Edital segtes-portaria-conjunta-sad.ses-nº124-de-13.12.2012

GOVERNO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

PORTARIA CONJUNTA SAD/SES Nº 124, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2012.

O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO e o SECRETÁRIO DE SAÚDE, tendo em vista a
autorização contida no Decreto nº 38.925, de 07 de dezembro de 2012, e o Ad Referendum nº
064/2012, de 3 de agosto de 2012, da Câmara de Política de Pessoal – CPP,

RESOLVEM:

I. Abrir Seleção Pública Simplificada para a contratação temporária de 27 (vinte e sete) Apoiadores
Institucionais assim distribuídos: 06 (seis) Apoiadores Institucionais Especialistas em Saúde
Coletiva/Técnico de Nível Superior, 04 (quatro) Apoiadores Institucionais Organizacionais /Técnico de
Nível Superior e 17 (dezessete) Apoiadores Institucionais Hospitalares / Técnico de Nível Superior,
previsto no Anexo I do Edital, observados os termos da Lei nº 14.547/11.

II. Determinar que a seleção pública de que trata o item anterior será realizada para atender à
situação de excepcional interesse público da Secretaria de Saúde, e terá validade de 24 (vinte e
quatro) meses, prorrogável por até igual período, a contar da homologação do resultado final,
publicada no Diário Oficial do Estado de Pernambuco.

III. Instituir a Comissão Coordenadora do certame, responsável pela elaboração das normas e pelo
acompanhamento da execução do processo seletivo, ficando, desde já, designados os seguintes
membros, sob a presidência da primeira:
NOME MATRICULA INSTITUIÇÃO
Dayse Avany Feitoza Cavalcanti 19.752-1 IRH
Vanessa Gabrielle Diniz Santana 320.348-4 SES
Maria Emília M. Higino da Silva 240878-3 SES
Rafaela Brasileiro Gurgel 275.402-9 SAD

IV. Estabelecer que é da responsabilidade da Comissão Executora, a ser designada pelo Secretário
de Saúde, a criação de todos os instrumentos necessários para inscrição, avaliação curricular,
avaliação técnica, recebimento dos recursos, elaboração e divulgação dos resultados, além de todos
os comunicados que se fizerem necessários.

V. Estabelecer que a contratação temporária mencionada nesta Portaria Conjunta será por até 24
(vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogada observados os prazos da Lei 14.547/11.

VI. Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicação.

José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira
Secretário de Administração

Antônio Carlos dos Santos Figueira
Secretário de Saúde

ANEXO ÚNICO

EDITAL

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo simplificado de que trata esta Portaria Conjunta visa contratação
temporária de 27 (vinte e sete) Apoiadores Institucionais assim distribuídos: 06 (seis)
Apoiadores Institucionais Especialistas em Saúde Coletiva/Técnico de Nível Superior, 04
(quatro) Apoiadores Institucionais Organizacionais /Técnico de Nível Superior e 17
(dezessete) Apoiadores Institucionais Hospitalares / Técnico de Nível Superior, observado o
quadro de vagas constante do Anexo I deste Edital.

1.2 A seleção pública de que trata o subitem anterior será realizada em 02 (duas) etapas,
denominada Avaliação Curricular e Avaliação Técnica, ambas de caráter classificatório e
eliminatório.

1.3 Para os atos advindos da execução deste processo seletivo, para os quais é exigida ampla
divulgação, será utilizado o endereço eletrônico: www.saude.pe.gov.br, devendo o resultado
final ser homologado através de Portaria Conjunta SAD/SES, publicada no Diário Oficial do
Estado.

2. DOS REQUISITOS PARA A INSCRIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, REMUNERAÇÃO, LOCAIS DE
TRABALHO E JORNADA DE TRABALHO.

2.1. REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

2.1.1. APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM SAÚDE
COLETIVA/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR

a.) Diploma de Conclusão do curso superior de instituição oficialmente reconhecida
pelo MEC.
E
b.) Declaração de conclusão ou diploma de pós-graduação lato sensu ou stricto
sensu na área de Saúde Pública / Coletiva com carga horária de no mínimo 360
horas de instituição reconhecida pelo MEC.

2.1.2. APOIADOR INSTITUCIONAL ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR:

a.) Diploma de Conclusão do curso superior de instituição oficialmente reconhecida
pelo MEC;
E
b ) Certificado de Conclusão de Curso em Excel Avançado, emitido por instituição
oficialmente reconhecida pelo órgão competente – MEC, com carga horária de
no mínimo 30 horas.

2.1.3. APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR / TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR:

a.) Diploma ou Declaração de Conclusão do curso superior na área de saúde,
administração pública ou gestão de pessoas/recursos humanos de instituição
oficialmente reconhecida pelo MEC.

E
b.) Comprovação de experiência em Planejamento em Saúde, Gestão Pública em
Saúde ou Gestão do Trabalho e/ou Educação em Saúde de no mínimo 1 (um)
ano.

2.2. ATRIBUIÇÕES:

2.2.1. APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO
DE NÍVEL SUPERIOR:

a) Prestar assistência às Câmaras Técnicas das Comissões Intergestores Regionais
– CIR, no que concerne à discussão sobre a Política de Educação Permanente em
Saúde;
b) Assistir as CIES na execução dos Planos de Ação Regional em Educação
Permanente em Saúde (PAREPS);
c) Assistir as atividades da Escola de Saúde Pública de Pernambuco;
d) Colaborar na integração das ações de ensino e serviço no âmbito das regionais e
serviços de saúde;
e) Assistir estratégias que corroborem com a estruturação da política de
interiorização do trabalhador em saúde;
f) Implementar as estratégias de gestão do trabalho e educação na saúde em
avaliação de desempenho;
g) Apoiar a interlocução SEGTES com demais Secretarias Executivas, no que
concerne à Política de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, para
implantação das Redes de atenção em saúde;
h) Apresentar relatório mensal descriminando atividades desenvolvidas segundo
cronograma de implementação da Política Estadual de Gestão do Trabalho e
Educação Permanente.

2.2.2. APOIADOR ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR

a) Desenvolver estratégias que corroborem com a estruturação da política gestão do
trabalho, incluindo a avaliação de desempenho numa perspectiva formativa e
pedagógica;
b) Apresentar relatório mensal discriminando as seguintes atividades:
Desenhar e redesenhar processos de trabalho, fluxos e organogramas;
Analisar os processos produtivos e os serviços de forma participativa com as
equipes;
Propor melhorias ou alterações quando necessário;
Monitorar os processos e as alterações implementadas para o alcance dos
resultados;
Construir gráficos periódicos de monitoramento das ações internas da
SEGTES;
Construir planilhas com utilização de funções, macros, tabelas dinâmicas,
cálculos financeiros, matemáticos, funções de banco de dados, segurança de
planilha, automatização de tarefas, auditoria de fórmula;
Construir Organogramas, fluxogramas, processos de trabalho, normatização de
procedimentos, relatórios gerenciais, aplicar método BPMN, 5W2S;
Construir Dashboard, aplicar sharepoint, e mapear processos de trabalho;
c) Apoiar a interlocução SEGTES com demais Secretarias Executivas, no que
concerne à Política de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, para implantação
das Redes de atenção em saúde.

