Política de Comparecimento e Pontualidade
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Propósito :
O objetivo desta política é estabelecer as expectativas de frequência e definir padrões para
presença e pontualidade dos funcionários.
Política
Todo funcionário, como condição de emprego, aceita a responsabilidade de apresentar-se ao trabalho pontualmente.
todos os dias em que ele/ela está programado(a) para trabalhar e manter um registro satisfatório de presença.
Faltas não programadas são inaceitáveis e devem ser evitadas.
A folga não programada é definida como:
Tipo de
Definição de Incidente
Ausência Não Programada Uma ocorrência de ausência e/ou atraso que não está relacionada a tempo livre aprovado.
Relatório de Atraso: mais de 5 minutos de atraso, mas menos de duas horas de atraso para o trabalho. Saindo mais cedo para
almoço, retornando tarde do almoço ou saindo antes do final do dia de trabalho programado sem supervisão
aprovação.
Relatório Tardio Falha em notificar o supervisor quando não consegue se apresentar ao trabalho dentro de 30 minutos do início
tempo.
Falta Parcial Chegando ao trabalho 2 horas atrasado, mas faltando menos de 50% de um dia de trabalho programado.
Falta Total: Ausência de 50% ou mais de um dia de trabalho agendado.
Falta não reportada Falha em notificar o supervisor sobre ausência parcial ou total.
Faltas Padronizadas Faltas antes ou depois de finais de semana, feriados ou dias de folga ou faltas
seguinte dia de pagamento.
Se um funcionário não puder comparecer ao trabalho, espera-se que notifique seu supervisor com pelo menos 30
minutos antes do seu horário de início. Se um funcionário precisar sair do trabalho antes do final do seu dia de trabalho,
ele/ela deve obter a permissão de seu/sua supervisor(a) antes de sair
Os supervisores são responsáveis por comunicar a política de presença aos funcionários e por ser justo e
aplicação consistente da política.
Qualquer empregado que, sabendo e repetidamente, reporta atrasos; possui padrões ou ausências não relatadas ou não aprovadas.
ausência(s); que violam esta política podem estar sujeitas a ação disciplinar a critério do
Gestão.
Mubarack
Gerente - RH
Grupo Kar
Chennai
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Re: carta de advertência por atraso
Caro ..
Com referência à nossa recente observação, foi trazido ao nosso conhecimento que
apesar de ter recebido avisos verbais repetidos e nossa carta de advertência
datado ..... em relação ao seu não comparecimento ao trabalho no horário, este Memorando de
Documentos do departamento de RH que você deve melhorar imediatamente
assunto acima mencionado.
Espero que o acima seja compreendido, aceito e colocado em prática por você com
efeito imediato.
O não cumprimento do mesmo resultará na rescisão do seu emprego
em ............
Para a empresa XYZ
Gerente de RH
Re: carta de advertência por atraso
Ambikakamath ou qualquer membro respeitável do fórum,
Por favor, aconselhe quanto à importância que deve ser dada a um empregado em relação ao seu
atraso na chegada.
* Funcionário com problema de chegada atrasada e baixo desempenho --> deve ser demitido
fora
* Empregado com pontualidade e baixo desempenho --> poderia ter uma chance para
melhoria em relação ao desempenho
* Funcionário com alto desempenho e pontualidade --> deve receber elogios
Funcionário com alto desempenho e atrasado
No quarto caso, qual deve ser o critério especificado para que possamos dar
avisos e então tomar medidas adicionais.
Vamos supor que ele seja um super performer, mas chega atrasado com regularidade, como deveria
Nós reagimos? Precisamos realmente expulsá-lo? Ele pode ir para o nosso mercado
concorrente!!! Você poderia, por favor, aconselhar sobre os passos a serem tomados.
Obrigado
Re: Formato de carta de advertência
Olá Sameer,
Encontre abaixo o formato da carta de advertência sobre faltas.
Carta de Advertência em caso de ausência sem informação
Data: ____________
Para
Senhor.
.
Sub. – Carta de Advertência
Senhor.
Foi observado que você saiu de licença sem aviso prévio.
permissão das autoridades competentes, resultando em insubordinação voluntária e
negligência grave nos deveres, na sua capacidade como Designação.
A ausência de suas funções sem notificação prévia é uma má conduta para
do qual você se torna responsável por ações necessárias.
Você é avisado a se abster de tais atividades; a falha em fazê-lo resultará em
invoque a ação apropriada.
Você é ainda aconselhado a apresentar uma explicação por escrito sobre sua falta de autorização.
saia assim que receber esta carta ou assim que retomar as funções.
Por favor, trate isto como muito urgente.
Para o Nome da Empresa
Signatário Autorizado
