CURSO DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES PARA
COMPONENTES
DE CIPA
Palestrante:

Solano Morais
Eng. Ambiental
Técnico em Segurança do Trabalho
Ass. Téc em Combate ao Incêndio
Socorrista

1
 MÓDULO I - A CIPA

® Objetivos da CIPA
® Organização da CIPA
® Atribuições da CIPA
® A CIPA e o SESMT
® A CIPA e a Empresa

2
 MÓDULO II - Introdução à
Segurança do Trabalho
 Acidentes do Trabalho
 Inspeção de Segurança
 Campanhas de Segurança
 Equipamentos de Proteção Individual - EPI
 Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC
 Riscos Ambientais
 Mapa de Riscos

3
 MÓDULO V - Norma
Regulamentadora - NR
5

Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes - CIPA
Anexo II
Quadro I
Quadro I - A

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MÓDULO I

A CIPA

5
 Objetivos da CIPA

A CIPA tem como objetivo,

desenvolver atividades voltadas
para a prevenção de doenças,
acidentes do trabalho e qualidade
de vida dos trabalhadores.

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 Organização da CIPA

A CIPA é composta por representantes do

empregador (indicados) e dos empregados
(eleitos), em igual número, sendo composta de
Titulares e Suplentes e sua quantidade é definida
pelo grau de risco de sua atividade que é definido
pelo CNAE (Classificação Nacional de
Atividades Econômicas) e pelo número de
funcionários da empresa. Haverá também um
secretário e seu substituto.

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 Atribuições da CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;
Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de
outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança
relativas à segurança no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à
AIDS e outros programas de saúde.

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 MÓDULO II

Introdução à
Segurança do Trabalho

9
 Acidente do Trabalho
Conceito Prevencionista

São todas as ocorrências indesejáveis, que

interrompem o trabalho e causam, ou
tem potencial para causar ferimentos em
alguém ou algum tipo de perda à
empresa ou ambos ao mesmo tempo

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 Doença Profissional

Entende-se por doença profissional, aquela inerente

ou peculiar a determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de nexo causal.
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa
cerâmica onde é utilizada a sílica, vindo a
adquirir silicose, bastará comprovar que
trabalhou na cerâmica, para ficar comprovada a
doença profissional, dispensando qualquer tipo
de outra prova.

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 Doença do Trabalho
A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional
em vários pontos. Ela resulta de condições especiais em
que o trabalho é exercido e com ele relaciona-se
diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer
pessoa), exige a comprovação do nexo causal, ou seja, o
trabalhador deverá comprovar haver adquirido a doença
no exercício do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença do trabalho”
com relação àquele segurado que comprovar tê-la
adquirido no exercício do trabalho em uma câmara
frigorífica.
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 Causas de Acidentes
do Trabalho

 ATOS INSEGUROS
relacionados com falhas humanas

 CONDIÇÕES INSEGURAS
relacionadas com as condições de trabalho

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 Etapas da Investigação

 Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

 Analisar o acidente, identificando suas

causas;

 Definir as medidas preventivas,

acompanhando sua execução.

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 Comunicação de
Acidente do Trabalho
De acordo com a legislação, todo acidente do
trabalho deve ser imediatamente comunicado à
empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa
que dele tiver conhecimento.
Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à
autoridade policial.
A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente
do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência.
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 Inspeção de Segurança

É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar

vistorias nas áreas e meios de trabalho, com o
objetivo de descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos trabalhadores.

Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser

planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.

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 Tipos de Inspeção

 Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão

panorâmica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no
início do mandato da CIPA.

 Inspeção parcial:Realizada onde já se sabe da existência de

problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de
doenças e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais
detalhada e criteriosa.

 Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar

problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico,
etc.
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 Etapas da Inspeção

 Observação do ambiente e dos meios de

trabalho;
 Coleta de informações;
 Registro de dados e elaboração do relatório;
 Apresentação nas reuniões da CIPA;
 Encaminhamento do relatório através do
Presidente da CIPA;
 Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.
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 Campanhas de Segurança

Campanhas de segurança são eventos voltados para a

educação e sensibilização dos funcionários, transmitindo
conhecimentos sobre segurança e saúde no trabalho.

Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA são:

 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT;
 Campanha Interna de Prevenção da AIDS - CIPAS;
 Antitabagismo - cabe também à CIPA, recomendar que
em todos os locais de trabalhos e adotem medidas
restritivas ao hábito de fumar.