2.2.3. APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR:

a) Implementar processos educativos que corroborem com a estruturação da política
de gestão do trabalho e educação na saúde, incluindo a avaliação de desempenho
formativa;
b) Assistir a interlocução SEGTES e Hospitais/GERES no âmbito da Política de
Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.
c) Assistir as CIES na execução dos Planos de Ação Regional em Educação
Permanente em Saúde (PAREPS);
d) Assistir a estruturação da educação permanente no âmbito hospitalar;
e) Acompanhar as ações e processos de trabalho nos hospitais e nas Geres,
contribuindo com a construção de intervenções e utilização de ferramentas e
tecnologia, através de espaços de discussão;
f) Realizar diagnóstico da Situação da gestão do Trabalho e da Educação em Saúde;
g) Participar da avaliação da implantação do conjunto de estratégias desenvolvidas
no âmbito da política da Secretaria Executiva de Gestão do Trabalho e Educação na
Saúde em todos os hospitais da Rede Estadual de Saúde de Pernambuco;
h) Acompanhar o cumprimento das metas e indicadores implantados nos processos
de avaliação de desempenho no âmbito da SES-PE, numa perspectiva formativa.

2.3. REMUNERAÇÃO:

2.3.1. APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO
DE NÍVEL SUPERIOR: Salário base de R$ 3.820,00 (três mil, oitocentos e vinte
reais).

2.3.2. APOIADOR INSTITUCIONAL ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR: Salário base de R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais)

2.3.3. APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR:
Salário base de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais).

2.4. LOCAIS DE TRABALHO:

2.4.1. Os Apoiadores Institucionais Especialistas em Saúde Coletiva/Técnico de Nível
Superior e Apoiadores Institucionais Organizacionais/Técnico de Nível Superior terão como
local de trabalho a sede da SES, podendo deslocar-se a qualquer momento, pela
necessidade do serviço para as unidades hospitalares ou regiões de saúde em todo o
estado de Pernambuco.

2.4.2. Os Apoiadores Institucionais Hospitalares/ Técnico de Nível Superior terão como
local de trabalho: Sede da SES-PE, Sede das GERES (I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI,
XII); podendo deslocar-se a qualquer momento, pela necessidade do serviço para as
unidades hospitalares ou regiões de saúde em todo o estado de Pernambuco.

2.5. JORNADA DE TRABALHO:

2.5.1. Apoiadores Institucionais Especialista em Saúde Coletiva/Técnico de Nível Superior: 8
horas diárias/40h semanais.

2.5.2. Apoiadores Institucionais Organizacionais/Técnico de Nível Superior: 8 horas
diárias/40h semanais.

2.5.3. Apoiadores Institucionais Hospitalares/ Técnico de Nível Superior: 8 horas diárias/40h
semanais, sendo 20 horas destinadas ao trabalho presencial de campo.

3. DAS VAGAS

3.1. Para esse processo seletivo as vagas estão distribuídas conforme o constante do Anexo I
deste Edital.
3.2. A presente seleção servirá para o preenchimento de vagas decorrentes das necessidades de
caráter excepcional.

4. DAS VAGAS DESTINADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

4.1 Do total de vagas, por função ofertadas neste edital, 3% (três por cento) ou o mínimo de 01
(uma) serão reservadas para pessoas com deficiência, em conformidade com o que assegura o
artigo 97, inciso IV, alínea "a", da Constituição do Estado de Pernambuco.

4.2 Para efeito de concorrência às vagas reservadas serão consideradas pessoas com deficiência,
as que se enquadrem nos critérios estabelecidos pelo Decreto nº 3.298 de 20 de dezembro de
1999 e suas alterações, que regulamenta a Lei Federal nº 7.853 de 24 de outubro de 1989, com
observância, inclusive, da Súmula nº 377 do Superior Tribunal de Justiça.

4.3 Os candidatos que desejarem concorrer às vagas reservadas para pessoas com deficiência
deverão, no ato de inscrição, declarar essa condição e especificar o tipo de sua deficiência.

4.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficiência, participarão do certame em
igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo, local e horário
das avaliações, critérios de aprovação e à nota mínima exigida, em conformidade ao que
determina o artigo 41, inc. I a IV do Decreto nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999 e suas
alterações.

4.5 O candidato que não declarar no ato de inscrição ser pessoa com deficiência ficará impedido
de concorrer às vagas reservadas, porém disputará as vagas de classificação geral.

4.6 A classificação e aprovação do candidato não garante a ocupação da vaga reservada às
pessoas com deficiência, devendo ainda, quando convocado, submeter-se à Pericia Médica que
será promovido Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho – NSPS, do
Instituto de Recursos Humanos do Estado de Pernambuco – IRH, ou entidade por ele
credenciada.

4.7 No dia e hora marcados para a realização do exame pericial, o candidato deve apresentar o
laudo médico atualizado, conforme prevê o art. 39, inc. IV do Decreto nº 3.298 de 20 de dezembro
de 1999, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da
deficiência.

4.8 A Perícia Médica decidirá, motivadamente, sobre:
a) A qualificação do candidato enquanto pessoa com deficiência, observando obrigatoriamente
os critérios estabelecidos pelo Decreto nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999; e,
b) A compatibilidade da deficiência constatada com o exercício das atividades inerentes ao
Cargo/função ao qual concorre, tendo por referência a descrição das atribuições do cargo
constante no item 2.2 deste Edital.

4.9 O candidato que após a Perícia Médica não for considerado pessoa com deficiência terá seu
nome excluído da lista de classificados para as vagas reservadas. No entanto, permanecerá na
lista de classificação para as vagas de concorrência geral.

4.10 O candidato cuja deficiência for julgada incompatível com o exercício das atividades do
Cargo/função será desclassificado e excluído do certame.

4.11 Da decisão da Perícia Médica caberá recurso administrativo, no prazo de 03 (três) dias úteis
a contar da data do seu recebimento pelo candidato, protocolado e endereçado à Presidência da
Comissão Coordenadora do certame.

4.12 As vagas reservadas às pessoas com deficiência que não forem preenchidas por falta de
candidatos, por reprovação nas avaliações ou por decisão da Perícia Médica, depois de
transcorridos os respectivos prazos recursais, serão preenchidas pelos demais candidatos da
concorrência geral observada à ordem de classificação.

4.13 Após a admissão, o candidato não poderá utilizar-se da deficiência que lhe garantiu a reserva
de vaga no certame para justificar a concessão de licença ou aposentadoria por invalidez.

