Aula Recrutamento e sen n cnd leção (34).pdf
- 1. Recrutamento e Seleção Recrutamento processo de comunicação divulga e oferece vaga de emprego atrai candidatos recebe currículo. Seleção espécie de filtro busca candidatos mais adequados à vaga participar do processo seletivo análise de currículo.
- 2. Serviço Social e Planejamento de RH Assistência social desenvolvimento de projetos melhor qualidade de vida dos colaboradores. Objetivos: Canal de comunicação entre colaboradores e empresa; Desenvolver programas preventivos e educativos; Ajudar colaboradores em suas dificuldades profissionais e pessoais.
- 3. Treinamento e Desenvolvimento Treinamento processo de mudanças aquisição de conhecimentos e habilidades aumenta a produtividade e desempenho. Desenvolvimento processo de crescimento explora o potencial de aprendizagem utiliza as capacidades e aplicação dos conhecimentos aprimoramento profissional contínuo.
- 4. O que é recrutamento?
- 5. Recrutamento Divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis para um processo seletivo. Preenchimento de vagas da maneira mais satisfatória possível. Objetivo atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.
- 6. Anúncio de Vaga É a publicação e divulgação de uma vaga de trabalho os candidatos interessados enviam o currículo recrutamento para participar do processo seletivo contratado como empregado. Anúncio atrair os melhores candidatos motivar os candidatos a querer trabalhar na empresa gerar credibilidade.
- 7. Tipos de Anúncio Aberto quando todo os dados e informações sobre a empresa são expostos contato direto e pessoal. Semiaberto quando poucas informações sobre a empresa são expostas contato indireto. Fechado quando nenhuma informação sobre a empresa é fornecida os detalhes são expostos para candidatos selecionados.
- 8. Recrutamento Interno Aproveitamento dos empregados da empresa retenção de talentos e motivação verifica se têm um empregado com competências para ocupar uma vaga. PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Integração Falta de inovação Rapidez Conservadorismo Motivação Inveja Socialização Favoritismo Menor custo Frustração
- 9. Recrutamento Externo Busca no mercado de trabalho de um candidato anúncio de vaga de trabalho etapas para testes e conhecimento área solicitante define o perfil do candidato. PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Inovação Mais demorado e caro Capital intelectual Vícios Competitividade Desmotivação Renova a cultura Turnover Novas abordagens Mais trabalhoso
- 10. Recrutamento Misto Realização processo seletivo com candidatos internos e externos anúncio de vaga não há prioridade ou preferência por candidatos competência para a vaga. PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Flexibilidade Frustrações Estratégico Favoritismo Competitividade Desconfiança Oportunidades Qualidade do processo Opções de escolha Mais trabalhoso
- 11. Fluxo do Recrutamento e Seleção DEPARTAMENTO DE ORÍGEM RECRUTAMENTO SELEÇÃO ABERTURA DEVAGA INFORMA O PERFIL DEFINE OTIPO ANÚNCIO DEVAGA ANÁLISE DE CURRÍCULO RECEBE CURRÍCULO ETAPAS ADMISSÃO