Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

As partes abaixo
Ont convenu e estabeleceram o que se segue:
Disposições gerais
Objeto e campo de aplicação
A presente convenção regula as relações entre os empregadores e os trabalhadores dos centros
de saúde comunitária na República do Mali. A presente convenção é a única que
aplica-se ao pessoal assalariado não funcionário dos centros de saúde comunitários.
Artigo 2: Entrada em vigor da convenção
A presente convenção terá efeito a partir do dia seguinte ao seu depósito no cartório do
Tribunal de Trabalho de Bamako pela parte mais diligente. Os contratos individuais de trabalho que
intervirão posteriormente à assinatura da presente convenção, estarão sujeitos às suas
disposições que são consideradas como condições mínimas nos referidos contratos individuais.
A presente convenção aplica-se de pleno direito aos contratos em execução, a partir de
da data de sua entrada em vigor.
Artigo 3: Vantagem adquirida
A presente convenção não pode, de forma alguma, ser a causa de restrição de benefícios.
indivíduos adquiridos, salvo estipulação particular ao não acúmulo. Esclarece-se que a manutenção de
esses benefícios se aplicam apenas ao pessoal em serviço na data de aplicação do presente
convenção.
Artigo 4: Duração - Denúncia e revisão do contrato
A presente convenção é celebrada por uma duração indeterminada. Ela poderá ser denunciada em
total ou parte, a qualquer momento por uma das partes contratantes. A denúncia da
a presente convenção por uma das partes deverá ser levada ao conhecimento das outras
partes por carta recomendada com aviso de recebimento.
Ela será realizada com um aviso prévio de três (3) meses. Aquela das partes que tomar a iniciativa de ...
a denúncia deve acompanhar sua carta de um novo projeto de acordo sobre os pontos abordados
causa para que as negociações possam começar dentro de um prazo não superior a um mês
após o recebimento da carta registrada.
As partes signatárias comprometem-se formalmente a não recorrer nem à greve, nem ao look out a
propõe pontos contestados durante a denúncia. Os pedidos de revisão dos
salários não estão sujeitos às prescrições acima relativas ao aviso prévio. Cada parte
O signatário pode solicitar a revisão do presente acordo. Qualquer solicitação de revisão
deverá ser levada ao conhecimento das outras partes contratantes. Ela deverá mencionar os
pontos cuja revisão é solicitada e conter propostas de redação dos artigos
sujeito a revisão.
Uma comissão paritária constituída de acordo com o art. 64 abaixo deverá se reunir em
um prazo de um mês a contar da data de envio do pedido de revisão.
Artigo 5: Adesão à convenção
Todo sindicato ou grupo profissional de trabalhadores, todo empregador ou toda organização
sindicato de empregadores ou qualquer agrupamento de empregadores relevantes ou qualquer profissionais
definidas no artigo 1º, podem aderir à presente convenção notificando essa adesão por
carta recomendada às partes contratantes e ao cartório do trabalho de Bamako.
Esta adesão entrará em vigor a partir do dia seguinte à notificação do cartório do mesmo.
tribunal. Se o caráter representativo for reconhecido à organização sindical que adere após
golpe, ela terá os mesmos direitos que as organizações signatárias. Se não possuir isso

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caractere representativo, ela não poderá nem denunciar a convenção, nem solicitar sua revisão
mesmo parcial; ela só poderá proceder à retirada de sua adesão.
Neste último caso, as organizações signatárias não estarão obrigadas a ceder lugar a
a organização associada nos órgãos ou comissões previstos pela presente
convenção.

Título 2: Livre do direito sindical e da liberdade de opinião

Artigo 6: Liberdade de opção
As partes contratantes reconhecem a liberdade tanto para os empregadores quanto para os
trabalhadores de se associar e agir livremente por meio sindical para a defesa coletiva de
seus interesses profissionais.
O centro de Saúde Comunitária sendo um local de trabalho, as partes se comprometem
mutuamente a não considerar o fato de pertencer ou não a uma organização
sindical, político, filosófico ou religioso, especialmente para os empregadores no que diz
diz respeito à contratação, demissão, execução, conduta ou distribuição do trabalho, os
medidas de progressão, de disciplina, a formação profissional, a remuneração ou a concessão
de vantagens sociais. O livre exercício do direito sindical e a liberdade de opinião têm como condição
uma estrita neutralidade nos locais de trabalho.
Artigo 7: Direito sindical
As condições de exercício do direito sindical serão reguladas de acordo com a legislação em
vigor
Artigo 8: Ausências para atividades sindicais
Sempre que os trabalhadores forem chamados a participar de uma comissão paritária decidida
entre as organizações signatárias ou aquelas que lhes são afiliadas, caberá aos
sindicatos patronais e de trabalhadores que organizaram a reunião para determinar de que forma
e em qual (número de participantes, duração etc.) será necessário facilitar essa participação.
Os trabalhadores são obrigados a informar com três dias de antecedência, exceto em caso de força maior, seus
empregadores de sua participação nessas comissões e de se esforçar para reduzir ao mínimo o
gênio que a sua ausência trará ao funcionamento normal do Centro de saúde
Comunitário
No entanto, os trabalhadores devidamente mandatados terão direito a uma autorização de ausência.
remunerada mas não dedutível das férias anuais. Os trabalhadores convocados a participar das
organismos consultivos paritários regulamentares ou que devem atuar como assessores no
o tribunal do trabalho deverá comunicar ao empregador a convenção que os designa
de acordo com o artigo L.255 do código do trabalho.
Artigo 9: Painéis de aviso para comunicação sindical
Painéis de exibição em número suficiente estão disponíveis em cada centro de saúde
comunitário à disposição das organizações sindicais de trabalhadores para seu
comunicação ao pessoal. Eles estão opostos dentro do centro de saúde comunitária
em um local próximo à entrada ou à saída do pessoal ou em um local considerado mais
partes favoráveis de acordo.
As comunicações devem ter um objeto exclusivamente profissional e sindical. Elas
serão exibidas pelos cuidados de um representante do sindicato que trabalha no centro de saúde
comunitário após comunicação de um exemplar ao empregador.
Título 3: Contrato de trabalho
Capítulo primeiro: Formação e execução do contrato