5. DAS INSCRIÇÕES

5.1. As inscrições poderão ser realizadas via SEDEX, com aviso de recebimento (AR),
encaminhado à Gerência de Políticas e Regulação do Trabalho, situada na Rua Dona Maria
Augusta Nogueira, 519 Bongi - Recife/PE CEP–50.751-530, e/ou presencial nos endereços e
horários constante no anexo VII, no período compreendido no Anexo V.

5.2. Para se inscrever na seleção, o candidato deverá preencher o “FORMULÁRIO DE
INSCRIÇÃO” constante do ANEXO II deste Edital, juntamente com o “CADERNO DE
APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS”, cuja capa deve seguir o modelo constante do ANEXO III,
devidamente acompanhados de cópias dos documentos comprobatórios das informações
prestadas e da documentação relacionada no subitem 5.3. adiante.

5.2.1. Na “CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS”, deverá ser
especificado, em ordem seqüencial de apresentação, cada um dos documentos exigidos neste
Edital, com indicação expressa da quantidade de folhas de cada documento e do total de folhas
que compõem o caderno.

5.3. Juntamente com o “FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO” e o “CADERNO DE APRESENTAÇÃO
DE DOCUMENTOS”, o interessado deverá enviar cópias dos seguintes documentos:
5.3.1. RG - Registro Geral de Identificação;
5.3.2. CPF;
5.3.3. Diploma ou Declaração de conclusão do curso superior emitido por instituição
oficialmente reconhecida, autorizado pelo órgão competente-MEC;
5.3.4. Comprovantes descrito no item 2.1, requisitos para inscrição;
5.3.5. Comprovação de residência/domicílio de qualquer natureza emitido em seu nome;
5.3.6. Cópias de todos os certificados, certidões, comprovantes e declarações a serem
pontuados na Avaliação Curricular, conforme Anexo IV do Edital.

5.4. É permitida a inscrição por procuração, mediante instrumento particular de procuração, com
firma reconhecida do outorgante e cópia da identidade do procurador.

5.5. Serão considerados documentos de identidade:
Carteiras expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos
Institutos de Identificação e pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polícias Militares, carteiras
expedidas pelos Órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.),
passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministério Público, carteiras funcionais
expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade, carteira de trabalho,

carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto). Para validação como documento de
identidade, o documento deve se encontrar dentro do prazo de validade.

5.6. Será considerada válida a documentação postada até o último dia da inscrição, descrito no
ANEXO V.

5.7. O candidato que optar se inscrever presencialmente deverá realizar a inscrição na
GERES/SEDE DA SES a qual o mesmo está concorrendo, conforme endereços constantes no
Anexo VII.

5.8. Não será admitida a juntada de qualquer documento após a postagem através de SEDEX ou
após a entrega no caso de inscrição presencial, também não será admitida inscrição por fax,
correio eletrônico ou qualquer outro meio diverso daquele previsto neste edital.

5.9. A inscrição do candidato expressará sua integral adesão a todas as regras que disciplinam a
presente seleção.

5.10. As informações prestadas no Formulário de Inscrição são de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a Comissão Coordenadora do direito de excluir da seleção o candidato que
não apresentar Formulário ou não preenchê-lo de forma completa e correta e/ou fornecer dados
comprovadamente inverídicos, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais cabíveis.

5.11. Ao preencher o formulário de inscrição, o interessado deverá optar por uma única função e
Local de Trabalho. A não opção ou a escolha por mais de uma função/local de trabalho, gerará a
desclassificação do candidato.

5.12. Quando da realização de inscrição presencial os documentos comprobatórios descritos no
item 5.3, deverão ser entregues em envelope a ser lacrado no local da inscrição.

5.12.1. O envelope deverá ser do tamanho aproximado de 22 cm por 30 cm onde deverão
ser colocados os documentos indicados no item 5.3. A parte externa do envelope deverá
conter os seguintes dados de identificação em letra de forma:

SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA APOIADOR INSTITUCIONAL
HOSPITALAR/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR OU APOIADOR INSTITUCIONAL
ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR OU APOIADOR INSTITUCIONAL
ESPECIALISTA EM SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - 2012
NOME:
LOCAL DE TRABALHO:

5.13. Serão desclassificados do processo seletivo os candidatos que não enviarem os
documentos descritos no item 5.3 e que realizarem duas inscrições.

5.14. Não será aceita a inscrição que não atender, rigorosamente, ao estabelecido neste Edital.

5.15. É vedada a inscrição condicional ou extemporânea.

6. DA SELEÇÃO

6.1. A presente seleção será realizada em duas etapas denominadas: a) Avaliação Curricular e b)
Avaliação Técnica, ambas de caráter classificatório e eliminatório, nas datas, horários e locais
informados no Anexo V.

6.2. 1º ETAPA - AVALIAÇÃO CURRICULAR

6.2.1. Participarão da Avaliação Curricular todos os candidatos devidamente inscritos na seleção,
que serão avaliados através das informações prestadas no Formulário de Inscrição, desde que
corretamente comprovadas com a documentação solicitada.

6.2.2. A Avaliação Curricular obedecerá rigorosamente a Tabela de Pontos, constante no Anexo IV
deste Edital.

6.2.3. A Avaliação Curricular valerá 50 (cinquenta) pontos.

6.2.4. Será eliminado da Avaliação Curricular o candidato que não atender aos requisitos contidos
no item 2.1 do edital, e/ou não atingir o mínimo 20 (vinte) pontos.

6.2.5. Os cursos e experiências profissionais serão pontuados de acordo com o Anexo IV deste
edital.

6.2.6. Nas funções de Apoiadores Institucionais Hospitalares/ Técnico de Nível Superior,
Apoiadores Institucionais Organizacionais /Técnico de Nível Superior e Apoiadores Institucionais
Especialista em Saúde Coletiva/Técnico de Nível Superior as experiências profissionais
apresentadas serão pontuadas, a partir da data da colação de grau da graduação, em
conformidade com o Anexo IV.

6.2.7. Para a pontuação da experiência profissional, nas funções de Apoiadores Institucionais
Hospitalares/ Técnico de Nível Superior e Apoiadores Institucionais Especialista em Saúde
Coletiva/Técnico de Nível Superior, serão considerados até 03 (três) anos e na função de
Apoiadores Institucionais Organizacionais /Técnico de Nível Superior serão considerados até 04
(quatro) anos.

6.2.8. Só serão aceitos Certificados e Diplomas emitidos por instituição reconhecida pela
autoridade pública competente.

6.2.9. Os comprovantes de cursos realizados fora do Brasil devem ser traduzidos e
reconhecidos pela autoridade competente ou por ela oficialmente delegada.

