ebook Planejamento de Carreira
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O documento discute a evolução do conceito de plano de carreira no contexto da quarta revolução industrial, onde mudanças tecnológicas e sociais exigem que profissionais tomem o controle de suas trajetórias. Demonstra a importância de autoconhecimento, reconhecimento do estágio atual, definição de objetivos e elaboração de um plano de ação como elementos-chave para um planejamento de carreira eficaz. Enfatiza que o desenvolvimento contínuo e a adaptabilidade são essenciais para o sucesso profissional em um ambiente em constante transformação.
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- 1. FOTO SOBRE O TEMA PLANO DE CARREIRA E UM GUIA PRÁTICO PARA VOCÊ COMEÇAR JÁ A PENSAR NO SEU 4 ELEMENTOS-CHAVE PARA UM BOM
- 2. FOTO CONTEXTO O conceito de Quarta Revolução Industrial está cada vez mais difundido: vivemos um período de rápidas mudanças, promovido pelas forças tecnológicas, sociais, ambientais, demográficas, e geopolíticas que impactam nosso dia a dia, mudando radicalmente o conhecido e moldando a indústria e a sociedade para enfrentar uma realidade VUCA (volátil, incerta, complexa e ambígua). Nesse contexto, o ambiente profissional é uma das áreas mais afetadas, e está passando por mais mudanças hoje do que nos últimos 200 anos. Não estamos falando apenas de novas linhas de produção automatizadas e projetos sendo desenvolvidos por softwares ou robôs, mas sim de mudanças bem mais profundas que transformam intensamente as práticas conhecidas e respeitadas até então. É o avanço da nova economia, alterando os modelos de trabalho e de gestão, tudo ao mesmo tempo. 2www.trilogie.com.br
- 3. Espaço para imagem Durante muito tempo, o conceito de carreira se referia a uma sequência de posições e experiências que conciliavam o desenvolvimento pessoal e organizacional do profissional, que ia crescendo, numa estrutura tipo pirâmide. Durante aquela fase, o plano de carreira tradicional era pré- definido pelas empresas, baseado em metas que precisavam ser atingidas para que o profissional fosse avançando rumo a um determinado cargo, sem muito espaço para mudanças ou questionamentos. Esse modelo de gestão começou a ser desafiado ainda no final dos anos 90, muito em função da tecnologia, que nos impacta diariamente em inúmeras frentes como a conexão, as distâncias, as dinâmicas comerciais, a necessidade de aprendizagem... o que, por sua vez, aumentou a imprevisibilidade geral. Atualmente, em pleno século XXI, não se fala mais em sequenciamento de cargos. Existe hoje em dia uma verdadeira vontade de unir trabalho, valores e propósito, fazendo com que as carreiras passem a ser estudadas, planejadas e estruturadas, e a serem lideradas pelos próprios profissionais a partir de experiências individuais e com uma abordagem muito mais protagonista. No ambiente mutante, os profissionais passam a precisar de capacitação, destaque e disciplina para levarem suas carreiras para o próximo nível, conseguirem atrair possíveis clientes, empregadores ou investidores. A partir disso, surge um novo conceito de plano de carreira contemporâneo. Esse plano começa com o entendimento das condições em que o profissional se encontra, o conhecimento dos próprios interesses e a busca por propósito e satisfação. Essa base de análise permite que se defina aonde se quer chegar com muito mais assertividade, e o que deve ser feito para atingir esses objetivos. E, a partir disso, é essa definição de objetivos gerais que passa a nortear o desenvolvimento, as movimentações e o comportamento do profissional. 3www.trilogie.com.br
- 4. Mas atenção: algumas das profissões mais demandadas atualmente sequer existiam na década passada... Um relatório de 2016 do World Economic Forum indica que 65% das crianças em idade escolar atualmente terão empregos totalmente novos quando começarem a trabalhar. Qual a implicação prática disso? Esse avanço tecnológico vai continuar promovendo mudanças, que por sua vez demandarão novos aprendizados e habilidades, provocarão novas paixões, criarão novas profissões e oportunidades.... Como mestres das próprias carreiras, os profissionais precisam se enxergar como responsáveis por sua educação contínua e um aprendizado proativo, para se manterem atento às habilidades e competências em alta e aproveitar as diversas maneiras de se atualizar (reskilling) ou aprimorar (upskilling), de olho não só na própria empregabilidade, como na própria realização. E nesse ambiente de constante transformação, passa a ser fundamental que o plano de carreira vá sendo ajustado à medida que contexto, desejos, interesses, aprendizados, necessidades e objetivos mudem. 4www.trilogie.com.br
- 5. O PLANEJAMENTO DA CARREIRA Um bom planejamento da carreira profissional tem quatro elementos chave: 1 REFORÇO DO AUTOCONHECIMENTO 2 ENTENDIMENTO DO ESTÁGIO ATUAL 3 4 ESTABELECIMENTO DE ONDE SE QUER CHEGAR DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 5 www.trilogie.com.br
