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- 1. Educação, Formação e Emprego “ Como responder a Anúncios de Emprego?”
- 2. O que é um anúncio de Emprego? Necessidade que as empresas manifestam, dando a possibilidade da sua candidatura.
- 3. Anúncios de Emprego 1. Onde encontrar anúncios de emprego? 2. Qual o conteúdo dos anúncios de emprego? 3. Como responder aos anúncios de emprego?
- 4. 1. Onde encontrar anúncios de emprego? Pode-se encontrar anúncios de emprego em: Jornais (diários ou semanais) Diários da República Centros de Emprego Clubes de Emprego
- 5. Unidades de Inserção na Vida Activa (UNIVA) Rádios locais e televisão Postos de informação juvenil (Instituto Português da Juventude) Associações Profissionais Paróquias, Juntas de Freguesia, Supermercados e outros lugares públicos
- 6. 2. Qual o conteúdo dos Anúncios de Emprego? Um Anúncio de Emprego pode conter informações relativamente a: Empresa Posto de Trabalho Exigências de Candidatura
- 7. 3. Como responder aos Anúncios de Emprego? Geralmente, os Anúncios de Emprego indicam qual a forma de resposta que pretendem: 3.1. Currículo 3.2. Carta de Apresentação 3.3. Carta de Candidatura
- 8. 3.1. Currículo O que é? É um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e até por vezes, de actividades não profissionais.
- 9. Para que servem? Para interessar o empregador em querer conhecê-lo; Para obter uma entrevista com a entidade empregadora.
- 10. Como utilizá-lo? Em resposta a um Anúncio de Emprego, acompanhado de uma Carta de Apresentação; Numa Candidatura Espontânea a uma empresa.
- 11. 3.1.1. Tipos de Currículos
- 12. 1. Currículo Cronológico Descreve a experiência de trabalho começando pela mais antiga e acabando na mais recente; Apresentando também ordenadamente a experiência de trabalho mais recente para a mais antiga.
- 13. 2. Currículo Funcional Agrupa a experiência de trabalho por blocos de actividades ou de funções semelhantes. Tem a vantagem de podes destacar as actividades mais importantes para o emprego em questão.
- 14. Este tipo de currículo deverá ser utilizado por candidatos que tenham tido actividades muito diversificadas. 2.1. Como organizá-lo? Identificação; Habilitações Escolares;
- 15. Formação Profissional; Experiência Profissional; Actividades Extra-Profissionais.
- 16. 2.3. Como redigi-lo? Na elaboração do seu currículo tenha em conta as seguintes regas: Torne atraente a leitura do seu currículo
- 17. Apresentação; Tamanho; Estilo; Números; Datas; Siglas. O currículo é uma imagem de si! Dê-lhe uma apresentação cuidada.
- 18. No final do tratamento do currículo, não se esqueça de: Facilitar a leitura com uma boa apresentação; Organizar e detectar os diversos pontos.
- 19. Depois de o escrever: Releia-o; Tire uma ou duas fotocópias e guarde-as para futuras candidaturas.
- 20. 3.2. Carta de Apresentação
- 21. O que é? É uma carta simples e breve, escrita à mão, que deverá acompanhar o currículo. O que deve conter? A sua identificação (nome, morada e telefone);
- 22. A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio); O título do posto de trabalho a que se candidata; A referência ao envio do currículo; Conclua-a com a apresentação de comprimentos, date-a e assine-a.
- 23. Quando utilizá-la? Sempre que enviar o seu currículo.
- 24. 3.3. Carta de Candidatura
- 25. O que é? É, ao mesmo tempo, ma Carta de apresentação e um Currículo resumido. O que deve conter? A referência à fonte do anúncio; O título do posto de trabalho a que se candidata;
- 26. A sua identificação; As suas habilitações escolares e profissionais; A sua experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais. Deverá concluir a Carta manifestando a sua disponibilidade para, em entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais.
- 27. Quando utilizá-la? Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma Carta de Candidatura.