6.2.10. O tempo de experiência profissional deverá ser comprovado nas formas a seguir:
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, desde que conste o cargo/função
para o qual concorre, ou;
b) Certidões e/ou declarações que deverão ser emitidas em papel timbrado da instituição,
datada e assinada pelo responsável da área de recursos humanos ou autoridade
competente, constando o cargo/função para o qual concorrem, período e atividades
desenvolvidas, ou;
c) No caso de experiência profissional no exterior, mediante certidão da instituição para a
qual trabalhou acompanhada de tradução para a língua portuguesa, feita por tradutor
juramentado, datada e assinada, na qual conste expressamente o cargo/função
desempenhado, período e as atividades desenvolvidas, ou;
d) Certidão e/ou declaração, assinada pelo dirigente máximo da entidade à qual o
candidato se vincula ou vinculou formalmente, no caso de experiência como contratado

ou cooperativado, datada e assinada, na qual conste expressamente o cargo/função
desempenhado, período e as atividades desenvolvidas, ou;
e) Demonstrativo de pagamento desde que conste a data de ingresso no cargo/função e
na instituição, mês de referência e função para a qual concorre.

6.2.11. Para complementação de informações, os documentos acima especificados poderão ser
acompanhados de Certidão ou Declaração de tempo de serviço público ou privado, emitidos pela
Unidade de Recursos Humanos da Instituição em que trabalha ou trabalhou, em papel timbrado
da Instituição, contendo a função ou cargo, atividades exercidas, início e término do vínculo,
devidamente datada e assinada pelo responsável pela sua emissão. Na hipótese de não existir a
unidade de Recursos Humanos, a Certidão e/ou Declaração deverá ser emitida pela autoridade
responsável pelo fornecimento do documento.

6.2.12. A apresentação da cópia do contrato sem a certidão e/ou declaração do tempo
efetivamente trabalhado, não será considerada para fins de pontuação.

6.2.13. A pontuação se dará a cada 06 (seis) meses completos. A pontuação fracionada não
sofrerá arredondamento, será utilizada apenas como critério de desempate.

6.2.14. Não será admitido e computado o tempo de serviço prestado concomitantemente, para fim
de pontuação de experiência profissional.

6.2.15. Serão considerados para fins de comprovação de experiência profissional estágios durante
a Residência em Saúde, na área de Gestão do Trabalho e/ou Educação em Saúde.

6.2.16. Estágios curriculares obrigatórios e não obrigatórios, monitorias, trabalhos voluntários,
simpósio, congresso e eventos similares, não serão considerados para fins de comprovação de
experiência profissional.

6.2.17. Qualquer informação falsa ou não comprovada gera a eliminação do candidato no
processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

6.3. AVALIAÇÃO TÉCNICA

6.3.1. A Avaliação Técnica somará 50 (cinquenta) pontos e obedecerá
rigorosamente aos critérios estabelecidos no Anexo IV deste Edital.

6.3.2. Participarão da Avaliação Técnica os aprovados na Avaliação Curricular e classificados em 4
(quatro) vezes o número de vagas previstas nesta seleção respeitada, estritamente, a ordem de
classificação e a lotação.

6.3.3. A convocação para Avaliação Técnica se dará através do site da saúde:
www.saude.pe.gov.br, conforme datas constantes no Anexo V.

6.3.4. A Avaliação Técnica será realizada em 01(um) dia, cujo candidato deverá estar presente
integralmente, na data e local constantes no Anexo V.

6.3.5. O candidato deverá estar presente no dia de realização da avaliação técnica, meia hora
antes do horário previsto no Anexo V, sendo eliminado aquele que não comparecer em tempo
integral.

6.3.6. A Avaliação Técnica constará de prova objetiva e discursiva de conhecimentos na área de
Gestão do Trabalho e Educação em Saúde e versará sobre os temas constantes no Anexo IX -
Conteúdo Programático.

6.3.7. A prova será composta de 6 (seis) questões sendo, 05 (Cinco) questões objetivas e 01
(uma) questão discursiva. Cada questão objetiva valerá 06 (seis) pontos, e a questão discursiva
valerá 20 (vinte) pontos.

6.3.8. Não poderão ser utilizados durante a execução da Avaliação Técnica quaisquer materiais
para consulta (apostilas, cadernos, livros, calculadoras, computador, etc), bem como relógios,
bonés, óculos escuros, celulares, rádios e/ou outros equipamentos eletrônicos ou de transmissão.

6.3.9. O candidato que, durante a execução da Avaliação Técnica estiver portando quaisquer dos
objetos elencados no item anterior será eliminado da seleção.

7. DA CLASSIFICAÇÃO

7.1. Estarão classificados os candidatos que obtiverem no mínimo 35 (trinta e cinco) pontos,
somando as notas da avaliação curricular e da avaliação técnica.

7.2. Na hipótese de ocorrer empate, serão adotados, sucessivamente, os seguintes critérios de
desempate:
a) Maior tempo de experiência profissional;
b) Maior idade.

7.3. Apesar do disposto nos subitens acima transcritos, fica assegurado aos candidatos que
tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal nº.
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais avançada como primeiro critério para desempate,
sucedido dos outros previstos no subitem 9.2.

7.4. O resultado será divulgado no endereço eletrônico www.saude.pe.gov.br e homologado no
Diário Oficial do Estado de Pernambuco, através de portaria conjunta, na data prevista no Anexo
V, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar comunicados, convocações e o
resultado final da seleção.

8. DOS RECURSOS

8.1. Poderão ser interpostos recursos quanto ao resultado preliminar da Avaliação Curricular e da
Avaliação Técnica deste certame, dirigidos à respectiva Comissão Coordenadora, e apresentados
nas datas fixadas no Anexo V e nos locais e horários do Anexo VII.

8.2. O recurso apresentado será, inicialmente, analisado pela Comissão Executora que,
verificando que atende às questões preliminares dispostas nos itens 8.3 a 8.8, o analisará e, no
mérito, concordando totalmente com as razões do recurso, em juízo de reconsideração, mudará a
decisão anterior e, discordando no todo ou apenas em parte com as razões apresentadas,
encaminhará o recurso, com seu pronunciamento, à Comissão Coordenadora, que decidirá.

8.3. Não serão analisados os recursos interpostos fora dos prazos estipulados neste edital.

8.4. Os recursos deverão ser apresentados em formulário próprio, conforme modelo constante no
Anexo VI.

8.5. Os recursos deverão ser entregues pessoalmente nos endereços e horários constantes no
Anexo VII, ou enviados via SEDEX endereçado à Gerência de Políticas e Regulação do Trabalho
na Sede da SES localizada na Rua Dona Maria Augusta Nogueira, 519 – Bongi, CEP- CEP-
50.751-530.

8.6. Não serão apreciados os recursos interpostos contra avaliação, nota ou resultado de outro(s)
candidato(s).

8.7. Não serão aceitos novos documentos quando da interposição dos recursos.

8.8. O candidato quando da apresentação do recurso deverá atender aos subitens abaixo:
8.8.1. Preencher o recurso com letra legível.
8.8.2. Apresentar argumentações claras e concisas.