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Artigo 10 : Contratação
O empregador comunica suas necessidades em mão de obra aos serviços da agência nacional para
o emprego (ANPE), de um escritório de colocação privado ou por comunicado ou anúncio.
O pessoal é mantido informado por meio de avisos sobre os empregos vagos e as categorias.
profissionais nas quais estão classificados.
O trabalhador demitido em decorrência de supressão ou compressão de pessoal mantém
durante dois anos, a prioridade de contratação na mesma categoria.
Após esse prazo, ele continua a ter a mesma prioridade durante um terceiro ano, mas
a contratação pode estar subordinada a um teste profissional ou um estágio probatório.
Artigo 11: Período de experiência
Todo trabalhador está sujeito pelo empregador a um período de experiência de:
- 1 mês para os trabalhadores das categorias "E", "D", "C";
- 2 meses para os trabalhadores das categorias "B";
- 3 meses para os trabalhadores das categorias 'A'.
O período de experiência estipulado obrigatoriamente por escrito é renovável uma única vez.
Durante o período de experiência, o trabalhador deve receber pelo menos o salário mínimo.
da categoria profissional à qual o emprego em questão pertence.
Durante o período de experiência, as partes têm a faculdade mútua de romper o contrato sem
indenização nem aviso prévio diferente daquele relativo ao período de férias devido ao trabalhador.

Artigo 12: Compromisso definitivo

Assim que o período de experiência terminar e o compromisso for confirmado, o empregador enviará ao
trabalhador um exemplo da declaração de contratação conforme o artigo L.309 do código do trabalho.
Artigo 13: Modificação das cláusulas do contrato de trabalho
Os empregadores e os trabalhadores podem propor a modificação do contrato de trabalho, para
razões relacionadas à incapacidade física do trabalhador, a situação econômica ou a
reestruturação do centro de saúde comunitária.
Se o trabalhador aceitar a modificação, esta só pode ocorrer após um período.
equivalente ao período de aviso prévio. A efetivação da modificação ocorre dentro do limite
máximo de um mês.
Se o trabalhador recusar essa modificação, a rescisão do contrato será considerada como
imputável ao empregador.
Caso o antigo emprego do trabalhador tenha sido eliminado devido à situação econômica ou à
A reorganização da empresa teria estabelecido que o trabalhador mantém durante dois anos uma prioridade
de reemprego na sua categoria de classificação.
Promoção
Para preencher os empregos vagos ou criados, o empregador convoca automaticamente os trabalhadores em
serviço no centro de saúde comunitário desejoso de melhorar sua classificação
hierárquico se eles atendem às condições de acesso a esses empregos.
O trabalhador que se candidata a tal emprego pode estar sujeito ao período de experiência previsto para este.
emprego. No caso de o teste não ser satisfatório, o trabalhador seria reintegrado em seu
antigo cargo. Esta reintegração não deve ser considerada como uma rebaixamento.
Artigo 15: Mutação provisória em uma categoria inferior
Em caso de necessidade de serviço ou para evitar o desemprego, o empregador poderá afetar
momentaneamente um trabalhador em um emprego de uma categoria inferior àquela de seu
classificação habitual. Neste caso, e por derogação, percebeu-se anteriormente durante o período

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de mutação que, em regra geral, não excede seis meses.

O período de experiência estipulado obrigatoriamente por escrito é renovável uma única vez.
Durante o período de experiência, o trabalhador deve receber pelo menos o salário mínimo
da categoria profissional à qual pertence o emprego em questão.
Artigo 16: Interinidade em um cargo superior
O fato de o trabalhador assumir temporariamente ou interinamente um emprego que envolve um
o elevado ranking na hierarquia profissional não lhe confere automaticamente o
direito aos benefícios pecuniários ou outros associados a esse emprego.

No entanto, a duração dessa situação não pode exceder:

- 1 mês para os trabalhadores das categorias "E", "D", "C";
- 2 meses para os trabalhadores das categorias "B";
- 3 meses para os trabalhadores das categorias "A".
Exceto em caso de doença, acidente ou licença do titular do emprego.
Após esse prazo, o empregador deve regularizar a situação do trabalhador:
- seja ele reclassificado na categoria correspondente ao novo emprego;
- Então lhe devolver suas funções anteriores
Em caso de doença, acidente ou licença do titular, o interino recebe:
- após 15 dias para os trabalhadores das categorias "E", "D", "C";
- após 1 mês para os trabalhadores das categorias "B";
- após 3 meses para os trabalhadores das categorias "A".
Uma indemnização igual à diferença entre seu salário e o salário mínimo da categoria do
novo emprego que ele ocupa.
Artigo 17: Mudança das mulheres em estado de gravidez
As funcionárias grávidas transferidas para outro cargo devido ao seu estado,
conservarão o benefício de seu salário anterior durante toda a duração de sua mutação.
Artigo 18: Atribuição a outro cargo
Quando as mutações não são previstas nas condições de contratação, nenhum trabalhador
não pode ser transferido para uma localidade que não seja aquela do seu local de trabalho habitual sem seu
consentimento.
Disciplina
As sanções disciplinares aplicáveis ao pessoal são as seguintes:
1/ o aviso;
2/o blâme ;
3/ a suspensão de 1 a 8 dias;
4/ a demissão.
Essas sanções serão aplicadas pelo empregador após o interessado ter assistido a seu pedido de
seu delegado do pessoal terá fornecido explicações escritas ou verbais.
A sanção comunicada por escrito ao trabalhador e a cópia da decisão são enviadas a
O Inspetor do trabalho do tesouro. O empregador compromete-se a não demitir as mulheres em estado de
gravidez constatada por um certificado médico, exceto em caso de falta grave ou dispensa
coletivo.
A supervisão do salário por ausência não justificada não impede a aplicação de sanções
disciplinar. Os empregadores se comprometem a não demitir mulheres grávidas
constatado por um certificado médico, exceto em caso de falta grave ou demissão coletiva.
Artigo 20: Cláusula de não concorrência

