Oficio contratação de inglês

Oficio contratação de inglês

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  (172340) AGRUPAMENTO DEESCOLAS ARTUR GONÇALVES [email protected] N.º de contribuinte 600 083 578 - Telefone 249 830 690 / Fax 249 830 695 / E-MAIL AVISO Nº 3-2012/2013 Contratação de escola – ano letivo 2012-2013 Aviso de Abertura Informa-se que está aberto o procedimento para seleção e recrutamento de um docente (Contratação de Escola), na aplicação informática disponibilizada na página da Direção-Geral da Administração Escolar (DGAE), para suprir necessidades temporárias de serviço docente do grupo de recrutamento 330 – Inglês, no Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves, nos termos definidos no artigo 39º do Decreto- Lei n.º 132/2012, de 27 de junho e demais legislação aplicável. 1. Caraterísticas do contrato: Modalidade de contrato de Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo trabalho certo Duração do contrato O contrato tem a duração mínima de 30 dias Identificação do local de Escola Secundária Artur Gonçalves trabalho Caracterização das Exercício de funções de lecionação no ensino básico funções Requisitos de admissão Habilitações reconhecidas para a docência do grupo de recrutamento de inglês (330). Contactos [email protected] Grupo de Recrutamento Inglês - 330 Disciplina Inglês do 6º Ano, 10º Ano, 11º Ano e 12º Ano Nº de Horas 22 (vinte e duas horas) horas Duração Ponto 3 do Artigo 42º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho 2. Critério de ordenação e seleção para os Grupos de Recrutamento previstos no Decreto-Lei nº 27/2006, de 10 de fevereiro: a. Graduação profissional (GP) nos termos do n.º 1 do artigo 11.º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, com a ponderação de 50%; b) Avaliação Curricular (AC), com a ponderação de 50%; c) Os candidatos são ordenados de acordo com o critério da alínea anterior, sendo a lista divulgada na página eletrónica do Agrupamento; d) A aplicação do disposto na alínea b) – Avaliação Curricular - é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, até à satisfação das necessidades; e) Esgotada a possibilidade de contratar docentes profissionalizados, serão selecionados docentes com habilitação própria. Nestes casos, a graduação profissional será substituída pela classificação académica acrescida de 0.5 pontos por cada ano escolar completo, arredondada às milésimas, nos termos da subalínea iii) da alínea b) do n.º 1 do artigo 11.º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho;
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  (172340) AGRUPAMENTO DEESCOLAS ARTUR GONÇALVES [email protected] N.º de contribuinte 600 083 578 - Telefone 249 830 690 / Fax 249 830 695 / E-MAIL f) A Avaliação curricular prevista na alínea b) será feita de acordo com as normas constantes na Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril. 3. O concurso de contratação de escola desenvolver-se-á de acordo com os seguintes procedimentos: a. O processo de candidatura é aberto através da aplicação informática disponibilizada para o efeito na página oficial da Direção-Geral de Administração Escolar (www.dgae.mec.pt); b. Os candidatos têm três dias para concorrer, após a disponibilização do concurso na página da Direção-Geral de Administração Escolar; c. Na Graduação profissional (GP), os candidatos devem indicar todos os elementos, previstos em todas as alíneas do n.º 1 do artigo 11.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, de forma clara e inequívoca; d. Na Avaliação Curricular (AC) procurar-se-á analisar de forma estruturada os quatro elementos abaixo discriminados, sendo atribuídas as seguintes ponderações: I. Habilitação Académica (HA) – 5%. Neste critério pontua apenas um dos elementos seguintes: 1. Doutoramento 2. Mestrado 3. Formação especializada 4. Pós-Graduação 5. Licenciatura 6. Outra II. Formação profissional (FP) – 20% 1. Formação na didática específica da disciplina 2. Formação na avaliação das aprendizagens 3. Formação em necessidades educativas especiais 4. Outra considerada relevante III. Experiência profissional (EP) – 20% 1. Desempenho de cargo(s) pedagógicos 2. Dinamizador de projetos escolares 3. Colaborador em projetos escolares IV. Avaliação de Desempenho (MP) – 5% 1. Classificação de MB/Bom e. Para cada um dos elementos mencionados no ponto anterior, será aplicada a escala de 0 a 20 pontos. f. Os candidatos devem organizar a o currículo com todas as informações solicitadas na avaliação curricular, procedendo o seu envio para: [email protected] g. A aplicação da AC será feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação até à satisfação das necessidades.
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  (172340) AGRUPAMENTO DEESCOLAS ARTUR GONÇALVES [email protected] N.º de contribuinte 600 083 578 - Telefone 249 830 690 / Fax 249 830 695 / E-MAIL h. Findo o prazo de candidatura será divulgada na página da Escola, num prazo máximo de 10 dias, a lista de candidatos admitidos e candidatos excluídos; i. Em caso de igualdade na graduação ou na classificação final dos candidatos admitidos serão ordenados utilizando o critério do “Candidato com maior idade”. j. A lista de candidatos admitidos será publicada página da escola e em local próprio na sede do Agrupamento, constituindo esta, a forma oficial de notificação; 4. A seleção dos candidatos será realizada por um Júri, nomeado pelo Diretor para o efeito, constituído por um elemento da Direção da Escola, que preside, pela Técnica Superior do SPO (Psicóloga) e por um outro professor do quadro da escola, preferencialmente o Coordenador/Subcoordenador de Departamento a que o docente candidato pertence; 5. A Classificação Final (CF) dos candidatos, a considerar na lista final ordenada, será calculada mediante a aplicação da fórmula respetiva: a) Contratação de Escola para docentes de Grupos de Recrutamento previstos no Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro, com arredondamento às milésimas: CF= (GPx0,5) + (ACx0,5) i. CF = Classificação final ii. GP = Graduação profissional, nos termos do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho iii. AC = Avaliação Curricular, efetuada nos termos da Portaria nº 145- A/2011, de 6 de abril 6. Considerações finais: a. Todas as declarações prestadas no presente processo devem ser suscetíveis de comprovação documental. b. A prestação de declarações não correspondentes aos factos é da exclusiva responsabilidade dos candidatos. c. Os candidatos que não apresentem a documentação solicitada em tempo oportuno serão excluídos. d. Devem ser estritamente seguidas as instruções fornecidas, não devendo ser introduzidos outros dados não solicitados. Torres Novas, 26 de fevereiro de 2013 O Diretor Acácio Coelho Neto