8.9. Os recursos, porventura interpostos, serão julgados e deliberados pela comissão instituída
pela presente Portaria.

9. DA CONTRATAÇÃO

9.1. São requisitos básicos para a contratação:
a) Ter sido aprovado neste Processo Seletivo;
b) Ser brasileiro nato ou naturalizado;
c) Cumprir as normas estabelecidas neste edital;
d) Não acumular cargos, empregos ou funções públicas, salvo os casos
constitucionalmente admitidos;
e) Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do
sexo masculino;
f) Estar em dia com as obrigações eleitorais.

9.2. Os candidatos aprovados serão contratados por um prazo de até 24 (vinte e quatro) meses,
podendo ser prorrogado observados os prazos da Lei 14.547/11, respeitando o número de vagas,
a ordem de classificação e a disponibilidade orçamentária e financeira da Secretaria de Saúde.

9.3. A convocação para as contratações se dará através de telegrama dirigido ao endereço
constante na ficha de inscrição do candidato classificado, sendo ele o único responsável por
correspondência não recebida, em virtude de inexatidão no endereço informado.

9.4. As contratações serão rescindidas, a qualquer tempo, quando conveniente ao interesse
público; verificada a inexatidão ou irregularidade nas informações prestadas durante o processo
seletivo; constatada falta funcional; verificada a ausência de idoneidade moral, assiduidade,
disciplina, eficiência ou aptidão para o exercício da função; ou quando cessadas as razões que lhe
deram origem.

9.5. Só serão aceitos Diplomas e Certificados emitidos por instituição reconhecida por
autoridade pública competente.

9.6. No ato da contratação os candidatos deverão trazer obrigatoriamente originais e cópias dos
documentos abaixo discriminados:
a) RG - Registro Geral de Identificação, com data da expedição;
b) CPF;
c) Carteira de PIS ou PASEP;
d) Título de eleitor com comprovante de votação da última eleição;
e) Quitação do serviço militar, se do sexo masculino;
f) Diploma ou Declaração de conclusão do curso de nível superior, emitido por
instituição reconhecida pelo MEC;
g) Cópia da Carteira Profissional – CTPS (página da foto frente e verso e a página da
qualificação civil);
h) 01 (uma) foto 3x4 recente;
i) Cartão ou Contrato de abertura de conta corrente do Banco Bradesco;
j) Certidão de antecedentes criminais.

10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1. A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do presente processo de
seleção, contidas neste edital, e em outros instrumentos normativos e comunicados que vierem a
surgir.
10.2. Nenhum candidato poderá alegar o desconhecimento do presente edital ou de qualquer
outra norma e comunicado posterior e regularmente divulgados, vinculados ao certame, ou utilizar-
se de artifícios de forma a prejudicar o processo seletivo simplificado.

10.3. Todos os horários previstos neste edital correspondem ao horário oficial do Estado de
Pernambuco.

10.4. Será eliminado da seleção simplificada o candidato que não apresentar os requisitos
mínimos exigidos neste edital.

10.5. O resultado final do processo seletivo simplificado será homologado, no Diário Oficial do
Estado de Pernambuco, através de Portaria Conjunta SAD/SES, na qual constarão duas relações
de candidatos classificados, em ordem crescente de classificação, contendo o nome do candidato
e pontuação final, respectivamente, a primeira contendo, apenas, os candidatos classificados
pessoas com deficiência, e, a segunda, contendo todos os classificados.

10.6. O resultado final da seleção será divulgado no Diário Oficial do Estado e na Internet através
do endereço eletrônico www.saude.pe.gov.br, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato
acompanhar comunicados, convocações e o resultado final da seleção.

10.7. A aprovação do candidato na presente seleção gera apenas expectativa de direito, cabendo
à SES decidir sobre a sua contratação, respeitados o número de vagas e a ordem de
classificação, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço até o número de
vagas autorizadas.

10.8. Administração Pública Estadual não assumirá despesas com deslocamento, hospedagem
dos candidatos durante a seleção, ou por mudança de residência após a sua contratação.

10.9. Os Apoiadores Institucionais Hospitalares/ Técnico de Nível Superior terão que se deslocar
para Recife 01 (uma) vez ao mês, para participar de reunião com a Equipe da Secretaria
Executiva de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde.

10.10.O candidato que não atender à convocação para a sua contratação, no prazo máximo de 05
(cinco) dias úteis, juntamente com a apresentação dos documentos para a comprovação dos
requisitos para a contratação, citados neste edital, será considerado desistente, sendo
automaticamente excluído do processo seletivo simplificado e será imediatamente convocado
outro candidato.

10.11.O prazo de validade da seleção será de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de
homologação do resultado final na imprensa oficial, podendo ser prorrogado por igual período, a
critério da SES.

10.12.Não será fornecido ao candidato documento comprobatório de classificação ou aprovação
no presente processo seletivo simplificado, valendo, para esse fim, a publicação no Diário Oficial
do Estado de Pernambuco.

10.13.O contrato terá vigência inicial de 24 (vinte e quatro) meses a partir de sua assinatura,
podendo ser prorrogado por interesse das partes, observados os prazos da Lei 14.547/11.

10.14.O candidato classificado nos termos deste Edital prestará o serviço em conformidade com a
sua opção na ficha de inscrição.

10.15.Quando da convocação para assinatura do contrato, o candidato, deverá trazer os
documentos originais. Havendo divergência dos documentos e sendo comprovada falsidade de
documentos, o candidato será automaticamente excluído do Processo Seletivo.
10.16.As informações prestadas no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a SES, do direito de excluir da seleção simplificada aquele que não preencher
o formulário de forma completa, correta e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

10.17.É da responsabilidade do candidato, se classificado, manter a SES atualizada quanto a
quaisquer mudanças de endereço e telefone sendo de sua inteira responsabilidade os prejuízos
decorrentes da não atualização deste.

10.18.Se, a qualquer tempo, for identificada inexatidão nas informações, falsidade nas
declarações ou quaisquer irregularidades nos documentos, o candidato será eliminado do
processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

10.19.Poderá a Administração contratante rescindir o contrato antes de seu termo final, pelo
desaparecimento da necessidade pública ou pela extinção ou conclusão do projeto que ensejou a
contratação, pela ausência de idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficiência e/ou aptidão
para o exercício da função pelo contratado de acordo com o previsto na Lei nº 14.547/ 2011.

10.20.A rescisão do contrato por iniciativa do contratado deve ser comunicada, por escrito, à SES
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, para que o serviço não tenha prejudicado a sua
regular prestação. Neste caso, poderá ser convocado o próximo candidato da lista de
classificados.

10.21.Após o encerramento das inscrições, não será permitido acostar documentos posteriores.

10.22.Após o preenchimento de todas as vagas previstas neste edital a SES se reserva ao direito
de contratar os candidatos classificados nesta seleção, para futura lotação nas unidades
hospitalares, respeitando a ordem de classificação.