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Salvo estipulação contratual em contrário, é proibida ao trabalhador qualquer atividade de caráter

profissional que pode concorrer com o centro de saúde comunitário ou prejudicar a
boa execução dos serviços acordados.
É também proibido ao trabalhador divulgar as informações adquiridas a respeito do mesmo.
centro de saúde comunitário.
Capítulo 2: Suspensão do contrato de trabalho
Artigo 21: Casos de suspensão do contrato de trabalho
As ausências de curta duração, justificadas por um evento grave e fortuito, devidamente constatado,
interessante diretamente o lar do trabalhador, não levam à rescisão do contrato de trabalho,
mais simplement sua suspensão, desde que o empregador tenha sido avisado no máximo em três
dias e que a duração da ausência esteja em relação ao evento que a motivou.
Artigo 22: Ausência por doença e acidente não profissionais
As ausências justificadas pela incapacidade resultante de doenças ou acidentes não profissionais não
não constitui uma causa de rescisão do contrato de trabalho dentro do limite de 18 meses, este prazo
sendo prolongado até a substituição do trabalhador durante este prazo, no caso em que o
a substituição do trabalhador se impunha, o substituto deveria ser informado na presença de um
délégué de pessoal sobre o caráter provisório de seu emprego.
Artigo 2 3 : Formalidades a serem cumpridas
Se o trabalhador doente fizer constatar o seu estado por um serviço médico dentro de um prazo de quarenta
oito horas, não haverá outra formalidade a ser cumprida. Na negativa, ele deve exceto em caso de
força maior avisar o empregador do motivo de sua ausência dentro de um prazo de setenta e duas horas
horas a seguir a data do acidente ou da doença.
Este aviso é confirmado por um certificado médico a ser apresentado no prazo máximo de seis dias.
a partir do primeiro dia da indisponibilidade. Se o trabalhador, gravemente doente, não puder se
mover, ele avisa o empregador sobre essa impossibilidade. Este último envia o enfermeiro e
eventualmente o médico.
Artigo 24: Indemnização do trabalhador doente
A indemnização paga ao trabalhador doente é igual ao montante da sua remuneração durante uma
período de seis meses.
Artigo 25: Acidente de trabalho
O contrato do trabalhador acidentado de trabalho está suspenso até a consolidação de
lesão.
Caso, após a consolidação da lesão, o trabalhador acidentado não esteja mais em condições de
retomar seu serviço e mantê-lo em condições normais, o empregador buscará
com os delegados do pessoal do centro de saúde comunitário, a possibilidade de reclassificar
em outro emprego.
A indenização do trabalhador acidentado no trabalho será conforme as disposições da lei.
n°99-041 de 12 de agosto de 1999 que estabelece o código de previdência social na República do Mali.
Capítulo 3: Rescisão do contrato de trabalho
Formalidades de ruptura
A parte que toma a iniciativa de rescisão do contrato deve notificar a outra parte por escrito.
Esta notificação deve ser feita seja pelo envio de uma carta, seja pela entrega direta da carta ao
destinatário, contra recebimento ou na presença de testemunha.

O prazo do aviso prévio conta a partir da notificação efetiva, conforme está especificado.
acima. Esta disposição aplica-se a todos os trabalhadores cuja inscrição no registro
d’employeur é obrigatório

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Duração do aviso prévio

A duração do aviso prévio é fixada da seguinte forma:
- 1 mês para os trabalhadores das categorias "E", "D", "C";
- 2 meses para os trabalhadores das categorias "B";
- 3 meses para os trabalhadores das categorias "A".
Artigo 28: Indemnização compensatória de aviso prévio
Cada uma das partes pode se isentar da obrigação de aviso prévio mediante o pagamento à outra de uma
indenização compensatória cujo valor corresponde à remuneração e aos benefícios de
todas as naturezas teriam beneficiado o trabalhador durante o período de aviso prévio se ele tivesse trabalhado.
Em caso de demissão e quando o aviso prévio tiver sido cumprido, pelo menos à metade, o
trabalhador demitido que se encontra na obrigação de ocupar imediatamente um novo emprego,
puderá, após ter fornecido todas as justificativas úteis ao empregador, sair do centro de saúde
comunitário antes do vencimento do aviso prévio sem ter que pagar a indenização compensatória.
Artigo 29: Rescisão do contrato do trabalhador doente
Se ao final do prazo de doze meses previsto no artigo 22 da presente convenção, o
trabalhador cujo contrato foi suspenso por motivo de doença encontra-se incapaz de
retomar seu trabalho, o empregador pode substituir definitivamente após ter notificado por carta
recomendada, ou entrega da carta na presença de testemunha ou contra recibo, que toma ciência da
ruptura do contrato de trabalho.
Em todos os casos, a rescisão do contrato de trabalho por motivo de doença dá direito, em benefício
do trabalhador tendo pelo menos um ano de serviço a uma indenização de demissão de acordo com
às disposições do artigo 30 da presente convenção.
O trabalhador substituído nas condições indicadas no parágrafo primeiro mantém durante
um prazo de um ano um direito de prioridade de recontratação.
Artigo 30: Indemnização de rescisão
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por força maior, o trabalhador
tendo cumprido no centro uma duração de serviço contínua igual ou superior a um ano, tem direito a
uma indemnização distinta do aviso prévio.
Os trabalhadores têm direito ao benefício da indenização de rescisão quando atingem o
duração de presença necessária para sua atribuição após várias contratações na
mesmo centro, se suas saídas anteriores foram provocadas por uma compressão de efetivos ou
uma demissão de empregos. Nesse caso, o valor da indenização é determinado, deduzindo
Faça somas que podem ter sido pagas a este título durante os desligamentos anteriores.
Esta indemnização é calculada tomando a média mensal da remuneração recebida em
curso dos doze últimos meses que precederam a demissão aplicando a isso
remuneração os percentuais seguintes :
- 25 % para cada um dos cinco primeiros anos de trabalho;
- 30% para cada um dos anos da sexta à décima ano incluída;
- 35 % para o período que se estende além do décimo ano.
A remuneração a ser considerada para o cálculo dessa indenização abrange todas as
prestações que constituem uma contraprestação ao trabalho, excluindo aquelas que apresentam um caráter
de reembolso de despesas. No cálculo feito com base nas informações indicadas acima, ele
deve ser levado em conta as frações de anos. Esta indemnização não é devida se o despedimento
é motivado por uma falta grave do trabalhador deixada à apreciação da jurisdição
competente
Artigo 31: Indemnizações de "serviços prestados"

