 13º
salário?
2 – Qual será o valor líquido que Julia receberá referente à segunda (2º) parcela do
13º salário?
3 – Quanto deverá ser pago (valor líquido) a título de férias à Julia?
4 – Apresente os lançamentos das operações com férias, 13º salário e encargos nos
RAZONETES (segunda aba do arquivo).
Orientações gerais:
– Para esta atividade, você deverá utilizar o formulário padrão que está disponível no
ícone “Material da Disciplina”.
– Considere as orientações para a atividade MAPA, acessando o link do vídeo
explicativo.
– Não se esqueça de que este é um trabalho acadêmico, assim sendo, observe as
Normas ABNT.
– Atenção: se identificado plágio (cópia indevida de textos pesquisados, ou cópia
textual entre colegas) a atividade poderá ser zerada.
– Anexe o arquivo no campo de resposta da atividade MAPA, clicando sobre o botão
Selecionar arquivo.
– Após anexar o arquivo, certificar-se que se trata do arquivo correto, clique no botão
Responder e, posteriormente, em Finalizar Questionário (após “Finalizar o
Questionário”, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação
no arquivo enviado).
– Tendo dúvidas, não deixe de encaminhá-las por meio do “Fale com o mediador”.
Bons Estudos!