10.23.Para a celebração de um novo vínculo temporário com pessoal anteriormente contratado,
deverão ser observados os interstícios constantes no art. 9º da Lei nº 14.547, de 21 de dezembro
de 2011.

10.24.Os casos omissos serão deliberados pela Comissão instituída por esta Portaria Conjunta.

ANEXO I
QUADRO DE VAGAS

CARGOS LOCAL DE VAGAS VAGAS TOTAL
TRABALHO PCD DE
VAGAS
APOIADOR INSTITUCIONAL SEDE DA 5 1 6
ESPECIALISTA EM SAÚDE SES
COLETIVA/TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR
APOIADOR INSTITUCIONAL SEDE DA 3 1 4
ORGANIZACIONAL/ TÉCNICO SES
DE NÍVEL SUPERIOR
SEDE DA 4 1 5
SES
(HOSPITAIS
DE
REFERÊNCIA
RECIFE)
SEDE DA I 1 0 1
GERES
SEDE DA II 1 0 1
GERES
SEDE DA III 1 0 1
GERES
IV GERES 1 0 1
(SEDE DA
GERES E
HRA)
APOIADOR INSTITUCIONAL
HOSPITALAR/ TÉCNICO DE SEDE DA V 1 0 1
NÍVEL SUPERIOR GERES
SEDE DA VI 1 0 1
GERES
SEDE DA VII 1 0 1
GERES
SEDE DA VIII 1 0 1
GERES
SEDE DA IX 1 0 1
GERES
SEDE DA X 1 0 1
GERES
SEDE DA XI 1 0 1
GERES
SEDE DA XII 1 0 1
GERES
TOTAL 24 3 27

FOTO
ANEXO II - FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO
3 X 4

1. Nome do Candidato

2. Número do RG (Identidade) 3. Órgão Expedidor 4. UF

5. Nascimento 6. Sexo (F/M) 7. CPF

8. Endereço Permanente (rua/avenida, nº)

9. Bairro 10. Cidade

11. UF 12. CEP 13. Telefone residencial /Celular

14.Profissão
15. Nº da Carteira do Conselho de Classe

16. PIS / PASEP 17. E-mail

EM AIL
18. Função/ Local de Trabalho
FUNÇÃO LOCAL DE TRABALHO

( ) SEDE DA SES
( ) APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR/
( ) I GERES ( ) IV GERES ( ) VII GERES ( ) X GERES
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR
( ) II GERES ( ) V GERES ( ) VIIIGERES ( ) XI GERES
( ) III GERES ( ) VI GERES ( ) IX GERES ( ) XII GERES
( ) APOIADOR INSTITUCIONAL ORGANIZACIONAL/
SEDE DA SES
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR
( ) APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM
SEDE DA SES
SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR

19. Pessoa com deficiência: Visual ( ) Motora ( ) Física ( )

DECLARAÇÃO

Declaro que, ao efetivar minha inscrição para o processo de SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA, realizado pela
Secretaria de Saúde de Pernambuco, tomei conhecimento das normas deste Processo Seletivo o qual concordo
plenamente.

Recife, _____ de _________________ de 2012.

_______________________________________________________
Assinatura

ANEXO III - CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS

NOME:
REQUERIMENTO

À Comissão,
Na condição de candidato na Seleção Pública Simplificada da SES, solicito análise da documentação
anexa, apresentada na seguinte ordem:

Sequência
Quantidade
de Especificação dos Documentos
de Folhas
apresentação
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

TOTAL DE FOLHAS QUE COMPÕEM O CADERNO

Declaro ter conhecimento de que a avaliação curricular será realizada mediante análise dos
documentos acima descritos e apresentados em anexo.

Recife, ____de _________________de 2012.

_____________________________________
Assinatura

________________________________________________________________________________

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO

NOME DO CANDIDATO: ___________________________________________________

RECEBIDA EM ______/______/______ _____________________________________________
ASSINATURA DO RESPONSÁVEL PELA INSCRIÇÃO

ANEXO IV

1- TABELA DE PONTUAÇÃO – AVALIAÇÃO CURRICULAR

A) APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO DE
NÍVEL SUPERIOR

PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
ATIVIDADE
UNITÁRIA MÁXIMA
Curso de aperfeiçoamento na área de
Saúde Pública / Coletiva com carga 01 01
horária de no mínimo 180 horas.
Certificado/Declaração de conclusão de
curso de Residência lato sensu na área 04 04
de Saúde Pública / Coletiva.
curso stricto sensu (mestrado/doutorado)
05 05
na área de Saúde Pública ou Gestão de
Políticas Públicas.
5 pontos por
período
Experiência Profissional em Gestão Pública de 06 meses
10
em Saúde. trabalhado
(Pontuação máxima
de 1 ANO)
7,5 pontos por
Experiência Profissional em Planejamento período de 06
em Saúde ou Gestão do Trabalho e/ou meses trabalhado 30
Educação em Saúde. (Pontuação máxima
de 2 ANOS)
TOTAL 50

B) APOIADOR INSTITUCIONAL ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR:

PONTUAÇÃO
ATIVIDADE PONTUAÇÃO UNITÁRIA
MÁXIMA
Comprovação de experiência em
5 pontos por período
análise de processos de trabalho e
de 6 meses trabalhado
planejamento organizacional, no 30
(pontuação máxima de
campo da Administração.
3 anos)
Experiência profissional em Gestão
5 pontos por período de
do Trabalho e/ou Educação em
6 meses trabalhado
Saúde. 20
( pontuação máxima 2
anos)

50
TOTAL

C) APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR

PONTUAÇÃO PONTUAÇÃ
ATIVIDADE
UNITÁRIA O MÁXIMA
Curso de aperfeiçoamento na área de
Saúde Pública / Coletiva com carga horária 02 02
de no mínimo 180 horas.
curso de especialização lato sensu na área
de Saúde Pública ou Gestão de Políticas 04 04
Públicas com carga horária mínima de 360
horas.
curso de Residência na área de Saúde 06 06
Pública/Coletiva.
curso stricto sensu (mestrado/doutorado) na
08 08
área de Saúde Pública ou Gestão de
Políticas Públicas.
5 pontos por
período de 06
Experiência Profissional em Gestão Pública em
meses
Saúde
trabalhado 10
(Pontuação
máxima de 1
ANO)
5 pontos por
período de 06
Experiência profissional em Planejamento em meses
Saúde ou Gestão do Trabalho e/ou Educação trabalhado 20
em Saúde. (Pontuação
máxima de 2
ANOS)
TOTAL MÁXIMO 50