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Em caso de demissão, o trabalhador que conta com pelo menos dez anos de serviços contínuos em
o centro de saúde comunitário terá direito a uma indemnização de "serviço prestado" calculada sobre
as mesmas bases comunitárias, e nas mesmas condições que a indemnização mencionada em
o artigo 30 da presente convenção.
Artigo 32: Morte do trabalhador
Em caso de falecimento do trabalhador, o salário de presença, a licença remunerada e as indenizações
de todas as naturezas adquiridas na data do falecimento retornam aos seus herdeiros. Se o trabalhador
contava, na data do falecimento, pelo menos doze meses de antiguidade no centro de saúde
comunitário, o empregador é obrigado a pagar aos beneficiários uma indenização no valor de
equivalente à indenização de demissão que caberia ao trabalhador em caso de rescisão de
contrato.
Só podem reivindicar esta indemnização os direitos diretos do trabalhador que
era de fato de sua responsabilidade. Se o trabalhador tivesse sido realocado para as necessidades do centro de
a saúde comunitária, o empregador arcará com o custo do transporte do corpo do falecido para o local
de residência habitual, desde que os direitos de requerer sejam solicitados dentro de um prazo
máximo de dois anos, após o término do prazo regulamentar previsto para a transferência dos
restos mortais. Em caso de falecimento do trabalhador alojado antes da idade da aposentadoria, sua família será
alojado gratuitamente por um ano no máximo ou receberá uma indenização compensatória.
Capítulo 4: Formação, estágio de aperfeiçoamento e reciclagem
Artigo 33: Modalidades de organização e funcionamento
A formação em serviço e o aperfeiçoamento profissional são um direito de todos
trabalhador, o empregador deve fazer todo o possível para facilitar o acesso desses trabalhadores a
formação profissional contínua.
Além dos cursos e estágios organizados pelo ministério competente, os médicos, os enfermeiros
d'Etat, as parteiras, laboratoristas, matronas, auxiliares de enfermagem podem acessar os cursos e
ciclos de formação por meio de concurso. O trabalhador que terá se beneficiado de uma formação a
a carga do empregador é obrigado a trabalhar no centro de saúde comunitária durante
um período que não pode exceder 04 anos.
Capítulo 5: Salário
Artigo 34: Disposições gerais
O salário é a contrapartida do trabalho prestado. O salário de cada trabalhador é determinado em
levando em conta o emprego que lhe é atribuído no centro de saúde comunitário. Os
os salários são fixados por hora, por dia ou por mês.
O empregador, no entanto, tem a faculdade de aplicar qualquer forma de remuneração que julgar útil para a
boa marcha do centro de saúde comunitário
Artigo 35 :
Os trabalhadores são classificados nas categorias e níveis definidos pelas classificações.
profissionais que figuram em anexo à presente convenção.
O classificação do trabalhador é função da sua qualificação profissional e do emprego que ele
ocupe no centro de saúde comunitária. Os salários mínimos de cada categoria são
fixés anexo do presente contrato.
Artigo 36: Comissão de classificação
Se o trabalhador contestar junto do empregador a classificação do seu emprego na hierarquia
profissional e se uma resposta favorável não for dada à reclamação, ele pode levar
diferendo diante de uma comissão paritária de classificação.
Esta comissão presidida pelo Inspetor do Trabalho do Tesouro é composta por dois

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representantes dos empregadores e dois representantes dos trabalhadores e a título consultivo, um ou

dois de seus representantes particularmente qualificados para apreciar o litígio.
A seu pedido, o trabalhador pode ser assistido por um representante de sua organização.
sindical
Os membros empregadores e trabalhadores da comissão, bem como seus representantes, são
escolhido pelas partes signatárias da presente convenção. O trabalhador apresenta sua solicitação
ou ela fez enviar por seu delegado do pessoal ou sua organização sindical ao inspetor do
trabalho do tesouro que provoca a reunião da comissão convocando os membros, as partes
et, se o trabalhador solicitar, um representante da organização sindical à qual
pertence a este último.
A comissão reúne-se obrigatoriamente dentro dos dez dias corridos que se seguem ao pedido e se
pronuncia dentro de quinze dias a partir da data de sua primeira reunião. Se um dos membros de
a comissão ou seu suplente não comparece no dia e na hora marcados para a reunião, a
a comissão pode, no entanto, decidir se reunir, mas organizando-se para as representações
dos empregadores e dos trabalhadores permanece em paridade
O papel da comissão é determinar a categoria na qual o emprego deve ser classificado.
assegurado pelo trabalhador dentro do centro de saúde comunitária. Se a comissão dispõe
de elementos de informação suficientes, ela toma imediatamente sua decisão.
Caso contrário, ela pode convidar as partes a fornecer informações.
complementares. Ela também pode decidir submeter o trabalhador, se ele concordar,
um teste profissional. Ela então escolhe a prova a ser aplicada ao requerente, define o tempo que ele
disporá para a execução e designa a pessoa qualificada para proceder à notação. Assim que
que ela tenha essas informações complementares, a comissão pronuncia sua decisão.
Esta é tomada pela maioria dos votos dos membros com direito a deliberar.
Artigo 37: Prêmio de antiguidade
Para os fins do presente acordo, entende-se por antiguidade o tempo durante o qual o
trabalhador ocupou de forma contínua um emprego no mesmo centro de saúde
comunitário
Não são levados em consideração para o cálculo do tempo de serviço os períodos de serviço que
foram anteriormente levadas em conta para a concessão da indenização por demissão ou de um
vantagem atribuída com base na antiguidade.
Não são interruptivas da antiguidade do trabalhador:
- As ausências por motivos pessoais dentro do limite de um mês
- As períodos de férias pagas anuais ou, dentro do limite de dez dias, as licenças
exceções previstas nos artigos 146 e 147 do código do trabalho;
- As faltas por licença maternidade;
- As ausências por doença ou acidente não profissional constatadas medicalmente, na
limite de doze meses;
- Os períodos de indisponibilidade devido a acidente de trabalho ou doença profissional, os
períodos de licença de educação profissional e de estágio.
- A gratificação por tempo de serviço é atribuída a todo empregado que conta com pelo menos três anos de antiguidade.
no centro de saúde comunitária. Ela é calculada em porcentagem sobre o salário
mínimo da categoria do ranking do trabalhador.
Esse percentual é fixado da seguinte maneira:
- 5 % após cinco anos de antiguidade;
- 7 % após cinco anos de antiguidade ;

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- Mais 1 % após cinco anos de antiguidade adicional, até um limite de 20 %.

