PROVA 2 BIMESTRAL INSTITUCIONAL
NOME: Gabrielle Salles de Oliveira.
CURSO: Administração.
DISCIPLINA: Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos
PERÍODO: __5__º SEMESTRE
PROFESSOR: Renata Machado Garcia
DATA: 25/06/2025
ORIENTAÇÕES:
1) Esta prova é individual, portanto, qualquer tipo de consulta incidirá em penalização por parte
do professor, podendo ser retirada do aluno e sua correção desconsiderada (zerada);
2) Celulares devem ser obrigatoriamente desligados e guardados;
3) Não haverá esclarecimento quanto à interpretação de perguntas durante a avaliação;
4) Erros ortográficos ou gramaticais poderão ser considerados na correção;
5) Rasuras e uso de corretivos poderão levar ao cancelamento da resposta;
6) Utilize caneta preta ou azul. Questões respondidas à lápis serão desconsideradas.
7) A revisão de prova será na aula da semana posterior à realização da mesma.
8) Você terá 48 horas para solicitar revisão de nota após a publicação da mesma.
1. Os encargos sociais são os custos incidentes sobre a folha de pagamento de salários
e têm sua origem na CLT. Um dos encargos que marcam o empregador é o RAT,
que pode variar na sua alíquota, porque:
A. dependerá do nível de risco de acidente de trabalho que a empresa oferece, quanto
maior, mais alta será a alíquota.
B. estará relacionado com o Sistema S. Se a empresa estiver vinculada à indústria,
acrescentará 1%.
C. fará jus à receita bruta da empresa e ao número de empregados que ela tem: quanto
maior, mais alta será a alíquota.
D. tem ligação direta com a arrecadação do Imposto de Renda e dependerá da posição do
contribuinte na tabela.
E. não tem ligação direta com a contribuição previdenciária, logo dependerá do tempo de
serviço do empregado.
2. O artigo 462, da CLT, menciona a vedação de descontos salariais, em atendimento
ao princípio da regra da irredutibilidade. Mas a Lei prevê também possibilidades e
dispositivos legais que venham a descontar dos salários do empregado, como por
exemplo:
A. adicionais.
B. adiantamentos.
C. gorjetas.
D. salário.
E. salário in natura.
3. O cálculo de horas extras deve ser realizado com a devida atenção ao cômputo do
seu respectivo valor. Se o empregado realiza uma jornada de trabalho de 44 horas
semanais, e seu salário corresponde a R$ 3.200,00, qual será o seu adicional de horas
extras tendo ele realizado 30 horas a mais no referido mês?
A. R$ 725,10.
B. R$ 620,30.
C. R$ 640,20.
D. R$ 654,30.
E. R$ 680,20.
4. O empregado foi admitido em 14 de janeiro de X0, ou seja, para fins de cálculo
da gratificação, o mês de janeiro será considerado integralmente como mês
trabalhado.
Supondo que o empregado opte pelo pagamento da primeira parcela do 13º salário
em maio (adiantamento), e que em abril tenha recebido R$ 4.000,00 de salários.
O adiantamento será de:
A. R$ 4.000,00.
B. R$ 3.500,00.
C. R$ 3.000,00.
D. R$ 2.500,00.
E. R$ 2.000,00.
5. Em novembro o empregado do exercício anterior já tinha incorporado ao seu
salário uma progressão de carreira, passando a receber R$ 4.500,00.
Dessa forma, a 2ª parcela será de:
A. R$ 4.000,00.
B. R$ 3.500,00.
C. R$ 3.000,00. ANULADA
D. R$ 2.500,00.
E. R$ 2.000,00.
6. Vamos imaginar agora o cálculo para o empregado admitido em 15 de fevereiro
de X0. Nesse caso, como ele não fará jus ao 13º integral, precisaremos realizar o
cálculo proporcional a 1/12 e equivalente aos meses trabalhados. Vamos utilizar os
mesmos valores de salário, R$ 4.500,00. Qual será o valor do adiantamento que ele
receberá em maio? E o valor da 2ª parcela?
A. R$ 1.205,00.
B. R$ 1.110,00.
C. R$ 1.125,00.
D. R$ 1.500,00.
E. R$ 2.000,00.
7. Você sabia que o plano de cargos e salários é um modelo tradicional de
remuneração utilizado pelas empresas para recompensar os funcionários? Este
formato também é conhecido por uma outra nomenclatura. Escolha uma das opções
abaixo.
A. Remuneração por competências.
B. Remuneração funcional.
C. Remuneração dos funcionários.
D. Remuneração estratégica.
E. Remuneração flexível.
8. Existem inúmeros benefícios que a implantação de um plano de cargos e salários
pode trazer para as empresas. São listados a seguir alguns benefícios. Diante do
exposto, escolha dois benefícios que são mais evidentes com essa implantação.
A. Política salarial justa e diferencial competitivo.
B. Direção da empresa satisfeita e funcionários insatisfeitos.
C. Satisfação funcional e empregadores insatisfeitos.
D. Política salarial justa e funcionários insatisfeitos.
E. Política salarial injusta e diferencial nada competitivo.
9. Agora vamos pensar no âmbito dos colaboradores, os quais também são
beneficiados com a implantação de um plano de cargos e salários, pois as
possibilidades de crescimento aumentam e o entendimento das expectativas da
empresa é mais bem evidenciado. Diante dessa afirmativa, escolha mais duas
características positivas que são evidenciadas com a implantação dessa política de
remuneração.
A. Insatisfação funcional e informações obscuras.
B. Satisfação funcional e informações claras.
C. Satisfação funcional e informações inconsistentes.
D. A possibilidade de crescimento diminui, e os funcionários ficam desanimados.
E. Crescimento funcional gerando insatisfação de muitos colegas com tal prática.
10. A última etapa da implantação do plano de cargos e salários é muito importante,
pois é norteadora da execução desse plano. Você sabe qual é esta etapa? Escolha
uma das opções abaixo.
A. Pesquisa salarial.
B. Análise salarial.
C. Avaliação de cargos.
D. Descrição de cargos.
E. Política salarial.