2- TABELA DE PONTUAÇÃO – AVALIAÇÃO TÉCNICA

TÓPICOS A SEREM AVALIADOS PONTUAÇÃO MÁXIMA

Conhecimentos na área de Gestão do 40
Trabalho e Educação em Saúde

Ortografia e Coerência 10
TOTAL MÁXIMO 50

ANEXO V - CALENDÁRIO

Evento Data/ Período Local
Inscrição via Sedex endereçados à
Inscrição presencial e via 14/12/2012 a Sede da SES localizada na Rua Dona
SEDEX 02/01/2013 Maria Augusta Nogueira, 519 – Bongi,
CEP-50.751-530. Ou inscrição
presencial nos locais e horários do
Anexo VII.
Divulgação do Resultado Site: http://www.saude.pe.gov.br
Preliminar da 14/01/2013
Avaliação Curricular
Via Sedex endereçados à Sede da SES
Recurso ao Resultado da 15 a 17/01/2013 localizada na Rua Dona Maria Augusta
Avaliação Curricular Nogueira, 519 – Bongi, CEP- CEP-
50.751-530 ou presencial no
supracitado endereço
Resultado do Recurso da
Avaliação Curricular e 22/01/2013 Site: http://www.saude.pe.g ov.br
Convocação para a Avaliação
Técnica

Auditório da sede da SES, localizado
Realização da Avaliação 23/01/2013 na Rua Dona Maria Augusta Nogueira,
Técnica 519 – Bongi, CEP- CEP-50.751-530.
Resultado Preliminar da 25/01/2013 Site: http://www.saude.pe.gov.br
Avaliação Técnica
Via Sedex endereçados à Sede da SES
Recurso ao Resultado da 28 a 30/01/2013 localizada na Rua Dona Maria Augusta
Avaliação Técnica Nogueira, 519 – Bongi, CEP- CEP-
50.751-530 ou presencial no
supracitado endereço
Divulgação do Recurso e Site: http://www.saude.pe.gov.br
01/02/2013
Resultado Final
Diário Oficial do Estado e site
Resultado Final da Seleção 04/02/2013
http://www.saude.pe.gov.br

ANEXO VI - REQUERIMENTO PARA RECURSO

NOME

A Presidente da Comissão

Como candidato ao Processo Seletivo para a função de
Apoiador Institucional _______________________________________, solicito revisão da minha
Avaliação ________________, pelas seguintes razões:

Recife, ____de _________________de 2012

_____________________________________
Assinatura

Atenção:
1 Preencher o recurso com letra legível.
2. Apresentar argumentações claras e concisas.
3. Preencher o recurso em 02 (duas) vias, das quais 01 (uma) será retida e outra permanecerá com o
candidato, sendo atestada a entrega.
4. Não é permitido acostar nenhum documento ao recurso

ANEXO VII - LOCAIS E HORÁRIOS DAS INSCRIÇÕES PRESENCIAIS

GERES Local Horário
Secretaria Estadual de Saúde
SEDE
Rua Dona Maria Augusta Nogueira, 519 Bongi - 14.00 às
DA SES
Recife/PE 16.30
e XII
CEP - 50.751-530.
Sede da I Região de Saúde
08:30 às
I Rua Quarenta e oito, 224 – Espinheiro – Recife/PE
13:00
CEP – 52.021-060
Sede da II Região de Saúde
08:30 às
II Rua Padre Nicolau Pimentel. s/n,
13:00
José Fernandes Salsa/Limoeiro - CEP: 55000-700
Sede da III Região de Saúde
08:30 às
III Engenho Paú, Km 186, Br 101 Sul - Palmares.
13:00
CEP: 55000-540.
Sede da IV Região de Saúde
08:30 às
IV Rua General Estilac Leal s/n
13:00
Salgado/Caruaru - CEP: 55018-610
Sede da V Região de Saúde
08:30 às
V Rua Joaquim Távora, nº 240
13:00
Heliópolis/Garanhuns - CEP: 55410-000
Sede da VI Região de Saúde
08:30 às
VI Rua das Acácias, s/n
13:00
São Cristóvão/Arcoverde - CEP: 56000-500
Sede da VII Região de Saúde 08:30 às
VII
BR 232, Km 520 – Salgueiro - CEP: 56000-000 13:00
Sede da VIII Região de Saúde
08:30 às
VIII Av. Fernando Góes, s/n
13:00
Centro/Petrolina - CEP: 56300-000
Sede da IX Região de Saúde
08:30 às
IX Av. Hidelbrando Coelho, s/n
13:00
Centro/Ouricuri - CEP: 56000-200
Sede da X Região de Saúde
08:30 às
X Avenida Julho Câmara, nº 625
13:00
Centro/ Afogados da Ingazeira - CEP: 56800-000
Sede da XI Região de Saúde
08:30 às
XI Rua Antonio Alves de Oliveira, 2380
13:00
IPSEP – Serra Talhada CEP: 56912-160

ANEXO VIII - DECLARAÇÕES DE DEFICIÊNCIA

A) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA FÍSICA

Dr.(ª)_________________________________________CRM - PE: ___________
Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE
24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do poder
público quanto ao surgimento e a manutenção de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a
pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi
normatizada pelo Decreto 3.298/99 e que foi alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º:
É considerada pessoa portadora de deficiência Física a que se enquadra na seguinte categoria:
Inciso I – Deficiência Física: Alteração completa ou parcial de um ou mais segmento do corpo
humano, acarretando o comprometimento da função física apresentando-se sob a forma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia,
hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo,
membro com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não
produzam dificuldades para o desempenho de funções. (nova redação dada pelo Decreto Nº 5.296 de
02 de dezembro de 2004 – DOU de 03/12/2004)

Declaro que o(a) Sr(ª)________________________________________________ Identidade Nº
_____________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de
_________________________ como Portador(a) de Deficiência Física. Fundamentado no exame
clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298
alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: O(A) candidato(a) (É) (NÃO É) portador(a) de Deficiência
Física, cujo CID 10 da Deficiência é ______. Em razão do(a) mesmo(a) apresentar o seguinte quadro
deficitário motor: _______________________________________
__________________________________________________________________
E que será necessário para acesso à sala onde será realizada a prova escrita _________________,
e em razão da paralisia nos membros superiores, será necessidade __________________ para
preencher o cartão de resposta da prova.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Físico(a) é obrigado(a) a além deste
documento para a análise da comissão organizadora da seleção encaminhar em anexo exames
atualizados que possa comprovar a Deficiência Física (laudo dos exames acompanhados da
tela radiológica, escanometria, Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, etc).

Recife, _____/____/_____

Ratifico as informações acima.

Ass. c/ Carimbo do Médico Assistente

B) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA AUDITIVA

Dr.(ª)_________________________________________CRM - PE: ___________
pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi
normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º: É
considerada pessoa portadora de deficiência Auditiva a que se enquadra nas seguintes categorias:
Inciso II – Deficiência Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais, de quarenta e um decibéis(db) ou
mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.
a) de 25 a 40 db – surdez leve; b) de 41 a 55 db – surdez moderada;
c) de 56 a 70 db – surdez acentuada; d) de 71 a 90 db – surdez severa;
e) acima de 91 db – surdez profunda; f) anacusia.