Article 38 : indemnité de transport, indemnité de déplacement
Os trabalhadores beneficiam de uma indemnização mensal de transporte destinada a compensar os
despesas inerentes aos deslocamentos que realizam para se deslocar de sua residência para o local de
trabalho e vice-versa.
O empregador é obrigado a pagar uma indenização de deslocamento aos trabalhadores quando para
de necessidades de serviço, eles devem se deslocar de uma localidade para outra na zona
d'intervenção do centro.
Indemnização
O valor da indenização de transporte ou da indenização de deslocamento é fixado em 5 000 F
CFA. O deslocamento fora da área de intervenção do centro de saúde comunitária e
no exterior dá direito ao pagamento de despesas de missão cujos montantes serão fixados de acordo
partes entre a direção e os delegados do pessoal do centro de saúde comunitária.
Os custos da missão podem, no entanto, ser cobrados inicialmente na forma de adiantamento a justificar ou
ao retorno sob a forma de reembolso de despesas de hospedagem e alimentação após
apresentação das faturas.
São também reembolsados de pleno direito, mediante apresentação dos comprovativos, os custos de natureza
excepcionalmente engajados pelo trabalhador como necessários à execução de suas missões.

Artigo 39: Indemnização de montura

Todo trabalhador que utiliza para as necessidades do centro de saúde comunitário, seu veículo
o pessoal recebe uma indenização de montaria cujo valor é fixado em:

- 10.000 FCFA para veículos automóveis;

- 5.000 FCFA para veículos motorizados de duas rodas, três ou quatro rodas;
- 2.000 FCFA para os outros veículos.

Artigo 40: Prêmio de participação

No final de cada exercício, os trabalhadores recebem uma bonificação de participação nos lucros.
resultados cuja taxa é proporcional ao emprego ocupado.

Artigo 41 : Prêmio de risco

Os trabalhadores recebem um bônus de risco destinado a cobrir os riscos sanitários. Os
a taxa deste prêmio é a prevista pela regulamentação em vigor.

Prime de panier
Beneficiam do auxílio alimentação os trabalhadores que realizam trabalho noturno no sentido do
código do trabalho ou que estão sujeitos a um horário de trabalho como se fossem obrigados a uma
presença no local de trabalho antes das seis horas ou após as vinte horas. Este bônus é concedido
sem prejuízo do pagamento das horas extras eventualmente realizadas nas
condições previstas pela regulamentação em vigor. Ela é igual ao salário horário do
trabalhador em questão.

Indemnidade de habitação
Uma indemnização de alojamento é concedida ao chefe do centro de saúde comunitária (CSCOM)
se não puder ser alojado pelo empregador.

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A mudança do trabalhador para outro local dá direito ao interessado a uma indemnização de

moradia se não puder se procurar por seus meios uma moradia na nova localidade.

Se o empregador fornecer a moradia, ele pode fazer uma dedução do salário do trabalhador na
limite fixada pela regulamentação em vigor.

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador que ocupa uma habitação fornecida por
o empregador é obrigado a evacuá-lo nas condições abaixo:

- em caso de término do contrato a prazo fixo: evacuação imediata;

- em caso de notificação do aviso prévio: evacuação ao final do aviso prévio;
- em caso de rescisão antecipada de um contrato a prazo determinado: evacuação imediata ou
diferida em um mês dependendo se é por parte do empregado ou do empregador;
- em caso de demissão sem aviso prévio: evacuação imediata;
- em caso de demissão sem aviso prévio: evacuação diferida, dentro do limite de um período
equivalente ao aviso prévio, até o retorno do trabalhador ao local de recrutamento, às custas de
o empregador.

Artigo 44: Aplicação do princípio "a trabalho igual, salário igual para mulheres e crianças"

A condição é a mesma, de trabalho, de qualificação profissional e de rendimento, o salário é igual

para todos os trabalhadores, independentemente de sua origem, sexo, idade e status.

Todo trabalho de valor igual realizado pelas mulheres dá direito a elas a uma
remuneração igual àquela recebida habitualmente por este trabalho.

Os salários mínimos dos jovens trabalhadores com menos de dezoito anos remunerados por hora são
fixados em relação aos trabalhadores adultos que ocupam o mesmo emprego na classificação
profissional, conforme segue:

- trabalhadores de 15 anos…………………………..50%
- trabalhadores de 15 a 16 anos……………………60%
- trabalhadores de 16 a 17 anos …………………..70%
- trabalhadores de 17 a 18 anos…………………….80%

Os jovens trabalhadores com menos de 18 anos remunerados por desempenho, que realizam de forma
corrente e em condições iguais de atividades, rendimento e qualidade, dos trabalhos
habitualmente confiados aos adultos, são pagos nas tarifas estabelecidas para a remuneração do
pessoal realizando esses mesmos trabalhos;

Artigo 45: Salário dos trabalhadores fisicamente diminuídos

O empregador tem o direito de alocar a um trabalhador cujo desempenho diminuiu em decorrência de acidente
ou d'infirmité quelconque médicament constaté, um salário inferior ao salário mínimo da
categoria profissional à qual pertence o emprego confiado ao interessado.

O empregador que deseja se valer desse direito, deve informar por escrito o interessado, seja no momento de

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o compromisso, seja assim que se constate a incapacidade e convém expressamente com ele os
condições de sua remuneração. Esta remuneração não pode, em nenhuma circunstância, ser inferior a mais
dez por cento do salário mínimo da categoria do trabalhador.

Artigo 46: Aumento por horas extras

As horas trabalhadas além da duração prevista no artigo 47 abaixo, dão lugar a uma
majoração do salário real. Elas são majoradas nas taxas abaixo:

a°) Dias úteis :

- 20% para as horas diurnas que se situam da 46ª hora à 53ª hora incluída;
- 30% além de cada hora da 53ª hora;
- 75% para as horas da noite.
b°) Dias não úteis:
- 75% para as horas do dia;
- 100% para as horas da noite.

