Weber Rangel
Administrador de empresas com especialização em:
Marketing Digital,
Gestão de Projetos e
Gestão da Qualidade
www.valik.com.br
Currículo Turbinado
10 Dicas
10
1
Dados Pessoais
2
Objetivo
4
Experiência
Profissional
7
Salários
3
Formação
6
Idiomas
5
Histórico
Profissional
8
9
Cartasde
Apresentação
9
Revisão
Formato
Dados Pessoais
 Nome, endereço com CEP, telefone, email e
só. Idade e estado civil são optativos. Não
colocar número de RG, carteira profissional ou
título de eleitor;
 A função do currículo é estimular uma
entrevista pessoal – documentos serão
pedidos nas etapas seguintes;
 Para ser encontrado de forma fácil e rápida,
mantenha sempre atualizados telefone e
email.
Deixe claro
Objetivos
Qual cargo você está
se candidatando
Ou qual a sua área de
interesse.
 Mencione os cursos e
especializações que fez, na ordem
do último para o primeiro.
 Não se esqueça de colocar os
anos de início e término de cada
um e o nome completo das
instituições.
 Desista de tentar impressionar o
leitor de seu currículo
aglomerando cursos relâmpagos.
Destaque apenas os que
realmente contribuíram para sua
formação profissional e
realizações.
Formação
Profissional
Experiência
 Trata-se de um resumo
relâmpago (máximo de
dez linhas), sobre sua
carreira, a ser exposto
na primeira página.
(opcional).
 O leitor precisa
entender sua
evolução profissional
numa rápida passada
de olhos, por isso vá
direto ao ponto. Inicie
sempre pela
experiência mais
recente e foque nos
resultados
alcançados.
Histórico Profissional
 O ideal é salientar os cargos mais recentes.
Inclua data de admissão e de saída, o nome
da empresa e o cargo. “O que interessa são as
experiências dos últimos cinco ou dez anos”;
 Comente sobre o departamento em que
atuava e explique a sua importância para a
empresa;
 Sintetize suas principais realizações em duas
linhas. Destaque projetos que liderou ou dos
quais participou, metas atingidas, etc.
Seja honesto, qualquer informação
colocada no currículo sempre será
checada. Se for fluente, diga que é
fluente. Se for intermediário,
coloque intermediário;
Também mencione se estiver
frequentando algum curso. Listar
nomes dos certificados de
proficiência da língua e
intercâmbios culturais ajuda;
Desculpas do tipo “meu inglês está
enferrujado” podem até irritar os
entrevistadores.
Idiomas
 Não mencione
pretensões salariais.
“É de péssimo tom”.
Salários
Mesmo que o anúncio
peça para você informar
quanto quer ganhar,
não escreva ainda qual
é o salário pretendido.
Deixe para tratar desse
assunto mais tarde.
Dependendo do valor, esse
item já pode ser a primeira
barreira entre a empresa e o
candidato
QUANDO USAR
-Enviar o currículo via email;
-Empresas destinam um espaço para o candidato se apresentar na área do chamado “Trabalhe conosco”
-Sites de empregos
Ela não é
fundamental, embora
seja bastante útil.
Carta de Apresentação
Desde que diga, em
cinco linhas, o tipo de
empresa e os cargos
que você deseja.
 Se não for curta e objetiva
assim, esqueça
Revisão
 Depois de pronto, leia e releia o texto com
calma e atenção. É recomendável mostrá-lo
para algum amigo mais experiente, que possa
alertá-lo para possíveis deslizes;
 ou até mesmo contratar um revisor. Erros de
português e de digitação passam ideia de
desleixo.
Formato
 Número de páginas: 
O currículo deve ter entre uma e duas
páginas. Se o histórico profissional for
muito grande, faça um resumo das
coisas principais na primeira página e
depois entre em detalhes nas páginas
seguintes.
Texto
Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura.
folhas brancas e fontes: Arial ou Times New Roman.
Clareza é fundamental: Utilize uma linguagem simples,
não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. “Em tempos em
que o trabalho em equipe é super valorizado.
Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo:
“implantou” o projeto de tecnologia, “fez” curso
de…”implementou” isso ou aquilo. Falando assim, você
corre o risco de cair no pedantismo.
Negrito pode ser usado para destacar cargos e
funções.
Fotos
Não envie foto anexada ao currículo. Antes
de conhecer a cara do candidato, os
recrutadores querem saber de seus feitos e
habilidades. Só mande foto se isso for
pedido e cuide para que seja uma 3×4
comportada.