Declaro que o(a) Sr(ª) ________________________________________________ Identidade Nº
_____________ inscrito(a)na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de
_______________________ como Portador(a) de Deficiência Auditiva. Fundamentado no exame
clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto 3.298
alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) (NÃO É) portador(a) de Deficiência
Auditiva, cujo CID 10 da Deficiência é _________. Em razão do(a) mesmo(a) apresentar surdez
bilateral em nível de acentuada a profunda ou anacusia, conforme demonstrado na audiometria tonal
e vocal datada de ___/___/___ em anexo. E que (SERÁ) (NÃO SERÁ) necessário a presença de
um(a) leitor(a) de libras na sala onde será realizada a prova escrita, em razão da necessidade
comunicação do candidato para prestar os esclarecimentos necessário, uma vez que NÃO SERÁ
permitido o uso de Prótese Auditiva durante a realização da Prova.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Auditivo(a) é obrigado(a) além deste
documento para a análise da comissão organizadora da seleção encaminhar em anexo
Audiometria atualizada e Audiometrias anteriores que por ventura possua, que possam
comprovar a deficiência Auditiva Bilateral a partir de 56 db na freqüência de 500 Hz e sua
evolução, se for o caso.

Recife, _____/____/_____



C) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA VISUAL

Dr.(ª)_________________________________________CRM - PE: ___________
pessoas portadoras de deficiência que NÃO tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi
normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º: É
considerada pessoa portadora de deficiência Visual a que se enquadra nas seguintes categorias:
Inciso III – Deficiência Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no
melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e
0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do
campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 º; ou a ocorrência simultânea de
quaisquer das condições anteriores. (nova redação dada pelo Decreto Nº 5.296/04) e pela Súmula
STJ 377/09 para os portadores de visão monocular.

Declaro que o(a) Sr(ª) ________________________________________________ Identidade Nº
_____________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de
________________________ como Portador(a) de Deficiência VISUAL. Fundamentado no exame
clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298
alterado pelo Decreto 5.296, e pela Súmula STJ 377/09. AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) (NÃO É)
portador(a) de Deficiência Visual, cujo CID 10 da Deficiência é __________. Em razão do(a)
mesmo(a) apresentar Cegueira bilateral ou Visão Monocular as custas do Olho ____, conforme a
acuidade visual C/S correção e na Campimetria Digital Bilateral datada de ____/____/____ anexa. E
que (SERÁ) (NÃO SERÁ) necessário que a prova seja escrita em Braille ou com letra ampliada para
corpo ______.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Visual é obrigado(a) encaminhar além
deste documento para a análise da comissão organizadora da seleção anexar Campimetria
Digital Bilateral atualizada e estudo da acuidade visual com e sem correção. Será considerado
portador de Cegueira monocular “visão monocular” aquele que tenha acuidade visual igual ou
inferior a 0,05 com a melhor correção, no olho afetado.

Recife, _____/____/_____


ANEXO IX - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. APOIADOR INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EM SAÚDE COLETIVA/TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR

1. Legislação da Saúde: Constituição Federal de 1988 (do artigo 196 ao 200); Lei 8.080/90 e sua
regulamentação: Decreto presidencial nº 7508/2011 e Lei 8.142/90; Lei Orgânica do SUS; 2. Sistema
Único de Saúde: objetivos; atribuições, doutrinas e competências; princípios que regem sua
organização 3. Políticas e sistemas de saúde no Brasil: retrospectiva histórica; reforma sanitária; 4. A
Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde/ Conselho Nacional de Secretários de Saúde. Brasília:
CONASS, 2011; 5. Planejamento e gestão em saúde; 6. Avaliação em saúde, indicadores de
avaliação, definição e detalhamento de parâmetros; 7. Portaria 1996 de 20/08/2007 – Política
Nacional de Educação Permanente em Saúde; 8. Apoio institucional e equipe de referência: uma
metodologia para gestão do trabalho interdisciplinar em saúde. Cad. Saúde Pública, Gastão Wagner
de Souza Campos e Ana Carla Domitti, Rio de Janeiro, 23(2):399-407, fev, 2007. 9. Atenção Básica e
Redes Regionalizadas de Atenção à Saúde.

2. APOIADOR INSTITUCIONAL ORGANIZACIONAL/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR
1. Portaria 1996 de 20/08/2007 – Política Nacional de Educação Permanente em Saúde; 2. Avaliação
em saúde, indicadores de avaliação, definição e detalhamento de parâmetros; 3. Apoio institucional e
equipe de referência: uma metodologia para gestão do trabalho interdisciplinar em saúde. Cad.
Saúde Pública, Gastão Wagner de Souza Campos e Ana Carla Domitti, Rio de Janeiro, 23(2):399-
407, fev, 2007; 4. Gestão da Qualidade (ferramentas utilizadas no contexto contemporâneo da saúde)
– Vera Lúcia de Souza Alves. São Paulo, Ed. Martinari, 2012; 5. Gestão de Projetos (como estruturar
logicamente as ações futuras). Guilherme Pereira Lima. Ed. LTC. Rio de Janeiro, 2009; 6. Gestão de
Processos (Melhores resultados e excelência organizacional). Luiz César G. de Araújo, Adriana
Amadeu Garcia e Simone Martines. São Paulo. Atlas, 2011; 7. Gestão Estratégica da Informação.
Como transformar a informação e a tecnologia da informação em fatores de crescimento e de alto
desempenho nas organizações. Adriana Beal. São Paulo. Atlas, 2012; 8. Gestão por Processos. Uma
abordagem da Moderna Administração. José Osvaldo de Sordi. 2ª Ed. São Paulo. Saraiva, 2008; 9. A
CONASS, 2011; 10. Microsoft Office. Camila Ceccatto da Silva e Elton da Silva Vargas. Ed. Viena,
edição 2009.

3. APOIADOR INSTITUCIONAL HOSPITALAR/ TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR
1. Legislação da Saúde: Constituição Federal de 1988 (do artigo 196 ao 200); Lei 8.080/90 e sua
regulamentação: Decreto presidencial nº 7508/2011 e Lei 8.142/90; Lei Orgânica do SUS; 2. Sistema
Único de Saúde: objetivos; atribuições, doutrinas e competências; princípios que regem sua
organização 3. Políticas e sistemas de saúde no Brasil: retrospectiva histórica; reforma sanitária; 4. A
CONASS, 2011; 5. Planejamento e gestão em saúde; 6. Avaliação em saúde, indicadores de
avaliação, definição e detalhamento de parâmetros; 7. Portaria 1996 de 20/08/2007 – Política
Nacional de Educação Permanente em Saúde; 8. Apoio institucional e equipe de referência: uma
metodologia para gestão do trabalho interdisciplinar em saúde. Cad. Saúde Pública, Gastão Wagner
de Souza Campos e Ana Carla Domitti, Rio de Janeiro, 23(2):399-407, fev, 2007. 9. Atenção Básica e
Redes Regionalizadas de Atenção à Saúde.

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