As horas extras só são autorizadas nas condições estabelecidas pela

regulamentação em vigor.
condições de trabalho
Artigo 47: Duração do trabalho
A duração do trabalho é de 40 horas de acordo com o Código do Trabalho.
Artigo 48 : Interrupções coletivas do trabalho
Em caso de interrupção coletiva do trabalho resultante de causas acidentais ou de força
majeure, seja de intempéries, as recuperações das horas de trabalho perdidas são realizadas
de acordo com a regulamentação em vigor.

Um trabalhador que, a pedido de seu empregador, se colocou à disposição do Centro de saúde

comunitário, deve receber seu salário calculado à tarifa normal, mesmo que não tenha
efetivamente trabalhado.

Artigo 49: Feriados, dias de folga e pagos

Os feriados são aqueles previstos pela legislação em vigor.

Trabalho das mulheres

As condições particulares de trabalho das mulheres e das mulheres grávidas são regulamentadas
de acordo com a lei. As mulheres que atendem aos requisitos têm acesso igual a
aperfeiçoamentos e formação contínua e empregos. O empregador levará em conta o estado
de mulheres grávidas no que diz respeito às condições de trabalho. Ele se compromete a não
licenciar as mulheres grávidas em relação às condições de trabalho. Ele se compromete a não
proibido dispensar mulheres em estado de gravidez comprovado por atestado médico durante todo o
o período de suspensão do contrato.

Essa disposição não se aplica nos casos de contrato a prazo determinado ou de

demissão coletiva. O empregador compromete-se a tomar medidas para evitar que as mulheres
enclosures toda confusão, tanto nos vestiários quanto nas saídas do pessoal.

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

Em caso de mudança de emprego solicitada pelo médico devido a um estado de gravidez

constate, a interessada conserva em seu novo cargo o benefício de seu salário anterior
pendente toda a duração da sua mutação. As horas passadas pelas mulheres grávidas aos
consultas de pré-natal obrigatórias às quais não podem assistir fora do horário
de trabalho serão pagas como tempo de trabalho efetivo.

As mulheres empregadas que iam dispor, para esse efeito, de uma hora por dia a partir de
nascimento e isso durante um período de 15 meses. Esse tempo de amamentação é considerado como
tempo efetivo de trabalho e remunerado como tal.

Trabalho de crianças
As condições de trabalho das crianças são regulamentadas de acordo com as disposições legais e
regulatórios.

Duração e organização da licença

Os trabalhadores benefeciam todos os anos de um mês de férias pagas. A data de partida em
o congé de cada trabalhador é fixado de comum acordo entre o empregador e o trabalhador. A
a data retida não poderia ser adiantada ou atrasada por um período superior a três meses.

Quando o trabalhador apresenta seu pedido de licença em tempo hábil, ele deve ser informado sobre a
data de partida em férias quinze dias ou mais de antecedência. A pedido do trabalhador, a
o gozo da licença adquirida pode ser adiado por um máximo de um ano e os direitos em
a matéria pode se acumular com aqueles adquiridos pelo tempo de serviço cumprido durante
o período de adiamento. Nesse caso, um período mínimo de 08 dias, incluindo os dias não
os dias de férias devem ser obrigatoriamente tirados pelo trabalhador no primeiro ano.
Para a determinação da duração das férias adquiridas, não serão deduzidas as ausências por
acidentes de trabalho ou doenças profissionais, os períodos legais de descanso das mulheres em
sofás, os períodos de serviço militar obrigatório, nem no limite de doze meses, os
ausências por doenças constatadas por um atestado médico, nem as permissões excepcionais
previstas no artigo 59 da presente convenção.

- dois dias úteis após 15 anos de serviços contínuos ou não no centro de saúde
comunitário
- quatro dias úteis após 20 anos de serviços contínuos ou não no centro de saúde
comunitário
- seis dias úteis após 25 anos de serviços contínuos ou não no centro de saúde
comunitário.

As mães de família têm direito a um dia útil de licença adicional por ano.
serviço que dá direito a licença para cada criança registrada no estado civil e que não atingiu
a idade de 15 anos ao final do período de referência.

Licença para formação

Serão concedidas férias aos trabalhadores designados para participar de estágios de formação ou
de aperfeiçoamento incluído no plano de formação do centro em que exercem seus
atividades.

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

A duração deste período de licença é assimilada a um período de trabalho e não pode ser descontada da duração
do férias anuais. Ela também é considerada para o cálculo da antiguidade do
trabalhador no Centro de Saúde Comunitária. O empregador cobrirá o custo da
formação de acordo com as disposições do artigo 33 da presente convenção.

Licença maternidade
Toda mulher grávida cujo estado foi constatado medicalmente tem direito a uma licença maternidade.
de quatorze semanas. Este licença começa seis semanas antes da data presumida de
o parto.

Quando o parto ocorre antes da data prevista, o período de descanso é prolongado

até a expiração das quatorze semanas de licença. Em caso de doença comprovada por um
certificado médico e resultado da gravidez ou do parto, a mulher pode reivindicar um
prorrogação de licença de três semanas. Durante a licença maternidade, a interessada tem direito
aos cuidados gratuitos e à remuneração que recebia no momento da suspensão do trabalho
nas condições fixadas pelo Código de Previdência Social.

Ela mantém também o direito a benefícios em espécie. Quando a mulher não pode em consequência de
doença retomar seu trabalho ao término de sua licença maternidade, a suspensão do contrato
de trabalho entra em vigor a partir do primeiro dia seguinte ao término do referido licença.

Nesse caso, o empregador é obrigado a partir do primeiro dia seguinte à prorrogação da indenização.
nas condições estabelecidas no artigo 24 da presente convenção.

Durante todo o período da suspensão, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho.

Artigo 55: Licença por luto

Em caso de falecimento do marido, a esposa empregada no Centro de saúde comunitária
beneficia de uma licença de viuvés conforme o Código do Trabalho.

Artigo 56: Alocação de férias

A alocação de licença é calculada de acordo com as disposições legais e regulamentares em
vigôr.