Conclusão
Referência:
www.exame.abril.com.br
https://www.youtube.com/watch?v=4dMrHJ80itl
https://www.youtube.com/watch?v=-zTEaKWzf3o
Jornal Hoje
Fantástico
Marketing Pessoal
Os 10 Mandamentos.
Marketing
Empresa e Pessoal
 Marketing Pessoal é a mesma coisa;
 O produto é sua carreira.
 Marketing função apoio de vendas, tendo
como objetivo tornar os produtos da empresa:
Conhecidos, Apreciados e Comprados;
Marketing Pessoal
 Ou seja, é o marketing voltado para as
pessoas te observarem positivamente;
 Em poucas palavras, podemos dizer que o
marketing pessoal é atribuir valor a sua
imagem.
 Estratégias, aplicadas de maneira coerente e
planejada, que irão fazer com que você
atribua um maior valor a sua imagem pessoal;
Importância
 Contratação, promoção, venda e Network.
 Aparecer sem ser chato e conseguir a simpatia
da chefia sem ser “puxa saco”.
 Ser Notado: Mas de uma maneira sutil, sem ser
invasivo ou ser taxado de prepotente;
10
1
Liderança
2
Confiança
4
Espirito de
Equipe
7
Visibilidade
3
Visão
6
Integridade
5
Maturidade
8
9
Empatia
9
Otimismo
Paciência
Liderança
 Habilidade de influenciar;
 Ser Formador de opinião;
 Conduzir pessoas a um objetivo.
Quando temos uma pergunta rapidamente olhamos para aquela pessoa;
Dominar o assunto;
EX: Quando alguém pergunta sobre jogos do Cruzeiro, todos me olham.
Confiança
 Entender o que esta fazendo e
porque esta fazendo;
 Sugerir mudanças de melhoria
para si e para os colegas;
 “Haters” não tem visão porque
não propõem melhorias.
Visão
Espírito de
Equipe
 Oferecer ajuda aos colegas mesmo sem
ser solicitado;
 Pensar no todo e em todos;
 Altruísmo.
Maturidade
 Saber solucionar conflitos sem gerar mais conflito;
 Não tomar partido de grupos;
 Escutar mais e falar menos.
 Fazer seu trabalho sem prejudicar
ninguém;
 Não ser demasiadamente
ambicioso e atropelar as pessoas.
Integridade
https://goo.gl/5ouewy
Ser o primeiro a levantar a mão quando o chefe (líder) precisa de um
voluntário para alguma tarefa;
Ser Proativo;
Fazer o melhor no seu trabalho (inovar e entregar resultados);
Andar bem vestido;
https://goo.gl/5ouewy
Visibilidade
https://goo.gl/5ouewy
Saber elogiar o trabalho de um colega;
Reconhecer o mérito dos outros;
Ser educado, elegante, cordial, cumprimentar a todos;
 Não ser arrogante por ter conhecimento;
 Ter inteligência emocional.
Empatia
Otimismo
 Acreditar que vai dar certo;
 Bom humor;
 Parar de reclamar.
Paciência
 Geração X e Y não sabem esperar;
 Controlar a ansiedade;
 Saber esperar;
 A ascensão profissional é progressiva e
demorada.
Conclusão
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weber@valik.com.br
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Currículo e Marketing Pessoal

  • 1. Weber Rangel Administrador de empresas com especialização em: Marketing Digital, Gestão de Projetos e Gestão da Qualidade www.valik.com.br
  • 4. Dados Pessoais  Nome, endereço com CEP, telefone, email e só. Idade e estado civil são optativos. Não colocar número de RG, carteira profissional ou título de eleitor;  A função do currículo é estimular uma entrevista pessoal – documentos serão pedidos nas etapas seguintes;  Para ser encontrado de forma fácil e rápida, mantenha sempre atualizados telefone e email.
  • 5. Deixe claro Objetivos Qual cargo você está se candidatando Ou qual a sua área de interesse.
  • 6.  Mencione os cursos e especializações que fez, na ordem do último para o primeiro.  Não se esqueça de colocar os anos de início e término de cada um e o nome completo das instituições.  Desista de tentar impressionar o leitor de seu currículo aglomerando cursos relâmpagos. Destaque apenas os que realmente contribuíram para sua formação profissional e realizações. Formação
  • 7. Profissional Experiência  Trata-se de um resumo relâmpago (máximo de dez linhas), sobre sua carreira, a ser exposto na primeira página. (opcional).  O leitor precisa entender sua evolução profissional numa rápida passada de olhos, por isso vá direto ao ponto. Inicie sempre pela experiência mais recente e foque nos resultados alcançados.