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 Equipamentos de Proteção
Individual - EPI’s
É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a
proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
Quando não for possível eliminar o risco, ou neutralizá-
lo através de medidas de proteção coletiva, implanta-se
o Equipamento de Proteção Individual - EPI.

Como exemplo temos a proteção contra quebra de agulha,

instalada nas máquinas, quando não for possível adotar
tal medida, ou durante a fase de implantação, adota-se o
uso de óculos de proteção.

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 Obrigações do empregador
quanto ao EPI:
 Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
 Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo
Ministério do Trabalho;
 Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
 Tornar obrigatório o seu uso;
 Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou
extraviado;
 Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção
periódica.

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 Obrigações do empregado
quanto ao EPI:
 Usá-lo apenas para a finalidade a que se
destina;

 Responsabilizar-se por sua guarda e

conservação;

 Comunicar ao empregador qualquer

alteração que o torne impróprio para uso.
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 Equipamentos de Proteção
Coletivas - EPC’s

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,

dispensando, em determinados casos, o uso dos
equipamentos de proteção individual.

Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra

quebra de agulha, estamos atuando sobre o
ambiente de trabalho, esta medida é chamada de
proteção coletiva, pois protégé o conjunto de
trabalhadores.
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 Riscos Ambientais

São agentes presentes nos ambientes de

trabalho, capazes de afetar o trabalhador a
curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou doenças
chamadas profissionais ou do trabalho, que
se equiparam a acidentes do trabalho.

24
 Riscos Ambientais
Atribuições

Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e

relatar os riscos existentes nos setores e
processos de trabalho. Para isso é necessário
que se conheça os riscos que podem existir
nesses setores, solicitando medidas para que os
mesmos possam ser eliminados e/ou
neutralizados.
Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser
transcritos no Mapa de Riscos.
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 Riscos Ambientais
Classificação

Riscos Físicos:
Riscos Químicos:
Riscos Biológicos:
Riscos Ergonômicos:
Riscos de Acidentes

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 Prioridades no Controle de
Risco

 Eliminar o risco;

 Neutralizar / isolar o risco, através do uso

de Equipamento de Proteção Coletiva;

 Proteger o trabalhador através do uso de

Equipamentos de Proteção Individual.

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 Mapa de Riscos

O Mapa de Riscos é a representação gráfica

do reconhecimento dos riscos existentes
nos setores de trabalho, por meio de
círculos de diferentes cores e tamanhos.

O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada

gestão da CIPA.
28
 Mapeamento de Riscos
Objetivos

 Reunir as informações necessárias para

estabelecer o diagnóstico da situação;

 Possibilitar, durante a sua elaboração, a

troca e divulgação de informações entre
os funcionários.

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 Mapeamento de Riscos
Etapas de Elaboração

Þ Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Þ Identificar os riscos existentes no local analisado;
Þ Identificar as medidas preventivas existentes e sua
eficácia;
Þ Identificar os indicadores de saúde;
Þ Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no
local;
Þ Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa,
indicando através de círculos, colocando em seu interior o
risco levantado (cor), agente especificado e número de
trabalhadores expostos.
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 MÓDULO V

Norma Regulamentadora
NR 5
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA

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 Objetivo

A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes - CIPA, tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho
com a presença da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.

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 Constituição

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições
beneficientes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.

As empresas instaladas em centro comercial ou industrial

estabelecerão, através de membros da CIPA ou designados,
mecanismos de integração com objetivo de promover o
desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar
com a participação da administração do mesmo.

33
 Organização
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do

qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes

dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

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 Atribuições
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar Mapa de Riscos;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho;
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do
trabalho e propor medidas de solução;
Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS;
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho
de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do
plano de trabalho.

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 Atribuições do Presidente

Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

36
 Atribuições do Vice-Presidente

Executar as atribuições que lhe forem

delegadas pelo Presidente;

Substituir o Presidente nos seus

impedimentos eventuais ou nos
afastamentos temporários.

37
 Atribuições do Presidente e
Vice-Presidente em conjunto

Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias

para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
para que os objetivos propostos sejam alcançados;
Delegar atribuições aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da
empresa;
Constituir a Comissão Eleitoral.

38
 Atribuições da Secretária

Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as

atas apresentando-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;

Preparar as correspondências;

Executar as atribuições que lhe forem

atribuídas.

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 Funcionamento

 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o

calendário preestabelecido;
 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o
expediente normal da empresa;
 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;
 As reuniões extraordinárias serão realizadas quando houver
denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência,
quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver
solicitação expressa de uma das representações.

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