Ela é paga ao trabalhador no momento de sua saída para férias.

Artigo 57: Indemnização compensatória de férias

Em caso de rescisão do contrato antes que o trabalhador tenha adquirido o direito de usufruir da licença,
uma indemnização calculada com base nos direitos adquiridos é concedida em vez do licença.

Artigo 58: Viagem e transportes

As disposições referentes às viagens dos trabalhadores e dos membros de sua família são
aquelas que estão previstas pelas disposições legais e regulamentares em vigor.

Artigo 59: Permissões excepcionais

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

Permissões excepcionais de ausência, que dentro do limite de dez dias por ano, não são
deduzidas do afastamento regulamentar e não resultando em nenhuma retenção salarial, são concedidas
aos trabalhadores para os seguintes eventos familiares:

- Casamento do trabalhador…………………………….3 dias

- Casamento de um filho, de um irmão ou de uma irmã do trabalhador.......1 dia
- Óbito do cônjuge ou de um descendente…………………7 dias
- Falecimento de um ascendente, de um irmão ou de uma irmã.........3 dias
- Nascimento e batismo de uma criança……………………..3 dias

Todo evento familiar que dê origem a uma licença de ausência deve ser justificado pela
apresentação de documentos de estado civil ou de uma certidão entregue pela autoridade administrativa
qualificada.

Toda permissão desse tipo deve ser objeto de uma autorização escrita prévia de
o empregador, salvo caso de força maior. Neste último caso, o trabalhador deve avisar seu
empregador assim que retomar o trabalho. Os documentos que atestam o evento devem ser
apresentados ao empregador no mais curto espaço de tempo possível e, no máximo, oito dias após o evento. Se
o evento ocorre fora da localidade de trabalho e requer o deslocamento do trabalhador,
os prazos acima podem ser prorrogados por acordos das partes. Esta prorrogação será
remunerada.

Higiene e Segurança
As partes signatárias da presente convenção comprometem-se a respeitar as disposições
legais e regulamentares em vigor em matéria de higiene e segurança.

Título 6: Delegados do Pessoal

Geralidades
Em cada centro de saúde comunitária incluído no âmbito de aplicação do presente
convenção, são instituídos delegados titulares e delegados suplentes nas condições
previstas pelas disposições legais e regulamentares.

Podem ser eleitores os trabalhadores que, após várias contratações na mesma

centro de saúde comunitário totalizam seis meses de experiência.

Artigo 62: Estatuto e atribuições

A função de delegado do pessoal não pode ser, para quem a exerce, um obstáculo a uma
melhoria de sua remuneração, nem de seu avanço regular.

O delegado de pessoal não pode ser transferido contra sua vontade durante a duração de seu mandato.
Exceto avaliação do Inspetor do trabalho da jurisdição. Um trabalhador não pode usufruir de um
tratamento preferencial devido à sua função de delegado do pessoal. O horário de trabalho do
O delegado de pessoal é o horário normal do estabelecimento. No entanto, ele beneficia do crédito
de horas previstas no código do trabalho para exercer sua função de representante dos trabalhadores.
É considerado nulo e sem efeito a demissão de um delegado de pessoal feita

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

sem a autorização do Inspetor do trabalho, de acordo com o artigo L.277 do Código do Trabalho.
No entanto, em caso de falta grave do delegado de pessoal, o empregador pode pronunciar
imediatamente sua suspensão provisória aguardando a decisão definitiva do Inspetor do
trabalho ou da jurisdição competente.
Durante o período entre a data de publicação das listas eleitorais e a do escrutínio,
os trabalhadores inscritos nessas listas exibidas beneficiam das medidas de proteção estabelecidas
pelo artigo L.277 do Código do Trabalho. Essas medidas são mantidas em favor dos delegados
eleitos cujo mandato está prestes a expirar, até o momento em que for realizada uma nova
eleições.
A competência do delegado do pessoal se estende a todo o colégio que o elegeu.
Para questões de caráter geral, que interessam a toda a equipe, esta competência
se estende a todo centro de saúde comunitário. Todo delegado pode, a seu pedido, fazer-se
assistir a um representante de sua organização sindical, seja na ocasião de sua visita ao seu
centro de saúde comunitário, seja durante as visitas do Inspetor do Trabalho.

Em caso de divergência resultante de um conflito coletivo dentro do centro de saúde comunitário, o

delegado do pessoal ou um representante de um sindicato signatário da convenção tentará
sem demora para resolvê-lo com o empregador ou seu representante.
Título 7: Aposentadoria
Artigo 63: As partes signatárias da presente convenção se comprometem a respeitar a
legislação em vigor em relação ao regime de aposentadoria. Os trabalhadores afetados pela
limite de idade e aposentados recebem uma indenização de desligamento aposentadoria calculada sobre
as mesmas bases que a indenização de demissão acima.

Além da indenização de aposentadoria, uma bonificação de fidelidade será instituída em favor dos
trabalhadores que tenham completado pelo menos 10 anos de serviço contínuo no centro.
O valor deste prêmio é igual a:
- um mês de salário após 10 anos de serviço;
- dois meses de salário após quinze anos de serviço;
- três meses de salário após vinte anos de serviço.

A prima de fidelidade também é devida aos dependentes do trabalhador falecido nas mesmas
condições de antiguidade e de montante que no último parágrafo.

Disposições diversas e finais

Artigo 64: Comissão paritária de interpretação e conciliação.

É instituída uma comissão mista de interpretação e conciliação dos centros de saúde.
comunitários. A comissão paritária tem a missão de buscar soluções do tipo
transacional aos conflitos que possam surgir da aplicação ou da interpretação da
convenção presente. Ela se refere, em caso de desacordo, à comissão paritária de
negociação. A comissão paritária de interpretação e conciliação inclui, sob a
presidência do inspetor do trabalho da jurisdição:

- quatro representantes das organizações profissionais de empregadores signatárias;

- quatro representantes das organizações sindicais de trabalhadores signatários.

