Webinar: Como Potencializar Resultados no seu Time
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O documento discute como potencializar os resultados de um time. Aborda a importância de cuidar das necessidades sociais das pessoas de acordo com o modelo SCARF, focando em status, certeza, autonomia, relação e justiça. Também discute a necessidade de líderes aprenderem a desaprender comportamentos do século XX e se adaptarem ao novo perfil requerido na economia do conhecimento.
Webinar: Como Potencializar Resultados no seu Time
- 1. Vera Martins 14-12-2016 Como Potencializar Resultados no seu Time
- 2. Como Potencializar os Resultados do seu Time
- 3. 1 PDU (Liderança) Responder: Pesquisa de Satisfação Como Potencializar os Resultados do seu Time
- 4. Vera Martins, Como Potencializar os Resultados do seu Time VERA MARTINS
- 5. www.assertiva.com.br [email protected] Vera é diretora da Assertiva, coach, palestrante e professora
- 7. Este é o novo DNA da Economia do Conhecimento Bruce Nussbaum - livro “Inteligência Criativa – aproveitando o poder de criar, conectar e inspirar” APRENDA A DESAPRENDER – Lider do Século XXI https://www.youtube.com/watch?v=YqgO-Jesznk
- 8. VUCA CAPACIDADES Volatilidade Dar respostas Incerteza Fazer avaliações Complexidade Fazer escolhas Ambiguidade Concentração A competência de manter o foco e a concentração está sendo cobrada de forma intensa das pessoas que estão em cargos de decisão. CAPACIDADES DO PROFISSIONAL – Líder do Século XXI
- 10. EXPECTATIVAS X RECIPROCIDADE O que eu preciso O que eu recebo
- 11. PREMISSAS DO RELACIONAMENTO Modelo SCARF David Rock Um modelo baseado na neurociência para colaborar com pessoas e influenciá-las. Es2mulos associados às sensações posiAvas Es2mulos associados às sensações negaAvas Aproximação Afastamento
- 12. Dopamina é ativada em situações de prazer e motivação EMOÇÃO PRAZEROSA
- 13. EMOÇÃO AFLITIVA
- 14. Modelo SCARF: Fatores que ativam uma resposta de recompensa ou ameaça em situações sociais: Status – nossa percepção de nossa posição social relativa as pessoas do grupo Certeza – queremos saber o que vai acontecer no instante seguinte. A incerteza aciona o córtex pré-frontal que requer mais energia para “prestar atenção”. Autonomia – nosso senso de controle dos eventos. É a sensação de poder fazer escolhas.
- 15. Modelo SCARF: Fatores que ativam uma resposta de recompensa ou ameaça em situações sociais: Relação – nossa necessidade de sermos aceitos. (amigo ou inimigo?) F- justiça – nossa expectativa que haja justiça nas trocas entre pessoas.
- 19. Relação Estimular a confiança e o engajamento através de conexões sociais seguras e positivas. DICAS PARA CUIDAR DO SCARF DAS PESSOAS
- 25. Maria Angélica Castellani, MBAs, PMP, CSM, CSD FIXE Consulting & Training www.youwilldobetter.com About.me/angelicacastellani Facebook: FIXE.CeT / mangelica.cast Twitter: FixeConsulting / mangelicacast Skype: mangelica_sp (55 11) 98359-1965 Muito Obrigada! A