  • 8. Histórico Profissional  O ideal é salientar os cargos mais recentes. Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. “O que interessa são as experiências dos últimos cinco ou dez anos”;  Comente sobre o departamento em que atuava e explique a sua importância para a empresa;  Sintetize suas principais realizações em duas linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc.
  • 9. Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque intermediário; Também mencione se estiver frequentando algum curso. Listar nomes dos certificados de proficiência da língua e intercâmbios culturais ajuda; Desculpas do tipo “meu inglês está enferrujado” podem até irritar os entrevistadores. Idiomas
  • 10.  Não mencione pretensões salariais. “É de péssimo tom”. Salários Mesmo que o anúncio peça para você informar quanto quer ganhar, não escreva ainda qual é o salário pretendido. Deixe para tratar desse assunto mais tarde. Dependendo do valor, esse item já pode ser a primeira barreira entre a empresa e o candidato
  • 11. QUANDO USAR -Enviar o currículo via email; -Empresas destinam um espaço para o candidato se apresentar na área do chamado “Trabalhe conosco” -Sites de empregos Ela não é fundamental, embora seja bastante útil. Carta de Apresentação Desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que você deseja.  Se não for curta e objetiva assim, esqueça
  • 12. Revisão  Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para possíveis deslizes;  ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de digitação passam ideia de desleixo.
  • 13. Formato  Número de páginas:  O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
  • 14. Texto Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. folhas brancas e fontes: Arial ou Times New Roman. Clareza é fundamental: Utilize uma linguagem simples, não deixe dúvidas de entendimento. Evite discursos em primeira pessoa. “Em tempos em que o trabalho em equipe é super valorizado. Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo: “implantou” o projeto de tecnologia, “fez” curso de…”implementou” isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito pode ser usado para destacar cargos e funções.
  • 15. Fotos Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3×4 comportada.
  • 17. Marketing Pessoal Os 10 Mandamentos.
  • 18. Marketing Empresa e Pessoal  Marketing Pessoal é a mesma coisa;  O produto é sua carreira.  Marketing função apoio de vendas, tendo como objetivo tornar os produtos da empresa: Conhecidos, Apreciados e Comprados;
  • 19. Marketing Pessoal  Ou seja, é o marketing voltado para as pessoas te observarem positivamente;  Em poucas palavras, podemos dizer que o marketing pessoal é atribuir valor a sua imagem.  Estratégias, aplicadas de maneira coerente e planejada, que irão fazer com que você atribua um maior valor a sua imagem pessoal;
  • 20. Importância  Contratação, promoção, venda e Network.  Aparecer sem ser chato e conseguir a simpatia da chefia sem ser “puxa saco”.  Ser Notado: Mas de uma maneira sutil, sem ser invasivo ou ser taxado de prepotente;
  • 22. Liderança  Habilidade de influenciar;  Ser Formador de opinião;  Conduzir pessoas a um objetivo.
  • 23. Quando temos uma pergunta rapidamente olhamos para aquela pessoa; Dominar o assunto; EX: Quando alguém pergunta sobre jogos do Cruzeiro, todos me olham. Confiança
  • 24.  Entender o que esta fazendo e porque esta fazendo;  Sugerir mudanças de melhoria para si e para os colegas;  “Haters” não tem visão porque não propõem melhorias. Visão
  • 25. Espírito de Equipe  Oferecer ajuda aos colegas mesmo sem ser solicitado;  Pensar no todo e em todos;  Altruísmo.
  • 26. Maturidade  Saber solucionar conflitos sem gerar mais conflito;  Não tomar partido de grupos;  Escutar mais e falar menos.
  • 27.  Fazer seu trabalho sem prejudicar ninguém;  Não ser demasiadamente ambicioso e atropelar as pessoas. Integridade
  • 28. https://goo.gl/5ouewy Ser o primeiro a levantar a mão quando o chefe (líder) precisa de um voluntário para alguma tarefa; Ser Proativo; Fazer o melhor no seu trabalho (inovar e entregar resultados); Andar bem vestido; https://goo.gl/5ouewy Visibilidade
  • 29. https://goo.gl/5ouewy Saber elogiar o trabalho de um colega; Reconhecer o mérito dos outros; Ser educado, elegante, cordial, cumprimentar a todos;  Não ser arrogante por ter conhecimento;  Ter inteligência emocional. Empatia
  • 30. Otimismo  Acreditar que vai dar certo;  Bom humor;  Parar de reclamar.
  • 31. Paciência  Geração X e Y não sabem esperar;  Controlar a ansiedade;  Saber esperar;  A ascensão profissional é progressiva e demorada.