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

A parte signatária que desejar submeter uma disputa à comissão deve informá-la por escrito
a outra parte. A comissão reúne-se por convocação do seu presidente dentro de quinze dias
que seguem sua solicitação. Quando a comissão emite um parecer por unanimidade das organizações
representadas, o texto deste aviso, assinado pelos membros da comissão, tem os mesmos efeitos
jurídicas que as cláusulas da presente convenção. Está depositado, a pedido do inspetor
do trabalho, no Greffe do tribunal do trabalho.

Artigo 65: Depósito do visto e entrada em vigor

A presente convenção será submetida à visa do Ministro responsável pelo trabalho. Ela será depositada
no Greffe do tribunal do trabalho de Bamako. Ela será aplicável no dia seguinte ao seu depósito.

Feito em Bamako, em 28 de agosto de 2006

Para as organizações de empregadores

Ibrahima Fadiala KEITA

Yaya Zan KONARE
Tiémoko MALLE
KANTE Oumou B. DIALLO
Mamadou Baba SANGARE

Para as organizações de trabalhadores

Mahamane MAIGA
MAIGA Fatoumata KONATE
Dramane DIARRA
Moctar DEMBELE
Moussa MAIGA
CISSOKO Mama SY
Visa do Ministro da Administração Pública, Bamaco, 02 de outubro de 2006
da reforma do Estado e das relações Visto do Presidente do Tribunal
com as instituições,

Badi Ould GANFOUND Modibo Tounty GUINDO

Anexo n°1

À convenção coletiva dos centros de saúde comunitários

Classificação de empregos, definição de categorias

Disposições Gerais
Os trabalhadores dos Centros de Saúde Comunitários pertencem a uma das categorias
a seguir :

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

- categoria "E" ;
- categoria "D" ;
- categoria "C" ;
- categoria "B" ;
- categoria « A » ;

A categoria "E" possui quatro níveis.

A categoria "D" compreende três níveis.
As categorias "C" e "B" contam cada uma com dois escalões.
A categoria « A » se subdivide em três níveis.

Artigo 2: Categoria "E"

Os empregos a seguir estão classificados na categoria "E" e são ocupados por trabalhadores sem
qualificação profissional particular :

1. Manobra ordinária: Agente executando trabalhos manuais que não requerem nenhum
conhecimento profissional, nem adaptação, tais como trabalhos de manuseio e trabalhos
correntes de limpeza e de higiene;

2. Manobra especializada: Agente executando trabalhos simples após uma atualização

sumário;
3. Guardião: Agente designado para a vigilância, manutenção e supervisão das instalações após
sucesso em um teste de exercício físico;

4. Plantão: Agente com um mínimo de instrução ou uma competência adquirida pela prática
e é atribuído às tarefas de distribuição interna e externa do correio.

Artigo 3: Categoria "D"

1. Padronista: Agente com um mínimo de instrução ou uma competência adquirida por

tradição e prática e encarregados de ajudar no parto;

2. Acompanhante, parteira: Agentes responsáveis por administrar, sob a supervisão de um enfermeiro,

de uma Parteira, cuidados que não requerem conhecimentos aprofundados.

Artigo 4 : Categoria « C »
Os empregos seguintes estão classificados na Categoria "C" e são ocupados pelos trabalhadores
titulares do certificado de aptidão profissional (CAP) ou do diploma de enfermeiro do primeiro
ciclo

1. Secretário: Agente de digitação encarregado dos trabalhos de cópia com ortografia e apresentação
parfaite dos documentos ;

2. Gerente de depósito: Agente encarregado das diversas operações relacionadas ao depósito

produtos farmacêuticos do Centro de Saúde Comunitário;

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Convenção coletiva dos centros de saúde comunitária 2006

3. Agente técnico de saúde ou de laboratório: Agente responsável por administrar cuidados

médicos e realizar trabalhos farmacêuticos de execução corrente em laboratório;

4. Ajudante contábil: Agente cuja formação contábil é suficiente para realizar

trabalhos secundários, como a verificação material dos documentos acessórios, a manutenção dos
jornais auxiliares dos Centros de saúde comunitários.

Artigo 5 : Categoria « B »
Os empregos seguintes estão classificados na categoria "B" e são ocupados pelos trabalhadores
justificativa de uma formação comprovada pela obtenção do diploma de enfermeiro do Estado ou do Certificado
de Técnico ou diploma equivalente e realizando trabalhos que envolvem uma parte de iniciativa e
de responsabilidade sob as ordens de um superior hierárquico.

1. Técnico de saúde, técnico de laboratório: Agente encarregado das funções de enfermeiros

exercidas sob a autoridade de um médico ou de um farmacêutico;

2. Gerente: Agente encarregado de garantir ou de fazer garantir a manutenção dos livros, a passagem
régulière das escrituras, a confecção de todos os documentos justificativos ou a verificação das peças
contáveis, e interpretar as operações contábeis.
3. Técnico superior de saúde: Agente diplomado da Escola Secundária de Saúde ou diploma
equivalente.
Artigo 6: Categoria "A"
Os seguintes empregos estão classificados na categoria 'A' e são ocupados por trabalhadores
titulados de um mestrado ou licenciatura (Assistentes médicos, economista gestor), um
doutorado em medicina ou em farmácia e ou um diploma de estudos superiores especializados.
1. Assistente médico, economista, gerente;
2. Médicos/Farmacêuticos :
Médico: Agente responsável pelas operações de diagnóstico e, se necessário, tratamento, com vista
da conservação ou da restauração da saúde;
Farmacêutico: Agente responsável pelas operações relacionadas à preparação de medicamentos;
3. Especialistas: Agente que possui conhecimentos gerais necessários em medicina ou em
farmácia e especialista em um ou mais domínios da Medicina ou da Farmácia de
a saúde.
Artigo 7: Os empregos que não figuram na presente classificação estarão sujeitos a
convenções anexas.
Anexo n°2
Tabela de salários dos trabalhadores dos centros de saúde comunitários
Categorias
Categoria "E" Echelon 1 31.000
Echelon 2 31.500
Escalão 3 33.000
Echelon 4 34.000

Categoria "D" Escalão 1 35.000

Echelon 2 40.000
Echelon 3 45.000

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Categoria "C" Nível 1 60.000

Echelon 2 70.000

Categoria "B" Escalão 1 75.000

Echelon 2 85.000

A
Echelon 2 175.000
Echelon 3 225.000

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