- 6. Espaço para imagem REFORÇO DO AUTOCONHECIMENTO Se você não sabe o que o destaca e faz único, ou se você não consegue reconhecer seus valores, habilidades, talentos e paixões, dificilmente conseguirá alavancar seus pontos fortes, a serviço do seu próprio crescimento ou realização na carreira. O autoconhecimento refere-se à consciência dos próprios comportamentos, crenças, motivações e paixões, o que permite que você entenda sua personalidade, compreenda melhor seus valores, interpretações, ações, preferências e propósito, além de descobrir seus verdadeiros talentos e pontos fortes, identificar oportunidades - temas vitais para uma carreira de realização. Para ajudar com a reflexão, comece respondendo as perguntas abaixo: - Quais habilidades, talentos e habilidades fazem você se destacar? Pelo que você é conhecido(a)? - Quais são seus valores fundamentais para ser feliz e se sentir realizado(a)? - Que experiências de vida moldaram você de uma maneira especial? - Quais são as suas intenções de vida? - O que você gostaria de deixar como legado? 1 6www.trilogie.com.br
- 7. Espaço para imagem ENTENDIMENTO DO ESTÁGIO ATUAL O reconhecimento da própria jornada profissional, formação, da situação atual da carreira, ter referências claras de satisfações e insatisfações profissionais, tudo isso é a base de uma boa reflexão sobre de onde se está partindo, para que depois possa ser definido o caminho que deve ser percorrido para chegar aonde se quer chegar. 2 3ESTABELECIMENTO DE ONDE SE QUER CHEGAR A definição de objetivos de médio e longo prazo é o norteador do plano, indicando as expectativas e desejos de forma clara e específica, 100% alinhados com sua essência, experiência, habilidades, talentos e propósito. Para ajudar com a reflexão, responda as perguntas abaixo: - Com base nos seus talentos, habilidades e paixões, aonde quer chegar? - Existe alguma suposição errada sobre si mesmo(a) ou sobre sua vida que precisa repensar? 7www.trilogie.com.br
- 8. 4DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO O desenvolvimento e definição de um Plano de Ação aborda quais aspectos devem ser desenvolvidos para o atingimento dos objetivos estabelecidos, detalhando os passos necessários, metas e prazos. Considere o estágio atual seu ponto de partida, e pense no que precisa ser feito para chegar onde quer chegar. Pense em todos os fatores que precisa abordar no planejamento dos seus próximos passos (dinheiro, tempo, energia, geografia, necessidades familiares, apoio, prazer, saúde, etc) - Sabe o que é preciso para chegar ao objetivo? - O que pode mudar nos próximos anos e como isso afeta o que você tem a oferecer? - Existe alguma área que precisa ser desenvolvida para chegar aonde quer chegar? - Seu aprendizado está atualizado? 8www.trilogie.com.br
- 9. PLANO DE CARREIRA NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO HABILIDADES, TALENTOS, CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIAS OBJETIVOS DE CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZOCARACTERÍSTICAS, TRAÇOS DE PERSONALIDADE VALORES PREFERÊNCIAS/LIMITAÇÕES FORMAÇÃO JORNADA DE TRABALHO 9 www.trilogie.com.br
- 10. FOTO Uma carreira de realização se baseia em escolhas certas. Por isso, se dedicar ao seu planejamento, é um grande diferencial que aumentará suas chances de sucesso, permitindo que você antecipe cenários futuros, perceba em quais áreas você precisa se desenvolver, possa se programar de forma eficaz. Seguindo os exercícios e sugestões deste e-book, você estará no caminho para desenvolver um bom plano de carreira. Se quiser orientação profissional para aumentar seu autoconhecimento, confirmar objetivos e definir os próximos passos adequados para suas habilidades, preferências e propósito, confira os programas da TRILOGIE. 10www.trilogie.com.br
- 11. Sobre a TRILOGIE O futuro do trabalho já chegou e traz impactos tanto na forma de trabalhar como na de se relacionar, demandando uma gestão mais consciente e estratégica das carreiras. Do propósito comum de encorajar profissionais - executivos, empreendedores ou profissionais liberais, a fazerem uma gestão mais consciente e estratégica de suas carreiras, nasceu a TRILOGIE, uma empresa de Branding e Carreira que alavanca o conhecimento tanto teórico quanto prático das 3 sócias-fundadoras, adquiridos atuando por mais de de 25 anos em Marketing e RH no mundo corporativo, para desenvolver e conduzir Programas de Planejamento de Carreira, Personal Branding, Identificação de Propósito, Preparação para Processo Seletivo e Coaching Executivo. https://www.instagram.com/trilogie_brandingecarreira/ https://www.linkedin.com/company/trilogie-brandingecarreira/ https://www.facebook.com/trilogiebrandingecarreira/ www.trilogie.com.br contato E N T RE E M